人才聘用合同一、合同主體信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________注冊地址：______________________________乙方（勞動者）：________________________姓名：__________________________________性別：__________________________________身份證號碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)居住地：______________________________聯(lián)系電話：______________________________二、合同期限（一）固定期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______個月。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資標準為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%及用人單位所在地最低工資標準）。（二）無固定期限若雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限合同，本合同自______年______月______日起生效，其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）以完成一定工作任務為期限本合同自______年______月______日起至________________________工作任務完成時即行終止。工作任務完成的標志為________________________。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________________崗位（工種）工作，具體職責包括：負責________________________項目的策劃與執(zhí)行；完成________________________數(shù)據(jù)的收集、分析與報告撰寫；協(xié)助部門負責人處理________________________日常管理事務；其他與崗位相關(guān)的臨時性工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位。崗位調(diào)整后，乙方的工資待遇將按照新崗位標準執(zhí)行。（二）工作地點乙方的主要工作地點為________________________（省/市/區(qū)）。因甲方業(yè)務拓展或項目需求，乙方需在________________________區(qū)域內(nèi)出差或派駐工作的，甲方應提前______日書面通知乙方，乙方應予以配合。四、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方實行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。具體工作時間安排為：上午：______時______分至______時______分下午：______時______分至______時______分因工作性質(zhì)特殊，部分崗位需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，甲方應向勞動行政部門申請并獲得批準后實施。（二）加班管理甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資計算標準：工作日加班：按乙方小時工資的150%支付；休息日加班且不能安排補休：按乙方日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按乙方日工資的300%支付。（三）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體標準如下：年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲喊磭壹暗胤较嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)為______天。產(chǎn)假：女方產(chǎn)假為______天，男方陪產(chǎn)假為______天。乙方申請休假應提前______日向甲方提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。五、勞動報酬（一）工資標準乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣______元/月（稅前），其中基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元，津貼補貼______元。工資支付日期為每月______日，甲方應以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付至乙方指定賬戶（戶名：，開戶行：，賬號：________________________）。（二）績效與獎金甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、崗位職責履行情況及公司經(jīng)濟效益，發(fā)放季度/年度績效獎金。績效獎金的計算辦法為________________________。乙方在工作中做出重大貢獻（如獲得行業(yè)獎項、為公司節(jié)約成本______元以上等），甲方可給予一次性專項獎勵，獎勵金額為______元至______元不等。（三）工資調(diào)整甲方每年______月對乙方的工資進行年度審核，根據(jù)其工作表現(xiàn)、技能提升及當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整情況，可適當提高工資水平，調(diào)整幅度為______%至______%。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲乙雙方按國家和地方政府規(guī)定的比例承擔各自繳費義務。乙方個人繳費部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）補充福利甲方為乙方提供以下補充福利：年度體檢：每年組織一次免費體檢，體檢標準為______元/人；培訓補貼：乙方參加與崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓，可憑有效票據(jù)報銷______%的培訓費用，最高不超過______元/年；節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放價值______元的實物或購物卡。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，醫(yī)療期及病假工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，包括________________________。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動過程中的防護教育和培訓。（二）職業(yè)健康管理甲方按規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患或職業(yè)危害時，有權(quán)立即停止作業(yè)并向甲方安全管理部門報告。八、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更本合同的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工______日以上、泄露公司商業(yè)秘密等）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（經(jīng)濟損失______元以上）的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應提前3日通知甲方。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（四）合同續(xù)訂本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。同意續(xù)訂的，應簽訂新的勞動合同；不同意續(xù)訂的，本合同終止，甲方應向乙方出具《終止勞動合同證明書》。九、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償甲方依照本合同第八條第二款第2項、第3項規(guī)定解除合同，或因甲方破產(chǎn)、解散等情形終止合同的，應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。（二）賠償責任乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密義務、競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應賠償甲方的直接經(jīng)濟損失（包括招聘費用、培訓費用等）。甲方違法解除或終止本合同，應按照經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。十、保密與競業(yè)限制（一）保密義務乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，包括但不限于：公司的技術(shù)資料、研發(fā)成果、客戶信息；財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、市場規(guī)劃；未公開的重大合同、合作協(xié)議。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額為______元至______元。（二）競業(yè)限制乙方在解除或終止本合同后______年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的______%，每月______日前支付至乙方指定賬戶。十一、培訓服務期與違約金（一）培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期期限為______年，自培訓結(jié)束之日起計算。（二）違約金乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且應按未履行完的服務期年限逐年遞減。培訓費用包括：培訓費______元；差旅費______元；其他直接費用______元。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項（一）規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責說明書等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應認真閱讀并嚴格遵守。（二）送達地址確認乙方確認其現(xiàn)居住地________________________為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件（如解除合同通知書、工資條等）的送達地址。地址變更的，應提前______日書面通知甲