2025廣東陽江市陽春市選聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2人筆試歷年常考點試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，下列哪項原則不屬于必須堅持的基本原則？A．黨管干部原則

B．德才兼?zhèn)?、以德為先原則

C．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

D．以學(xué)歷高低為主要依據(jù)原則2、下列哪項是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的核心素質(zhì)？A．較強的市場開拓能力和經(jīng)營管理能力

B．熟練掌握外語和計算機技術(shù)

C．擁有高級職稱或博士學(xué)位

D．在社交媒體上有較高影響力3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度主要涉及哪類關(guān)系？A．同學(xué)關(guān)系

B．戰(zhàn)友關(guān)系

C．近姻親關(guān)系

D．同鄉(xiāng)關(guān)系4、國有企業(yè)實施績效考核時，最應(yīng)突出的導(dǎo)向是？A．員工滿意度

B．企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

C．短期利潤最大化

D．領(lǐng)導(dǎo)個人偏好5、下列哪項屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的禁止行為？A．如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項

B．參與企業(yè)招投標(biāo)監(jiān)督

C．利用職權(quán)為親屬謀取商業(yè)機會

D．定期參加廉政教育6、在國企改革中，“三項制度改革”主要指什么？A．人事、勞動、分配制度改革

B．財務(wù)、審計、紀(jì)檢制度改革

C．生產(chǎn)、銷售、采購制度改革

D．黨建、工會、共青團制度改革7、國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位體現(xiàn)為？A．領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

B．僅負責(zé)員工文體活動

C．替代董事會決策經(jīng)營事項

D．由工會代行其職能8、下列哪項不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容？A．重大經(jīng)濟決策情況

B．財務(wù)收支真實性合法性

C．個人業(yè)余愛好記錄

D．國有資產(chǎn)保值增值情況9、國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，核心目的是？A．形式上完善合同文本

B．實現(xiàn)市場化選人用人機制

C．減少員工工資支出

D．簡化行政審批流程10、下列哪項是提升國有企業(yè)治理效能的關(guān)鍵舉措？A．加強董事會建設(shè)，落實董事會職權(quán)

B．由黨委書記兼任所有高管職務(wù)

C．減少外部董事人數(shù)

