2025年企業(yè)價值觀傳承培訓協(xié)議

合同/協(xié)議編號：

甲方（以下簡稱“甲方"）：

乙方（以下簡稱"乙方"）：

鑒于甲方為提升企業(yè)員工價值觀認知與傳承，促進企業(yè)文化建設，乙方具備相關培訓資質，

雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確雙方在2025年企業(yè)價值觀傳承培訓中的權利、義務及責任，

確保培訓活動的順利開展.

二、簽訂背景：甲方為提高企業(yè)整體素質，增強員工價值觀認同感，決定開展2025年企業(yè)

價值觀傳承培訓。乙方具備豐富的培訓經驗和專業(yè)的師資力量，愿意為甲方提供優(yōu)質的培訓

服務。

三、培訓內容：乙方將根據甲方需求，制定符合企業(yè)文化的培訓課程，內容包括但不限于企

業(yè)核心價值觀、團隊精神、職業(yè)道德、社會責任等。

四、培訓時間：培訓時間由雙方協(xié)商確定，具體安排以乙方提供的培訓口程為準。

五、培訓地點：培訓地點由雙方協(xié)商確定，如需變更，應提前通知對方。

六、培訓費用：培訓費用由甲方支付，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商。

七、雙方權利與義務：

（-）甲方權利與義務：

1.甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定提供培訓服務。

2.甲方應按時支付培訓費用。

3.甲方應配合乙方完成培訓前的準備工作。

4.甲方應確保參加培訓的員工遵守培訓紀律。

（二）乙方權利與義務：

1.乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付培訓費用。

2.乙方應按照協(xié)議約定提供優(yōu)質的培訓服務。

3.乙方應確保培訓內容的合規(guī)性。

4.乙方應負責培訓過程中的安全及突發(fā)事件處理。

八、違約責任：如一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、

賠償損失等。

九、爭議解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決：協(xié)商不成的，可依

法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方負責為甲方提供2025年企業(yè)價值觀傳承培訓，包括但不限于以下內容：

（1）企業(yè)核心價值觀的解讀與傳播；

（2）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓；

（3）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)提升；

（4）社會責任與可持續(xù)發(fā)展教育；

（5）案例分析與角色扮演；

（6）企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新研討。

二、質量標準

2.1乙方應確保培訓內容的專業(yè)性、科學性，符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.2乙方應保證培訓講師具備豐富的實踐經驗、扎實的理論基礎和良好的授課能力。

2.3乙方應確保培訓設施齊全、安全，滿足培訓需求。

2.4乙方應定期對培訓效果進行評估，并及時向甲方反饋培訓進展和效果。

三、價格支付

3.1培訓費用總額為人民幣元，分期支付。

3.2首期費用為人民幣元，于協(xié)議簽訂后個工作日內支付。

3.3其余費用于培訓結束后個工作日內支付.

3.4支付方式為：人民幣轉賬至乙方指定賬戶。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容以及培訓過程中的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任

何第三方泄露。

4.2本保密條款自協(xié)議簽訂之日起生效，至雙方履行完畢各自義務為止。

五、違約責任

5.1若乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并賠償由此

給甲方造成的損失。

5.2若甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權暫停或終止培訓服務，并要求甲方支付違約金，

違約金為未支付培訓費用為%。

5.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地或乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效與終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議有效期為年，自協(xié)議生效之日起計算。

7.3協(xié)議期滿前個月，雙方應就協(xié)議續(xù)簽事宜進行協(xié)商。

八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定的內容和標準提供培訓服務。

1.2甲方有權要求乙方提供培訓師資、課程大綱、培訓計劃等相關資料。

1.3甲方有權對培訓內容提出修改意見，乙方應予以考慮并作出相應調整。

1.4甲方應按時支付培訓費用，確保乙方能夠順利開展培訓工作。

1.5甲方應配合乙方進行培訓前的準備工作，包括但不限于場地安排、設備調試、資料準備

等。

1.6甲方應確保參加培訓的員工遵守培訓紀律，維護良好的培訓秩序。

1.7甲方應提供必要的協(xié)助，如協(xié)調相關部門或人員，以便乙方順利開展培訓工作。

1.8甲方有權對培訓效果進行評估，并提出改進建議。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定的內容和標準支付培訓費用。

2.2乙方有權根據甲方需求，制定符合企業(yè)文化的培訓課程和計劃。

2.3乙方應保證培訓講師具備相應的資質和經驗，確保培訓質量。

2.4乙方應按時提供培訓師資、課程大綱、培訓計劃等相關資料。

2.5乙方應確保培訓設施齊全、安全，滿足培訓需求。

2.6乙方應定期對培訓效果進行評估，并及時向甲方反饋培訓進展和效果。

2.7乙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保培訓內容的合規(guī)性。

2.8乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。

2.9乙方應接受甲方對培訓質量的監(jiān)督和檢查，對甲方的合理建議及時作出I可應。

三、合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性.

