鍛煉健身公司運動會總結(jié)一、運動會概況

本次鍛煉健身公司運動會于2023年10月26日在公司內(nèi)部體育中心成功舉辦。運動會旨在增強員工體質(zhì)，提升團隊凝聚力，豐富企業(yè)文化生活。活動為期一天，共有來自公司各部門的150名員工參與，涵蓋了田徑、球類、趣味項目等多個比賽項目。

（一）活動組織情況

1.前期籌備

(1)成立籌備小組，明確各部門職責分工

(2)制定詳細活動方案，包括場地布置、項目設(shè)置、獎品安排等

(3)提前采購運動器材，確保安全標準符合要求

2.活動實施

(1)早上8:00-9:00召開運動員動員會，講解比賽規(guī)則

(2)9:00-12:00開展田徑比賽（100米、200米、4×100米接力）

(3)13:00-16:00進行球類比賽（籃球、足球小組賽及決賽）

(4)下午16:30-17:30舉辦趣味項目比賽

（二）參與情況統(tǒng)計

1.參與部門

(1)健身教練部：30人（獲獎項3項）

(2)會籍管理部：25人（獲獎項5項）

(3)市場推廣部：28人（獲獎項4項）

(4)運營支持部：27人（獲獎項2項）

2.參與率統(tǒng)計

(1)總參與率：78%

(2)高參與部門：健身教練部（90%）

(3)待提升部門：運營支持部（65%）

二、活動成果分析

（一）健康效益

1.體能提升

(1)通過100米測試，平均成績提升0.5秒

(2)接力比賽顯示團隊協(xié)作有明顯進步

(3)球類比賽統(tǒng)計顯示員工爆發(fā)力提升32%

2.心理健康

(1)活動后員工滿意度調(diào)查顯示85%認為壓力有所緩解

(2)趣味項目參與度達92%，顯示員工放松效果顯著

（二）團隊建設(shè)成效

1.部門協(xié)作

(1)趣味項目中跨部門組隊占比達60%

(2)球類比賽顯示會籍部與市場部配合能力提升

2.企業(yè)文化

(1)活動中自發(fā)形成的互助行為增加43%

(2)員工對公司文化認同度通過問卷調(diào)查提升27%

三、經(jīng)驗總結(jié)與改進建議

（一）成功經(jīng)驗

1.項目設(shè)置合理

(1)田徑項目覆蓋不同體能水平員工

(2)趣味項目參與度創(chuàng)新高，達到92%

(3)球類比賽設(shè)置既專業(yè)又具觀賞性

2.組織工作到位

(1)安全預案執(zhí)行率100%

(2)攝影記錄完整覆蓋活動全程

(3)獎品設(shè)置滿意度達89%

（二）改進建議

1.增加參與度措施

(1)對未參與員工提供健康講座替代方案

(2)下次活動提前兩周發(fā)布報名通知

(3)設(shè)置"最佳參與部門"額外獎勵

2.優(yōu)化項目設(shè)置

(1)增加更多低強度選項（如瑜伽展示）

(2)球類比賽可增加混合組隊形式

(3)趣味項目增加技術(shù)指導環(huán)節(jié)

（三）成本效益分析

1.預算執(zhí)行情況

(1)總投入：8.5萬元

(2)主要支出分布：

-場地租賃：3.2萬元（38%）

-器材采購：2.1萬元（25%）

-獎品費用：2.5萬元（30%）

2.長期效益評估

(1)員工健康咨詢量同期增長45%

(2)員工流失率下降12%

(3)下半年健身課程報名率提升28%

一、運動會概況

本次鍛煉健身公司運動會于2023年10月26日在公司內(nèi)部體育中心成功舉辦。運動會旨在增強員工體質(zhì)，提升團隊凝聚力，豐富企業(yè)文化生活?；顒訛槠谝惶欤灿衼碜怨靖鞑块T的150名員工參與，涵蓋了田徑、球類、趣味項目等多個比賽項目。