D．取消監(jiān)事會設(shè)置11、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，下列哪項原則是必須堅持的？A．德才兼?zhèn)?、以才為先；B．公開、平等、競爭、擇優(yōu)；C．資歷優(yōu)先、兼顧能力；D．內(nèi)部推薦、組織考察為主12、下列哪項屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件？A．具有大學(xué)本科學(xué)歷即可；B．近三年年度考核均為稱職以上；C．必須有基層工作經(jīng)歷；D．年齡不超過45周歲13、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任職期間，下列哪種行為屬于禁止性行為？A．參與企業(yè)重大決策討論；B．如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項；C．利用職務(wù)便利為親友謀取商業(yè)機會；D．接受正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)14、下列哪項是國有企業(yè)績效考核的主要內(nèi)容？A．個人社交能力；B．企業(yè)經(jīng)濟效益與社會責(zé)任；C．領(lǐng)導(dǎo)喜好程度；D．辦公環(huán)境整潔度15、選聘國企領(lǐng)導(dǎo)人員時，筆試環(huán)節(jié)主要考察哪方面能力？A．文藝表演能力；B．政策理解與管理實務(wù)；C．體育競技水平；D．外語口語發(fā)音16、下列哪項不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制的內(nèi)容？A．明確任期目標(biāo)責(zé)任；B．實行年度和任期考核；C．終身任職不受考核；D．考核結(jié)果與薪酬激勵掛鉤17、在國企改革背景下，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的核心目的是？A．減少企業(yè)員工數(shù)量；B．實現(xiàn)市場化選聘與契約化管理；C．取消董事會職能；D．降低企業(yè)納稅額度18、下列哪項是國有企業(yè)黨組織在選人用人中的作用？A．完全由市場決定人選；B．發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；C．僅負責(zé)后勤保障；D．不參與任何決策19、關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理，下列說法正確的是？A．可自由在外兼職取酬；B．經(jīng)批準(zhǔn)可兼任下屬企業(yè)職務(wù)；C．允許同時擔(dān)任競爭企業(yè)顧問；D．無需報告兼職情況20、下列哪項是提升國有企業(yè)治理效能的關(guān)鍵措施？A．弱化監(jiān)督機制；B．加強董事會建設(shè)；C．取消財務(wù)審計；D．減少信息披露21、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘中，下列哪項不屬于考察其綜合素質(zhì)的核心內(nèi)容？A．政治素質(zhì)B．職業(yè)道德C．家庭背景D．履職能力22、根據(jù)我國公司法規(guī)定，國有獨資公司的董事會成員中應(yīng)當(dāng)有下列哪類人員？A．職工代表B．外部獨立董事C．監(jiān)事會主席D．財務(wù)總監(jiān)23、下列哪項是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容？A．個人生活作風(fēng)B．企業(yè)財務(wù)收支真實性C．社交活動頻率D．子女教育情況24、在干部選拔任用中，“凡提四必”要求不包括以下哪項？A．凡提必審B．凡提必聽C．凡提必查D．凡提必公示25、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得私自從事營利性經(jīng)營活動，這體現(xiàn)了哪項職業(yè)準(zhǔn)則？A．廉潔從業(yè)B．高效執(zhí)行C．團結(jié)協(xié)作D．勇于創(chuàng)新26、下列哪項屬于國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的核心組成部分？A．黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層B．工會、婦聯(lián)、團委、董事會C．審計局、財政局、國資委、董事會D．新聞發(fā)布會、宣傳部、辦公室、財務(wù)部27、在選聘公告中，年齡要求“45周歲以下”是指截至何時？A．報名開始日B．報名截止日C．筆試當(dāng)天D．面試當(dāng)天28、下列哪項不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計的評價等次？A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．良好29、國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位體現(xiàn)在哪一原則？A．雙向進入、交叉任職B．政企分開C．效率優(yōu)先D．自主經(jīng)營30、在公開選聘中，筆試成績與面試成績的權(quán)重一般如何設(shè)定？A．筆試占30%，面試占70%B．筆試占50%，面試占50%C．筆試占70%，面試占30%D．僅以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘中應(yīng)堅持的基本原則，正確的有：A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)?、以才為先C.注重實績、群眾公認D.公開、平等、競爭、擇優(yōu)32、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括：A.政治素質(zhì)過硬B.熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度C.具備專業(yè)技術(shù)職稱D.具有較強經(jīng)營管理能力33、在選聘程序中，屬于必要環(huán)節(jié)的有：A.發(fā)布公告B.資格審查C.組織考察D.試用期滿考核34、下列屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇的是：A.公務(wù)用車B.辦公用房C.公務(wù)接待D.股權(quán)激勵35、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定中禁止的行為包括：A.利用職權(quán)為親屬謀取利益B.個人從事營利性經(jīng)營活動C.接受可能影響公正履職的禮品D.參加單位組織的廉政培訓(xùn)36、下列屬于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)核心組成部分的有：A.董事會B.監(jiān)事會C.工會委員會D.經(jīng)理層37、在組織考察環(huán)節(jié)，通常采用的方式有：A.個別談話B.民主測評C.查閱檔案D.網(wǎng)絡(luò)投票38、下列屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核內(nèi)容的有：A.政治表現(xiàn)B.企業(yè)經(jīng)濟效益C.社會責(zé)任履行情況D.個人生活作風(fēng)39、關(guān)于公開選聘的公告內(nèi)容，通常應(yīng)包括：A.選聘職位及人數(shù)B.報名條件與資格C.薪酬待遇水平D.內(nèi)部推薦名單40、下列屬于國有企業(yè)改革重點方向的有：A.完善現(xiàn)代企業(yè)制度B.推進混合所有制改革C.強化行政化管理D.增強企業(yè)活力與競爭力41、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，通常需要綜合考察以下哪些方面？A.政治素質(zhì)B.道德品行C.專業(yè)能力D.家庭背景42、以下屬于現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)核心組成部分的是？A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.工會43、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定中，禁止的行為包括？A.違規(guī)兼職取酬B.利用職權(quán)謀取私利C.公開信息披露D.接受可能影響公正履職的禮品44、在干部考核評價體系中，常用的考核方式有？A.民主測評B.個別談話C.實績分析D.網(wǎng)絡(luò)投票45、國有企業(yè)改革中“三項制度”改革主要指？A.人事制度B.用工制度C.分配制度D.財務(wù)制度三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，不得利用職權(quán)謀取私利。A.正確B.