2025廣西南寧市馬山縣公開(kāi)招聘縣管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員5人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，以下哪項(xiàng)原則是必須堅(jiān)持的？A．黨管干部原則；B．效益優(yōu)先原則；C．股東決定原則；D．市場(chǎng)化招聘唯一原則2、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的核心勝任力？A．財(cái)務(wù)報(bào)表編制能力；B．戰(zhàn)略決策能力；C．辦公軟件操作能力；D．檔案管理能力3、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的主要導(dǎo)向應(yīng)側(cè)重于？A．短期利潤(rùn)最大化；B．職工滿意度單項(xiàng)指標(biāo)；C．經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一；D．資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張速度4、領(lǐng)導(dǎo)人員任期制管理中，一個(gè)任期通常為幾年？A．2年；B．3年；C．5年；D．8年5、下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)有企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)？A．重大決策；B．重要人事任免；C．日常辦公用品采購(gòu)；D．大額資金使用6、在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)重大經(jīng)營(yíng)決策的機(jī)構(gòu)是？A．職工代表大會(huì)；B．董事會(huì)；C．工會(huì)；D．監(jiān)事會(huì)7、領(lǐng)導(dǎo)人員廉政建設(shè)的關(guān)鍵制度是？A．定期輪崗制度；B．個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度；C．績(jī)效獎(jiǎng)金制度；D．培訓(xùn)考核制度8、下列哪項(xiàng)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的首要步驟？A．資源配置；B．環(huán)境分析；C．目標(biāo)分解；D．績(jī)效評(píng)估9、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇不包括？A．公務(wù)用車；B．辦公用房；C．高額分紅獎(jiǎng)勵(lì)；D．培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)10、領(lǐng)導(dǎo)人員在重大決策中應(yīng)遵循的程序是？A．個(gè)人決定；B．集體討論、黨委前置研究、董事會(huì)決策；C．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意；D．職工投票直接決定11、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的核心素質(zhì)？A．市場(chǎng)開(kāi)拓能力；B．政治素質(zhì)；C．個(gè)人創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；D．海外學(xué)習(xí)背景12、在國(guó)有企業(yè)管理人員招聘中，筆試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的哪方面能力？A．實(shí)際操作技能；B．綜合管理與政策理解能力；C．外語(yǔ)翻譯水平；D．藝術(shù)鑒賞能力13、下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定的內(nèi)容？A．不得利用職權(quán)謀取私利；B．不得擅自決定薪酬；C．可適度從事?tīng)I(yíng)利性兼職；D．應(yīng)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)14、國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度中的“一大”指的是？A．大額資金使用；B．大型設(shè)備采購(gòu)；C．年度員工培訓(xùn)計(jì)劃；D．辦公場(chǎng)地裝修15、下列人員中，符合報(bào)考縣管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位資格條件的是？A．曾因貪污被判刑的張某；B．正在接受組織調(diào)查的李某；C．具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的王某；D．被列為失信被執(zhí)行人的趙某16、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的主要依據(jù)應(yīng)包括？A．領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好；B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與社會(huì)責(zé)任履行；C．員工出勤天數(shù)；D．辦公室裝修檔次17、下列哪項(xiàng)屬于現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的組成部分？A．董事會(huì)；B．工會(huì)委員會(huì)；C．后勤管理處；D．宣傳科18、在公開(kāi)招聘中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比例一般不低于？A．30%；B．40%；C．50%；D．60%19、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度主要針對(duì)哪種關(guān)系？A．同學(xué)關(guān)系；B．同鄉(xiāng)關(guān)系；C．近親屬關(guān)系；D．戰(zhàn)友關(guān)系20、下列哪項(xiàng)是提高國(guó)有企業(yè)管理效率的有效措施？A．強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制；B．減少職工工資；C．取消績(jī)效考核；D．延長(zhǎng)審批流程21、下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征？A．產(chǎn)權(quán)明晰；B．規(guī)模經(jīng)營(yíng)；C．政府主導(dǎo)；D．家族管理22、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)堅(jiān)持的原則是？A．德才兼?zhèn)?、以才為先；B．黨管干部、德才兼?zhèn)?；C．公開(kāi)競(jìng)聘、唯才是舉；D．上級(jí)指定、內(nèi)部推薦23、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)？A．員工福利最大化；B．企業(yè)價(jià)值最大化；C．市場(chǎng)份額最大化；D．營(yíng)業(yè)收入最大化24、下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的主要內(nèi)容？A．經(jīng)濟(jì)效益；B．安全生產(chǎn)；C．個(gè)人興趣；D．社會(huì)責(zé)任25、企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中，第一步應(yīng)是？A．戰(zhàn)略實(shí)施；B．環(huán)境分析；C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)；D．資源配置26、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)文化的作用？A．提升辦公環(huán)境；B．規(guī)范員工行為；C．增加廣告投入；D．?dāng)U大生產(chǎn)規(guī)模27、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度主要針對(duì)？A．同行競(jìng)爭(zhēng)；B．親屬關(guān)系；C．學(xué)歷差異；D．崗位輪換28、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的核心環(huán)節(jié)？A．風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別；B．員工培訓(xùn)；C．品牌宣傳；D．后勤保障29、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，扁平化結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是？A．層級(jí)分明；B．信息傳遞快；C．管理崗位多；D．職責(zé)重復(fù)30、下列哪項(xiàng)是國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)？A．追求利潤(rùn)最大化；B．依法納稅、環(huán)保經(jīng)營(yíng)；C．減少員工數(shù)量；D．