2024年上海市虹口區(qū)勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫帶答案(綜合卷)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用哪些人員？()A.優(yōu)先錄用本單位正式員工親屬B.優(yōu)先錄用本單位離職員工C.優(yōu)先錄用本單位員工推薦的人員D.優(yōu)先錄用符合崗位要求的人員2.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定？()A.可以與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同B.可以與被派遣勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.必須與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同D.必須與被派遣勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.僅承擔(dān)工資支付責(zé)任B.僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任C.承擔(dān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及勞動(dòng)保護(hù)等責(zé)任D.承擔(dān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及培訓(xùn)等責(zé)任4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何支付被派遣勞動(dòng)者的工資？()A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.按工作日支付5.勞務(wù)派遣用工單位在什么情況下可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？()A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡D.以上都是6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議？()A.由勞務(wù)派遣單位自行處理B.由用工單位自行處理C.由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同處理D.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？()A.提供與用工單位相同的勞動(dòng)條件B.保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同等的工資、福利待遇C.以上都是D.以上都不是8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？()A.必須進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)B.可以根據(jù)需要選擇是否進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C.必須提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.以上都不對9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行用工登記？()A.必須在用工前進(jìn)行登記B.可以在用工后進(jìn)行登記C.可以選擇是否進(jìn)行登記D.以上都不對10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)？()A.必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品B.可以根據(jù)需要提供勞動(dòng)保護(hù)用品C.可以選擇是否提供勞動(dòng)保護(hù)用品D.以上都不對二、多選題(共5題)11.以下哪些是勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資C.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供與用工單位相同的勞動(dòng)條件E.對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)12.以下哪些情況屬于勞務(wù)派遣用工單位可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？()A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡D.被派遣勞動(dòng)者因工負(fù)傷E.被派遣勞動(dòng)者懷孕13.以下哪些是勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定？()A.不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資B.不得違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同C.不得安排被派遣勞動(dòng)者從事禁忌的勞動(dòng)D.不得要求被派遣勞動(dòng)者繳納押金E.不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保14.以下哪些是勞務(wù)派遣用工單位與用工單位之間的責(zé)任劃分？()A.勞務(wù)派遣用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納B.用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)C.勞務(wù)派遣用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的招聘和解雇D.用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工作安排和考核E.勞務(wù)派遣用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資支付和福利待遇15.以下哪些是勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)？()A.明確勞務(wù)派遣用工單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)B.確保被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.明確被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作時(shí)間D.明確被派遣勞動(dòng)者的工資待遇和福利待遇E.明確協(xié)議的生效時(shí)間和終止條件三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并自用工之日起____日內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付____，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資，____是支付工資的周期。19.被派遣勞動(dòng)者在下列哪種情況下，勞務(wù)派遣用工單位不得解除勞動(dòng)合同？20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納____，并按照規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派往外地工作。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限可以超過兩年。()A.正確B.錯(cuò)誤23.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣用工單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工單位可以對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行任意形式的勞動(dòng)保護(hù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，可以不明確雙方的權(quán)利義務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：勞務(wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，需要注意哪些事項(xiàng)？27.問：勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？28.問：勞務(wù)派遣用工單位如何處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議？29.問：勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利？30.問：勞務(wù)派遣用工單位如何處理被派遣勞動(dòng)者的工傷事故？

2024年上海市虹口區(qū)勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫帶答案(綜合卷)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合崗位要求的人員。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的有效期限可以與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及勞動(dòng)保護(hù)等責(zé)任。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者的工資。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位在以下情況下可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、達(dá)到法定退休年齡等。6.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與用工單位共同處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)提供與用工單位相同的勞動(dòng)條件，并保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同等的工資、福利待遇，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位必須提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助被派遣勞動(dòng)者提高職業(yè)技能。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位必須在用工前進(jìn)行用工登記。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障被派遣勞動(dòng)者的安全與健康。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供與用工單位相同的勞動(dòng)條件，并對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。12.【答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣用工單位可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況包括：被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、達(dá)到法定退休年齡。13.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括：不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動(dòng)者的工資、不得違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、不得安排被派遣勞動(dòng)者從事禁忌的勞動(dòng)、不得要求被派遣勞動(dòng)者繳納押金、不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保。14.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣用工單位與用工單位之間的責(zé)任劃分包括：勞務(wù)派遣用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納、用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)、用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工作安排和考核。15.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括：明確勞務(wù)派遣用工單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)、確保被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益、明確被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作時(shí)間、明確被派遣勞動(dòng)者的工資待遇和福利待遇、明確協(xié)議的生效時(shí)間和終止條件。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。17.【答案】工資【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。18.【答案】月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資，月是支付工資的周期。19.【答案】患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞務(wù)派遣用工單位不得解除勞動(dòng)合同。20.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者派往外地工作，除非與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法變更勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得超過兩年。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣用工單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有法律規(guī)定或者合同約定的情形。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得降低勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

1.符合崗位要求的專業(yè)技能和職業(yè)資格；

2.遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德；

3.優(yōu)先錄用符合崗位要求的人員；

4.不得招用未滿16周歲的未成年人；

5.不得招用患有傳染病的勞動(dòng)者?！窘馕觥拷忉專簞趧?wù)派遣用工單位在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，需確保人員符合崗位要求，遵守法律法規(guī)，并優(yōu)先考慮合適的人員，同時(shí)避免違反勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法等規(guī)定。27.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1.勞務(wù)派遣用工單位與用工單位的基本情況；

2.被派遣勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容；

3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；

4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利的繳納；

5.勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施；

6.勞動(dòng)合同的解除和終止條件；

7.違約責(zé)任；

8.協(xié)議的生效時(shí)間和終止條件。【解析】解釋：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作安排、報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等，確保協(xié)議內(nèi)容合法、全面、明確。28.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位在處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取以下措施：

1.與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商解決；

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

3.向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)尊重被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益?！窘馕觥拷忉專簞趧?wù)派遣用工單位在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)積極采取措施，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式，公正、及時(shí)地解決爭議，保障雙方的合法權(quán)益。29.【答案】答：勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施保障被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利：

1.為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

2.支持被派遣勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)；

3.對參加職業(yè)培訓(xùn)的被派遣勞動(dòng)者給予必要的支持和幫助；

4.記錄被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)情況和成績。

通過這些措施，幫助被派遣勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競