下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
老板不簽解除合同協(xié)議甲方:姓名:[老板姓名]身份證號(hào):[具體身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式:[手機(jī)號(hào)碼]地址:[公司地址]乙方:姓名:[員工姓名]身份證號(hào):[具體身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式:[手機(jī)號(hào)碼]地址:[員工住址]鑒于乙方在甲方處工作已達(dá)二十年,現(xiàn)雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜產(chǎn)生爭(zhēng)議,特別是甲方拒絕簽署解除合同協(xié)議,為明確雙方權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定,特簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)關(guān)系基本情況乙方于[入職日期]與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系,在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]。工作期間,乙方秉持敬業(yè)精神,為甲方的發(fā)展付出了辛勤努力。然而,近期雙方因某些原因就勞動(dòng)關(guān)系的解除產(chǎn)生分歧,甲方拒絕與乙方簽署解除合同協(xié)議。二、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和管理需求,對(duì)公司的人員配置進(jìn)行調(diào)整。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定,向乙方支付工作期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。截至本協(xié)議簽訂之日,甲方尚欠乙方[具體金額]的工資及[具體金額]的獎(jiǎng)金,甲方應(yīng)于本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。3.甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù),確保乙方離職后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的正常轉(zhuǎn)移。辦理時(shí)間為本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定,向乙方支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)乙方在甲方處工作二十年的情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資乘以二十。甲方應(yīng)在支付上述工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬時(shí)一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方有義務(wù)配合乙方辦理工作交接手續(xù)。在本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi),雙方應(yīng)共同完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行交接,并確保交接過程的順利進(jìn)行。6.甲方應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,證明內(nèi)容應(yīng)包括乙方的入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位等信息。出具時(shí)間為本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定,支付工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求,在本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。交接過程中,乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供工作資料、客戶信息等,不得隱瞞或遺漏重要信息。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,在離職后[X]年內(nèi),不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù),提供必要的個(gè)人信息及相關(guān)材料。5.乙方應(yīng)在收到甲方支付的各項(xiàng)款項(xiàng)及解除勞動(dòng)關(guān)系證明后,向甲方出具收款及確認(rèn)函。三、違約條款(一)甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng),每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方一次性支付全部款項(xiàng)及違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù),導(dǎo)致乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定配合乙方辦理工作交接手續(xù),或故意拖延交接時(shí)間,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。4.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。(二)乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接,或故意隱瞞、遺漏重要工作資料、客戶信息等,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反甲方的保密規(guī)定,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。同時(shí),乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為,并采取措施消除違約行為造成的影響。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)。若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間,除涉及爭(zhēng)議的部分外,雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議的條款。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。若補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(簽字/
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 對(duì)(間、鄰)二甲苯裝置操作工安全技能強(qiáng)化考核試卷含答案
- 聯(lián)堿結(jié)晶工班組建設(shè)能力考核試卷含答案
- 炭素配料工崗前實(shí)操效果考核試卷含答案
- 頭套髯口工崗前技術(shù)實(shí)操考核試卷含答案
- 氣墊船駕駛員創(chuàng)新實(shí)踐評(píng)優(yōu)考核試卷含答案
- 保險(xiǎn)公司股權(quán)管理辦法
- 2026年及未來5年市場(chǎng)數(shù)據(jù)中國(guó)賴氨酸行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)及投資戰(zhàn)略數(shù)據(jù)分析研究報(bào)告
- 公司的年度營(yíng)銷策略及目標(biāo)規(guī)劃
- 學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)案例分享
- 高三一輪學(xué)案生物(人教版)第十單元專題突破10綜合PCR的基因工程問題
- 2026年陜西省高考一模語(yǔ)文模擬試卷試題(含答案詳解)
- 2025年高職現(xiàn)代水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)(生態(tài)養(yǎng)殖模式)試題及答案
- 2025年陽(yáng)江輔警招聘考試真題附答案
- 心臟手術(shù)體外循環(huán)的無菌管理策略
- 2025年洗衣房年終工作總結(jié)樣本(四篇)
- 糖尿病合并腎病綜合治療方案
- 滲透勞動(dòng)教育課件
- 消除母嬰三病傳播知識(shí)培訓(xùn)
- 11第十一章 免疫系統(tǒng) 課件(共20張)-《解剖學(xué)基礎(chǔ)》
- GB/T 39368.1-2025皮革耐折牢度的測(cè)定第1部分:撓度儀法
- 教培機(jī)構(gòu)教師協(xié)議書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論