壓縮研發(fā)投入二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，以下哪些原則必須堅(jiān)持？A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌tC.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則D.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則32、下列哪些屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的基本條件？A.具有較強(qiáng)的決策能力和經(jīng)營(yíng)管理水平B.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷C.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行D.能夠正確行使權(quán)力，廉潔從業(yè)33、關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以下說(shuō)法正確的是？A.應(yīng)建立以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡木C合考核體系B.考核結(jié)果應(yīng)與薪酬激勵(lì)掛鉤C.只需上級(jí)主管部門考核，無(wú)需群眾參與D.應(yīng)注重任期考核與年度考核相結(jié)合34、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時(shí)，不得有哪些行為？A.利用職權(quán)為親友謀取利益B.擅自決定大額資金運(yùn)作C.如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)D.接受可能影響公正履職的禮品饋贈(zèng)35、下列哪些情形下，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避？A.與配偶在同一企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與子女在同一部門從事財(cái)務(wù)管理工作C.與兄弟在同一企業(yè)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)崗位D.與岳父母在同一企業(yè)擔(dān)任分管不同業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)36、關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制，以下說(shuō)法正確的有？A.每屆任期一般為3至5年B.任期屆滿考核合格可連任C.任期目標(biāo)應(yīng)明確并簽訂責(zé)任書D.任期中不得調(diào)整崗位37、國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的作用包括？A.把方向、管大局、保落實(shí)B.參與重大問(wèn)題決策C.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作D.直接管理日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)38、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容包括？A.企業(yè)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性與合法性B.重大經(jīng)濟(jì)決策的合規(guī)性與效益性C.國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況D.個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題39、下列哪些方式可用于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔？A.組織選拔B.競(jìng)爭(zhēng)性選拔C.市場(chǎng)化選聘D.內(nèi)部推薦免試上崗40、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些方面？A.政治理論學(xué)習(xí)B.現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)C.法律法規(guī)與廉潔教育D.個(gè)人興趣愛(ài)好培養(yǎng)41、在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中，應(yīng)堅(jiān)持的原則包括：A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則D.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則42、下列屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的基本條件的是：A.具有較強(qiáng)的決策能力與管理能力B.具有大學(xué)本科以上文化程度C.能夠正確行使職權(quán)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)D.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)43、關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的規(guī)定，正確的有：A.不得利用職權(quán)為親屬謀取利益B.可以在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職取酬C.不得擅自決定薪酬和福利待遇D.不得從事與企業(yè)利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)44、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的主要內(nèi)容通常包括：A.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況B.企業(yè)改革發(fā)展成效C.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況D.員工個(gè)人興趣發(fā)展情況45、國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)的主要職責(zé)有：A.制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃B.決定中層管理人員任免C.審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算D.直接管理一線生產(chǎn)班組三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）46、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)投資入股或從事與本企業(yè)有利益關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。A.正確B.錯(cuò)誤47、公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，可以優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦人選，無(wú)需公開(kāi)考試。A.正確B.錯(cuò)誤48、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察過(guò)程中，民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)作為重要參考依據(jù)之一。A.正確B.錯(cuò)誤49、筆試成績(jī)公布后，考生無(wú)權(quán)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)查。A.正確B.錯(cuò)誤50、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職實(shí)行試用期制度，試用期一般為一年。A.正確B.錯(cuò)誤51、筆試中主觀題評(píng)分應(yīng)由兩名以上考官獨(dú)立評(píng)閱，取平均分。A.正確B.錯(cuò)誤52、應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。A.正確B.錯(cuò)誤53、國(guó)有企業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員可以不進(jìn)行政治素質(zhì)考察。A.正確B.錯(cuò)誤54、筆試命題應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和任職要求，突出專業(yè)能力和管理水平測(cè)試。A.正確B.錯(cuò)誤55、招聘公告發(fā)布后，可在筆試前臨時(shí)調(diào)整崗位資格條件。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔必須堅(jiān)持黨管干部原則，這是我國(guó)國(guó)有企業(yè)人事管理制度的核心要求，確保黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，其他選項(xiàng)雖具參考性，但非根本原則。