變更勞動(dòng)合同15篇

變更勞動(dòng)合同1

甲方：AA公司

乙方：（員工工號(hào)：）

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作

如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：AA公司乙方（簽字）：

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：甲方：乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

意，對(duì)—年—月一日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人;簽章）日期：年月日日期：年月

日勞動(dòng)合同變更協(xié)議

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

變更勞動(dòng)合同2

用人單位（甲方）:

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中

的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如

下：

1、第條項(xiàng)變更為：

2、第條項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）

乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）

簽名：

身份證號(hào)：

日期：年月日

日期：年月日

變更勞動(dòng)合同3

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)

本合同作以下變更:

1.o

2.o

3.o

4.o

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人（或委托代理人）：_________

年月日年月

日

變更勞動(dòng)合同4

一、什么是勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行

完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)

合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙

時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行

調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同,

應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同變更程序：

及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企

業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏?/p>

勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；

雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一

致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變

更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效,

并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

變更勞動(dòng)合同5

勞動(dòng)合同簽訂以后，即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方

的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得

違反合同，否則就要承田相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解

除，只有在法律規(guī)定的情況下，或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并按照法定程

序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工

勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)

充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合

同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)

合同與其訂立一樣，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更合同內(nèi)容。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同

也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)

展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改；

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)

產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)

合同無(wú)法履行；

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定；

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改

有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、枕'商一致的原則，不得違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合

同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事

人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方

當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生

效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍

然有效。

變更勞動(dòng)合同6

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

可以解除勞動(dòng)合同一般有如下情形：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化

決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分

喪失、所在鹵位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞

動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約

定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有

關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不

可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、

意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太

大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)

用。

在滿足一定條件的時(shí)候，勞動(dòng)合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位

必須明確是在什么情況下勞動(dòng)合同才能變更，這個(gè)是變更勞動(dòng)合同的前提。

變更勞動(dòng)合同7

一、勞動(dòng)合同變更的原則

《勞動(dòng)法》規(guī)定：〃訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的

原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！ㄒ虼藙趧?dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同

訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更

后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份"勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)

商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法

律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得

隨意變更?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為

適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商一致。

二、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，

變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：

第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變

更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件

等等；勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)

合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞

動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。

三、調(diào)崗調(diào)薪

1,勞動(dòng)合同變更的程序要求《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與

勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面

形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！笨梢?jiàn)，勞動(dòng)合同的

變更必須具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（3）變

更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)

薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工

的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能

夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就

必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)

崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“（一）勞

動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；”《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“（二）勞動(dòng)者

不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一

致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

總之，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)

合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須

全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變

更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)變更可能

是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、

不可抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一

種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同

應(yīng)繼續(xù)履行。

變更勞動(dòng)合同8

為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)

系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家、省

市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：

一、勞動(dòng)合同變更程序

1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定

條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同；

2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一）,

并及時(shí)送交對(duì)方，由南方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3、被通知方接到《通知書(shū)》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面

答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同；

4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商

達(dá)到一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件二）；一方當(dāng)事人不同

意變更勞動(dòng)合問(wèn)或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞

動(dòng)合同。

5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條

件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照

合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各

持一份。

二、勞動(dòng)合同解除程序

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)

合同約定的條件；

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞

動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；

經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；

同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不

能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)

出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦

理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職

工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理

解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動(dòng)部

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）47號(hào)）和木局《廣州市經(jīng)濟(jì)性

裁員實(shí)施意見(jiàn)》（穗勞計(jì)字[1998]7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》

第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解

除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；用人單位接到《通知書(shū)》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)

定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單

位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；通知期滿后，月人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條

的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同終止程序

勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)

合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）；勞動(dòng)合

同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工

辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并按照國(guó)家和省、

市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；

3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

4、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣

級(jí)市勞動(dòng)部門(mén)；

5、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》、

《失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人。

6、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽

收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明

的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起,

經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。

五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)

訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件七），

并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)

商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)

合同協(xié)議書(shū)》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同

條款。

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)

