職業(yè)病防治知識(shí)考核試卷及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治（），加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.責(zé)任制度B.考核制度C.獎(jiǎng)懲制度D.監(jiān)督制度2.存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置（）。A.安全警示標(biāo)志B.職業(yè)病危害告知卡C.操作流程圖示D.應(yīng)急疏散路線圖3.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的責(zé)任主體是（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.衛(wèi)生行政部門D.工會(huì)組織4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（）提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.有償B.無(wú)償C.視情況D.經(jīng)審批后6.下列不屬于法定職業(yè)病分類的是（）。A.職業(yè)性塵肺病B.職業(yè)性化學(xué)中毒C.職業(yè)性抑郁癥D.職業(yè)性噪聲聾7.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等（）勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.通過工會(huì)告知D.通過部門負(fù)責(zé)人告知8.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.安全鎖B.泄險(xiǎn)區(qū)C.監(jiān)控設(shè)備D.消防器材9.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門B.省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門C.市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門D.國(guó)家級(jí)衛(wèi)生行政部門10.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.女職工C.殘疾職工D.退休返聘人員11.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)測(cè)資料，作出診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生行政部門B.勞動(dòng)者C.工會(huì)組織D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門12.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下B.十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下C.二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下D.五十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下13.下列職業(yè)病危害因素中，屬于物理因素的是（）。A.苯B.噪聲C.石棉塵D.硫化氫14.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.安全生產(chǎn)檔案C.勞動(dòng)合同檔案D.培訓(xùn)檔案15.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.工會(huì)組織D.民政部門16.職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的影響作出評(píng)價(jià)，確定危害類別和（）。A.防護(hù)措施B.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)C.治理方案D.應(yīng)急措施17.用人單位的（）應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全管理人員B.所有職工C.主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員D.技術(shù)人員18.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時(shí)D.僅在崗期間19.用人單位未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下B.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下C.十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下D.二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下20.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇（）。A.不變B.由新單位重新核定C.由原單位和新單位協(xié)商確定D.終止二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人單位可以安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）3.職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。（）5.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。（）6.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）7.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。（）8.用人單位的生產(chǎn)布局可以將有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)混合設(shè)置。（）9.工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議。（）10.用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。（）三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述職業(yè)病危害因素的分類及常見示例。2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)包括哪些？（至少列出5項(xiàng)）3.勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的主要權(quán)利有哪些？（至少列出5項(xiàng)）4.簡(jiǎn)述職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的主要內(nèi)容及意義。5.用人單位未履行職業(yè)病防治義務(wù)時(shí)，可能面臨哪些法律責(zé)任？（至少列出3種）四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：某機(jī)械制造企業(yè)主要從事金屬切削加工，存在噪聲、金屬粉塵、切削液（含少量苯系物）等職業(yè)病危害因素。2024年10月，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對(duì)該企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)：（1）未在產(chǎn)生噪聲的車間設(shè)置職業(yè)病危害告知卡；（2）2023年以來(lái)未對(duì)工作場(chǎng)所的粉塵濃度進(jìn)行檢測(cè)；（3）新入職的5名車工未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查即安排上崗；（4）部分工人反映配發(fā)的防塵口罩過濾效率不足，企業(yè)以“成本控制”為由未更換。問題：該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？依據(jù)相關(guān)條款應(yīng)如何處理？案例二：勞動(dòng)者張某在某化工企業(yè)從事油漆噴涂工作8年，2025年3月出現(xiàn)頭暈、乏力、白細(xì)胞減少等癥狀。張某向企業(yè)提出職業(yè)病診斷申請(qǐng)，但企業(yè)以“未簽訂書面勞動(dòng)合同”“工作場(chǎng)所危害因素檢測(cè)結(jié)果丟失”為由拒絕提供相關(guān)資料。張某自行到省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷，診斷機(jī)構(gòu)要求張某提供職業(yè)史證明、危害接觸史等材料，張某因無(wú)法提供完整資料陷入困境。問題：（1）企業(yè)拒絕提供資料的行為是否合法？依據(jù)是什么？（2）診斷機(jī)構(gòu)在企業(yè)不提供資料的情況下應(yīng)如何處理？（3）張某若對(duì)診斷結(jié)論有異議，可通過哪些途徑維權(quán)？答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.B4.D5.B6.C7.B8.B9.B10.A11.B12.D13.B14.A15.B16.A17.C18.A19.B20.A二、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√三、簡(jiǎn)答題1.職業(yè)病危害因素分為三類：（1）化學(xué)因素：如鉛、苯、硫化氫等有毒物質(zhì)；（2）物理因素：如噪聲、高溫、電離輻射等；（3）生物因素：如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等致病微生物；（4）其他因素：如勞動(dòng)過程中的久坐、強(qiáng)迫體位等。2.主要義務(wù)包括：（1）建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制；（2）如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；（3）設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)和告知卡；（4）定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)；（5）組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立檔案；（6）提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)用品；（7）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。3.主要權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等服務(wù)；（3）了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施；（4）拒絕違章指揮和無(wú)防護(hù)措施的作業(yè)；（5）對(duì)違反職業(yè)病防治法律的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；（6）因職業(yè)病致殘或死亡的，依法獲得賠償。4.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)內(nèi)容包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查，建立監(jiān)護(hù)檔案。意義：早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和職業(yè)病，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者健康狀況，為職業(yè)病診斷提供依據(jù)，推動(dòng)用人單位改善勞動(dòng)條件。5.可能面臨的法律責(zé)任：（1）警告、責(zé)令限期改正；（2）罰款（5萬(wàn)-100萬(wàn)元不等）；（3）責(zé)令停止產(chǎn)生危害的作業(yè)或關(guān)閉；（4）對(duì)直接責(zé)任人員依法給予處分；（5）構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。四、案例分析題案例一：違法行為及處理：（1）未設(shè)置職業(yè)病危害告知卡：違反《職業(yè)病防治法》第二十五條，責(zé)令限期改正，給予警告，可并處5萬(wàn)-10萬(wàn)元罰款；（2）未定期檢測(cè)粉塵濃度：違反第二十七條，責(zé)令限期改正，給予警告，逾期不改正處5萬(wàn)-20萬(wàn)元罰款；（3）安排未體檢勞動(dòng)者上崗：違反第三十五條，責(zé)令限期改正，處5萬(wàn)-10萬(wàn)元罰款；逾期不改正處10萬(wàn)-50萬(wàn)元罰款；（4）未提供有效防護(hù)用品：違反第二十二條，責(zé)令限期改正，處5萬(wàn)-10萬(wàn)元罰款；逾期不改正處10萬(wàn)-50萬(wàn)元罰款。案例二：（