2.【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略決策能力是領(lǐng)導(dǎo)人員把握方向、制定發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵素質(zhì)，財(cái)務(wù)、辦公技能為輔助能力，核心勝任力聚焦于宏觀管理與決策水平。3.【參考答案】C【解析】國(guó)有企業(yè)兼具經(jīng)濟(jì)職能與社會(huì)責(zé)任，考核需兼顧經(jīng)濟(jì)效益與公共服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)效益，避免片面追求短期利益。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員管理相關(guān)規(guī)定，任期一般為3年，期滿考核合格可續(xù)任，旨在實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定與活力的平衡。5.【參考答案】C【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用，日常采購(gòu)不屬于此類事項(xiàng)。6.【參考答案】B【解析】董事會(huì)是公司決策核心機(jī)構(gòu)，依法行使重大經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，監(jiān)事會(huì)為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，工會(huì)和職代會(huì)側(cè)重民主管理。7.【參考答案】B【解析】個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度是監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要手段，有助于防范利益沖突和腐敗風(fēng)險(xiǎn)。8.【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略規(guī)劃始于對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部資源的分析（如SWOT），在此基礎(chǔ)上明確方向與目標(biāo)，后續(xù)才開(kāi)展資源配置等。9.【參考答案】C【解析】履職待遇包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等保障性安排，分紅獎(jiǎng)勵(lì)屬激勵(lì)機(jī)制，需按考核結(jié)果合規(guī)發(fā)放。10.【參考答案】B【解析】重大決策須經(jīng)黨委前置研究討論，再由董事會(huì)依法決策，體現(xiàn)民主集中制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求。11.【參考答案】B【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)是首要條件，需具備較強(qiáng)的黨性觀念和政策執(zhí)行力。其他選項(xiàng)雖有一定價(jià)值，但非核心要求。政治忠誠(chéng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)是選拔任用的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。12.【參考答案】B【解析】筆試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者對(duì)公共管理、國(guó)企改革政策、行政能力及邏輯思維的掌握程度，旨在評(píng)估其是否具備履職所需的理論素養(yǎng)和分析能力。實(shí)際操作在外語(yǔ)、藝術(shù)方面非考查重點(diǎn)。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)兼職取酬或從事可能影響公正履職的營(yíng)利活動(dòng)。A、B、D均為明文規(guī)定，C違反廉潔紀(jì)律，故錯(cuò)誤。14.【參考答案】A【解析】“三重一大”指重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用。該制度強(qiáng)調(diào)集體決策，防范權(quán)力濫用。大額資金使用涉及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與廉政建設(shè)，是核心內(nèi)容之一。15.【參考答案】C【解析】報(bào)考國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位需政治可靠、品行端正。A、B、D均存在嚴(yán)重誠(chéng)信或紀(jì)律問(wèn)題，不符合資格。C具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，符合一般任職條件。16.【參考答案】B【解析】績(jī)效考核應(yīng)以企業(yè)盈利能力、發(fā)展質(zhì)量、管理效能及社會(huì)貢獻(xiàn)為依據(jù)，體現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化。A、D主觀隨意，C僅為基礎(chǔ)管理指標(biāo)，不能作為主要依據(jù)。17.【參考答案】A【解析】法人治理結(jié)構(gòu)包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，形成權(quán)責(zé)明確、相互制衡的機(jī)制。工會(huì)、后勤等部門屬于職能機(jī)構(gòu)，不構(gòu)成治理核心。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)廣西公開(kāi)招聘管理規(guī)定，筆試成績(jī)通常不低于總成績(jī)的40%，確保選拔過(guò)程公平、客觀。面試與考察結(jié)合，但筆試作為初篩環(huán)節(jié)具有基礎(chǔ)性作用。19.【參考答案】C【解析】任職回避旨在防止利益沖突，明確規(guī)定不得在同一企業(yè)擔(dān)任有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)，主要適用于配偶、子女、父母等近親屬，保障用人公正性。20.【參考答案】A【解析】健全監(jiān)督體系有助于規(guī)范決策、防范風(fēng)險(xiǎn)、提升運(yùn)行效率。減薪、取消考核、流程冗長(zhǎng)均會(huì)降低積極性與效率，不符合現(xiàn)代管理理念。21.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)。其中，產(chǎn)權(quán)明晰是基礎(chǔ)，確保企業(yè)資產(chǎn)歸屬清楚、權(quán)責(zé)明確，有利于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。其他選項(xiàng)不符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求。22.【參考答案】B【解析】黨管干部是我國(guó)干部管理的根本原則，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔必須堅(jiān)持黨管干部與德才兼?zhèn)湎嘟Y(jié)合，注重政治素質(zhì)和道德品行，確保企業(yè)發(fā)展方向正確。其他選項(xiàng)片面或不符合制度要求。23.【參考答案】B【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展與股東利益平衡。營(yíng)業(yè)收入或市場(chǎng)份額擴(kuò)大僅為手段，員工福利需在企業(yè)盈利基礎(chǔ)上合理安排，非首要目標(biāo)。24.【參考答案】C【解析】國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核通常包括經(jīng)濟(jì)效益、管理效能、安全生產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等指標(biāo)。個(gè)人興趣與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)，不納入考核體系，考核應(yīng)以工作實(shí)績(jī)和履職能力為核心依據(jù)。25.【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略管理始于對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析（如SWOT分析），明確優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅，為后續(xù)戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。實(shí)施、評(píng)價(jià)和資源配置均在戰(zhàn)略規(guī)劃之后進(jìn)行。26.【參考答案】B【解析】企業(yè)文化通過(guò)共同價(jià)值觀、行為規(guī)范影響員工思想與行為，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感，促進(jìn)組織協(xié)調(diào)運(yùn)作。