錯誤47、選聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時，可以僅通過內(nèi)部推薦方式確定人選，無需公開選拔程序。A.正確B.錯誤48、國有企業(yè)黨組織在企業(yè)決策中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。A.正確B.錯誤49、筆試成績在選聘考試中所占比重不得低于50%。A.正確B.錯誤50、近三年年度考核中有一次基本合格的人員，仍可報名參選領(lǐng)導(dǎo)崗位。A.正確B.錯誤51、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，每屆任期一般為3至5年。A.正確B.錯誤52、筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗和崗位專業(yè)知識。A.正確B.錯誤53、曾受過刑事處罰的人員，在選聘中可經(jīng)組織特批后錄用。A.正確B.錯誤54、領(lǐng)導(dǎo)人員選聘過程中，考察環(huán)節(jié)可以替代資格審查。A.正確B.錯誤55、筆試成績相同時，可按學(xué)歷高低優(yōu)先確定面試人選。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘必須堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先，以及公開競爭擇優(yōu)等基本原則。學(xué)歷可作為參考，但不能作為主要依據(jù)，否則違背科學(xué)用人導(dǎo)向。D項錯誤，故選D。2.【參考答案】A【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需具備戰(zhàn)略決策、風(fēng)險管控、組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理等核心能力。A項直接關(guān)系履職成效；B、C為輔助條件；D非必要素質(zhì)。故A最符合要求。3.【參考答案】C【解析】任職回避重點防范利益沖突，主要針對夫妻、直系血親、三代內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。其他社會關(guān)系不構(gòu)成法定回避情形。故C正確。4.【參考答案】B【解析】績效考核應(yīng)服務(wù)于企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)，強調(diào)保值增值、風(fēng)險控制與可持續(xù)發(fā)展。短期利潤或主觀偏好易導(dǎo)致決策短視，不符合國企改革要求。故選B。5.【參考答案】C【解析】《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止利用職權(quán)為親屬或特定關(guān)系人謀利。C屬典型違規(guī)行為；A、B、D為合規(guī)要求。故選C。6.【參考答案】A【解析】“三項制度”改革是國企人力資源管理核心，聚焦干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減。A準(zhǔn)確概括其內(nèi)容，其他選項非重點。故選A。7.【參考答案】A【解析】根據(jù)《公司法》和國企黨建要求，黨組織發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，重大事項前置研究，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)核心地位。A正確，其他表述錯誤。8.【參考答案】C【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計聚焦履職期間經(jīng)濟行為，包括決策、財務(wù)、內(nèi)控、績效等。C與職責(zé)無關(guān)，不屬審計范圍。故選C。9.【參考答案】B【解析】任期制與契約化管理旨在打破“鐵交椅”，強化目標(biāo)責(zé)任與考核兌現(xiàn)，推動國企干部由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，提升市場化水平。B正確。10.【參考答案】A【解析】健全現(xiàn)代企業(yè)制度需落實董事會決策權(quán)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強獨立性和專業(yè)性。A是改革重點；B易導(dǎo)致權(quán)力集中，C、D違背治理規(guī)范。故選A。11.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔應(yīng)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，確保選人用人公正透明。德才兼?zhèn)渲幸缘聻橄?，而非以才為先；資歷和推薦不能替代競爭性選拔。該原則符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和國企改革要求。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，近三年年度考核均為稱職以上是基本要求。學(xué)歷、年齡、基層經(jīng)歷雖常作參考，但非統(tǒng)一硬性規(guī)定，需結(jié)合崗位實際確定。13.【參考答案】C【解析】《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止利用職權(quán)為親友謀利。參與決策、報告事項、接受培訓(xùn)均為正當(dāng)履職行為。廉潔從業(yè)是國企領(lǐng)導(dǎo)必須遵守的底線。14.【參考答案】B【解析】國企績效考核注重經(jīng)營效益、發(fā)展質(zhì)量、風(fēng)險防控及社會責(zé)任履行情況?？己梭w系強調(diào)科學(xué)性與導(dǎo)向性，杜絕主觀評價。社交能力等非核心要素不作為主要考核內(nèi)容。15.【參考答案】B【解析】筆試重點考察政策理論水平、企業(yè)管理知識、公共基礎(chǔ)知識及分析解決問題能力。內(nèi)容緊扣崗位需求，確保人崗相適，提升選聘科學(xué)性與專業(yè)性。16.【參考答案】C【解析】任期制要求明確任期、目標(biāo)、考核與退出機制，打破“鐵飯碗”。終身任職違背現(xiàn)代企業(yè)制度精神，與國企改革方向不符，故C錯誤。17.【參考答案】B【解析】職業(yè)經(jīng)理人制度旨在通過市場化方式選聘專業(yè)人才，實行契約化管理，強化激勵約束機制，提升企業(yè)經(jīng)營管理效率，是深化國企改革的重要舉措。18.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)黨組織在選人用人中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，包括推薦人選、政治把關(guān)、組織考察等，確保黨管干部原則落實，體現(xiàn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理要求。19.【參考答案】B【解析】國企領(lǐng)導(dǎo)人員兼職須經(jīng)批準(zhǔn)，一般限于本企業(yè)出資企業(yè)或社會團體，不得在競爭企業(yè)兼職或違規(guī)取酬，防止利益沖突，確保履職公正。20.【參考答案】B【解析】加強董事會建設(shè)有助于完善決策機制，落實權(quán)責(zé)對等，提升科學(xué)決策水平。健全法人治理結(jié)構(gòu)是國企改革核心內(nèi)容，監(jiān)督、審計、披露均需強化而非削弱。21.【參考答案】C【解析】國有企業(yè)選聘注重政治素質(zhì)、職業(yè)道德和履職能力等與崗位相關(guān)的綜合素養(yǎng)。家庭背景與個人能力無直接關(guān)聯(lián)，不作為考察依據(jù)，故C項錯誤，符合題意。22.【參考答案】A【解析】《公司法》第六十七條規(guī)定，國有獨資公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)民主管理，其他選項非強制要求，故選A。23.【參考答案】B【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計聚焦企業(yè)財務(wù)收支真實性、合法性及效益性，評估領(lǐng)導(dǎo)履職情況。個人生活、社交等非審計范圍，故B正確，其他無關(guān)。24.【參考答案】D【解析】“凡提四必”指凡提必審檔案、必核個人事項、必聽紀(jì)檢意見、必查信訪反映。公示是程序之一，但不屬于“四必”內(nèi)容，故D符合題意。25.【參考答案】A【解析】禁止?fàn)I利性兼職或經(jīng)商，是廉潔從業(yè)的基本要求，防止利益沖突，保障國有資產(chǎn)安全，A項正確，其他選項不直接相關(guān)。26.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代國企治理結(jié)構(gòu)以黨委會領(lǐng)導(dǎo)、董事會決策、監(jiān)事會監(jiān)督、經(jīng)理層執(zhí)行為核心，形成權(quán)責(zé)分明的機制，A完整準(zhǔn)確，其他選項混入外部或非治理機構(gòu)。