臨時(shí)聘用教師合同模板及說(shuō)明在教育教學(xué)實(shí)踐中，學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因短期教學(xué)任務(wù)、專項(xiàng)課程開(kāi)展、師資臨時(shí)補(bǔ)充等需求，常需聘用臨時(shí)教師。一份規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐R時(shí)聘用教師合同，既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防范法律風(fēng)險(xiǎn)、保障教學(xué)秩序的重要工具。本文提供的合同模板及配套說(shuō)明，結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)與用工規(guī)范，可供各類教育主體參考使用。臨時(shí)聘用教師合同合同編號(hào)：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂日期：_________年____月____日一、合同雙方當(dāng)事人甲方（聘用單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受聘教師）：姓名：________________________性別：________年齡：________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系方式：____________________二、聘用期限本合同聘用期限為_(kāi)___個(gè)月（或“自____年____月____日起至____年____月____日止”“至____課程/項(xiàng)目完成之日止”）。試用期為_(kāi)___日（試用期包含在聘用期限內(nèi)，僅適用于期限超過(guò)3個(gè)月的合同，且試用期最長(zhǎng)不超過(guò)15日）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方安排，擔(dān)任____（學(xué)科/課程類型）教學(xué)工作，具體包括課程授課、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)、教學(xué)資料整理、參與教學(xué)研討等（可根據(jù)實(shí)際需求細(xì)化，如“初中數(shù)學(xué)，每周10課時(shí)，面向初二（3）班學(xué)生”）。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的教學(xué)場(chǎng)所（如“XX校區(qū)教室”“線上教學(xué)平臺(tái)”或“甲方另行通知的合理地點(diǎn)”）。四、薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資（或課時(shí)費(fèi)）為_(kāi)___元，其中試用期工資按正式工資的____%執(zhí)行（試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及正式工資的80%）。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月薪酬，轉(zhuǎn)賬賬戶信息為：________________________。3.其他福利：□提供工作餐□購(gòu)買短期意外險(xiǎn)□無(wú)（根據(jù)實(shí)際情況勾選或補(bǔ)充）。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和管理規(guī)定，對(duì)乙方的教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核；2.應(yīng)向乙方提供必要的教學(xué)資料、設(shè)備及工作條件（如“授課前3日提供學(xué)生花名冊(cè)、教學(xué)進(jìn)度表”）；3.按時(shí)足額支付乙方薪酬，保障乙方合法權(quán)益；4.對(duì)乙方的個(gè)人信息、教學(xué)成果等依法承擔(dān)保密義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)獲得約定的薪酬及工作條件，對(duì)甲方不合理的工作安排提出異議；2.應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度、師德規(guī)范，保證教學(xué)質(zhì)量（如“學(xué)生期末測(cè)評(píng)優(yōu)秀率不低于XX%”），不得從事違法違規(guī)或損害甲方聲譽(yù)的行為；3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將教學(xué)工作委托他人代辦，不得泄露甲方的教學(xué)資料、學(xué)生信息等商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；4.合同終止后，應(yīng)按甲方要求完成工作交接（如歸還教學(xué)資料、注銷系統(tǒng)權(quán)限等）。六、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的（需在合同中明確“聘用條件”，如“持有相應(yīng)教師資格證、授課評(píng)分≥85分”）；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或師德規(guī)范的；乙方教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，經(jīng)兩次培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任的；因甲方經(jīng)營(yíng)調(diào)整、教學(xué)計(jì)劃變更等客觀情況，確需提前終止合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知乙方，并支付相應(yīng)薪酬（無(wú)賠償金，除非合同另有約定）。