辦公環(huán)境、廣告、生產(chǎn)屬操作層面，非文化直接作用。27.【參考答案】B【解析】任職回避制度旨在防止因親屬關(guān)系導(dǎo)致的利益沖突、任人唯親等問(wèn)題，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員與親屬不得在同一單位擔(dān)任有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)，確保選人用人公正性。28.【參考答案】A【解析】風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步，只有準(zhǔn)確識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，才能進(jìn)行評(píng)估、應(yīng)對(duì)和監(jiān)控。員工培訓(xùn)等雖重要，但屬于支持性措施，非核心環(huán)節(jié)。29.【參考答案】B【解析】扁平化結(jié)構(gòu)減少管理層級(jí)，縮短決策鏈條，提升信息傳遞效率和響應(yīng)速度，增強(qiáng)組織靈活性。層級(jí)分明和崗位增多屬于層級(jí)結(jié)構(gòu)特征，職責(zé)重復(fù)為設(shè)計(jì)失誤。30.【參考答案】B【解析】國(guó)有企業(yè)應(yīng)依法經(jīng)營(yíng)、保護(hù)環(huán)境、保障職工權(quán)益、促進(jìn)就業(yè)等，依法納稅和環(huán)保經(jīng)營(yíng)是社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。單純追求利潤(rùn)、裁員或減少創(chuàng)新投入違背社會(huì)責(zé)任原則。31.【參考答案】ABCD【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔必須堅(jiān)持黨管干部原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過(guò)程；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出政治?biāo)準(zhǔn)；注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，體現(xiàn)群眾基礎(chǔ)；實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，增強(qiáng)選拔科學(xué)性與公信力。32.【參考答案】ACD【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備較強(qiáng)的決策與經(jīng)營(yíng)管理能力，良好的職業(yè)操守和品行是基本要求，廉潔從業(yè)是紀(jì)律底線。學(xué)歷要求并非統(tǒng)一硬性標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合崗位實(shí)際，故B項(xiàng)不必然成立。33.【參考答案】ABD【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核應(yīng)以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，結(jié)合政治表現(xiàn)、廉潔從業(yè)等多維度；考核結(jié)果與薪酬、任免掛鉤，增強(qiáng)激勵(lì)約束；實(shí)行年度與任期結(jié)合的考核方式，群眾評(píng)議也應(yīng)參與，故C錯(cuò)誤。34.【參考答案】ABD【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)廉潔自律，禁止為親友謀利、違規(guī)決策資金使用、收受可能影響公正的禮品；如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)是法定義務(wù)，屬于應(yīng)盡職責(zé)，故C項(xiàng)為正確行為，不應(yīng)選。35.【參考答案】ABD【解析】任職回避主要針對(duì)親屬關(guān)系可能影響公正履職的情形。配偶、子女、三代內(nèi)旁系血親及近姻親在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)鍵崗位時(shí)需回避。C項(xiàng)為非領(lǐng)導(dǎo)崗位且無(wú)管理交叉，一般不構(gòu)成回避情形。36.【參考答案】ABC【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，每屆任期通常3至5年，任期目標(biāo)需明確并簽訂責(zé)任書，考核合格可連任。但因工作需要或特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可在任期內(nèi)調(diào)整崗位，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。37.【參考答案】ABC【解析】黨組織在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，參與重大決策，領(lǐng)導(dǎo)思想政治和黨建工作。但不直接干預(yù)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)管理由經(jīng)理層負(fù)責(zé)，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。38.【參考答案】ABC【解析】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聚焦于領(lǐng)導(dǎo)人員履職期間的經(jīng)濟(jì)行為，包括財(cái)務(wù)收支、重大決策、資產(chǎn)保值增值等。個(gè)人生活作風(fēng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察范疇，不屬經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。39.【參考答案】ABC【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可通過(guò)組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)性選拔（如競(jìng)聘）和市場(chǎng)化選聘（如公開(kāi)招聘、獵頭引進(jìn)）等方式產(chǎn)生。內(nèi)部推薦需經(jīng)規(guī)范程序，不得免試上崗，須確保公開(kāi)公平，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。40.【參考答案】ABC【解析】培訓(xùn)應(yīng)聚焦提升政治素養(yǎng)、管理能力與法治意識(shí)，強(qiáng)化黨性教育、企業(yè)戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)防控及廉潔從業(yè)內(nèi)容。個(gè)人興趣愛(ài)好不屬于組織培訓(xùn)重點(diǎn)，故D項(xiàng)不符合要求。41.【參考答案】ABCD【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔必須堅(jiān)持黨管干部原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過(guò)程。同時(shí)要突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?qiáng)調(diào)政治品質(zhì)和道德品行。注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，體現(xiàn)實(shí)踐導(dǎo)向和民主意識(shí)。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)是干部人事制度改革的核心要求，保障選人用人的科學(xué)性和公信力。42.【參考答案】ACD【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需具備決策管理能力、專業(yè)知識(shí)和依法履職能力。學(xué)歷要求并非統(tǒng)一硬性規(guī)定本科以上，應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際設(shè)定，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。核心在于綜合素質(zhì)和履職能力，而非單一學(xué)歷指標(biāo)。43.【參考答案】ACD【解析】廉潔從業(yè)要求領(lǐng)導(dǎo)人員公私分明，嚴(yán)禁利益輸送。不得利用職權(quán)為親屬謀利，不得擅自決定薪酬，不得從事與企業(yè)有利益沖突的活動(dòng)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職，更不得取酬，故B錯(cuò)誤。44.【參考答案】ABC【解析】績(jī)效考核聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、改革推進(jìn)和黨建責(zé)任落實(shí)，體現(xiàn)全面管理要求。員工興趣發(fā)展不屬于領(lǐng)導(dǎo)人員考核范疇，D項(xiàng)與考核導(dǎo)向無(wú)關(guān)，故排除。45.