27.【參考答案】B【解析】通常年齡計算以報名截止日為基準(zhǔn)，確保資格審查統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免歧義，各地公告雖略有差異，但慣例以報名截止日為準(zhǔn)，故選B。28.【參考答案】D【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計評價等次一般為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四類，“良好”非標(biāo)準(zhǔn)等次，故D不屬于，答案正確。29.【參考答案】A【解析】“雙向進入、交叉任職”指黨組織成員進入董事會、經(jīng)理層，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，體現(xiàn)黨組織法定地位，A正確；其他為管理原則，非組織安排。30.【參考答案】B【解析】公開選聘通常采用筆試與面試各占50%權(quán)重，兼顧知識能力與綜合素質(zhì)評估，體現(xiàn)公平與科學(xué)性，B為常見合理設(shè)置，其他偏頗或不全面。31.【參考答案】ACD【解析】選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)堅持黨管干部原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過程；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，而非“以才為先”，故B錯誤；注重實績和群眾公認為重要標(biāo)準(zhǔn)；公開、平等、競爭、擇優(yōu)是選人用人的基本要求，確保公平公正。32.【參考答案】ABD【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需具備過硬的政治素質(zhì)，確保正確發(fā)展方向；熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)；具備較強的決策、組織和經(jīng)營管理能力。專業(yè)技術(shù)職稱并非必備條件，應(yīng)根據(jù)崗位實際需要確定，故C不選。33.【參考答案】ABCD【解析】選聘流程一般包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試面試、組織考察、公示、任命及試用期滿考核等環(huán)節(jié)。各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正，故四項均為必要環(huán)節(jié)。34.【參考答案】ABC【解析】履職待遇主要包括公務(wù)用車、辦公用房、公務(wù)接待等保障其履職所需的基本條件。股權(quán)激勵屬于激勵機制范疇，不屬于履職待遇，故D不選。35.【參考答案】ABC【解析】廉潔從業(yè)要求領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為親屬謀利、不得個人經(jīng)商辦企業(yè)、不得收受可能影響公正的禮品禮金。參加廉政培訓(xùn)是義務(wù)，不屬于禁止行為，故D不選。36.【參考答案】ABD【解析】法人治理結(jié)構(gòu)由董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層構(gòu)成，分別承擔(dān)決策、監(jiān)督和執(zhí)行職能。工會委員會屬于職工民主管理組織，不屬法人治理核心結(jié)構(gòu)，故C不選。37.【參考答案】ABC【解析】組織考察常通過個別談話、民主測評、查閱人事檔案、實地走訪等方式了解人選德能勤績廉情況。網(wǎng)絡(luò)投票非正式考察方式，缺乏權(quán)威性，故D不選。38.【參考答案】ABC【解析】考核內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績（經(jīng)濟效益）、社會責(zé)任（如環(huán)保、公益）等。個人生活作風(fēng)雖受關(guān)注，但非正式考核指標(biāo)，故D不選。39.【參考答案】ABC【解析】公告應(yīng)明確職位、人數(shù)、資格條件、程序、時間安排及待遇等信息，確保公開透明。內(nèi)部推薦名單涉及隱私且不符合公開原則，不應(yīng)公布，故D不選。40.【參考答案】ABD【解析】國企改革方向包括建立現(xiàn)代企業(yè)制度、推進混合所有制、健全市場化機制，以增強活力與競爭力。強化行政化管理與改革方向相悖，故C不選。41.【參考答案】ABC【解析】國有企業(yè)選聘注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。政治素質(zhì)是首要標(biāo)準(zhǔn)，確保與黨和國家方針保持一致；道德品行體現(xiàn)廉潔自律和職業(yè)操守；專業(yè)能力保障企業(yè)高效運營。家庭背景非考察內(nèi)容，避免任人唯親，故選ABC。42.【參考答案】ABC【解析】法人治理結(jié)構(gòu)以權(quán)責(zé)分明為原則，股東會是權(quán)力機構(gòu)，董事會為決策機構(gòu)，監(jiān)事會為監(jiān)督機構(gòu)，三者構(gòu)成治理核心。工會是職工權(quán)益組織，不參與決策管理，不屬于治理結(jié)構(gòu)主體，故選ABC。43.【參考答案】ABD【解析】廉潔從業(yè)要求杜絕利益沖突。違規(guī)兼職、以權(quán)謀私、收受禮品均屬典型違紀(jì)行為。公開信息披露是法定義務(wù)，屬合規(guī)要求，故C不選。依據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，應(yīng)選ABD。44.【參考答案】ABC【解析】民主測評反映群眾基礎(chǔ)，個別談話了解真實表現(xiàn)，實績分析評估工作成果，三者結(jié)合實現(xiàn)全面評價。網(wǎng)絡(luò)投票非正式考核方式，缺乏規(guī)范性和嚴肅性，不適用于干部考核，故選ABC。45.【參考答案】ABC【解析】“三項制度”改革是國企改革關(guān)鍵，即人事制度改革（能上能下）、用工制度改革（能進能出）、分配制度改革（能增能減），旨在激發(fā)活力。財務(wù)制度雖重要，但不屬“三項制度”范疇，故選ABC。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，領(lǐng)導(dǎo)人員必須忠實履行職責(zé)，禁止利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，體現(xiàn)了職業(yè)道德的基本要求。該表述符合相關(guān)規(guī)定，故正確。47.【參考答案】B【解析】根據(jù)干部選聘相關(guān)規(guī)定，市屬國企領(lǐng)導(dǎo)崗位通常需遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，重要崗位應(yīng)實行公開選聘或競爭上崗，僅內(nèi)部推薦不符合規(guī)范程序，故錯誤。48.【參考答案】A【解析】依據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》，黨組織在國企中把方向、管大局、促落實，重大決策需前置研究，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，表述正確。49.【參考答案】B【解析】選聘比重由具體方案確定，無統(tǒng)一硬性規(guī)定筆試占比必須超50%。實際中常結(jié)合面試、考察等綜合評定，權(quán)重靈活設(shè)置，故該說法錯誤。50.【參考答案】B【解析】通常選聘條件要求近三年考核均為稱職（合格）及以上，出現(xiàn)基本合格視為不達標(biāo)，影響任職資格，故不符合報名條件，表述錯誤。51.【參考答案】A【解析】依據(jù)國企干部管理規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，任期一般為3至5年，期滿考核合格可連任，該說法符合政策要求，正確。52.【參考答案】A【解析】國企領(lǐng)導(dǎo)選聘筆試常涵蓋公共基礎(chǔ)、行測及崗位相關(guān)管理知識，用于綜合測評應(yīng)試者素質(zhì)，符合歷年命題規(guī)律，表述正確。53.【參考答案】B【解析】根據(jù)人事錄用規(guī)定，曾受刑事處罰者一般不具備任職資格，屬于“一票否決”情形，不得錄用，無特批例外，故錯誤。54.【參考答案】B【解析】資格審查是前置必要程序，考察是后續(xù)環(huán)節(jié)，兩者功能不同，不可替代。未通過資格審查者不得進入考察，故說法錯誤。55.【參考答案】A【解析】在成績相同情況下，選聘方案常設(shè)定學(xué)歷、工作年限等作為優(yōu)先排序依據(jù)，學(xué)歷高者優(yōu)先符合常見規(guī)則，表述合理，故正確。

