第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函7篇范文人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇1為保證__________工作順利開展：一、總體目標(biāo)以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的教育方針、人才發(fā)展政策，堅(jiān)持管人才原則，聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的人才建設(shè)體系，為__________工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。二、核心原則（一）堅(jiān)持管人才。全面實(shí)施新時(shí)代的組織路線，發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證人才建設(shè)始終沿著正確方向前進(jìn)。（二）突出需求導(dǎo)向。緊密圍繞__________工作目標(biāo)任務(wù)，精準(zhǔn)對(duì)接人才發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局，提升人才隊(duì)伍整體效能。（三）注重德才兼?zhèn)?。把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才，促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。（四）強(qiáng)化服務(wù)保障。完善人才政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，營造尊重人才、成就人才的良好氛圍。三、重點(diǎn)任務(wù)（一）優(yōu)化人才引育機(jī)制。實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞__________領(lǐng)域緊缺需求，實(shí)施專項(xiàng)引才計(jì)劃，吸引海內(nèi)外高層次人才。建立健全人才分層分類培養(yǎng)體系，通過崗位練兵、導(dǎo)師帶教、實(shí)踐鍛煉等方式，提升人才隊(duì)伍綜合能力。每年選派不少于__________名骨干人才參加國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)，每月開展__________次專業(yè)技能競賽，促進(jìn)人才能力素質(zhì)全面提升。（二）深化人才評(píng)價(jià)改革。建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，破除“四唯”傾向，推行代表性成果評(píng)價(jià)，賦予人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。完善人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基礎(chǔ)研究人才側(cè)重長期積累，對(duì)應(yīng)用研究人才注重實(shí)踐成果，對(duì)技術(shù)開發(fā)人才強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)化效益。每季度組織__________次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研討，保證評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正、科學(xué)有效。（三）完善人才激勵(lì)機(jī)制。健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配制度，加大績效獎(jiǎng)勵(lì)力度，落實(shí)人才激勵(lì)政策。摸索實(shí)施股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅等中長期激勵(lì)措施，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。每年評(píng)選__________批次優(yōu)秀人才，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。（四）優(yōu)化人才服務(wù)保障。打造“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，整合人才政策、項(xiàng)目申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化等資源，為人才提供便捷高效服務(wù)。完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等配套政策，解決人才后顧之憂。每半年開展__________次人才需求調(diào)研，動(dòng)態(tài)調(diào)整服務(wù)保障措施，提升人才歸屬感和幸福感。四、實(shí)施路徑（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人才建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，統(tǒng)籌推進(jìn)人才引育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作。建立定期調(diào)度機(jī)制，每季度召開會(huì)議研究解決人才發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。（二）強(qiáng)化協(xié)同推進(jìn)。推動(dòng)各部門、各單位各司其職、密切配合，形成人才工作合力。建立健全信息共享機(jī)制，每月匯總?cè)瞬抨?duì)伍建設(shè)進(jìn)展情況，保證各項(xiàng)任務(wù)落地見效。（三）嚴(yán)格督查考核。將人才建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)，每年開展__________次專項(xiàng)督查，對(duì)工作不力的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)整改。（四）營造良好氛圍。充分利用各類媒體平臺(tái)，宣傳人才政策、典型事跡，講好人才故事，弘揚(yáng)科學(xué)家精神、企業(yè)家精神，凝聚全社會(huì)支持人才發(fā)展的強(qiáng)大共識(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇2承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于人才建設(shè)對(duì)于持續(xù)發(fā)展和競爭力提升之重要，承諾方基于長遠(yuǎn)戰(zhàn)略考量，特制定本長期發(fā)展承諾函，以明確責(zé)任，規(guī)范行為，保證人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、核心任務(wù)承諾方承諾全面構(gòu)建系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，涵蓋基礎(chǔ)能力提升、專業(yè)精進(jìn)、創(chuàng)新思維培育等維度。