快遞員聘用合同甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表人）：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延一年，續(xù)延次數(shù)不超過兩次。若一方需終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位與任務(wù)：乙方擔(dān)任甲方快遞員崗位，負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)的快件攬收、派送、信息錄入及客戶服務(wù)工作。具體服務(wù)區(qū)域由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)整前需提前3日書面通知乙方。操作規(guī)范：乙方須嚴(yán)格遵守以下要求：快件派送前須核對收件人信息，通過電話或短信確認(rèn)收貨地址及時(shí)間，確保“本人簽收”或經(jīng)收件人授權(quán)代收；每日攬收的快件須于當(dāng)日18:00前完成系統(tǒng)錄入，確保收件人信息、物品類型、重量等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；對易碎品、生鮮等特殊快件，須按甲方規(guī)定的包裝標(biāo)準(zhǔn)操作，并在面單標(biāo)注“易碎”“冷藏”等標(biāo)識(shí)；妥善保管快遞運(yùn)單、客戶簽收聯(lián)等原始憑證，保存期不少于12個(gè)月，以備核查。工具使用：甲方為乙方提供快遞專用PDA、電子面單打印機(jī)等設(shè)備，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)日常維護(hù)，如因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，需按甲方《資產(chǎn)管理制度》承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過設(shè)備折舊后價(jià)值的50%）。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為結(jié)算周期，總工時(shí)不超過500小時(shí)。具體排班由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)高峰（如電商促銷節(jié)）提前7日公示，乙方每月加班時(shí)間累計(jì)不超過36小時(shí)。休息安排：乙方每周享有2天休息日，具體日期由甲方統(tǒng)籌安排。法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）如需加班，甲方按不低于日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，或在3個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)長補(bǔ)休。特殊情形：遇暴雨、臺(tái)風(fēng)等極端天氣，甲方可臨時(shí)調(diào)整派件時(shí)間，乙方應(yīng)配合完成當(dāng)日積壓快件的派送，因此產(chǎn)生的延時(shí)工作不計(jì)入加班時(shí)長，但甲方需提供交通補(bǔ)貼（50元/次）。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利薪酬構(gòu)成：基本工資：______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%）；績效獎(jiǎng)金：按派件量0.8元/件、攬件量1.5元/件計(jì)算，每月15日前結(jié)算上月績效；補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼300元/月（需提供加油發(fā)票或電動(dòng)車充電記錄）、通訊補(bǔ)貼100元/月（憑話費(fèi)賬單報(bào)銷）；年終獎(jiǎng)：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)包括客戶投訴率（≤0.5%）、準(zhǔn)時(shí)派送率（≥98%）等指標(biāo)。支付方式：甲方每月20日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方工資，工資清單需列明基本工資、績效、補(bǔ)貼等明細(xì)。社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自合同簽訂當(dāng)月起為乙方繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方如因個(gè)人原因無法參保，需提供書面聲明，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)安全保障：甲方為乙方配備反光背心、防摔手機(jī)殼等勞保用品，并每年組織一次職業(yè)健康體檢（項(xiàng)目包括腰椎檢查、聽力測試等）。乙方在派送過程中發(fā)生交通事故，需立即上報(bào)甲方安全管理部門，并配合交警部門調(diào)查。技能培訓(xùn)：甲方每月組織2次崗位培訓(xùn)，內(nèi)容包括《快遞暫行條例》解讀、智能分揀系統(tǒng)操作等，乙方培訓(xùn)出勤率不得低于90%。試用期內(nèi)乙方需通過“快遞業(yè)務(wù)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”初級(jí)考試，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、合同變更、解除與終止變更條件：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更乙方服務(wù)區(qū)域的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。如乙方拒絕合理調(diào)整，甲方可按“不勝任崗位”處理，安排為期15天的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍無法勝任的，甲方有權(quán)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方解除權(quán)：出現(xiàn)以下情形，甲方可單方解除合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如連續(xù)3天派件延誤率超過5%）；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如私拆快件、虛報(bào)派件數(shù)量累計(jì)3次）；因乙方過失導(dǎo)致快件丟失、損毀，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的。乙方解除權(quán)：乙方如需離職，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并完成快件、設(shè)備、客戶資料等物品的交接。未提前通知導(dǎo)致甲方臨時(shí)用工成本增加的，乙方需賠償甲方因此產(chǎn)生的損失（最高不超過當(dāng)月工資的50%）。七、違約責(zé)任與賠償快件責(zé)任：乙方在派送過程中造成快件丟失、損毀的，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：未保價(jià)快件：賠償金額不超過運(yùn)費(fèi)的3倍；保價(jià)快件：按保價(jià)金額賠償，但最高不超過2萬元/件。如因乙方故意或重大過失導(dǎo)致客戶索賠，甲方有權(quán)向乙方追償實(shí)際賠付金額的30%-50%。保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方客戶信息、運(yùn)費(fèi)定價(jià)、路由規(guī)劃等商業(yè)秘密，保密義務(wù)存續(xù)至合同終止后3年。違反此條款需支付違約金2萬元，并承擔(dān)由此造成的全部損失。八、爭議解決與其他雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《快遞暫行條例》等法律法規(guī)執(zhí)行。甲方規(guī)章制度（如《快遞員操作手冊》）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________