高職聘用合同甲方（聘用單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：________________________乙方（受聘人員）：姓名：________________________身份證號碼：____________________住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。其中，試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。續(xù)聘約定：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若乙方考核合格且雙方同意續(xù)聘，應另行簽訂書面合同；若不再續(xù)聘，甲方應提前15日書面通知乙方。二、工作內(nèi)容與職責（一）崗位與任務乙方同意擔任甲方________系（部）________專業(yè)（課程）教師崗位，具體承擔以下工作：教學任務：完成每學期不少于____學時的理論授課、實踐指導、課程設計等教學工作，參與人才培養(yǎng)方案修訂、課程思政建設及教材開發(fā)?？蒲腥蝿眨好磕曛鞒只騾⑴c至少____項校級及以上教研/科研項目，發(fā)表____篇核心期刊論文或完成____項技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。社會服務：參與行業(yè)企業(yè)技術(shù)咨詢、職業(yè)技能培訓或社會公益服務，年均服務時長不少于____小時。甲方可根據(jù)專業(yè)建設需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方崗位，調(diào)整后需簽訂《崗位變更補充協(xié)議》。（二）職業(yè)規(guī)范乙方應遵守《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》，落實立德樹人根本任務，關(guān)愛學生，嚴禁體罰或變相體罰學生。乙方不得從事與甲方利益沖突的兼職工作，未經(jīng)甲方批準不得擅自對外提供有償服務。三、工作時間與休息休假標準工時：乙方每周工作不超過40小時，具體作息時間由甲方根據(jù)教學計劃安排（如：周一至周五8:00-17:00，午休1小時）。特殊假期：寒暑假按甲方校歷執(zhí)行，期間需完成____天/年的值班或培訓任務；法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行，其中產(chǎn)假可根據(jù)地方政策延長____天；帶薪年假根據(jù)工齡計算：滿1年不滿10年者5天/年，滿10年不滿20年者10天/年，滿20年者15天/年。加班安排：因教學任務需加班的，甲方應優(yōu)先安排補休；無法補休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。四、勞動報酬與福利（一）薪酬構(gòu)成基本工資：試用期工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為____元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的150%）。績效工資：教學績效：按實際授課學時核算，標準為____元/學時；科研獎勵：項目立項、論文發(fā)表、成果轉(zhuǎn)化等按甲方《科研獎勵辦法》執(zhí)行，最高單項獎勵____元；年度考核優(yōu)秀者額外發(fā)放____元獎金。津貼補貼：包括崗位津貼（____元/月）、職稱津貼（教授____元/月、副教授____元/月）、交通補貼（____元/月）及午餐補貼（____元/工作日）。（二）支付與社保工資按月發(fā)放，每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月薪酬；績效工資按學期結(jié)算，于每學期末發(fā)放。甲方為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。五、考核與獎懲（一）考核機制試用期考核：試用期滿，甲方從教學效果（學生評教≥____分）、師德表現(xiàn)等方面進行考核，不合格者終止聘用。年度考核：采用“量化評分+綜合評議”方式，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量（40%）、科研成果（30%）、社會服務（20%）及師德師風（10%）?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀、合格、不合格”三級，連續(xù)兩年不合格者，甲方有權(quán)解除合同。（二）獎懲措施獎勵：考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得評優(yōu)評先資格，可申請國內(nèi)外訪學資助；科研成果突出者享受職稱評審加分。懲處：乙方若存在教學事故、學術(shù)不端或違反師德行為，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪直至解聘，并保留追究法律責任的權(quán)利。六、合同的解除與終止（一）甲方單方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工超過5天或?qū)W年累計曠工15天）；因乙方失職導致甲方聲譽或財產(chǎn)損失達____萬元以上的；被依法追究刑事責任或受到黨紀政務處分的。（二）乙方單方解除甲方未按合同約定支付工資或繳納社保超過15天的；甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動的；乙方因個人原因需解除合同的，應提前30日書面通知甲方，并支付違約金____元（試用期內(nèi)提前3日通知，不支付違約金）。（三）終止情形合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷辦學許可證的。七、保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方教學資源、科研數(shù)據(jù)、學生信息等商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)成果。離職后競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償金（標準為離職前12個月平均工資的30%），期限不超過2年。八、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方《教職工管理辦法》執(zhí)行，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方人事部門備案一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