勞動爭議處理知識考試題及答案姓名：__________班級：__________成績：__________1.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A2.以下哪種情形不屬于勞動爭議（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位之間的民間借貸糾紛C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：B3.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C4.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.90答案：B5.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他答案：A7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下答案：A9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾經(jīng)在本單位受過工傷的答案：D11.勞動爭議仲裁委員會由（）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.勞動行政部門B.政府C.法院D.社會組織答案：A12.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人（）等基本情況。A.姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式B.姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所C.姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式D.姓名、性別、年齡、職業(yè)、住所、聯(lián)系方式答案：A13.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人（），經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。A.簽名B.按手印C.簽名或者按手印D.口頭確認(rèn)答案：C14.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.國家秘密、個(gè)人隱私C.商業(yè)秘密、個(gè)人隱私D.國家秘密、商業(yè)秘密答案：A15.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出（）。A.判決B.決定C.裁定D.裁決答案：D16.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照（）處理。A.普通民事糾紛B.勞動爭議C.行政訴訟D.刑事訴訟答案：A17.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.定金答案：B18.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.四個(gè)月答案：A19.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.10B.15C.20D.30答案：B20.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，（）地完成工作任務(wù)。A.全面履行自己的義務(wù)B.部分履行自己的義務(wù)C.選擇性履行自己的義務(wù)D.隨意履行自己的義務(wù)答案：A1.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD2.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.合法原則D.及時(shí)處理原則答案：ACD3.勞動爭議仲裁的基本制度有（）A.仲裁庭制度B.一次裁決制度C.合議制度D.回避制度答案：ABCD4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD5.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD6.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD7.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，（）。A.不影響仲裁程序的進(jìn)行B.仲裁程序終止C.視為放棄答辯權(quán)利D.仲裁委員會應(yīng)再次通知被申請人提交答辯書答案：AC8.下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說法正確的有（）A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供C.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供答案：ABCD9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的答案：ABCD10.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD1.勞動爭議只能通過勞動爭議仲裁委員會解決。（）答案：×2.勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）答案：√3.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√5.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時(shí)間。（）答案：×6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√7.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：×8.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，不能再向人民法院提起訴訟。（）答案：×9.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。（）答案：√10.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：√1.勞動爭議調(diào)解原則包括自愿原則、（）、合法原則。答案：及時(shí)處理原則2.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、（）和企業(yè)方面代表組成。答案：工會代表3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。答案：二4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。答案：一個(gè)月5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案：156.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。答案：一年7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：80%8.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。答案：50%以上100%以下9.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。答案：國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私10.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人（），經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。答案：簽名或者按手印1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：申請調(diào)解：當(dāng)事人可以書面或口頭申請。受理調(diào)解：調(diào)解組織決定是否受理。開展調(diào)解：調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解工作。達(dá)成協(xié)議：制作調(diào)解協(xié)議書。未達(dá)成協(xié)議：告知當(dāng)事人可申請仲裁。2.勞動爭議仲裁的受理?xiàng)l件有哪些？答案：屬于勞動爭議范圍。有明確的仲裁請求和事實(shí)理由。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)。屬于仲裁委員會管轄范圍。3.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？答案：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形。答案：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1.論述勞動爭議處理機(jī)制的重要性。答案：維護(hù)勞動者權(quán)益：保障勞動者合法權(quán)益，解決勞動糾紛。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧：避免矛盾激化，營造良好用工環(huán)境。提高企業(yè)管理水平：促使企業(yè)規(guī)范用工，完善管理。維護(hù)社會穩(wěn)定：減少勞動糾紛引發(fā)的社會問題。保障經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展：為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定的勞動關(guān)系基礎(chǔ)。2.論述如何完善勞動爭議調(diào)解制度。答案：加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)：建立健全各類調(diào)解組織。提高調(diào)解員素質(zhì)：加強(qiáng)培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。強(qiáng)化調(diào)解與仲裁銜接：建立高效銜接機(jī)制。加大宣傳力度：提高勞動者和用人單位對調(diào)解的認(rèn)知