3.2雙方應定期召開會議，討論培訓工作的進展和問題，協(xié)調解決。

3.3雙方應共同制定培訓效果評估體系，定期對培訓效果進行評估。

3.4雙方應相互支持，共同推進培訓工作的順利進行。

3.5雙方應尊重對方的知識產權，未經對方同意不得擅自使用或泄露。

3.6雙方應遵循公平、公正、公開的原則，共同維護雙方的合法權益。

3.7雙方應密切關注培訓市場動態(tài)，及時調整培訓策略，以適應市場變化。

四、變更與解除

4.1如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可根據實際情況變更或解

除本協(xié)議。

4.2如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權要求其承擔違約責任，并可根據違約程度解除本協(xié)

議。

4.3本協(xié)議的變更或解除，應以書面形式通知對方，并經雙方簽字確認后生效。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之FI起生效，有效期為年。

1.2協(xié)議期滿后，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

2.1在本協(xié)議有效期內，如因法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，需要對本協(xié)議內容進行

變更的，應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效。

2.2變更后的協(xié)議內容與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（4）一方違約，另一方依法解除本協(xié)議；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定履行各自義務，并處理善后事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地或乙方所在地人民法院提起訴訟。

4.3爭議解決過程中，雙方應保持溝通，避免采取可能導致爭議擴大的行為。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至協(xié)議簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，對雙方均具有約束力。

6.2如一方在履行本協(xié)議過程中，未按約定履行義務，另一方有權要求其承擔違約責任。

6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法

律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解群：

1.合同：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.不可抗力,指不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭，政府行

為等。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔

的法律責任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間因合同內容或履行產生分歧時，采取的解

決爭議的方式。

5.法律適用：指在處理法律事務時，應當適用的法律法規(guī)。

6.管轄法院：指依法對某一案件具有審判權的法院。

7.知識產權：指人類智力勞動創(chuàng)造的成果，如專利、商標、著作權等。

8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取

保密措施的技術信息和經營信息。

9.替代性條款：指在合同中規(guī)定的，在特定情況下替代原合同條款生效的條款。

10.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，對合同內容進行補充的協(xié)議。

11.善后事宜：指合同終止后，雙方應當處理的事宜，包布但不限于合同解除后的債務清償、

權利義務的轉移等。

12.客觀情況：指獨立于當事人意志之外的客觀事實和自然現(xiàn)象。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**:培訓內容不符合甲方企業(yè)實際需求。

"注意事項在簽訂合同前，甲方應充分了解乙方提供的培訓內容，確保其與自身企業(yè)文

化和發(fā)展戰(zhàn)略相契合。

**解決辦法**:甲方在簽訂合同前與乙方進行詳細溝通，明確培訓目標，并在合同中詳細列

出培訓預期成果。

2.**問題**:培訓講師不符合預期。

**注意事項**:甲方在合司中應明確講師的資質要求，包括專業(yè)背景、經驗等。

**解決辦法**:在合同中設定講師資質審核條款，乙方應在培訓前提供講師簡歷及相關證明

材料，甲方有權對講師進行審核。

3.**問題**:培訓過程中出現(xiàn)安全問題。

**注意事項**:培訓場地和設施的安全是乙方應承擔的責任。

**解決辦法**:乙方應在培訓前對場地和設施進行安全檢查，確保符合安全標準。同時，制

定應急預案，以應對突發(fā)事件。

4.**問題**:培訓效果評估不明確。

**注意事項**:雙方應在合同中明確培訓效果評估的標準和方法。

**解決辦法**:制定詳細的培訓效果評估體系，包括前測、中測、后測等，以量化評估培訓

效果。

5.**問題**:支付費用出現(xiàn)爭議。

**注意事項**:合同中應明確支付費用的金額、時間、方式。

**解決辦法**:在合同中詳細列出費用支付條款，包括分期支付的具體金額和支付時間，以

及違約責任。

6.**問題**:保密信息泄露。

**注意事項**:雙方應在合同中明確保密信息的范圍和保密義務。

**解決辦法**:簽訂保密協(xié)議，明確雙方在培訓過程中的保密責任，并對違反保密義務的行

為設定違約責任。

7.**問題**:合同解除后的責任劃分。

**注意事項**:合同中應明確合同解除的條件和雙方的責任。

**解決辦法*、在合同中詳細列出合同解除的條件，包括違約責任和合同解除后的債務清償

等。

8.**問題**:爭議解決效率低下。

**注意事項**:選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。

**解決辦法**:在合同中明確爭議解決機制，包括選擇爭議解決機構或法院，以及爭議解決

的具體流程。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)內部員工價值觀傳承培訓：適用于企業(yè)為了提升員工對企業(yè)核心價值觀的認知和傳

承，加強企業(yè)文化建設的情境。

2.企業(yè)外部合作培訓：適用于企業(yè)與其他培訓機構或個人合作，為員工提供專業(yè)培訓服務

的情境。

3.企業(yè)新員工入職培訓：適用于企業(yè)為新入職員工提供價值觀教育，幫助他們快速融入企

業(yè)文化的情境。

4.企業(yè)管理層培訓：適用于企業(yè)對管理層進行價值觀領導力和團隊建設等方面的培訓,

5.企業(yè)轉型升級培訓：適用于企業(yè)在轉型升級過程中，對員工進行相關價值觀和技能的培

VIIo

6.企業(yè)社會責任培訓：適用于企業(yè)為了提升員工的社會責任意識，推動企業(yè)社會責任實踐

的活動。

7.企業(yè)跨文化溝通培訓：適用于企業(yè)在跨國業(yè)務或多元文化環(huán)