具體措施包括但不限于：建立分層分類的培訓(xùn)機(jī)制，每年投入不低于年度營收的__________%用于人才發(fā)展項(xiàng)目；實(shí)施導(dǎo)師制，關(guān)鍵崗位配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)；定期組織行業(yè)交流與研討，拓展人才視野；構(gòu)建知識(shí)管理平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)沉淀與共享。針對(duì)核心人才，承諾提供專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃，包括股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅等長期激勵(lì)措施。二、執(zhí)行規(guī)范承諾方將嚴(yán)格遵循以下標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)人才發(fā)展工作：1.課程體系標(biāo)準(zhǔn)化：開發(fā)覆蓋各層級(jí)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程，保證內(nèi)容與行業(yè)前沿及企業(yè)戰(zhàn)略需求同步更新，每年至少更新__________門核心課程。2.績效關(guān)聯(lián)化：將人才發(fā)展成效與績效考核掛鉤，員工培訓(xùn)參與率、技能認(rèn)證通過率等__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果直接影響晉升與薪酬調(diào)整。3.資源保障化：設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，保證人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫⒍ㄆ谶M(jìn)行資源分配合理性評(píng)估，保證關(guān)鍵領(lǐng)域投入充足。4.文化支撐化：培育尊重知識(shí)、崇尚奮斗的組織文化，通過內(nèi)部宣傳、榜樣評(píng)選等方式強(qiáng)化人才發(fā)展理念，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。三、檢查機(jī)制承諾方成立由高層管理者牽頭的人才發(fā)展監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)定期對(duì)人才建設(shè)工作進(jìn)行評(píng)估。檢查周期為每半年一次，重點(diǎn)核查以下內(nèi)容：1.培訓(xùn)項(xiàng)目完成率及效果評(píng)估報(bào)告；2.人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)展，包括后備干部儲(chǔ)備數(shù)量及質(zhì)量；3.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況，需提交專項(xiàng)財(cái)務(wù)及人力資源報(bào)表。監(jiān)督小組將形成書面報(bào)告，提交決策層審議，對(duì)于發(fā)覺的問題，承諾方承諾在__________個(gè)月內(nèi)完成整改，并公示整改結(jié)果。四、調(diào)整程序本承諾函的調(diào)整需經(jīng)承諾方?jīng)Q策機(jī)構(gòu)三分之二以上成員同意，并形成書面決議。調(diào)整事項(xiàng)涉及以下情形時(shí)必須重新簽署：1.企業(yè)戰(zhàn)略方向發(fā)生重大變化，需同步調(diào)整人才發(fā)展目標(biāo)；2.法律法規(guī)政策更新對(duì)人才管理提出新要求；3.承諾方組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)范圍發(fā)生結(jié)構(gòu)性重組。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇3承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾所涉及的所有術(shù)語和定義，除非上下文另有明確說明，否則應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋。1.2“__________”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.3“__________”指承諾人根據(jù)本承諾所提供的全部資源和支持。1.4“__________”指承諾人根據(jù)本承諾所達(dá)成的具體目標(biāo)。1.5“__________”指承諾人根據(jù)本承諾所履行的全部義務(wù)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾人：__________。2.1.2合作方：__________。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1人才建設(shè)對(duì)象：__________。2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：__________。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：__________。2.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)：__________。2.3.3質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：__________。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾人承諾為人才建設(shè)提供必要的資金支持，保證各項(xiàng)工作的順利開展。3.1.2具體資金投入計(jì)劃：__________。3.2人員保障3.2.1承諾人承諾提供專業(yè)人才隊(duì)伍，保證人才建設(shè)的質(zhì)量和效率。3.2.2人員配置方案：__________。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾人承諾提供先進(jìn)的技術(shù)支持，保證人才建設(shè)的科學(xué)性和先進(jìn)性。3.3.2技術(shù)支持方案：__________。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾人未按照本承諾的約定履行義務(wù)，但未對(duì)合作方造成重大損失的，視為輕微違約。4.1.2輕微違約的處理方式：__________。4.2重大違約4.2.1承諾人未按照本承諾的約定履行義務(wù)，對(duì)合作方造成重大損失的，視為重大違約。4.2.2重大違約的處理方式：__________。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在履行本承諾過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商解決的具體流程：__________。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方應(yīng)提交至__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.2.2仲裁規(guī)則：__________。