勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師三級題庫及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？()A.無法律效力B.具有法律約束力，但不可強制執(zhí)行C.具有法律效力，并可強制執(zhí)行D.具有法律約束力，但需當(dāng)事人申請仲裁或訴訟后才能強制執(zhí)行2.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.以下哪項不屬于勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資支付周期4.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？()A.3日B.5日C.7日D.15日5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？()A.1個月工資的賠償金B(yǎng).2個月工資的賠償金C.3個月工資的賠償金D.6個月工資的賠償金6.勞動者因用人單位未按照約定支付工資解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金？()A.1個月工資的賠償金B(yǎng).2個月工資的賠償金C.3個月工資的賠償金D.6個月工資的賠償金7.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.用人單位有正當(dāng)理由B.用人單位提前通知勞動者C.用人單位支付經(jīng)濟補償D.以上都是8.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟補償？()A.1個月工資的經(jīng)濟補償B.2個月工資的經(jīng)濟補償C.3個月工資的經(jīng)濟補償D.6個月工資的經(jīng)濟補償9.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該條款是否有效？()A.有效B.無效C.可撤銷D.可變更10.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿多少年，可以提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同？()A.1年B.2年C.3年D.5年二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點E.工作時間和休息休假F.勞動報酬G.社會保險H.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的C.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的D.勞動者正在接受勞動能力鑒定的E.勞動者因履行職責(zé)遭非法解雇的13.勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些步驟？()A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會指派調(diào)解員C.調(diào)解員進行調(diào)查取證D.調(diào)解委員會召開調(diào)解會議E.調(diào)解協(xié)議的達成與履行14.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任？()A.依法保障勞動者的合法權(quán)益B.維護勞動者的勞動安全衛(wèi)生C.依法繳納社會保險費D.提供勞動條件和職業(yè)危害防護E.實施培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)15.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解的原則？()A.當(dāng)事人自愿原則B.公正合法原則C.及時原則D.保密原則E.依法調(diào)解原則三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付______。17.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過______途徑解決。18.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有______的權(quán)利。19.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日通知用人單位。20.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付______賠償金。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位在勞動合同中可以約定排除勞動者的權(quán)利。()A.正確B.錯誤25.勞動者因履行職責(zé)遭非法解雇的，可以要求用人單位支付賠償金。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動爭議調(diào)解的程序。27.用人單位在哪些情況下可以單方解除勞動合同？28.勞動者的哪些權(quán)利是用人單位不得侵犯的？29.如何認(rèn)定勞動者的試用期？30.什么是集體合同？集體合同與勞動合同有何區(qū)別？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師三級題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以依法申請仲裁。2.【答案】C【解析】用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。工資支付周期不屬于必備條款。4.【答案】A【解析】勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.【答案】B【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付2個月工資的賠償金。6.【答案】B【解析】勞動者因用人單位未按照約定支付工資解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月工資的賠償金。7.【答案】D【解析】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：有正當(dāng)理由、提前通知勞動者、支付經(jīng)濟補償。8.【答案】B【解析】勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月工資的經(jīng)濟補償。9.【答案】B【解析】用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該條款無效。10.【答案】D【解析】勞動者在用人單位連續(xù)工作滿5年，可以提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEFGH【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間；休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下情況用人單位不得解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的；勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的；勞動者正在接受勞動能力鑒定的；勞動者因履行職責(zé)遭非法解雇的。13.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調(diào)解的程序包括以下步驟：當(dāng)事人申請調(diào)解；調(diào)解委員會指派調(diào)解員；調(diào)解員進行調(diào)查取證；調(diào)解委員會召開調(diào)解會議；調(diào)解協(xié)議的達成與履行。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任包括：依法保障勞動者的合法權(quán)益；維護勞動者的勞動安全衛(wèi)生；依法繳納社會保險費；提供勞動條件和職業(yè)危害防護；實施培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)。15.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括：當(dāng)事人自愿原則、公正合法原則、及時原則、保密原則、依法調(diào)解原則。三、填空題(共5題)16.【答案】二倍工資【解析】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。17.【答案】協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。18.【答案】休息休假【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。19.【答案】三日【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。20.【答案】二倍【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付二倍賠償金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，不能隨意解除。22.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位不得解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動合同中不得約定排除勞動者的權(quán)利，違反法律規(guī)定的勞動合同無效。25.【答案】正確【解析】勞動者因履行職責(zé)遭非法解雇的，可以要求用人單位支付賠償金。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請調(diào)解；調(diào)解委員會指派調(diào)解員；調(diào)解員進行調(diào)查取證；調(diào)解委員會召開調(diào)解會議；調(diào)解協(xié)議的達成與履行?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解的程序是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)，按照法定程序進行，有助于保障雙方的合法權(quán)益。27.【答案】用人單位在以下情況下可以單方解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【解析】用人單位在解除勞動合同時，必須遵守法律法規(guī)，不得隨意解除勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。28.【答案】勞動者的以下權(quán)利是用人單位不得侵犯的：勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、社會保險和福利權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！窘馕觥坑萌藛挝粦?yīng)當(dāng)尊重和保護勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的基本權(quán)利，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。29.【答案】勞動者的試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，在勞動合同期限內(nèi)，雙方可以隨時解除勞動合同的期限。試用期的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合以下條件：在勞動合同中明確約定；試用期最長不得超過六個月；試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！窘馕觥吭囉闷诘恼_認(rèn)定對于保護勞動者和用人單位的權(quán)益都具有重要意義，需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。30.