2025廣東陽江市陽春市選聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2人筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘中，下列哪項不屬于考察對象的政治素質(zhì)要求？A．堅定理想信念，對黨忠誠

B．嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

C．具備較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力

D．堅持民主集中制原則2、根據(jù)干部選拔任用規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職前公示時間一般不得少于多少個工作日？A．3個

B．5個

C．7個

D．10個3、下列哪項屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容？A．個人廉潔自律情況

B．企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況

C．黨組織生活開展情況

D．員工技能培訓(xùn)覆蓋率4、在干部考察談話中，下列哪類人員通常不應(yīng)列為必談對象？A．考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)

B．所在單位紀(jì)檢負責(zé)人

C．與考察對象有親屬關(guān)系的普通員工

D．部門主要負責(zé)人5、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因履職需要進行任職回避時，主要回避的關(guān)系不包括？A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以內(nèi)旁系血親

D．戰(zhàn)友關(guān)系6、下列哪項是國有企業(yè)“三重一大”決策制度的核心內(nèi)容？A．重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金運作

B．重大改革方案、重要人事調(diào)整、重大投資計劃和大宗物資采購

C．重要制度修訂、重點項目建設(shè)、重大資金調(diào)度和重要獎項評定

D．重大安全事件處置、重要外事活動、重大資產(chǎn)處置和大額捐贈7、在干部檔案審核中，“三齡兩歷”信息中的“兩歷”指的是？A．學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷

B．任職經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷

C．學(xué)歷和工作經(jīng)歷

D．政治經(jīng)歷和專業(yè)經(jīng)歷8、下列哪項不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定禁止的行為？A．利用職權(quán)為親屬謀取商業(yè)機會

B．在企業(yè)改制中隱匿、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)