5.3訴訟5.3.1若仲裁未果，雙方應(yīng)向__________人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟規(guī)則：__________。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇41.總則為促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的長期可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本承諾函。2.承諾事項(xiàng)2.1甲乙雙方承諾共同致力于人才建設(shè)工作的長期規(guī)劃與實(shí)施，保證人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，專業(yè)能力提升。2.2甲乙雙方承諾定期開展人才需求評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，保證人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。2.3甲乙雙方承諾建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，通過績效考核、職業(yè)發(fā)展通道等方式，激發(fā)人才活力，提升人才留存率。2.4甲乙雙方承諾加強(qiáng)人才交流與合作，推動(dòng)人才跨部門、跨區(qū)域流動(dòng)，提升人才綜合素養(yǎng)。2.5甲乙雙方承諾人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：核心人才_(tái)_________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，后備人才_(tái)_________指標(biāo)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1甲乙雙方均需按照本承諾函約定，履行各自職責(zé)，保證人才建設(shè)工作的順利開展。3.2甲乙雙方承諾將人才建設(shè)工作納入年度計(jì)劃，并提供必要的資源支持，保障人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施。3.3甲乙雙方承諾建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決人才建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題，保證合作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.附則4.1本承諾函有效期自__________至__________。4.2本承諾函未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.3本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇5承諾書一、基本規(guī)范甲方：________________________乙方：________________________鑒于甲乙雙方在人才建設(shè)領(lǐng)域的長期合作與發(fā)展需要，為明確雙方責(zé)任，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合作協(xié)議，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本承諾書。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方承諾：a.乙方保證人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，專業(yè)人才占比不低于__________%，管理人才占比不低于__________%。b.乙方保證人才培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到__________%，年度培訓(xùn)時(shí)長不少于__________小時(shí)/人。c.甲方保證為乙方人才發(fā)展提供必要的資源支持，包括但不限于資金投入__________萬元/年，場(chǎng)地支持，設(shè)備支持等。d.甲方保證建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)乙方人才進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。e.甲方保證為乙方人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，每半年至少進(jìn)行一次職業(yè)發(fā)展面談。2.乙方承諾：a.乙方保證人才引進(jìn)計(jì)劃符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)人才符合崗位要求，學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)背景匹配度不低于__________%。b.乙方保證人才流失率控制在__________%以內(nèi)，關(guān)鍵崗位人才流失率控制在__________%以內(nèi)。c.乙方保證人才激勵(lì)機(jī)制有效，薪酬水平在行業(yè)處于中等偏上水平，年度薪酬調(diào)整不低于__________%。d.乙方保證人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)不少于__________次/年，活動(dòng)參與率不低于__________%。e.乙方保證人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)后備人才_(tái)_________名，后備人才培養(yǎng)成功率達(dá)__________%。三、實(shí)施機(jī)制1.甲方保證設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才建設(shè)工作，每季度至少召開__________次會(huì)議，研究解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題。2.乙方保證建立健全人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才信息數(shù)字化管理，人才信息更新及時(shí)率達(dá)到100%。3.雙方保證建立人才建設(shè)溝通機(jī)制，每半年至少進(jìn)行一次人才建設(shè)情況交流，及時(shí)溝通問題，協(xié)商解決方案。4.甲方保證每年對(duì)乙方人才建設(shè)工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方績效考核的重要依據(jù)。5.乙方保證定期向甲方匯報(bào)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，匯報(bào)內(nèi)容包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面的情況，匯報(bào)周期為每月一次。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本承諾書約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若甲方未能按時(shí)足額提供約定的資源支持，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，逾期不改的，乙方可根據(jù)實(shí)際情況解除本承諾書。