2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法學(xué)理論與實(shí)務(wù)》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征是（）A.平等性B.非平等性C.自愿性D.任意性答案：A解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系雙方在法律地位上的平等，這是勞動(dòng)法律關(guān)系區(qū)別于其他社會(huì)關(guān)系的重要特征。2.勞動(dòng)合同中最基本的條款是（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)答案：B解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后從用人單位獲得的報(bào)酬，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)合同必須具備的基本條款。其他條款雖然也重要，但不是最基本的。3.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.合同約定優(yōu)先B.用人單位意志優(yōu)先C.勞動(dòng)者意志優(yōu)先D.法定程序優(yōu)先答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要遵循法定程序，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位強(qiáng)行變更，勞動(dòng)者可以拒絕。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則不包括（）A.協(xié)商原則B.調(diào)解原則C.仲裁原則D.刑事原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的途徑，其中刑事原則不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，申請(qǐng)人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多久內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.勞動(dòng)保護(hù)制度的根本目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康C.增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是為了預(yù)防勞動(dòng)過程中的各種危害，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分。7.國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是（）A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間制度，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。8.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，其內(nèi)容不能違反（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)法律、法規(guī)C.行業(yè)規(guī)范D.地方政府規(guī)定答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定必須合法，不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。9.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.刑事責(zé)任保險(xiǎn)答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，刑事責(zé)任保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。10.勞動(dòng)監(jiān)察的主要目的是（）A.收取罰款B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：B解析：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其主要目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括用人單位和勞動(dòng)者雙方。12.無固定期限勞動(dòng)合同的最低期限是（）A.1年B.3年C.5年D.沒有最低期限限制答案：D解析：無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確約定終止日期的勞動(dòng)合同，用人單位只有在符合法定情形下才能解除合同，因此沒有最低期限限制。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，以下正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月D.以上都不對(duì)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。14.勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，正確做法是（）A.立即執(zhí)行B.向上級(jí)反映C.拒絕執(zhí)行并報(bào)告有關(guān)部門D.視情況而定答案：C解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并且應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門，這是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的重要措施。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.A和B答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但有以下情形之一的除外（）A.仲裁裁決被人民法院撤銷B.仲裁裁決被人民法院變更C.申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)D.A和B答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院撤銷或者變更的，或者當(dāng)事人依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，仲裁裁決書不發(fā)生法律效力。17.工傷保險(xiǎn)待遇中，由用人單位支付的是（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)用D.護(hù)理費(fèi)用答案：C解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用等由用人單位支付，一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等由工傷保險(xiǎn)基金支付。18.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.A或B答案：D解析：用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；同時(shí)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，還可能承擔(dān)行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定，以下錯(cuò)誤的是（）A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.用人單位不得安排從事禁忌勞動(dòng)C.用人單位可以降低工資D.用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間答案：C解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得安排從事禁忌勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并且不得降低其工資、福利待遇。20.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（）A.工會(huì)B.司法機(jī)關(guān)C.勞動(dòng)行政部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C解析：勞動(dòng)行政部門是負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，其主要職責(zé)包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)合同的期限E.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額答案：ABC解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成的。主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者；客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為；內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限和勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額是勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，但不是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素。2.勞動(dòng)合同必備條款除勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為必備條款。3.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用包括（）A.勞動(dòng)合同簽訂費(fèi)B.勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)C.勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用主要包括：(1)勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)；(3)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。選項(xiàng)A的勞動(dòng)合同簽訂費(fèi)并非法定必須由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。選項(xiàng)E的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)，通常由敗訴方承擔(dān)，或者由仲裁機(jī)構(gòu)收取仲裁費(fèi)用，并非必然由用人單位承擔(dān)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的途徑。首先，雙方可以自愿協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理方式。5.勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括（）A.文書審查B.現(xiàn)場(chǎng)檢查C.詢問調(diào)查D.