【參考答案】ABC【解析】董事會(huì)負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略、重大決策和高級(jí)管理人員任免，包括中層任免授權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。財(cái)務(wù)預(yù)算審批是其核心職權(quán)。但不直接干預(yù)日常生產(chǎn)管理，D項(xiàng)屬于經(jīng)營(yíng)層職責(zé)。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)禁在本企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)投資入股，防止利益沖突，確保公正履職，故該說(shuō)法正確。47.【參考答案】B【解析】公開(kāi)招聘應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，不得繞開(kāi)考試程序優(yōu)先錄用特定人員，否則違反招聘規(guī)范，故該說(shuō)法錯(cuò)誤。48.【參考答案】A【解析】民主測(cè)評(píng)能反映群眾基礎(chǔ)和履職評(píng)價(jià)，是干部考察的重要環(huán)節(jié)，必須納入綜合研判，故該說(shuō)法正確。49.【參考答案】B【解析】考生對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，保障考試公平，故該說(shuō)法錯(cuò)誤。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)干部任用相關(guān)規(guī)定，新聘領(lǐng)導(dǎo)人員需經(jīng)歷一年試用期，期滿考核合格后正式任職，故該說(shuō)法正確。51.【參考答案】A【解析】為確保評(píng)分公正，主觀題須實(shí)行雙評(píng)機(jī)制，減少誤差，提高信度，故該說(shuō)法正確。52.【參考答案】A【解析】誠(chéng)信是招聘基本要求，偽造材料屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，必須取消資格，故該說(shuō)法正確。53.【參考答案】B【解析】政治素質(zhì)是國(guó)企干部選拔的首要標(biāo)準(zhǔn)，必須進(jìn)行專項(xiàng)考察，故該說(shuō)法錯(cuò)誤。54.【參考答案】A【解析】命題需緊扣崗位需求，重點(diǎn)考察專業(yè)素養(yǎng)與管理能力，確保人崗匹配，故該說(shuō)法正確。55.【參考答案】B【解析】公告發(fā)布后不得擅自變更資格條件，確需調(diào)整的應(yīng)按規(guī)定程序公示并報(bào)批，故該說(shuō)法錯(cuò)誤。

2025廣西南寧市馬山縣公開(kāi)招聘縣管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員5人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在國(guó)有企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則？A．德才兼?zhèn)?、以才為先；B．公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；C．業(yè)績(jī)至上、忽略品德；D．內(nèi)部指定、無(wú)需公示2、下列哪項(xiàng)是國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的主要職責(zé)？A．負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)決策；B．制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；C．直接管理基層員工；D．組織黨務(wù)活動(dòng)3、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定中，禁止利用職權(quán)為親屬謀取利益，這體現(xiàn)了哪項(xiàng)要求？A．勤勉敬業(yè)；B．公私分明；C．誠(chéng)實(shí)守信；D．依法經(jīng)營(yíng)4、在國(guó)企改革中，“三項(xiàng)制度改革”核心內(nèi)容包括人事、勞動(dòng)和下列哪項(xiàng)？A．財(cái)務(wù)制度；B．分配制度；C．采購(gòu)制度；D．審計(jì)制度5、國(guó)有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位是？A．輔助決策；B．政治核心，把方向、管大局、保落實(shí)；C．僅負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)督；D．負(fù)責(zé)日常行政6、下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容？A．財(cái)務(wù)收支真實(shí)性；B．重大決策合規(guī)性；C．個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題；D．國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況7、國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，其主要目標(biāo)是？A．強(qiáng)化行政級(jí)別管理；B．實(shí)現(xiàn)管理人員去行政化、市場(chǎng)化選聘；C．減少企業(yè)員工數(shù)量；D．降低薪酬水平8、在國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核中，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)科學(xué)性原則？A．僅依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)價(jià)；B．僅看利潤(rùn)總額；C．設(shè)置量化指標(biāo)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的體系；D．每年固定考核結(jié)果9、國(guó)有企業(yè)重大投資事項(xiàng)，應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行前置研究討論？A．總經(jīng)理辦公會(huì)；B．董事會(huì)；C．黨委（黨組）；D．職工代表大會(huì)10、下列哪項(xiàng)行為屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇違規(guī)？A．按規(guī)定配備公務(wù)用車；B．在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)；C．超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公室；D．參加上級(jí)組織的培訓(xùn)11、在國(guó)有企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則？A.德才兼?zhèn)?、以才為先；B.黨管干部、民主集中；C.公開(kāi)競(jìng)聘、唯學(xué)歷論；D.業(yè)績(jī)至上、忽略品德12、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的基本目標(biāo)？A.實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；B.擴(kuò)大企業(yè)員工規(guī)模；C.提高企業(yè)負(fù)債率；D.增加政府財(cái)政支出13、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)避免哪種行為？A.按規(guī)定進(jìn)行重大事項(xiàng)報(bào)告；B.參與競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)決策；C.利用職權(quán)為親屬謀取商業(yè)利益；D.組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)14、下列哪項(xiàng)屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征？A.政企不分、責(zé)任模糊；B.產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確；C.家族控股、封閉經(jīng)營(yíng)；D.行政任命、無(wú)考核機(jī)制15、國(guó)有企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的主要目的是？A.減少員工數(shù)量；B.提高薪酬發(fā)放復(fù)雜度；C.激勵(lì)員工提升工作效能；D.限制企業(yè)投資方向16、下列哪項(xiàng)屬于國(guó)有企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)？A.日常辦公用品采購(gòu)；B.中層員工考勤管理；C.重大投資決策；D.員工生日福利發(fā)放17、國(guó)有企業(yè)黨組織在公司治理中的作用是？A.直接經(jīng)營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)；B.