合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行

鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

附：

一、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)；

二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；

三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；

四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；

五、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；

六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；

七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；

八、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

附件一：

變更勞動(dòng)合同通知書(shū)：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因

等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,

擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第一條第________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更

勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞

動(dòng)合同。

通知方（簽名或蓋章）—年—月—日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于年月日發(fā)出的《變

更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：_年_月一日

附件二：

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)—年

—月一日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：

勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。

甲方（蓋章）

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

一年一月一日一年一月一日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：年一月一日

附件三:

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（方）因原因，要求提前解除與

_______（方）于年_______月E簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙

方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)

定，從年______月日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不

支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

一年一月—日—年一月—日

附件四:

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因原因而

無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》—條第款第項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)

合同管理規(guī)定》一條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，決定從_______年月

日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于—年—月—日前到一部

門(mén)（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）—年—月—日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于年月_____日發(fā)出的《解除

勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日

附件五:

終止勞動(dòng)合同通知書(shū):

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年

月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），膽位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)

合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條

的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年_____月

日前到部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）_年_月—日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于—年____月日發(fā)出的《終止勞

動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：—年—月—日

附件六：

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：

本單位與職工（性別：,年齡，身份證號(hào)碼）

簽訂的勞動(dòng)合同已于—年月日依法解除（終止），其《勞動(dòng)手卅》、

《失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》

手續(xù)。

用人單位（蓋章）_年_月—日

簽收回執(zhí)

本人己收到單位于年月E發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)

系證明書(shū)》。

職工簽名：_年_月—日

附件七：

續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū):

單位（本人）與你,（單位）于—年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》的

期限將于年月日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)

訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于月日上/下午時(shí)到

（部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月

日前以書(shū)面方式答復(fù)單位（本人）。

通知方《簽名或蓋章》_年_月—日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于______年______月_____日發(fā)出的《續(xù)

訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》O

被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日

附件八：

延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（甲方）與（乙方）于年

月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商

一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。延續(xù)的勞動(dòng)合同從—年____月_____日起生效，并

重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限

延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第種方式：

1、有固定期限：從年月EI起到年月

日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起到法定的或本合同所約定

的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起到工

作任務(wù)完成時(shí)止，并以_____為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

二、雙方認(rèn)為需要明確的‘其他事項(xiàng)：—

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

一年一月—日—年—月—日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：一年—月—日

變更勞動(dòng)合同9

甲方：

乙方：

甲，乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就一年一月一日簽訂的勞

動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議:

1、工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為;

2、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方工資參照廈門(mén)市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定，月工

資為元；

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之

外，原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)力效；

4、本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法

律效力；

5、本協(xié)議一式倆份，雙方各持一份.

甲方：乙方：

（蓋章）（簽字）

一年—月—日—年—月一日

變更勞動(dòng)合同10

【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。，雙方簽訂了無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，

設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開(kāi)會(huì)議，告知設(shè)立了新公司

及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工

的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于

勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交

至公司，并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高

某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),

并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高

某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)

合同的決定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金

84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作

出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求。

【律師寄語(yǔ)】有時(shí)，因?yàn)榍閯?shì)發(fā)生變更，會(huì)出現(xiàn)原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，征求工會(huì)的意見(jiàn)，在

不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能

死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念，在原合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多考慮

企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。

變更勞動(dòng)合同11

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中

的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如

下：

1、第條項(xiàng)變更為：

2、第條項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名：身份證號(hào):

日期：年月日日期：年月日

變更勞動(dòng)合同12

1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。

2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、

行政法規(guī)的規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

繼續(xù)履行。

4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的

法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要

變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。

6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

發(fā)生重大變化的；

7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；

8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合

同的約定的。

9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，

由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更勞動(dòng)合同13

員工:

您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：LD-/）進(jìn)行下列第項(xiàng)變更：

1）甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期

自年月日起至年月日止；

2）乙方工作崗位變更為在（部門(mén)/企業(yè)）擔(dān)任崗位（工種）工作。

3）乙方工作地點(diǎn)變更為。

4）乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5）乙方基本工資變更為人民幣

元/月。

6）乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7）乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。

8）甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：

（1）國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（2）國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)