（一）活動組織情況

1.前期籌備

(1)成立籌備小組，明確各部門職責分工：籌備小組由人力資源部牽頭，聯(lián)合市場部、運營部及各健身教練骨干組成。明確分工如下：

-人力資源部：負責整體策劃、預算審批、宣傳動員

-市場部：負責物料設(shè)計制作、對外聯(lián)絡(luò)（如場地協(xié)調(diào)）

-運營部：負責后勤保障、技術(shù)支持

-健身教練骨干：負責項目設(shè)計、規(guī)則制定、裁判培訓

(2)制定詳細活動方案，包括場地布置、項目設(shè)置、獎品安排等：方案詳細規(guī)定了各項目時間、流程、評分標準，并制定了應(yīng)急預案。場地布置規(guī)劃了運動員區(qū)、觀眾區(qū)、休息區(qū)、醫(yī)療點；項目設(shè)置兼顧不同年齡和體能員工；獎品設(shè)置分為個人獎項和團隊獎項，涵蓋運動器材、健身課程代金券、健康食品等實用獎品。

-場地布置清單：

-運動員區(qū)：100米跑道、跳遠沙坑、投擲區(qū)

-觀眾區(qū)：主席臺、簽到臺、各部門展示區(qū)

-休息區(qū)：飲水站、醫(yī)療站、更衣室

-娛樂區(qū)：趣味項目區(qū)、互動游戲區(qū)

-項目設(shè)置清單：

-田徑：100米跑（男子/女子）、200米跑（男子/女子）、4×100米接力（按部門組隊）

-球類：三人制籃球小組賽、五人制足球小組賽及決賽

-趣味：袋鼠跳接力、協(xié)力運球、拔河比賽、團隊跳繩挑戰(zhàn)

