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試用期考核表(試行版)姓名人員編碼上崗時間專業(yè)職稱職務或崗位所在項目或部門考核截止時間考核期個人述職報告一、請列明考核期間的主要工作以及業(yè)績二、請列出工作中待改進的內(nèi)容以及措施三、個人未來的發(fā)展計劃和期望本人簽字：日期：部門負責人評價所屬事業(yè)部意見（限項目人員）主管領導意見（限機關人員）考核總分：分（具體得分與標準，詳見背面）評價：簽字：日期：簽字：日期：人力資源部意見人事副總經(jīng)理審批□同意轉正□終止試用，解除勞動關系簽字：日期：簽字：日期：人力資源部2016.01制試用期間員工考核記分表（部門負責人填寫）考核指標得分5-6分3-4分1-2分0分專業(yè)知識與技能熟練基本滿足崗位要求不熟練不會團隊協(xié)作完全以團隊優(yōu)先能很好的維護團隊績效兼顧團隊績效只強調(diào)個人不注重團隊工作態(tài)度熱情高漲有熱情平淡熱情不高有抵觸工作主動性積極主動，無需監(jiān)督按時完成，少量監(jiān)督大部分需要監(jiān)督才完成不主動，必須監(jiān)督工作績效超額完成完成良好基本完成未完成責任擔當積極承擔能承擔被動承擔不承擔服務意識主動提供服務能及時提供服務有服務但不及時沒有服務意識創(chuàng)新意識積極嘗試提出新的方式方法僅對本職工作有新的方式方法安于現(xiàn)狀處理問題能力獨立解決偶爾需要指導才可解決大部分需要指導才能解決無法獨立解決問題理解能力迅速正確的領會與理解基本領會與理解大部分領會與理解不能正確領會與理解判斷能力判斷準確方法運用科學判斷基本準確偶爾有偏差判斷出現(xiàn)大的偏差僅憑個人經(jīng)驗判斷經(jīng)常出錯溝通能力能與各方很好的溝通建立良好的合作關系能與部門內(nèi)部人員很好的溝通建立良好的合作關系能與部門內(nèi)部人員基本的溝通不善于溝通適應能力適應性強，短時間適應并上手新工作適應性快，一段時間后能上手新工作適應性一般，進一步學習指導后后方能上手新工作長時間不能適應新工作工作紀律性積極準守與服從準守與服從有抵觸但準守與服從不準守與服從勞動紀律準時出勤無任何請假（不包括帶薪假、調(diào)休）基本按時出勤，偶有請假（不包括帶薪假、調(diào)休）經(jīng)常性遲到早退，多次請假（不包括帶薪假、調(diào)休）基本未準時出勤，或經(jīng)常性請假（不包括帶薪假、調(diào)休）道德品質(zhì)（本指標共5分，出現(xiàn)以下任一情形1次扣1分）▼瀉私憤，打擊報復▼利用職務之便謀取私利▼不尊重他人▼泄秘（與公司、項目部、工程有關的）▼侵占他人公私財物總監(jiān)綜合分滿意5分基本滿意4分有待考核3分不希望留用1-2

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