參與重大決策、發(fā)揮政治核心作用；C.代替董事會(huì)行使職權(quán)；D.管理企業(yè)日常財(cái)務(wù)支出18、下列哪種情形應(yīng)實(shí)行任職回避？A.兩人同畢業(yè)于同一高校；B.領(lǐng)導(dǎo)人員與其配偶在同一企業(yè)任職；C.員工與上級(jí)有同學(xué)關(guān)系；D.同事間存在私人友誼19、國(guó)有企業(yè)改革中推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，主要目的是？A.減少企業(yè)員工總數(shù)；B.強(qiáng)化崗位責(zé)任和績(jī)效導(dǎo)向；C.降低企業(yè)注冊(cè)資本；D.取消企業(yè)黨組織20、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容？A.個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題；B.企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性；C.員工宿舍分配情況；D.企業(yè)微信公眾號(hào)更新頻率21、在國(guó)有企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則？A．德才兼?zhèn)?、以才為先；B．黨管干部、群眾公認(rèn)；C．業(yè)績(jī)至上、能力優(yōu)先；D．公開(kāi)競(jìng)聘、唯學(xué)歷論22、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的基本目標(biāo)？A．確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；B．?dāng)U大企業(yè)員工規(guī)模；C．提高企業(yè)社會(huì)知名度；D．增加企業(yè)廣告投入23、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)避免下列哪種行為？A．參與重大投資決策；B．如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)；C．利用職權(quán)謀取私利；D．定期述職述廉24、在企業(yè)績(jī)效考核中，下列哪項(xiàng)指標(biāo)最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營(yíng)能力？A．員工出勤率；B．國(guó)有資產(chǎn)保值增值率；C．辦公環(huán)境整潔度；D．會(huì)議召開(kāi)次數(shù)25、國(guó)有企業(yè)實(shí)行“三重一大”制度，其中“一大”指的是？A．大額資金使用；B．大型活動(dòng)組織；C．大范圍人員調(diào)動(dòng)；D．大規(guī)模宣傳推廣26、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容？A．企業(yè)文化建設(shè)情況；B．個(gè)人興趣愛(ài)好記錄；C．財(cái)務(wù)收支真實(shí)性合法性；D．辦公室裝修風(fēng)格27、在國(guó)有企業(yè)改革中，混合所有制改革的主要目的是？A．減少員工福利；B．引入社會(huì)資本提升效率；C．取消企業(yè)黨組織；D．降低產(chǎn)品質(zhì)量28、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度要求不得與親屬在哪方面共事？A．同一興趣小組；B．同一領(lǐng)導(dǎo)班子；C．同一食堂就餐；D．同一培訓(xùn)課程29、下列哪項(xiàng)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定的首要步驟？A．招聘新員工；B．進(jìn)行環(huán)境分析；C．購(gòu)買辦公設(shè)備；D．組織團(tuán)建活動(dòng)30、國(guó)有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用是？A．直接決定所有采購(gòu)事項(xiàng)；B．領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)；C．把方向、管大局、保落實(shí)；D．負(fù)責(zé)日常考勤管理二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列關(guān)于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有：A.董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)B.監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督董事、高級(jí)管理人員的行為C.經(jīng)理層由董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理D.股東會(huì)可以授權(quán)董事會(huì)行使全部職權(quán)32、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括：A.政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力C.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度D.擅長(zhǎng)從事?tīng)I(yíng)利性個(gè)人投資活動(dòng)33、下列屬于國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理基本原則的有：A.保值增值B.權(quán)屬清晰C.流動(dòng)性優(yōu)先于安全性D.防止國(guó)有資產(chǎn)流失34、下列關(guān)于公開(kāi)招聘程序的表述，正確的有：A.應(yīng)當(dāng)發(fā)布公開(kāi)、公平、公正的招聘公告B.資格審查必須由紀(jì)檢監(jiān)察部門獨(dú)立完成C.招聘過(guò)程應(yīng)接受社會(huì)監(jiān)督D.面試考官應(yīng)實(shí)行回避制度35、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)遵循的原則包括：A.定量與定性相結(jié)合B.短期效益與長(zhǎng)期發(fā)展兼顧C(jī).僅以利潤(rùn)為唯一指標(biāo)D.分類分級(jí)考核36、下列屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)禁止行為的有：A.利用職權(quán)為親屬謀取商業(yè)機(jī)會(huì)B.接受可能影響公正履職的禮品饋贈(zèng)C.如實(shí)申報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)D.在下屬企業(yè)報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用37、下列關(guān)于國(guó)有資本投資方向的表述，正確的有：A.應(yīng)聚焦主業(yè)，避免盲目多元化B.可隨意投資高風(fēng)險(xiǎn)金融衍生品C.應(yīng)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向D.鼓勵(lì)投向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)38、下列屬于企業(yè)重大事項(xiàng)決策范圍的有：A.企業(yè)合并、分立、改制B.年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案C.普通員工考勤制度調(diào)整D.重要資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或抵押39、國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的意義包括：A.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向B.實(shí)現(xiàn)“能上能下”的用人機(jī)制C.取代董事會(huì)的任免權(quán)D.提高經(jīng)營(yíng)效率和市場(chǎng)化水平40、下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨組織作用的表述，正確的有：A.發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用B.重大決策事項(xiàng)須前置研究討論C.直接決定所有人事任免D.加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)41、在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔中，下列哪些原則屬于必須堅(jiān)持的基本要求？A.黨管干部原則；B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；D.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則42、下列哪些情形屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得報(bào)考的情形？A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；B.