2025勞動合同無效類型合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過小時(shí)，每周不超過小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)并報(bào)乙方備案。第四條勞動報(bào)酬乙方的月工資為元（人民幣），工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在試用期的工資為本合同約定工資的%。乙方享有（獎金/提成/績效工資）等其他收入。第五條社會保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供（住房公積金/其他福利）。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方的勞動安全衛(wèi)生制度和規(guī)定負(fù)有知情和建議的權(quán)利。第七條合同無效的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，本合同無效的情形包括但不限于以下情形：欺詐：一方以虛構(gòu)、隱瞞或欺騙手段訂立合同，導(dǎo)致合同無效。例如：一方提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息，致使合同訂立的基礎(chǔ)不真實(shí)。脅迫：一方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段，迫使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同。重大誤解：雙方對合同條款的理解存在實(shí)質(zhì)性差異，導(dǎo)致合同意思表示不真實(shí)。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定：合同內(nèi)容或履行方式違反現(xiàn)行法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。以合法形式掩蓋非法目的：雙方訂立合同的目的與合同內(nèi)容不符，存在規(guī)避法律的行為。第八條合同無效的法律后果合同無效或部分無效，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。合同無效的，雙方應(yīng)停止履行合同義務(wù)，并協(xié)商處理或請求勞動行政部門或人民法院確認(rèn)無效。因合同無效給雙方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方需在合同無效的情況下，將其從甲方處獲得的任何利益返還，或按公平原則折價(jià)補(bǔ)償。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未約定的事項(xiàng)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年