C．因公出差乘坐高鐵一等座

D．將企業(yè)資金用于個人炒股9、在公開選聘國企領(lǐng)導(dǎo)人員過程中，筆試成績占比一般不低于總成績的？A．20%

B．30%

C．40%

D．50%10、下列哪項是干部考察材料必須包含的基本要素？A．家庭成員職業(yè)情況

B．個人興趣愛好

C．主要工作實績

D．社交圈情況11、下列關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘中“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則的理解，最準(zhǔn)確的是：A.只要品德優(yōu)秀，能力可以適當(dāng)放寬B.德行是選拔的唯一標(biāo)準(zhǔn)，能力次之C.在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，優(yōu)先考慮道德品質(zhì)更優(yōu)者D.德與才并重，但實際操作中更看重業(yè)績表現(xiàn)12、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核中，下列哪項最能體現(xiàn)“任期制和契約化管理”的核心要求？A.按年度發(fā)放固定薪酬B.根據(jù)崗位職責(zé)簽訂目標(biāo)責(zé)任書C.依據(jù)工齡晉升職務(wù)D.由上級直接任命不設(shè)考核13、下列哪項屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的主要情形？A.與同事存在意見分歧B.與企業(yè)供應(yīng)商有私人交往C.與本企業(yè)有直接業(yè)務(wù)監(jiān)管關(guān)系的親屬在其中任職D.曾在其他國企擔(dān)任過職務(wù)14、在國企改革中，推進“三項制度”改革，主要指的是哪三個方面？A.人事、用工、分配B.財務(wù)、審計、紀(jì)檢C.投資、融資、產(chǎn)權(quán)D.生產(chǎn)、銷售、采購15、下列哪項最符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“廉潔從業(yè)”的基本要求？A.利用職務(wù)影響為親友經(jīng)營活動提供便利B.接受合作單位贈送的貴重禮品C.如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項并主動回避利益沖突D.在下屬企業(yè)兼任職務(wù)領(lǐng)取補貼16、在選聘國企領(lǐng)導(dǎo)人員時，采用“公開競聘”方式的主要優(yōu)勢是：A.縮短選人周期B.降低組織考察成本C.增強選人用人公信力和競爭性D.便于內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系17、下列哪項不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容？A.企業(yè)財務(wù)收支真實性合法性B.重大決策的科學(xué)性與合規(guī)性C.個人生活作風(fēng)問題D.國有資產(chǎn)保值增值情況18、在國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理中，“一崗雙責(zé)”通常指的是：A.同時負責(zé)生產(chǎn)和銷售B.既要抓業(yè)務(wù)工作，也要抓黨風(fēng)廉政建設(shè)C.兼任兩個不同崗位D.在總部和子公司同時任職19、國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位是通過什么方式實現(xiàn)的？A.黨組織直接任命所有高管B.“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制C.黨組織獨立審批所有經(jīng)營決策D.黨委全權(quán)管理日常運營20、下列哪項最能體現(xiàn)國企領(lǐng)導(dǎo)人員“推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的職責(zé)？A.追求短期利潤最大化B.擴大企業(yè)員工數(shù)量C.提升自主創(chuàng)新能力與核心競爭力D.增加行政級別申請21、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，下列哪項原則是必須堅持的？A．黨管干部原則；B．業(yè)績優(yōu)先原則；C．市場化選聘唯一原則；D．資歷優(yōu)先原則22、下列哪項屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的核心勝任力？A．財務(wù)報表編制能力；B．戰(zhàn)略決策能力；C．辦公軟件操作能力；D．檔案管理能力23、在選聘程序中，考察環(huán)節(jié)的重點內(nèi)容通常不包括？A．政治表現(xiàn)；B．廉潔自律情況；C．家庭成員職業(yè)；D．工作實績24、國有企業(yè)實施任期制管理，每屆任期一般為？A．2年；B．3年；C．5年；D．6年25、下列哪種情形不得列為考察對象？A．近三年年度考核有稱職等次；B．群眾基礎(chǔ)較好；C．正在接受紀(jì)律審查；D．具有大學(xué)本科學(xué)歷26、公開選聘公告一般應(yīng)提前多少天發(fā)布？A．5天；B．7天；C．10天；D．15天27、下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核的主要內(nèi)容？A．企業(yè)經(jīng)濟效益；B．黨建責(zé)任落實；C．個人業(yè)余愛好；D．安全生產(chǎn)管理28、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的親屬關(guān)系不包括？A．配偶；B．子女；C．堂兄弟；D．父母29、下列哪種方式屬于市場化選聘的常用形式？A．內(nèi)部推薦；B．組織任命；C．公開競聘；D．上級指派30、領(lǐng)導(dǎo)人員在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)？A．調(diào)薪保留職位；B．誡勉談話；C．降職或免職；D．安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，應(yīng)堅持的原則包括以下哪些？A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.注重實績、群眾公認原則D.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則32、下列屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的基本條件的是？A.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守B.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和管理能力C.年齡一般不超過45周歲D.具有正常履行職責(zé)的身體條件33、在選聘程序中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于必要流程？A.發(fā)布公告B.資格審查C.筆試與面試D.組織考察與公示34、關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價，以下說法正確的有？A.應(yīng)建立以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵牡木C合考核體系B.可引入第三方評估機制C.考核結(jié)果與薪酬激勵、職務(wù)任免掛鉤D.僅由上級主管部門單方面評定35、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)應(yīng)遵守的規(guī)定包括？A.不得利用職權(quán)謀取私利B.不得違規(guī)兼職取酬C.如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項D.可自行決定企業(yè)重大投資事項36、下列哪些情形不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？A.因貪污、賄賂被追究刑事責(zé)任的B.受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分未滿兩年的C.個人負債較大但已償還完畢的D.