高空作業(yè)安全專項獎懲制度第一章總則第一條制定目的為強(qiáng)化高空作業(yè)安全管理，落實《高空作業(yè)安全施工方案》要求，通過獎懲手段引導(dǎo)作業(yè)人員嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，防范高空墜落、物體打擊等事故，保障人員安全與項目順利推進(jìn)，結(jié)合《項目部安全生產(chǎn)獎罰制度》制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于項目部所有參與高空作業(yè)的班組、管理人員及作業(yè)人員（含外包單位進(jìn)場人員、實習(xí)生），覆蓋高空作業(yè)全流程（準(zhǔn)備、實施、監(jiān)護(hù)、收尾）。第三條核心原則獎懲掛鉤：與《高空作業(yè)安全施工方案》執(zhí)行情況直接掛鉤，獎優(yōu)罰劣；分級對應(yīng)：獎懲等級與作業(yè)風(fēng)險分級（一級至特級）、違規(guī)嚴(yán)重程度相匹配；即時處置：獎勵及時兌現(xiàn)，違規(guī)當(dāng)場制止并按標(biāo)準(zhǔn)處罰，強(qiáng)化警示效果；銜接統(tǒng)一：與《項目部安全生產(chǎn)獎罰制度》保持一致，重大獎懲按公司統(tǒng)一流程執(zhí)行。第二章獎勵機(jī)制第四條獎勵類型與適用情形（一）集體獎勵（作業(yè)班組）符合以下任一情形，給予班組獎勵：連續(xù)3個月嚴(yán)格執(zhí)行方案要求，無違規(guī)記錄、無安全隱患，高空作業(yè)零事故；特級/三級高空作業(yè)（h≥15m）中，創(chuàng)新安全防護(hù)措施或優(yōu)化作業(yè)流程，顯著降低風(fēng)險；及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（如腳手架失穩(wěn)、吊籃故障）并主動整改，避免事故發(fā)生；年度內(nèi)被評為“高空作業(yè)安全示范班組”，安全培訓(xùn)、隱患排查、應(yīng)急處置表現(xiàn)突出。（二）個人獎勵符合以下任一情形，給予個人獎勵：連續(xù)6個月無違規(guī)操作，正確使用防護(hù)用品，積極參與安全宣傳與隱患排查；作業(yè)中發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)或重大隱患，及時制止并上報，避免人身傷害或財產(chǎn)損失；應(yīng)急處置中表現(xiàn)突出（如成功救助高空墜落傷員、有效控制物體打擊二次事故）；提出高空作業(yè)安全合理化建議（如防護(hù)用品改進(jìn)、作業(yè)流程優(yōu)化），經(jīng)采納后成效顯著。第五條獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵等級適用對象獎勵內(nèi)容對應(yīng)方案要求一等獎避免重大事故的集體/個人集體：獎金3000-5000元+安全流動紅旗；個人：獎金1000-2000元+榮譽(yù)證書，年度考核加5分成功處置特級高空作業(yè)重大隱患或事故二等獎安全表現(xiàn)優(yōu)異的集體/個人集體：獎金1000-3000元；個人：獎金500-1000元，年度考核加3分連續(xù)3個月零違規(guī)零隱患，或三級以上高空作業(yè)安全達(dá)標(biāo)三等獎合規(guī)達(dá)標(biāo)的集體/個人集體：獎金500-1000元；個人：獎金200-500元，年度考核加1分一級/二級高空作業(yè)零違規(guī)，隱患整改及時專項獎提出有效安全建議者獎金100-500元（按建議價值評定）建議被采納并提升安全效率或降低風(fēng)險第六條獎勵流程申報：班組或個人向?qū)Ｂ毎踩珕T提出申請，附相關(guān)證明材料（如隱患排查記錄、現(xiàn)場照片、整改報告）；審核：安全負(fù)責(zé)人聯(lián)合施工班組長核實情況，對照本制度確認(rèn)獎勵等級；公示：獎勵結(jié)果公示2個工作日無異議后，在項目部安全例會中表彰；兌現(xiàn)：獎金當(dāng)月隨工資發(fā)放，榮譽(yù)證書、流動紅旗現(xiàn)場授予，獎勵情況記入個人/班組安全檔案。第三章處罰機(jī)制第七條處罰類型與適用情形（一）一般違規(guī)（輕度違反方案要求，無直接安全風(fēng)險）有以下情形之一，給予警告或小額罰款：未按規(guī)定佩戴防滑鞋、安全帽系帶未系緊；工具材料未放入工具袋但未拋擲，擺放較雜亂；作業(yè)前未按要求自查防護(hù)用品（如安全帶未檢查卡扣）；實習(xí)生未按導(dǎo)師指導(dǎo)操作，但未造成后果。（二）較嚴(yán)重違規(guī)（中度違反方案要求，存在安全風(fēng)險）有以下情形之一，給予罰款或通報批評：未系安全帶進(jìn)行一級/二級高空作業(yè)（2m≤h＜15m）；腳手架上堆放物料超載（超過2.5kN/㎡）或人員超員；夜間作業(yè)照明不足（照度＜150lx）仍繼續(xù)施工；拒絕專職安全員現(xiàn)場監(jiān)護(hù)或整改要求；高空作業(yè)平臺（吊籃）未做荷載試驗即使用。