3.乙方解除：甲方未按約定支付薪酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)解除合同；乙方因個(gè)人原因需提前解除合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方，否則應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的直接損失（如另行聘請(qǐng)教師的費(fèi)用差額）。4.合同終止：聘用期限屆滿、教學(xué)任務(wù)完成或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同自動(dòng)終止。七、違約責(zé)任1.甲方逾期支付薪酬的，每逾期一日按未支付金額的____‰向乙方支付違約金；2.乙方違反保密義務(wù)或擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于教學(xué)資料重置成本、學(xué)生流失損失、另行聘請(qǐng)教師的費(fèi)用等）；3.任何一方違反本合同其他約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元（或按造成損失的____%賠償）。八、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可選擇以下方式解決：□向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（適用于符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的情形）；□向甲方所在地人民法院提起訴訟（適用于勞務(wù)關(guān)系或協(xié)商選擇訴訟的情形）。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力（如“乙方需參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)”“因疫情等不可抗力導(dǎo)致教學(xué)暫停的，薪酬按實(shí)際授課時(shí)長(zhǎng)結(jié)算”）；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字/按指?。篲_________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日合同條款說(shuō)明與使用注意事項(xiàng)一、聘用期限設(shè)計(jì)說(shuō)明臨時(shí)聘用的核心是“臨時(shí)性”，期限可根據(jù)教學(xué)任務(wù)靈活設(shè)定：若為短期課程（如暑期班、競(jìng)賽輔導(dǎo)），建議明確“至XX課程結(jié)束之日止”；若為階段性補(bǔ)充（如教師產(chǎn)假替代），可約定固定期限。需注意：若聘用期限超過(guò)3個(gè)月，試用期約定需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定（試用期≤15日）；若雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系（如每周工作時(shí)間較長(zhǎng)、受校方制度約束），需遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，否則按勞務(wù)關(guān)系處理，權(quán)利義務(wù)約定需更清晰。二、工作內(nèi)容細(xì)化要點(diǎn)教學(xué)工作內(nèi)容應(yīng)盡量具體，避免模糊表述。例如，“課程授課”可明確課時(shí)量、授課對(duì)象；“教學(xué)資料整理”可約定范圍（如“編寫(xiě)單元測(cè)試題、整理課件庫(kù)”）。細(xì)化內(nèi)容既能避免后期爭(zhēng)議，也能作為考核乙方工作的依據(jù)。三、薪酬待遇的合規(guī)性1.工資標(biāo)準(zhǔn)：若雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若為勞務(wù)關(guān)系，可按市場(chǎng)行情約定，但需明確支付周期（如“每月15日支付上月薪酬”），避免“完工后一次性支付”導(dǎo)致的拖欠風(fēng)險(xiǎn)。2.支付方式：建議通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬留存憑證，備注“XX月臨時(shí)教師薪酬”，便于雙方對(duì)賬和稅務(wù)處理（若乙方需開(kāi)票，需提前約定稅費(fèi)承擔(dān)方）。四、權(quán)利義務(wù)的平衡原則甲方的“監(jiān)督考核權(quán)”需配套“提供工作條件”的義務(wù)，例如約定“甲方應(yīng)于授課前3日向乙方提供學(xué)生花名冊(cè)、教學(xué)進(jìn)度表”；乙方的“教學(xué)質(zhì)量義務(wù)”可量化，但需避免過(guò)于苛刻的考核標(biāo)準(zhǔn)（如“零投訴”），否則可能被認(rèn)定為顯失公平。五、合同解除的實(shí)操建議甲方以“不符合聘用條件”解除合同的，需在合同中明確“聘用條件”，并留存考核證據(jù)；乙方因個(gè)人原因離職的，提前通知期建議與甲方招聘周期匹配（如提前15日通知），違約金約定需合理（如“賠償甲方招聘費(fèi)用+未完成課時(shí)的薪酬損失”），避免過(guò)高被法院認(rèn)定無(wú)效。六、爭(zhēng)議解決的選擇邏輯若乙方每周工作時(shí)間≥20小時(shí)、受甲方考勤管理、納入校方教職工體系，大概率構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議需先仲裁后訴訟；若為兼職性質(zhì)（如每周授課2-3次、自主安排教學(xué)時(shí)間），可約定直接訴訟。需注意：勞動(dòng)關(guān)系下，甲方解除合同需符合法定情形，否則可能支付賠償金；勞務(wù)關(guān)系下，雙方可按合同約定承擔(dān)責(zé)任。七、其他約定的靈活性補(bǔ)充協(xié)議可約定