存在嚴重失信行為的37、關(guān)于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，以下說法正確的有？A.董事會是公司的決策機構(gòu)B.監(jiān)事會負責(zé)監(jiān)督董事和高級管理人員履職C.經(jīng)理層由董事會聘任并對董事會負責(zé)D.黨組織可以直接決定經(jīng)營事項38、國有企業(yè)改革中“三項制度”改革主要指？A.勞動用工制度改革B.人事制度改革C.薪酬分配制度改革D.產(chǎn)權(quán)制度改革39、下列屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇的是？A.公務(wù)用車B.辦公用房C.培訓(xùn)交流機會D.高額獎金分紅40、在組織考察環(huán)節(jié)，可通過哪些方式了解人選情況？A.個別談話B.民主測評C.查閱檔案資料D.網(wǎng)絡(luò)匿名調(diào)查41、在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘中，?？疾斓恼嗡仞B(yǎng)包括哪些方面？A.堅定理想信念，增強“四個意識”B.嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩C.具備較強的市場博弈能力D.堅決做到“兩個維護”42、國有企業(yè)管理人員應(yīng)具備的現(xiàn)代企業(yè)治理能力主要包括？A.董事會、監(jiān)事會運作機制理解B.國有資產(chǎn)管理政策掌握C.熟練操作辦公軟件D.企業(yè)風(fēng)險防控體系建設(shè)能力43、下列哪些屬于國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的禁止行為？A.利用職權(quán)為親屬謀取利益B.公款旅游或變相公款消費C.參與企業(yè)重大投資決策D.接受可能影響公正履職的禮品44、在國企改革中，“三項制度”改革指的是？A.人事制度改革B.用工制度改革C.分配制度改革D.財務(wù)管理制度改革45、國企領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核通常包含哪些維度？A.經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況B.黨建工作落實情況C.個人社交影響力D.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和廉潔自律意識，不得利用職權(quán)謀取私利。A.正確B.錯誤47、選聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時，可以僅通過內(nèi)部推薦方式確定人選，無需組織公開選拔程序。A.正確B.錯誤48、國有企業(yè)黨組織在企業(yè)重大決策中具有政治核心作用，重大事項需經(jīng)黨組織研究討論后方可提交董事會決定。A.正確B.錯誤49、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離職或退休三年內(nèi)，可以到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職并領(lǐng)取報酬。A.正確B.錯誤50、績效考核是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬分配和職務(wù)任免的重要依據(jù)。A.正確B.錯誤51、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以個人名義對外提供擔(dān)保，以幫助企業(yè)解決融資問題。A.正確B.錯誤52、在國有企業(yè)選聘過程中，資格審查環(huán)節(jié)主要審查應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷和任職資格條件是否符合要求。A.正確B.錯誤53、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期一般為三年，經(jīng)考核合格后可連任，但連續(xù)任職不得超過兩屆。A.正確B.錯誤54、選聘公告中明確要求具有高級職稱或同等管理經(jīng)驗，同等管理經(jīng)驗可依據(jù)實際履職崗位和年限綜合認定。A.正確B.錯誤55、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職務(wù)時，應(yīng)堅持依法經(jīng)營，防范經(jīng)營風(fēng)險，保障國有資產(chǎn)保值增值。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】政治素質(zhì)主要指政治立場、黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識，A、B、D均屬政治素質(zhì)范疇；C項屬于業(yè)務(wù)能力范疇，是履職能力要求，非政治素質(zhì)內(nèi)容，故選C。2.【參考答案】B【解析】依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職前公示期一般不少于5個工作日，旨在接受群眾監(jiān)督，確保選人用人公開透明，故選B。3.【參考答案】B【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)經(jīng)濟活動職責(zé)履行情況，重點包括財務(wù)收支、資產(chǎn)管理和保值增值等，B項符合；A、C、D非審計核心內(nèi)容，故選B。4.【參考答案】C【解析】考察談話應(yīng)覆蓋上級、同級、下級及紀(jì)檢人員，確保全面了解情況。與考察對象有親屬關(guān)系者可能存在利益關(guān)聯(lián)，談話代表性不足，通常不列為必談對象，故選C。5.【參考答案】D【解析】根據(jù)干部任職回避制度，需回避的親屬關(guān)系包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親。戰(zhàn)友關(guān)系屬社會關(guān)系，不在法定回避范圍內(nèi)，故選D。6.【參考答案】A【解析】“三重一大”制度明確要求重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金運作必須集體討論決定，A項為標(biāo)準(zhǔn)表述，故選A。7.【參考答案】A【解析】“三齡兩歷”指年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、工作經(jīng)歷。其中“兩歷”特指學(xué)習(xí)經(jīng)歷（學(xué)歷學(xué)位）和工作經(jīng)歷，是干部檔案核查重點，故選A。8.【參考答案】C【解析】A、B、D均屬《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止行為；C項若符合差旅標(biāo)準(zhǔn)則允許，非禁止行為，故選C。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)公開選聘規(guī)范，筆試成績通常占總成績30%以上，確保選拔的公平性和知識能力考評權(quán)重，具體比例依方案而定，但一般不低于30%，故選B。10.【參考答案】C【解析】干部考察材料應(yīng)包括德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，其中“主要工作實績”是核心內(nèi)容，反映履職成效；A、B、D非必要要素，故選C。11.【參考答案】C【解析】“德才兼?zhèn)?、以德為先”是我國干部選拔任用的基本原則。德是根本，才是條件，強調(diào)在具備基本能力的基礎(chǔ)上，優(yōu)先考察政治品質(zhì)和道德品行。選項C準(zhǔn)確體現(xiàn)了該原則的權(quán)衡邏輯，既不否定才的重要性，又突出德的優(yōu)先性，符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔導(dǎo)向。12.【參考答案】B【解析】任期制和契約化管理要求明確任期、設(shè)定目標(biāo)、量化考核、剛性兌現(xiàn)。簽訂目標(biāo)責(zé)任書是落實契約化管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將職責(zé)、目標(biāo)、獎懲以合同形式固定，增強經(jīng)營責(zé)任意識。