（三）嚴(yán)重違規(guī)（重度違反方案要求，極易引發(fā)事故）有以下情形之一，給予重罰、待崗或清退出場：未系安全帶進(jìn)行三級/特級高空作業(yè)（h≥15m）；拋擲工具、物料等物體打擊高危行為；擅自拆除防護(hù)欄桿、安全網(wǎng)等防護(hù)設(shè)施；酒后、疲勞或帶病進(jìn)行高空作業(yè)；隱瞞高空作業(yè)安全隱患或事故；特種作業(yè)人員無證上崗進(jìn)行高空特種作業(yè)（如高空焊接）；惡劣天氣（風(fēng)力≥6級、暴雨、雷電）下強(qiáng)行進(jìn)行高空作業(yè)。第八條處罰標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)等級處罰方式具體標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)責(zé)任追究一般違規(guī)警告+罰款個人罰款100-200元，班組連帶罰款200元；同一人月度累計2次，加倍處罰班組長承擔(dān)管理責(zé)任，扣當(dāng)月績效5分較嚴(yán)重違規(guī)罰款+通報批評個人罰款500-1000元，班組連帶罰款500-1000元；情節(jié)嚴(yán)重者待崗培訓(xùn)1-3天（培訓(xùn)期間無工資）安全負(fù)責(zé)人、班組長各承擔(dān)20%連帶處罰，年度考核扣3分嚴(yán)重違規(guī)重罰+紀(jì)律處分1.個人罰款1000-3000元，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，年度考核直接定為“不合格”；班組連帶罰款2000-5000元，取消月度安全獎勵；.造成輕傷事故：責(zé)任人罰款3000-5000元，清退出場；4.造成重傷及以上事故：責(zé)任人罰款5000-10000元，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，報公司按規(guī)定處理項目經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人、班組長按責(zé)任比例承擔(dān)30%-50%連帶處罰，暫緩晉升第九條處罰流程取證：專職安全員發(fā)現(xiàn)違規(guī)后，立即制止并收集證據(jù)（現(xiàn)場照片、視頻、證人證言）；告知：向責(zé)任人及班組長出具《高空作業(yè)違規(guī)處罰告知書》，說明違規(guī)事實、處罰依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)；申訴：責(zé)任人有異議的，可在2個工作日內(nèi)提交書面申訴，安全管理小組3個工作日內(nèi)復(fù)核答復(fù)；執(zhí)行：申訴無異議后，罰款從當(dāng)月工資中扣除，紀(jì)律處分記入個人/班組安全檔案，通報全項目部；整改：違規(guī)行為需立即整改，整改不合格不得繼續(xù)作業(yè)，專職安全員跟蹤復(fù)查。第四章特殊情形處理第十條免責(zé)與減責(zé)情形因不可抗力（如突發(fā)大風(fēng)、地震）導(dǎo)致違規(guī)或事故，且已采取必要防范措施的，可免除責(zé)任；主動上報自身違規(guī)行為并立即整改，未造成后果的，減輕50%處罰；實習(xí)生因?qū)熚绰男邪踩嘤?xùn)義務(wù)導(dǎo)致違規(guī)的，主要責(zé)任由導(dǎo)師承擔(dān)，實習(xí)生減輕或免除處罰；因設(shè)備質(zhì)量問題（非操作不當(dāng)）引發(fā)隱患，作業(yè)人員及時上報的，不追究責(zé)任。第十一條連帶責(zé)任追究作業(yè)人員違規(guī)，班組長未履行管理職責(zé)的，承擔(dān)20%-30%連帶處罰；專職安全員未及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)或隱患，導(dǎo)致事故的，承擔(dān)30%連帶處罰；外包單位人員違規(guī)，除處罰本人外，對外包單位處以2000-5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者終止合作；特級/三級高空作業(yè)違規(guī)，技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理未履行審批或監(jiān)護(hù)職責(zé)的，各承擔(dān)20%連帶處罰。第五章附則第十二條資金管理獎勵資金從項目部安全生產(chǎn)專項基金中列支，罰款統(tǒng)一上繳財務(wù)部門，專項用于安全培訓(xùn)、防護(hù)用品更新等；基金收支情況每季度公示，接受全員監(jiān)督。第十三條制度銜接本制度未明確的獎懲情形，按《項目部安全生產(chǎn)獎罰制度》執(zhí)行；本制度與《項目部安全生產(chǎn)獎罰制度》沖突之處，以本制度為準(zhǔn)（高空作業(yè)專項場景）。第十四條解釋與修訂本制度由項目