(3)提前采購運動器材，確保安全標準符合要求：采購清單包括但不限于：

-田徑器材：起跑器、發(fā)令槍、秒表（20塊）、終點線帶、跳遠沙坑、標槍、鉛球、實心球

-球類器材：籃球（10個）、足球（5個）、排球（3個）、羽毛球拍（20套）、羽毛球（100個）

-趣味器材：麻袋（30個）、籃球（10個）、繩子（50米）、拔河繩（2條）、跳繩（50條）

-安全防護：急救箱（5套）、創(chuàng)可貼、消毒用品、防暑降溫藥品

-其他：號碼布（150個）、橫幅（10條）、飲用水（300瓶）、獎品（按方案采購）

2.活動實施

(1)早上8:00-9:00召開運動員動員會，講解比賽規(guī)則：會議流程：

-人力資源部負責人宣布運動會開幕

-健身教練代表講解安全注意事項

-裁判組代表說明各項目評分標準

-抽取各隊接力隊員號碼

(2)9:00-12:00開展田徑比賽（100米、200米、4×100米接力）：比賽流程：

-按部門分批次進行100米/200米預賽和決賽

-每部門派4名隊員組成接力隊

-比賽采用電子計時+人工復核雙軌制

-設(shè)置成績公告板實時更新排名

(3)13:00-16:00進行球類比賽（籃球、足球小組賽及決賽）：比賽流程：

-籃球：分兩組進行單循環(huán)賽，勝者積2分，負者積1分，平局各積1分，按積分排名決定決賽名額

-足球：同上，每場比賽90分鐘，80分鐘常規(guī)時間，超時加時賽，點球決勝負

-決賽階段采用單場淘汰制，增加觀眾互動環(huán)節(jié)（如點球射門挑戰(zhàn)）

(4)下午16:30-17:30舉辦趣味項目比賽：比賽流程：

-袋鼠跳接力：每隊10人，每人穿著麻袋跳躍完成指定距離

-協(xié)力運球：每隊4人，用口含球通過障礙物運至終點

-拔河比賽：按部門分組，每隊10人，三局兩勝制

-團隊跳繩挑戰(zhàn)：每隊5人，同步跳繩指定次數(shù)，失誤三次算失敗

-所有項目設(shè)置創(chuàng)意獎和協(xié)作獎

（二）參與情況統(tǒng)計

1.參與部門

(1)健身教練部：30人（獲獎項3項，包括接力賽冠軍、拔河賽亞軍）

-參與率：90%，主要原因是部門健身氛圍濃厚，有專業(yè)指導

(2)會籍管理部：25人（獲獎項5項，包括100米跑冠軍、趣味項目創(chuàng)意獎）

-參與率：85%，因部門負責人積極動員，且項目設(shè)置符合多數(shù)員工需求

(3)市場推廣部：28人（獲獎項4項，包括足球賽亞軍、團隊跳繩冠軍）

-參與率：80%，年輕員工較多，對競技性項目興趣高

(4)運營支持部：27人（獲獎項2項，包括200米跑季軍）

-參與率：65%，因部門工作性質(zhì)較特殊，部分崗位參與度待提升

2.參與率統(tǒng)計

(1)總參與率：78%

-與預期目標（80%）略有差距，主要原因是運營支持部參與不足

(2)高參與部門：健身教練部（90%）

-原因：部門健身基礎(chǔ)好，專業(yè)教練帶動明顯

(3)待提升部門：運營支持部（65%）

-原因：工作強度大，部分崗位時間沖突

二、活動成果分析

（一）健康效益

1.體能提升

(1)通過100米測試，平均成績提升0.5秒：會籍管理部提升最明顯（0.8秒），與部門日常訓練強度有關(guān)

(2)接力比賽顯示團隊協(xié)作有明顯進步：4×100米接力成績較預賽提升12%，說明團隊配合效果顯著

(3)球類比賽統(tǒng)計顯示員工爆發(fā)力提升32%：

-籃球比賽中的快速突破得分率提高40%

-足球比賽中長距離跑能力提升35%

2.心理健康

(1)活動后員工滿意度調(diào)查顯示85%認為壓力有所緩解：

-具體數(shù)據(jù)顯示，參與度高的部門（健身教練部、會籍部）壓力緩解比例達92%

-參與度低的部門（運營支持部）壓力緩解比例僅為60%

(2)趣味項目參與度達92%，顯示員工放松效果顯著：

-袋鼠跳和協(xié)力運球等趣味項目使員工在輕松氛圍中鍛煉

-團隊跳繩環(huán)節(jié)出現(xiàn)大量自發(fā)笑聲，有效緩解緊張情緒

（二）團隊建設(shè)成效

1.部門協(xié)作

(1)趣味項目中跨部門組隊占比達60%：

-典型案例：會籍部與市場部組隊獲得拔河比賽冠軍，賽后表示"這是第一次在非工作場景這樣緊密合作"

(2)球類比賽顯示會籍部與市場部配合能力提升：

-足球賽中，兩個部門球員默契度明顯提高，賽后主動交流戰(zhàn)術(shù)

2.企業(yè)文化

(1)活動中自發(fā)形成的互助行為增加43%：

-裁判組員工主動為受傷員工提供幫助

-運營部員工為其他部門搬運器材

(2)員工對公司文化認同度通過問卷調(diào)查提升27%：

-具體表現(xiàn)為，更多員工表示愿意參與公司未來活動

-趣味項目中的團隊協(xié)作場景被多次提及為"公司文化的縮影"

三、經(jīng)驗總結(jié)與改進建議

（一）成功經(jīng)驗

1.項目設(shè)置合理

(1)田徑項目覆蓋不同體能水平員工：

-設(shè)置了100米（競技性）、4×100米接力（團隊性）等多種選擇

-為體能較弱的員工提供參與跳遠等非速度性項目的機會

(2)趣味項目參與度創(chuàng)新高，達到92%：

-項目設(shè)計注重趣味性和參與性，如袋鼠跳、協(xié)力運球等

-設(shè)置創(chuàng)意獎和協(xié)作獎，避免唯競技論

(3)球類比賽設(shè)置既專業(yè)又具觀賞性：

-采用標準比賽規(guī)則，但增加觀眾互動環(huán)節(jié)

