第1篇【勞動(dòng)合同】甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方處擔(dān)任________崗位，從事________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_______，實(shí)行________制。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.基本工資：________元/月。3.崗位工資：________元/月。4.績(jī)效工資：根據(jù)甲方績(jī)效考核制度，乙方每月績(jī)效工資為基本工資的________%。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度績(jī)效考核結(jié)果，乙方可獲得年度獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：________。五、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。六、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、其他約定1.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工資。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________【績(jī)效工資考核制度】一、考核目的為了提高員工的工作積極性和工作效率，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，特制定本考核制度。二、考核原則1.公平、公正、公開(kāi)的原則。2.客觀、真實(shí)、有效的原則。3.激勵(lì)與約束并重的原則。三、考核內(nèi)容1.工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。2.工作效率：完成工作任務(wù)的速度、工作量等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。4.創(chuàng)新能力：提出合理化建議、改進(jìn)工作方法等。四、考核周期1.月度考核：每月進(jìn)行一次。2.季度考核：每季度進(jìn)行一次。3.年度考核：每年進(jìn)行一次。五、考核結(jié)果1.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效工資的調(diào)整。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。3.其他激勵(lì)措施：根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予其他激勵(lì)措施。六、考核申訴1.乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起________日內(nèi)向甲方提出申訴。2.甲方應(yīng)在接到申訴之日起________日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并給予答復(fù)。本考核制度作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第2篇隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的管理和激勵(lì)方式也在不斷更新。績(jī)效工資作為一種有效的激勵(lì)手段，已被廣泛應(yīng)用于企業(yè)中。為了更好地規(guī)范企業(yè)人力資源管理，保障員工的合法權(quán)益，現(xiàn)將績(jī)效工資寫(xiě)入合同模板，具體內(nèi)容如下：一、績(jī)效工資的定義績(jī)效工資是指根據(jù)員工在單位時(shí)間內(nèi)的工作績(jī)效、工作能力和工作成果等因素，給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。二、績(jī)效工資的構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)員工崗位、技能、資歷等因素確定的基本工資。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在單位時(shí)間內(nèi)的工作績(jī)效、工作能力和工作成果等因素，按比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。3.加班工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，員工加班所得的工資。4.補(bǔ)貼津貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。三、績(jī)效工資的計(jì)算方法1.基本工資：根據(jù)員工崗位、技能、資歷等因素，參照公司薪酬體系確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，結(jié)合員工崗位、工作績(jī)效、工作能力和工作成果等因素，按比例計(jì)算。3.加班工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。4.補(bǔ)貼津貼：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，按照員工實(shí)際需求發(fā)放。四、績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間1.基本工資：每月發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：每季度或每年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資：每月發(fā)放。4.補(bǔ)貼津貼：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，定期發(fā)放。五、績(jī)效工資的調(diào)整1.基本工資：根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，結(jié)合員工崗位、技能、資歷等因素進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，結(jié)合員工崗位、工作績(jī)效、工作能力和工作成果等因素進(jìn)行調(diào)整。3.加班工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，結(jié)合實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。4.補(bǔ)貼津貼：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，結(jié)合員工實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。六、績(jī)效工資的爭(zhēng)議處理1.員工對(duì)績(jī)效工資有異議時(shí)，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴。2.公司人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理。3.爭(zhēng)議雙方對(duì)處理結(jié)果有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴。本合同模板中關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。請(qǐng)員工在簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與公司人力資源部門(mén)溝通。第3篇【績(jī)效工資合同模板】一、合同概述本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由甲方（用人單位）與乙方（員工）雙方于____年____月____日簽訂，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方同意在甲方處擔(dān)任____崗位，從事____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工資待遇1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.績(jī)效工資：甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效工資?？?jī)效工資的計(jì)算方法如下：（1）績(jī)效工資占比：績(jī)效工資占乙方月工資總額的____%。（2）績(jī)效工資基數(shù)：績(jī)效工資基數(shù)為乙方基本工資。（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（4）績(jī)效工資發(fā)放：績(jī)效工資將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。四、績(jī)效考核1.甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核周期為_(kāi)___個(gè)月。2.績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的績(jī)效工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。五、合同解除與終止1.乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在合同期內(nèi)，如因自身原因解除或終止合同，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定扣除相應(yīng)的違約金。六、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日【說(shuō)明】1.本合同模板僅供參考，具體條款可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效工資的計(jì)算方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定。3.甲方應(yīng)確保