3.若乙方未能按時(shí)完成約定的目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，逾期不改的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況解除本承諾書。五、其他1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人（甲方）：________________________（簽字）簽訂日期：________________________承諾人（乙方）：________________________（簽字）簽訂日期：________________________人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇6關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效之日起__個(gè)月內(nèi)，完成項(xiàng)目人才需求分析，并形成書面報(bào)告提交相關(guān)部門審核。2.承諾人必須建立項(xiàng)目人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證選拔過程公開、公平、公正。3.承諾人必須對(duì)本項(xiàng)目所需人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容須涵蓋項(xiàng)目核心技能及團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求。4.承諾人嚴(yán)禁在人才選拔過程中設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。5.承諾人嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段泄露項(xiàng)目核心信息。二、實(shí)施過程1.承諾人必須按照項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，分階段完成人才梯隊(duì)建設(shè)，保證各階段人才到位率不低于__%。2.承諾人必須定期組織人才發(fā)展培訓(xùn)，培訓(xùn)頻次不少于__次/年，并建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制。3.承諾人必須建立人才績效考核體系，考核結(jié)果與薪酬、晉升直接掛鉤。4.承諾人嚴(yán)禁在實(shí)施過程中擅自調(diào)整人才配置方案，確需調(diào)整須報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門審批。5.承諾人嚴(yán)禁對(duì)項(xiàng)目人才進(jìn)行任何形式的強(qiáng)制加班，保證工作時(shí)間符合國家相關(guān)法律法規(guī)。三、后期評(píng)估1.承諾人必須于項(xiàng)目結(jié)束后__個(gè)月內(nèi)，完成人才發(fā)展效果評(píng)估，并形成書面報(bào)告提交相關(guān)部門。2.承諾人必須對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并制定改進(jìn)措施。3.承諾人必須將評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)項(xiàng)目人才建設(shè)的參考依據(jù)。4.承諾人嚴(yán)禁隱瞞評(píng)估結(jié)果，保證評(píng)估過程客觀、真實(shí)。5.承諾人嚴(yán)禁將評(píng)估結(jié)果用于對(duì)個(gè)人進(jìn)行不當(dāng)評(píng)價(jià)或處理。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：人才建設(shè)長期發(fā)展承諾函篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本約定與適用范圍1.1本承諾書由甲方與乙方就人才建設(shè)長期發(fā)展合作事宜，依據(jù)《__________協(xié)議合同》（以下簡稱“協(xié)議”）制定，旨在明確雙方在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用及激勵(lì)等方面的權(quán)利義務(wù)。1.2甲方指在本承諾書及協(xié)議項(xiàng)下，負(fù)責(zé)人才建設(shè)規(guī)劃與資源投入的主體；乙方指根據(jù)協(xié)議約定，參與人才建設(shè)實(shí)施及管理的合作方。1.3乙方承諾在本承諾書有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵循協(xié)議及本承諾書約定，履行人才建設(shè)相關(guān)義務(wù)，保證相關(guān)工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。2.核心義務(wù)與實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.1人才培養(yǎng)體系構(gòu)建2.1.1乙方應(yīng)依據(jù)甲方提出的《人才建設(shè)總體規(guī)劃》（以下簡稱“規(guī)劃”），結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及甲方業(yè)務(wù)需求，制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃，并報(bào)甲方審核確認(rèn)。2.1.2乙方需建立覆蓋不同層級(jí)、崗位序列的培訓(xùn)課程體系，課程內(nèi)容須符合__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并定期更新。2.1.3乙方應(yīng)保證培訓(xùn)資源投入，包括師資配備、教學(xué)設(shè)施及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年度培訓(xùn)覆蓋率不低于協(xié)議約定的比例。2.2人才引進(jìn)與篩選機(jī)制2.2.1乙方負(fù)責(zé)實(shí)施人才引進(jìn)方案，引進(jìn)人才須滿足甲方提出的任職資格要求，包括學(xué)歷、專業(yè)背景及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。2.2.2乙方應(yīng)建立人才測(cè)評(píng)體系，測(cè)評(píng)方法需經(jīng)甲方書面確認(rèn)，保證引進(jìn)人才與甲方文化及業(yè)務(wù)匹配度。2.2.3乙方承諾引進(jìn)人才的試用期考核結(jié)果，作為甲方最終錄用決策的重要參考依據(jù)。2.3績效管理與激勵(lì)措施2.3.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立人才績效考核制度，考核指標(biāo)體系須與協(xié)議約定的《績效考核辦法》保持一致。2.3.2乙方需定期向甲方提交人才績效評(píng)估報(bào)告，評(píng)估結(jié)果作為人才晉升、薪酬調(diào)整及資源分配的依據(jù)。2.3.3乙方承諾落實(shí)協(xié)議約定