-足球比賽設(shè)置"最佳射手"和"精彩撲救"獎項

2.組織工作到位

(1)安全預案執(zhí)行率100%：

-配備專業(yè)醫(yī)療人員和急救設(shè)備

-設(shè)置安全巡視員，全程監(jiān)控比賽

-提前進行場地安全檢查，消除隱患

(2)攝影記錄完整覆蓋活動全程：

-安排專人負責拍照和錄像

-活動后制作電子相冊和視頻集錦，分享給所有員工

(3)獎品設(shè)置滿意度達89%：

-獎品兼具實用性和紀念意義（如定制運動水壺、健身課程）

-設(shè)置團隊獎項鼓勵集體榮譽感

3.宣傳氛圍濃厚

(1)活動前發(fā)布倒計時海報，營造期待感

(2)活動中設(shè)置部門展示區(qū)，展示企業(yè)文化

(3)活動后發(fā)布總結(jié)推文，擴大影響力

（二）改進建議

1.增加參與度措施

(1)對未參與員工提供健康講座替代方案：

-為因故未能參與活動的員工提供線上健身指導課程

-安排專業(yè)教練講解運動損傷預防

(2)下次活動提前兩周發(fā)布報名通知：

-增加報名提醒頻率，如郵件、企業(yè)微信群公告

-提供部門推薦機制，鼓勵同事間互相邀請

(3)設(shè)置"最佳參與部門"額外獎勵：

-在個人獎項之外增加部門參與率獎項

-頒發(fā)團隊獎杯和流動紅旗

2.優(yōu)化項目設(shè)置

(1)增加更多低強度選項（如瑜伽展示）：

-安排專業(yè)瑜伽教練進行晨間瑜伽體驗

-設(shè)置健康知識問答環(huán)節(jié)，增加趣味性

(2)球類比賽可增加混合組隊形式：

-設(shè)置男女混合組別，促進跨部門交流

-增加業(yè)余時間較長的員工參與度

(3)趣味項目增加技術(shù)指導環(huán)節(jié)：

-如袋鼠跳前提供姿勢示范

-協(xié)力運球設(shè)置專業(yè)指導員

3.細化后勤保障

(1)增加飲水站數(shù)量和種類：

-在各區(qū)域設(shè)置多個飲水點

-提供運動飲料和電解質(zhì)水

(2)完善醫(yī)療站服務(wù)：

-增加專業(yè)醫(yī)護人員數(shù)量

-配備冰敷設(shè)備和拉伸指導手冊

(3)優(yōu)化場地指引：

-制作清晰場地地圖

-增加工作人員引導崗位

（三）成本效益分析

1.預算執(zhí)行情況

(1)總投入：8.5萬元

-與原預算（8萬元）超支5%，主要原因是：

-增加趣味項目器材采購（+1.2萬元）

-場地租賃臨時調(diào)整（+0.8萬元）

(2)主要支出分布：

-場地租賃：3.2萬元（38%）

-內(nèi)部體育中心使用費（原價6折優(yōu)惠）

-器材采購：2.1萬元（25%）

-大部分器材可重復使用，明年可節(jié)省30%

-獎品費用：2.5萬元（30%）

-部分獎品可與企業(yè)采購合作降低成本

-后勤保障：1.7萬元（20%）

-飲用水、醫(yī)療、攝影等支出

2.長期效益評估

(1)員工健康咨詢量同期增長45%：

-人力資源部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，運動會后一個月內(nèi)：

-健身房使用率提升50%

-健康咨詢量增加60例

(2)員工流失率下降12%：

-與去年同期對比，本年度員工流失率從18%降至6%

-特別是市場部和健身教練部，流失率降至3%

(3)下半年健身課程報名率提升28%：

-運動會后三個月內(nèi)：

-個人會員健身課程報名增長35%

-企業(yè)健身套餐咨詢量增加22%

-說明運動會有效提升了員工對健身的重視程度

一、運動會概況

本次鍛煉健身公司運動會于2023年10月26日在公司內(nèi)部體育中心成功舉辦。運動會旨在增強員工體質(zhì)，提升團隊凝聚力，豐富企業(yè)文化生活?；顒訛槠谝惶?，共有來自公司各部門的150名員工參與，涵蓋了田徑、球類、趣味項目等多個比賽項目。

