2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案詳解?1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展文化活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.進(jìn)行職工技能培訓(xùn)答案：A2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.決定企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚淼那樾尾话ǎǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)的答案：D4.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律答案：B5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用答案：B6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有代表參加。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.企業(yè)負(fù)責(zé)人答案：A7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B8.工會(huì)會(huì)員去世時(shí)，可給予不超過(guò)（）元的慰問(wèn)金。A.1000B.2000C.3000D.4000答案：C9.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以?xún)?nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先答案：C10.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：C11.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開(kāi)除答案：A12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由（）制定。A.中華全國(guó)總工會(huì)B.省級(jí)工會(huì)C.市級(jí)工會(huì)D.縣級(jí)工會(huì)答案：A14.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.支付令B.凍結(jié)賬戶(hù)C.財(cái)產(chǎn)保全D.查封財(cái)產(chǎn)答案：A15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.挪用、處分和任意調(diào)撥C.侵占、挪用和處分D.侵占、處分和任意調(diào)撥答案：A16.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（），協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A.參與國(guó)家事務(wù)管理，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)B.參與國(guó)家事務(wù)管理，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.參與國(guó)家事務(wù)管理，管理社會(huì)事務(wù)D.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)答案：A17.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.所在單位B.上級(jí)工會(huì)C.地方財(cái)政D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：A18.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A.女職工委員會(huì)，女職工組織B.女工組織，女職工委員C.女職工委員會(huì)，女職工委員D.女工組織，女工委員答案：C19.工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，幫扶的重點(diǎn)是（）職工。A.困難B.困難和意外致困C.困難和患大病D.困難和殘疾答案：B20.工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有（）工會(huì)組織生活和工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)及其他福利事業(yè)的權(quán)利。A.享受B.參與C.監(jiān)督D.管理答案：A1.工會(huì)的基本任務(wù)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉的情形有（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD4.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)合同的條款B.勞動(dòng)合同的期限C.勞動(dòng)合同的解除D.勞動(dòng)合同的終止答案：ABCD5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算B.決算C.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D.財(cái)務(wù)公開(kāi)答案：ABC6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，工會(huì)代表參加會(huì)議的目的是（）A.了解情況B.提出意見(jiàn)C.進(jìn)行監(jiān)督D.維護(hù)職工合法權(quán)益答案：ABCD7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。企業(yè)拒不答復(fù)的，工會(huì)可以（）A.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告B.向勞動(dòng)行政部門(mén)反映C.向人民法院提起訴訟D.組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)答案：AB8.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。其目的是（）A.不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)B.不影響職工的正常工作C.保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益D.確保工會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展答案：ABCD9.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：C10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.職工福利D.工會(huì)建設(shè)答案：AB1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（）答案：√2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：?.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：√5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：√6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，工會(huì)必須有代表參加。（）答案：√7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：√8.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：√9.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。（）答案：×10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由省級(jí)工會(huì)制定。（）答案：×1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）職工合法權(quán)益。答案：維護(hù)2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)以及（）。答案：撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)兀ǎ┮婪ㄗ鞒鎏幚怼４鸢福喝嗣裾?.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。答案：協(xié)商一致5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和（）制度。答案：經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有代表參加。答案：工會(huì)7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。答案：及時(shí)研究答復(fù)8.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。答案：事先9.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。答案：30010.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由（）制定。答案：中華全國(guó)總工會(huì)1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答案：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工民主權(quán)利。關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？答案：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。答案：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補(bǔ)助。其他收入。1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。維護(hù)職工權(quán)益：代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，如克扣工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等，工會(huì)要求企業(yè)改正，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和其他合法權(quán)益。促進(jìn)民主管理：組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，讓職工充分表達(dá)意見(jiàn)和訴求，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化、科學(xué)化，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。化解勞動(dòng)糾紛：在企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)發(fā)揮調(diào)解作用，協(xié)助雙方溝通協(xié)商，化解矛盾，避免勞動(dòng)糾紛升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好環(huán)境。2.論述如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平。答案：加強(qiáng)組織建設(shè)：健全工會(huì)組織體系，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，確保職工能夠加入工會(huì)組織，享受到工會(huì)的服務(wù)。提高干部素質(zhì)：加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，使其能夠更好地履行職責(zé)，為職工服務(wù)。完善工作制度：建立健全各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工會(huì)工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，確保工會(huì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化。創(chuàng)新工作方式：適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新工會(huì)