企業(yè)辦公前臺聘用合同范本甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘擔任甲方辦公前臺崗位事宜，訂立本合同，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動關(guān)系合法有序。一、合同主體與聘用期限1.甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______2.乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________住址：__________________________3.聘用期限：本合同為______期限合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資按本合同約定工資的____%執(zhí)行，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。二、工作崗位與內(nèi)容1.崗位名稱：辦公前臺2.工作地點：甲方指定的辦公場所（______市______區(qū)______路______號）。3.工作內(nèi)容：（1）負責接待來訪人員，登記信息并引導至相應(yīng)區(qū)域，維護前臺接待秩序；（2）收發(fā)、傳遞公司文件、快遞及各類函件，做好登記與歸檔；（3）維護前臺及周邊區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生與辦公設(shè)施整潔，協(xié)助管理辦公區(qū)域綠植；（4）協(xié)助行政部門完成日常事務(wù)性工作（如會議籌備、辦公用品申領(lǐng)發(fā)放、考勤統(tǒng)計等）；（5）完成甲方交辦的其他與前臺崗位相關(guān)的合理工作任務(wù)。三、工作時間與休息休假1.工時制度：實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法安排調(diào)休或支付加班工資（平日加班按1.5倍工資、休息日加班按2倍工資、法定節(jié)假日加班按3倍工資計算）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行（年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，病假需提供合法醫(yī)療機構(gòu)證明）。四、勞動報酬與支付1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方月工資為______元，其中基本工資______元，績效工資______元（績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核標準見甲方《績效考核管理辦法》）。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延至下一工作日。3.個稅與社保：乙方工資所得應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方自行承擔，甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。五、勞動保護與福利待遇1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康（如前臺區(qū)域防滑墊、應(yīng)急醫(yī)藥箱等配備）。2.福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的節(jié)日福利、員工培訓、年度體檢等福利，具體以甲方現(xiàn)行制度為準（節(jié)日福利形式包括實物、購物卡或現(xiàn)金補貼，培訓內(nèi)容含職業(yè)技能提升、服務(wù)禮儀等）。六、勞動紀律與保密義務(wù)1.規(guī)章制度遵守：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如考勤、辦公規(guī)范、獎懲制度等），服從甲方的工作安排與管理（考勤實行指紋/人臉識別打卡，遲到、早退按甲方制度扣減績效）。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或用于非工作目的。本義務(wù)在合同終止后仍持續(xù)有效（保密范圍含公司客戶名單、報價體系、管理流程等）。七、合同的變更、解除與終止1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同的內(nèi)容（如崗位調(diào)整、薪酬變動等），變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等效力。2.合同解除：（1）雙方協(xié)商解除：甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同，甲方應(yīng)按乙方實際工作年限支付經(jīng)濟補償金（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資）。（2）甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件包括學歷、技能、工作態(tài)度等，以甲方書面告知為準）；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的（如連續(xù)曠工3日、泄露公司機密等）；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（損害金額達______元及以上）；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成一致的。（注：除第（1）-（4）項外，甲方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資。）（3）乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方；甲方未按約定支付勞動報酬、未依法繳納社?；蛱峁﹦趧訔l件的，乙方可隨時解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。3.合同終止：本合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。八、違約責任1.甲方違約：甲方未按約定支付工資、繳納社?；蜻`法解除合同的，應(yīng)依法承擔賠償責任（如支付經(jīng)濟補償金、賠償金等，賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍）。2.乙方違約：乙方違反保密義務(wù)或服務(wù)期約定（若有專項培訓約定），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過甲方為乙方支付的培訓費用，且按未履行服務(wù)期比例折算）；因乙方過錯給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法賠償（賠償范圍含直接損失、可得利益損失等）。九、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：______日期：______年____月____日乙方