（一）活動組織情況

1.前期籌備

(1)成立籌備小組，明確各部門職責分工

(2)制定詳細活動方案，包括場地布置、項目設(shè)置、獎品安排等

(3)提前采購運動器材，確保安全標準符合要求

2.活動實施

(1)早上8:00-9:00召開運動員動員會，講解比賽規(guī)則

(2)9:00-12:00開展田徑比賽（100米、200米、4×100米接力）

(3)13:00-16:00進行球類比賽（籃球、足球小組賽及決賽）

(4)下午16:30-17:30舉辦趣味項目比賽

（二）參與情況統(tǒng)計

1.參與部門

(1)健身教練部：30人（獲獎項3項）

(2)會籍管理部：25人（獲獎項5項）

(3)市場推廣部：28人（獲獎項4項）

(4)運營支持部：27人（獲獎項2項）

2.參與率統(tǒng)計

(1)總參與率：78%

(2)高參與部門：健身教練部（90%）

(3)待提升部門：運營支持部（65%）

二、活動成果分析

（一）健康效益

1.體能提升

(1)通過100米測試，平均成績提升0.5秒

(2)接力比賽顯示團隊協(xié)作有明顯進步

(3)球類比賽統(tǒng)計顯示員工爆發(fā)力提升32%

2.心理健康

(1)活動后員工滿意度調(diào)查顯示85%認為壓力有所緩解

(2)趣味項目參與度達92%，顯示員工放松效果顯著

（二）團隊建設(shè)成效

1.部門協(xié)作

(1)趣味項目中跨部門組隊占比達60%

(2)球類比賽顯示會籍部與市場部配合能力提升

2.企業(yè)文化

(1)活動中自發(fā)形成的互助行為增加43%

(2)員工對公司文化認同度通過問卷調(diào)查提升27%

三、經(jīng)驗總結(jié)與改進建議

（一）成功經(jīng)驗

1.項目設(shè)置合理

(1)田徑項目覆蓋不同體能水平員工

(2)趣味項目參與度創(chuàng)新高，達到92%

(3)球類比賽設(shè)置既專業(yè)又具觀賞性

2.組織工作到位

(1)安全預案執(zhí)行率100%

(2)攝影記錄完整覆蓋活動全程

(3)獎品設(shè)置滿意度達89%

（二）改進建議

1.增加參與度措施

(1)對未參與員工提供健康講座替代方案

(2)下次活動提前兩周發(fā)布報名通知

(3)設(shè)置"最佳參與部門"額外獎勵

2.優(yōu)化項目設(shè)置

(1)增加更多低強度選項（如瑜伽展示）

(2)球類比賽可增加混合組隊形式

(3)趣味項目增加技術(shù)指導環(huán)節(jié)

（三）成本效益分析

1.預算執(zhí)行情況

(1)總投入：8.5萬元

(2)主要支出分布：

-場地租賃：3.2萬元（38%）

-器材采購：2.1萬元（25%）

-獎品費用：2.5萬元（30%）

2.長期效益評估

(1)員工健康咨詢量同期增長45%

(2)員工流失率下降12%

(3)下半年健身課程報名率提升28%

一、運動會概況

本次鍛煉健身公司運動會于2023年10月26日在公司內(nèi)部體育中心成功舉辦。運動會旨在增強員工體質(zhì)，提升團隊凝聚力，豐富企業(yè)文化生活?；顒訛槠谝惶?，共有來自公司各部門的150名員工參與，涵蓋了田徑、球類、趣味項目等多個比賽項目。

（一）活動組織情況

1.前期籌備

(1)成立籌備小組，明確各部門職責分工：籌備小組由人力資源部牽頭，聯(lián)合市場部、運營部及各健身教練骨干組成。明確分工如下：

-人力資源部：負責整體策劃、預算審批、宣傳動員

-市場部：負責物料設(shè)計制作、對外聯(lián)絡(luò)（如場地協(xié)調(diào)）

-運營部：負責后勤保障、技術(shù)支持

-健身教練骨干：負責項目設(shè)計、規(guī)則制定、裁判培訓

(2)制定詳細活動方案，包括場地布置、項目設(shè)置、獎品安排等：方案詳細規(guī)定了各項目時間、流程、評分標準，并制定了應(yīng)急預案。場地布置規(guī)劃了運動員區(qū)、觀眾區(qū)、休息區(qū)、醫(yī)療點；項目設(shè)置兼顧不同年齡和體能員工；獎品設(shè)置分為個人獎項和團隊獎項，涵蓋運動器材、健身課程代金券、健康食品等實用獎品。