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；C.被列為失信被執(zhí)行人尚未解除的；D.近3年年度考核中有基本稱職以下等次的43、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公開(kāi)招聘的筆試內(nèi)容通常包括哪些方面？A.公共基礎(chǔ)知識(shí)；B.企業(yè)管理知識(shí)；C.法律基礎(chǔ)知識(shí)；D.崗位專業(yè)知識(shí)44、下列哪些屬于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的核心能力？A.決策能力；B.組織協(xié)調(diào)能力；C.風(fēng)險(xiǎn)防控能力；D.創(chuàng)新能力45、關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制，下列說(shuō)法正確的有？A.實(shí)行任期制有利于增強(qiáng)責(zé)任感；B.任期一般為3至5年；C.任期考核結(jié)果影響續(xù)任；D.任期中不可調(diào)整崗位三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）46、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)投資入股或從事與本企業(yè)有利益關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。A.正確B.錯(cuò)誤47、公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，可以僅通過(guò)內(nèi)部推薦方式確定人選，無(wú)需組織筆試。A.正確B.錯(cuò)誤48、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)以經(jīng)濟(jì)效益為唯一指標(biāo)。A.正確B.錯(cuò)誤49、國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)重大決策中具有前置研究討論權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤50、應(yīng)聘縣管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)崗位，碩士學(xué)歷可直接免試錄用。A.正確B.錯(cuò)誤51、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿后必須進(jìn)行離任審計(jì)。A.正確B.錯(cuò)誤52、國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員可以在下屬企業(yè)兼任職務(wù)且無(wú)需審批。A.正確B.錯(cuò)誤53、筆試中行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是評(píng)估邏輯與分析能力的重要組成部分。A.正確B.錯(cuò)誤54、國(guó)有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。A.正確B.錯(cuò)誤55、公開(kāi)招聘公告發(fā)布后，可在考試前臨時(shí)調(diào)整招聘人數(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，注重?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，實(shí)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等機(jī)制，體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。A項(xiàng)“以才為先”錯(cuò)誤，應(yīng)以德為先；C項(xiàng)忽視品德不符合要求；D項(xiàng)違反公開(kāi)透明原則。故選B。2.【參考答案】B【解析】董事會(huì)是公司決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略、重大投資決策、聘任經(jīng)理層等。日常經(jīng)營(yíng)由經(jīng)理層執(zhí)行，A屬經(jīng)理層職責(zé)；C屬人力資源部門工作；D屬黨委職責(zé)。B符合《公司法》對(duì)董事會(huì)職能的規(guī)定，故選B。3.【參考答案】B【解析】公私分明要求領(lǐng)導(dǎo)人員不得將公共權(quán)力用于個(gè)人或親屬謀利，防止利益沖突。題干所述行為屬于典型的公權(quán)私用，違反公私分明原則。其他選項(xiàng)雖重要，但不直接對(duì)應(yīng)該禁令。故選B。4.【參考答案】B【解析】“三項(xiàng)制度”改革指人事制度改革、勞動(dòng)用工制度改革和收入分配制度改革，旨在建立市場(chǎng)化機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力。分配制度改革強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向、能增能減的薪酬體系。其他選項(xiàng)非核心內(nèi)容。故選B。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和國(guó)企改革要求，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，重大事項(xiàng)前置研究。A、C、D均未全面體現(xiàn)其法定地位。故選B。6.【參考答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聚焦領(lǐng)導(dǎo)人員履職期間的經(jīng)濟(jì)行為，包括財(cái)務(wù)狀況、決策效果、國(guó)資管理等。C項(xiàng)屬紀(jì)檢監(jiān)督范疇，非經(jīng)濟(jì)審計(jì)內(nèi)容。A、B、D均為審計(jì)重點(diǎn)。故選C。7.【參考答案】B【解析】職業(yè)經(jīng)理人制度旨在打破“鐵飯碗”和行政化傾向，通過(guò)市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬提升管理效率。A與目標(biāo)相悖，C、D非直接目的。故選B。8.【參考答案】C【解析】科學(xué)考核應(yīng)兼顧可量化的業(yè)績(jī)指標(biāo)（如利潤(rùn)、營(yíng)收）與定性評(píng)價(jià)（如管理能力、合規(guī)性），避免片面性。A、B、D均缺乏客觀性和動(dòng)態(tài)調(diào)整，不符合科學(xué)原則。故選C。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)“三重一大”制度，重大投資事項(xiàng)須經(jīng)黨委（黨組）前置研究討論，再由董事會(huì)或經(jīng)理層決策。黨委發(fā)揮把關(guān)定向作用，確保決策符合黨和國(guó)家方針。A、B、D非前置環(huán)節(jié)。故選C。10.【參考答案】C【解析】履職待遇有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公用房屬于違規(guī)行為，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神。A、B、D均為合規(guī)履職行為。故選C。11.【參考答案】B【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。民主集中制是黨內(nèi)決策和干部任用的重要制度，B項(xiàng)符合組織人事政策規(guī)定。A、C、D項(xiàng)片面強(qiáng)調(diào)才、學(xué)歷或業(yè)績(jī)，忽視政治標(biāo)準(zhǔn)和組織程序，不符合國(guó)企選人用人規(guī)范。12.【參考答案】A【解析】國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的核心目標(biāo)是確保國(guó)有資產(chǎn)安全，防止流失，實(shí)現(xiàn)保值增值。這是國(guó)企改革和監(jiān)管的根本出發(fā)點(diǎn)。B、C、D項(xiàng)與監(jiān)管目標(biāo)無(wú)關(guān)，甚至可能損害國(guó)有資本效率和安全，故排除。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)禁利用職權(quán)為親屬或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益。C項(xiàng)屬于典型的違規(guī)行為。A、B、D均為正常履職或管理行為，符合規(guī)范。14.【參考答案】B【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為核心。B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)其本質(zhì)。A、C、D項(xiàng)反映傳統(tǒng)或落后管理模式，不符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求。15.【參考答案】C【解析】績(jī)效考核旨在科學(xué)評(píng)價(jià)履職情況，激勵(lì)干部員工提升效率與責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)正確。