股東變更員工合同范本甲方（原股東）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系電話：乙方（新股東）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方將其持有的[公司名稱]（以下簡稱“公司”）部分或全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，導(dǎo)致公司股東變更，為保障公司員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運營秩序，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就員工勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及背景說明（一）甲方身份及轉(zhuǎn)讓情況甲方系公司原股東，持有公司[X]%的股權(quán)?，F(xiàn)甲方擬將其持有的全部/部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，轉(zhuǎn)讓后甲方在公司的持股比例變更為[X]%，乙方在公司的持股比例變更為[X]%。（二）乙方身份及受讓情況乙方系受讓甲方股權(quán)成為公司新股東，受讓股權(quán)后，乙方將按照其持股比例享有公司相應(yīng)的股東權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的股東義務(wù)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同所涉及的標(biāo)的物為公司與員工簽訂的現(xiàn)有勞動合同，服務(wù)內(nèi)容為在股東變更后，確保員工勞動合同的繼續(xù)履行及相關(guān)權(quán)益的保障。公司現(xiàn)有員工[具體人數(shù)]人，分別與公司簽訂了不同期限、不同崗位的勞動合同。這些勞動合同涵蓋了公司的各個業(yè)務(wù)部門和工作崗位，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、行政等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成前，對公司員工勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.義務(wù)向乙方如實披露公司員工勞動合同的簽訂、履行、變更等情況。協(xié)助乙方辦理與員工勞動合同相關(guān)的交接手續(xù)，提供必要的文件和資料。確保在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，不損害員工的合法權(quán)益，如因甲方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。在受讓股權(quán)后，對公司員工勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。根據(jù)公司發(fā)展需要，在符合法律法規(guī)和勞動合同約定的前提下，對員工的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的約定，按時足額支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款給甲方。尊重公司員工的合法權(quán)益，不得無故解除與員工簽訂的勞動合同，不得降低員工的工資待遇、福利待遇等。負(fù)責(zé)處理股東變更后與員工勞動合同相關(guān)的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保勞動合同的順利履行。（三）員工權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。在股東變更后，如自身權(quán)益受到損害，有權(quán)向公司或相關(guān)部門主張權(quán)利。2.義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，按照勞動合同約定履行工作職責(zé)。配合公司完成股東變更相關(guān)的工作交接等事宜。四、勞動合同的履行與變更（一）履行原則股東變更后，公司與員工簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。（二）變更情形1.若因公司經(jīng)營需要或其他合理原因，需對員工的工作崗位、工作地點、工作時間等進(jìn)行變更，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的補充文件，與勞動合同具有同等法律效力。2.如員工因個人原因提出變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的請求，公司應(yīng)在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，進(jìn)行審查和協(xié)商處理。（三）工資待遇及福利調(diào)整1.在股東變更后，公司應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額支付員工工資。未經(jīng)員工同意，不得擅自降低員工工資待遇。2.公司的福利待遇應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因股東變更導(dǎo)致福利待遇調(diào)整，公司應(yīng)提前向員工說明情況，并與員工協(xié)商一致。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未如實披露公司員工勞動合同的相關(guān)情況，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因處理員工勞動合同問題而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等。2.如甲方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，故意隱瞞或遺漏與員工勞動合同相關(guān)的重大事項，導(dǎo)致乙方陷入法律糾紛或遭受其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，每逾期一日，應(yīng)按照未付款項的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并要求乙方返還已受讓的股權(quán)，同時乙方應(yīng)按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓款總額的[X]%向甲方支付違約金。2.如乙方違反本合同約定，無故解除與員工簽訂的勞動合同或降低員工工資待遇、福利待遇等，導(dǎo)致員工向公司主張權(quán)利并給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于公司支付給員工的賠償金、員工的工資差額、福利待遇損失等。（三）員工違約責(zé)任1.若員工違反勞動合同約定，擅自離職或不履行工作職責(zé)，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于公司為招聘該員工所支付的費用、培訓(xùn)費用、因員工離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。2.如員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對員工進(jìn)行處罰，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。七、其他條款（一）保密條款雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、公司員工信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。（二）通知條款雙方在本合同履行過程中，如需向?qū)Ψ桨l(fā)送通知或其他文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。送達(dá)地址為雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址，如地址發(fā)生變更，應(yīng)及時通