-場地布置清單：

-運動員區(qū)：100米跑道、跳遠沙坑、投擲區(qū)

-觀眾區(qū)：主席臺、簽到臺、各部門展示區(qū)

-休息區(qū)：飲水站、醫(yī)療站、更衣室

-娛樂區(qū)：趣味項目區(qū)、互動游戲區(qū)

-項目設(shè)置清單：

-田徑：100米跑（男子/女子）、200米跑（男子/女子）、4×100米接力（按部門組隊）

-球類：三人制籃球小組賽、五人制足球小組賽及決賽

-趣味：袋鼠跳接力、協(xié)力運球、拔河比賽、團隊跳繩挑戰(zhàn)

(3)提前采購運動器材，確保安全標準符合要求：采購清單包括但不限于：

-田徑器材：起跑器、發(fā)令槍、秒表（20塊）、終點線帶、跳遠沙坑、標槍、鉛球、實心球

-球類器材：籃球（10個）、足球（5個）、排球（3個）、羽毛球拍（20套）、羽毛球（100個）

-趣味器材：麻袋（30個）、籃球（10個）、繩子（50米）、拔河繩（2條）、跳繩（50條）

-安全防護：急救箱（5套）、創(chuàng)可貼、消毒用品、防暑降溫藥品

-其他：號碼布（150個）、橫幅（10條）、飲用水（300瓶）、獎品（按方案采購）

2.活動實施

(1)早上8:00-9:00召開運動員動員會，講解比賽規(guī)則：會議流程：

-人力資源部負責人宣布運動會開幕

-健身教練代表講解安全注意事項

-裁判組代表說明各項目評分標準

-抽取各隊接力隊員號碼

(2)9:00-12:00開展田徑比賽（100米、200米、4×100米接力）：比賽流程：

-按部門分批次進行100米/200米預賽和決賽

-每部門派4名隊員組成接力隊

-比賽采用電子計時+人工復核雙軌制

-設(shè)置成績公告板實時更新排名

(3)13:00-16:00進行球類比賽（籃球、足球小組賽及決賽）：比賽流程：

-籃球：分兩組進行單循環(huán)賽，勝者積2分，負者積1分，平局各積1分，按積分排名決定決賽名額

-足球：同上，每場比賽90分鐘，80分鐘常規(guī)時間，超時加時賽，點球決勝負

-決賽階段采用單場淘汰制，增加觀眾互動環(huán)節(jié)（如點球射門挑戰(zhàn)）

(4)下午16:30-17:30舉辦趣味項目比賽：比賽流程：

-袋鼠跳接力：每隊10人，每人穿著麻袋跳躍完成指定距離

-協(xié)力運球：每隊4人，用口含球通過障礙物運至終點

-拔河比賽：按部門分組，每隊10人，三局兩勝制

-團隊跳繩挑戰(zhàn)：每隊5人，同步跳繩指定次數(shù)，失誤三次算失敗

-所有項目設(shè)置創(chuàng)意獎和協(xié)作獎

（二）參與情況統(tǒng)計

1.參與部門

(1)健身教練部：30人（獲獎項3項，包括接力賽冠軍、拔河賽亞軍）

-參與率：90%，主要原因是部門健身氛圍濃厚，有專業(yè)指導

(2)會籍管理部：25人（獲獎項5項，包括100米跑冠軍、趣味項目創(chuàng)意獎）

-參與率：85%，因部門負責人積極動員，且項目設(shè)置符合多數(shù)員工需求

(3)市場推廣部：28人（獲獎項4項，包括足球賽亞軍、團隊跳繩冠軍）

-參與率：80%，年輕員工較多，對競技性項目興趣高

(4)運營支持部：27人（獲獎項2項，包括200米跑季軍）

-參與率：65%，因部門工作性質(zhì)較特殊，部分崗位參與度待提升

2.參與率統(tǒng)計

(1)總參與率：78%