A、B、D項(xiàng)非考核主要目的，甚至可能背離管理初衷。16.【參考答案】C【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用，須集體討論決策。C項(xiàng)屬于重大項(xiàng)目安排。A、B、D為常規(guī)事務(wù)，不在此列。17.【參考答案】B【解析】黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”，通過(guò)“雙向進(jìn)入、交叉任職”機(jī)制參與重大決策，不替代經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。B項(xiàng)準(zhǔn)確。A、C、D混淆黨組織與經(jīng)營(yíng)層職責(zé)，錯(cuò)誤。18.【參考答案】B【解析】依據(jù)干部管理規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不得在其任職企業(yè)或下屬單位擔(dān)任特定職務(wù)，防止利益沖突。B項(xiàng)屬于法定回避情形。A、C、D不構(gòu)成強(qiáng)制回避條件。19.【參考答案】B【解析】任期制和契約化管理明確任期、目標(biāo)和考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能上能下、能進(jìn)能出”，提升管理效率。B項(xiàng)正確。A、C、D與改革目標(biāo)無(wú)關(guān)或錯(cuò)誤。20.【參考答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聚焦領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、合法性及績(jī)效，重點(diǎn)審查資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況。B項(xiàng)為核心內(nèi)容。A、C、D不屬于審計(jì)主要范疇。21.【參考答案】B【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔堅(jiān)持“黨管干部”原則，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先，注重群眾公認(rèn)和實(shí)績(jī)。B項(xiàng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，其他選項(xiàng)片面強(qiáng)調(diào)才、業(yè)績(jī)或?qū)W歷，忽視政治標(biāo)準(zhǔn)和組織程序，不科學(xué)。22.【參考答案】A【解析】國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的核心目標(biāo)是防止流失，實(shí)現(xiàn)保值增值。A項(xiàng)是《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》明確規(guī)定的根本任務(wù)。其他選項(xiàng)非監(jiān)管直接目標(biāo)，與國(guó)有資產(chǎn)管理職能無(wú)直接關(guān)聯(lián)，故錯(cuò)誤。23.【參考答案】C【解析】《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確禁止利用職權(quán)謀取私利。C項(xiàng)屬于違紀(jì)行為。其他選項(xiàng)為正常履職或監(jiān)督要求，符合規(guī)定，故正確排除。24.【參考答案】B【解析】經(jīng)營(yíng)能力應(yīng)通過(guò)經(jīng)濟(jì)成果衡量。國(guó)有資產(chǎn)保值增值率直接反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，是核心考核指標(biāo)。其他選項(xiàng)為過(guò)程性或非關(guān)鍵指標(biāo)，不能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)能力，故B最科學(xué)。25.【參考答案】A【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用。A項(xiàng)是其組成部分，其他選項(xiàng)非制度內(nèi)容，故錯(cuò)誤。26.【參考答案】C【解析】任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重點(diǎn)審查財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)狀況、重大決策等經(jīng)濟(jì)行為的真實(shí)性、合法性。C項(xiàng)為核心內(nèi)容。其他選項(xiàng)無(wú)關(guān)審計(jì)范疇，故錯(cuò)誤。27.【參考答案】B【解析】混改旨在通過(guò)引入非國(guó)有資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)活力與競(jìng)爭(zhēng)力。B項(xiàng)正確。其他選項(xiàng)違背改革初衷，損害企業(yè)利益，故錯(cuò)誤。28.【參考答案】B【解析】為防止利益沖突，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員不得與親屬在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職。B項(xiàng)符合組織紀(jì)律要求。其他選項(xiàng)不構(gòu)成任職回避情形，故錯(cuò)誤。29.【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略制定需先分析內(nèi)外部環(huán)境（如SWOT），明確優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。B項(xiàng)是科學(xué)決策基礎(chǔ)。其他選項(xiàng)為執(zhí)行層面事務(wù)，非戰(zhàn)略起點(diǎn)，故錯(cuò)誤。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，黨組織發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，參與重大決策。C項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)其定位。其他選項(xiàng)超出或偏離其職能，故錯(cuò)誤。31.【參考答案】ABC【解析】董事會(huì)是公司決策機(jī)構(gòu)，執(zhí)行股東會(huì)決議并對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，A正確；監(jiān)事會(huì)依法監(jiān)督董事、高管履職情況，B正確；經(jīng)理層由董事會(huì)聘任，組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，C正確；股東會(huì)雖可授權(quán)董事會(huì)部分職權(quán)，但涉及重大事項(xiàng)（如修改章程、合并分立等）不得全權(quán)授權(quán)，D錯(cuò)誤。32.【參考答案】ABC【解析】國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需具備良好的政治素養(yǎng)，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，A正確；作為管理者應(yīng)具備戰(zhàn)略思維和決策能力，B正確；現(xiàn)代國(guó)企管理要求掌握公司治理、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制等制度，C正確；個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性投資可能引發(fā)利益沖突，不符合廉潔從業(yè)要求，D錯(cuò)誤。33.【參考答案】ABD【解析】國(guó)有資產(chǎn)以保值增值為目標(biāo)，A正確；產(chǎn)權(quán)清晰是管理基礎(chǔ)，B正確；安全性和效益性并重，流動(dòng)性不能凌駕于安全性之上，C錯(cuò)誤；防止流失是法定責(zé)任，D正確。故選ABD。34.【參考答案】ACD【解析】公開(kāi)招聘須堅(jiān)持“三公”原則，A正確；資格審查由組織人事部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，非“獨(dú)立完成”，B錯(cuò)誤；過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督，C正確；考官回避是公平保障機(jī)制，D正確。故選ACD。35.【參考答案】ABD【解析】績(jī)效考核應(yīng)綜合量化與非量化指標(biāo)，A正確；兼顧當(dāng)前業(yè)績(jī)與可持續(xù)發(fā)展，B正確；單一利潤(rùn)指標(biāo)易導(dǎo)致短視行為，C錯(cuò)誤；不同崗位應(yīng)分類分級(jí)考核，D正確。故選ABD。36.【參考答案】ABD【解析】為親屬謀利、接受不當(dāng)饋贈(zèng)、公款私用均屬禁止行為，A、B、D正確；如實(shí)申報(bào)是義務(wù)，非禁止行為，C錯(cuò)誤。故選ABD。37