證據(jù)收集E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動(dòng)監(jiān)察的方式主要包括：(1)文書審查，即查閱用人單位的勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等資料；(2)現(xiàn)場(chǎng)檢查，即到用人單位的工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，了解勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)狀況；(3)詢問調(diào)查，即向用人單位負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者以及其他相關(guān)人員了解情況；(4)證據(jù)收集，即在發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，依法收集證據(jù)。行政處罰是勞動(dòng)監(jiān)察的后果之一，而非監(jiān)察方式本身。6.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)B.社會(huì)救助C.促進(jìn)就業(yè)D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：ABD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括：(1)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)功能，通過社會(huì)共濟(jì)，分散勞動(dòng)者面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)；(2)社會(huì)救助功能，為遭遇風(fēng)險(xiǎn)的女職工提供基本生活保障；(3)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定功能，通過保障勞動(dòng)者基本生活，減少社會(huì)矛盾。社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)促進(jìn)就業(yè)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極作用，但并非其主要功能。7.勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容主要包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程B.女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定C.工作時(shí)間和休息休假制度D.職業(yè)病防治制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案：ABD解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是為了預(yù)防勞動(dòng)過程中的各種危害，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、職業(yè)病防治制度等。工作時(shí)間和休息休假制度也是勞動(dòng)保護(hù)的重要組成部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的范疇，而非勞動(dòng)保護(hù)制度的直接內(nèi)容。8.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；(4)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。選項(xiàng)E屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育D.幫助用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度E.受理勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)答案：ACE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（A正確），并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育（C正確），以及受理勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)（E正確）。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)（B）和幫助用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度（D）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的法定職責(zé)。10.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.公平原則B.平等原則C.按勞分配原則D.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則E.效率優(yōu)先原則答案：ABD解析：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和守法的基本準(zhǔn)則，主要包括：(1)公平原則（A正確）；(2)平等原則（B正確）；(3)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則（D正確）。按勞分配原則（C）是分配原則，效率優(yōu)先原則（E）是經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，雖然勞動(dòng)法也注重效率和公平的平衡，但并非其基本原則。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A.平等性B.非平等性C.主體特定性D.社會(huì)性E.約束性答案：ACE解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)平等性（A正確），勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的，都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；(2)主體特定性（C正確），勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位，其他主體不能成為勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人；(3)社會(huì)性（D正確），勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的，受到社會(huì)因素的制約；(4)約束性（E正確），勞動(dòng)法律關(guān)系是受勞動(dòng)法律、法規(guī)約束的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系雖然基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，但在某些方面存在不平等性，例如在勞動(dòng)過程的管理上，用人單位具有管理權(quán)，但這并不否定其基本平等性特征。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，以下正確的有（）A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過一小時(shí)E.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（B正確），一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)（C正確），但是每月不得超過三十六小時(shí)。選項(xiàng)D的表述過于絕對(duì)，不符合法律規(guī)定。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（E正確，而非百分之五十）。因此，正確答案為ABCE。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)包括（）A.依法性B.約束性C.調(diào)解性D.公開性E.終局性答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序具有以下特點(diǎn)：(1)依法性（A正確），仲裁程序必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行；(2)約束性（B正確），仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行；(3)調(diào)解性（C正確），在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解；(4)及時(shí)性（雖然題目未列出，也是特點(diǎn)之一），仲裁程序應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。選項(xiàng)D公開性并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)，仲裁程序通常不公開進(jìn)行，以保護(hù)當(dāng)事人隱私。選項(xiàng)E終局性錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非終局裁決，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生育津貼答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：(1)醫(yī)療費(fèi)用，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（A正確）；(2)停工留薪期工資，原工資福利待遇不變（B正確）；(3)一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級(jí)確定（C正確）；(4)傷殘津貼，根據(jù)傷殘等級(jí)確定（D正確）；(5)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。選項(xiàng)E生育津貼屬于生育保險(xiǎn)待遇，不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。15.女職工的特殊保護(hù)包括（）A.禁止安排從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.孕期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.產(chǎn)期不得安排從事勞動(dòng)E.哺乳期每日不得延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)：(1)禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A正確）；(2)禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（B正確）；(3)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；懷孕期間，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（C正確）；(4)產(chǎn)期一般為98天，期間不得安排勞動(dòng)（D正確）；(5)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間；不得安排從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（E正確，哺乳期每日不得延長(zhǎng)工作時(shí)間）。