-與預期目標（80%）略有差距，主要原因是運營支持部參與不足

(2)高參與部門：健身教練部（90%）

-原因：部門健身基礎(chǔ)好，專業(yè)教練帶動明顯

(3)待提升部門：運營支持部（65%）

-原因：工作強度大，部分崗位時間沖突

二、活動成果分析

（一）健康效益

1.體能提升

(1)通過100米測試，平均成績提升0.5秒：會籍管理部提升最明顯（0.8秒），與部門日常訓練強度有關(guān)

(2)接力比賽顯示團隊協(xié)作有明顯進步：4×100米接力成績較預賽提升12%，說明團隊配合效果顯著

(3)球類比賽統(tǒng)計顯示員工爆發(fā)力提升32%：

-籃球比賽中的快速突破得分率提高40%

-足球比賽中長距離跑能力提升35%

2.心理健康

(1)活動后員工滿意度調(diào)查顯示85%認為壓力有所緩解：

-具體數(shù)據(jù)顯示，參與度高的部門（健身教練部、會籍部）壓力緩解比例達92%

-參與度低的部門（運營支持部）壓力緩解比例僅為60%

(2)趣味項目參與度達92%，顯示員工放松效果顯著：

-袋鼠跳和協(xié)力運球等趣味項目使員工在輕松氛圍中鍛煉

-團隊跳繩環(huán)節(jié)出現(xiàn)大量自發(fā)笑聲，有效緩解緊張情緒

（二）團隊建設(shè)成效

1.部門協(xié)作

(1)趣味項目中跨部門組隊占比達60%：

-典型案例：會籍部與市場部組隊獲得拔河比賽冠軍，賽后表示"這是第一次在非工作場景這樣緊密合作"

(2)球類比賽顯示會籍部與市場部配合能力提升：

-足球賽中，兩個部門球員默契度明顯提高，賽后主動交流戰(zhàn)術(shù)

2.企業(yè)文化

(1)活動中自發(fā)形成的互助行為增加43%：

-裁判組員工主動為受傷員工提供幫助

-運營部員工為其他部門搬運器材

(2)員工對公司文化認同度通過問卷調(diào)查提升27%：

-具體表現(xiàn)為，更多員工表示愿意參與公司未來活動

-趣味項目中的團隊協(xié)作場景被多次提及為"公司文化的縮影"

三、經(jīng)驗總結(jié)與改進建議

（一）成功經(jīng)驗

1.項目設(shè)置合理

(1)田徑項目覆蓋不同體能水平員工：

-設(shè)置了100米（競技性）、4×100米接力（團隊性）等多種選擇

-為體能較弱的員工提供參與跳遠等非速度性項目的機會

(2)趣味項目參與度創(chuàng)新高，達到92%：

-項目設(shè)計注重趣味性和參與性，如袋鼠跳、協(xié)力運球等

-設(shè)置創(chuàng)意獎和協(xié)作獎，避免唯競技論

(3)球類比賽設(shè)置既專業(yè)又具觀賞性：

-采用標準比賽規(guī)則，但增加觀眾互動環(huán)節(jié)

-足球比賽設(shè)置"最佳射手"和"精彩撲救"獎項

2.組織工作到位

(1)安全預案執(zhí)行率100%：

-配備專業(yè)醫(yī)療人員和急救設(shè)備

-設(shè)置安全巡視員，全程監(jiān)控比賽

-提前進行場地安全檢查，消除隱患

(2)攝影記錄完整覆蓋活動全程：

-安排專人負責拍照和錄像

-活動后制作電子相冊和視頻集錦，分享給所有員工

(3)獎品設(shè)置滿意度達89%：

-獎品兼具實用性和紀念意義（如定制運動水壺、健身課程）

-設(shè)置團隊獎項鼓勵集體榮譽感

3.宣傳氛圍濃厚