B項符合改革方向，其他選項缺乏約束與激勵機制，不符合現(xiàn)代國企管理要求。13.【參考答案】C【解析】任職回避旨在防止利益沖突和權(quán)力濫用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不得在其管轄企業(yè)或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)。C項涉及親屬在關(guān)聯(lián)企業(yè)任職，存在廉政風(fēng)險，屬于明確規(guī)定的回避情形，其他選項不構(gòu)成法定回避事由。14.【參考答案】A【解析】“三項制度”改革是國企改革關(guān)鍵內(nèi)容，聚焦勞動、人事、分配機制。即建立能上能下的干部人事制度、能進能出的用工制度、能增能減的收入分配制度，旨在激發(fā)企業(yè)活力。A項準(zhǔn)確概括了改革核心，其他選項屬于具體業(yè)務(wù)管理范疇，非制度性改革重點。15.【參考答案】C【解析】廉潔從業(yè)要求領(lǐng)導(dǎo)人員公私分明、嚴守紀(jì)律。如實報告?zhèn)€人事項是監(jiān)督基礎(chǔ)，主動回避利益沖突體現(xiàn)自律意識。C項符合《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求。A、B、D均屬違規(guī)行為，可能構(gòu)成利益輸送或權(quán)力尋租。16.【參考答案】C【解析】公開競聘通過發(fā)布公告、資格審查、筆試面試等程序，面向一定范圍公開選拔，體現(xiàn)公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。其核心優(yōu)勢是提升透明度和公信力，拓寬選才渠道。C項準(zhǔn)確概括其價值。A、B、D非主要目的，且公開流程可能增加周期與成本。17.【參考答案】C【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計聚焦領(lǐng)導(dǎo)人員履職期間的經(jīng)濟行為與責(zé)任，包括財務(wù)狀況、重大決策、內(nèi)控管理、資產(chǎn)安全等。C項屬于紀(jì)檢監(jiān)督范疇，不納入經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容。其他選項均為審計重點，體現(xiàn)對權(quán)力運行的經(jīng)濟監(jiān)督。18.【參考答案】B【解析】“一崗雙責(zé)”要求領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位業(yè)務(wù)職責(zé)的同時，承擔(dān)起職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，做到兩手抓、兩手硬。這是落實全面從嚴治黨要求的重要機制。B項正確詮釋其內(nèi)涵，其他選項僅為崗位設(shè)置或分工，不涉及責(zé)任延伸。19.【參考答案】B【解析】“雙向進入、交叉任職”指符合條件的黨委成員通過法定程序進入董事會、經(jīng)理層，董事會、經(jīng)理層成員中黨員可進入黨委，實現(xiàn)黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)有機融合。B項是制度安排核心，保障黨委發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，其他選項違背現(xiàn)代企業(yè)制度。20.【參考答案】C【解析】高質(zhì)量發(fā)展強調(diào)質(zhì)量優(yōu)先、效益提升、創(chuàng)新驅(qū)動。提升自主創(chuàng)新能力是突破“卡脖子”技術(shù)、增強可持續(xù)競爭力的關(guān)鍵路徑。C項契合國家戰(zhàn)略導(dǎo)向。A項片面，B、D項非核心指標(biāo)，甚至可能加重負擔(dān)，不符合發(fā)展本質(zhì)要求。21.【參考答案】A【解析】黨管干部是我國干部管理的根本原則，尤其在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔必須堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。雖然市場化選聘和業(yè)績考核日益重要，但黨管干部原則不可替代，是確保國有企業(yè)正確發(fā)展方向的關(guān)鍵。22.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需具備戰(zhàn)略思維和決策能力，以引領(lǐng)企業(yè)長遠發(fā)展。財務(wù)、辦公等屬于專業(yè)崗位技能，而戰(zhàn)略決策能力是領(lǐng)導(dǎo)崗位的核心勝任力，涵蓋方向把握、資源整合與風(fēng)險應(yīng)對等關(guān)鍵職能。23.【參考答案】C【解析】考察重點包括政治素質(zhì)、道德品行、能力表現(xiàn)、廉潔自律和工作實績等。家庭成員職業(yè)不屬于個人履職能力范疇，除非涉及親屬回避或利益沖突，一般不作為考察重點內(nèi)容。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，任期制普遍實行每屆任期3年，期滿后可根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，有利于增強責(zé)任感和績效導(dǎo)向，同時保持管理連續(xù)性。25.【參考答案】C【解析】正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違紀(jì)違法未查清的人員，不得列為考察對象，這是干部選任的基本紀(jì)律要求，確保選人用人公正廉潔。26.【參考答案】D【解析】根據(jù)干部選任相關(guān)規(guī)定，公開選聘公告應(yīng)提前至少15天發(fā)布，確保有足夠時間供符合條件人員報名和準(zhǔn)備，體現(xiàn)公開、公平、公正原則。27.【參考答案】C【解析】績效考核聚焦履職成效，包括經(jīng)營業(yè)績、黨建、安全、廉政等方面。個人業(yè)余愛好與崗位職責(zé)無關(guān)，不納入考核體系。28.【參考答案】C【解析】任職回避主要針對配偶、子女、父母等近親屬，防止利益輸送。堂兄弟屬于旁系血親，不在法定回避范圍內(nèi)。29.【參考答案】C【解析】公開競聘是市場化選聘的核心方式，通過發(fā)布公告、資格審查、筆試面試等程序擇優(yōu)錄用，增強透明度和競爭性，提升選人質(zhì)量。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)干部管理規(guī)定，年度考核不稱職的，應(yīng)予以降職、免職或調(diào)整崗位，強化考核結(jié)果運用，形成能上能下的用人機制。31.【參考答案】ABCD【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔必須堅持黨管干部原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過程；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出政治?biāo)準(zhǔn)；注重實績和群眾公認，體現(xiàn)群眾基礎(chǔ)；同時遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的市場化選人機制，提升選聘科學(xué)性與公信力。32.【參考答案】ABD【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需具備良好職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，確保履職盡責(zé)；同時應(yīng)身體健康，保障工作連續(xù)性。年齡限制并非統(tǒng)一硬性標(biāo)準(zhǔn)，需根據(jù)崗位實際靈活設(shè)定，不宜“一刀切”。33.【參考答案】ABCD【解析】規(guī)范選聘須包含發(fā)布公告、資格審查、考試測評（筆試面試）、組織考察、討論決定、任前公示等環(huán)節(jié)，確保程序公開透明、過程可追溯，體現(xiàn)公平公正與組織監(jiān)督。34.【參考答案】ABC【解析】科學(xué)考核應(yīng)以業(yè)績?yōu)楹诵?，結(jié)合政治表現(xiàn)、廉潔自律等多維度，鼓勵引入第三方評估提升客觀性；考核結(jié)果須與激勵約束機制聯(lián)動。單方面評定易導(dǎo)致