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動(dòng)監(jiān)察的方式主要有（）A.文書審查B.現(xiàn)場(chǎng)檢查C.詢問調(diào)查D.證據(jù)收集E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動(dòng)監(jiān)察的方式主要包括：(1)文書審查，即查閱用人單位的勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等資料（A正確）；(2)現(xiàn)場(chǎng)檢查，即到用人單位的工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，了解勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)狀況（B正確）；(3)詢問調(diào)查，即向用人單位負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者以及其他相關(guān)人員了解情況（C正確）；(4)證據(jù)收集，即在發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，依法收集證據(jù)（D正確）。行政處罰是勞動(dòng)監(jiān)察的后果之一，而非監(jiān)察方式本身。因此，正確答案為ABCD。17.勞動(dòng)合同解除的條件包括（）A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的條件包括：(1)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（A正確，屬于勞動(dòng)者單方解除合同的情形）；(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B正確，屬于用人單位單方解除合同的情形）；(3)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（C正確，屬于勞動(dòng)者單方解除合同的情形）；(4)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（D正確，屬于勞動(dòng)者單方解除合同的情形）；(5)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（此為用人單位單方解除合同的情形，但題目未列出）；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（此為用人單位單方解除合同的情形，但題目未列出）。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，但需要滿足特定條件。因此，根據(jù)題目列出的選項(xiàng)，正確答案為ABCD。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.社會(huì)保險(xiǎn)D.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.法律責(zé)任答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括：(1)勞動(dòng)報(bào)酬（A正確）；(2)工作時(shí)間、休息休假（B正確）；(3)社會(huì)保險(xiǎn)（C正確）；(4)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件（此為勞動(dòng)保護(hù)的一部分，雖然題目未明確列出，但通常包含在內(nèi)）；(5)解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）；(6)其他協(xié)商達(dá)成的一致意見。選項(xiàng)E法律責(zé)任并非調(diào)解協(xié)議的必要內(nèi)容，因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，不具有強(qiáng)制約束力，如果一方不履行，可以通過仲裁或訴訟解決，此時(shí)會(huì)涉及法律責(zé)任問題，但調(diào)解協(xié)議本身不直接規(guī)定法律責(zé)任。因此，正確答案為ABCD。19.職業(yè)病防治工作的原則包括（）A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局C.統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)D.社會(huì)參與、公眾監(jiān)督E.科學(xué)防治、依法管理答案：ACDE解析：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)預(yù)防為主、防治結(jié)合（A正確）；(2)統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)（C正確）；(3)社會(huì)參與、公眾監(jiān)督（D正確）；(4)科學(xué)防治、依法管理（E正確）。選項(xiàng)B統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局雖然對(duì)職業(yè)病防治設(shè)施建設(shè)等有重要意義，但并非職業(yè)病防治工作的基本原則。因此，正確答案為ACDE。20.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，主要包括（）A.生產(chǎn)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)責(zé)任制C.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度D.安全檢查和隱患排查治理制度E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，主要包括：(1)生產(chǎn)操作規(guī)程（A正確），明確生產(chǎn)過程中的安全要求和操作規(guī)范；(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制（B正確），明確各級(jí)人員的安全責(zé)任；(3)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（C正確），對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；(4)安全檢查和隱患排查治理制度（D正確），定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患；(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度（E正確），確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施完好有效。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體只能是企業(yè)和勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。用人單位不僅限于企業(yè)，還包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系主體不只有企業(yè)和勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的招聘廣告費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用主要包括：(1)勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)；(3)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。此外，勞動(dòng)者招聘廣告費(fèi)用通常也屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，可以在勞動(dòng)合同中約定。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽誤的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定。用人單位在此期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。6.勞動(dòng)監(jiān)察是指對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）答案：正確解析：勞動(dòng)監(jiān)察是指由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。這是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的重要職責(zé)之一。7.工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。（）答案：正確解析：工傷保險(xiǎn)待遇主要由工傷保險(xiǎn)基金支付，但用人單位在工傷認(rèn)定前支付的停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等，以及解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位承擔(dān)。因此，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。9.勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和守法的基本準(zhǔn)則。（）答案：正確解析：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的核心精神和指導(dǎo)思想，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和守法的基本準(zhǔn)則，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度具有指導(dǎo)和約束作用。10.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和約束。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的主體及其特征。答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、在勞動(dòng)過程中提供勞動(dòng)的一方當(dāng)事人，其特征在于具有勞動(dòng)能力、在用人單位管理下從事勞動(dòng)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位是指依法成立、具有用人權(quán)利能力和用人行為能力、能夠依法招用和管理勞動(dòng)者、并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位，其特征在于具有法人資格或非法人資格、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、依法招用和管理勞動(dòng)者。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除及其條件。答案：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)法定情形，由當(dāng)事人一方或雙方依法終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定條件出現(xiàn)時(shí)，一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件主要包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單