2025應聘登記表并不等同于勞動合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（求職者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯系電話：電子郵箱：地址：鑒于乙方希望加入甲方并成為甲方的員工，雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方填寫的應聘登記表相關事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同的性質與目的1.1本合同旨在明確乙方在向甲方遞交應聘登記表時雙方的權利與義務，明確應聘登記表的性質及其法律效力，確保雙方在招聘過程中的合法權益。1.2應聘登記表僅作為乙方向甲方提供個人基本信息及相關資料的工具，不等同于勞動合同，亦不構成雙方勞動關系的成立。1.3本合同的簽訂是為了規(guī)范招聘流程，明確雙方在應聘階段的權利義務，確保信息的真實性、準確性和完整性。第二條乙方的權利與義務2.1信息提供義務：乙方應如實填寫應聘登記表中要求的各項信息，包括但不限于個人基本信息、教育背景、工作經歷、職業(yè)技能、健康狀況等，并確保所提供信息的真實性、準確性和完整性。任何虛假或不完整的信息均可能導致乙方失去應聘資格或承擔相應的法律責任。2.2資料補充義務：乙方應根據甲方的要求，提供與應聘崗位相關的證明文件，包括但不限于學歷證書、職業(yè)資格證書、工作經歷證明等。乙方應保證所提供資料的真實性、合法性和有效性。2.3遵守招聘流程：乙方應遵守甲方的招聘流程及規(guī)定，包括但不限于參加面試、筆試、背景調查等環(huán)節(jié)，并積極配合甲方完成相關招聘程序。2.4保密義務：乙方應對在應聘過程中獲悉的甲方的商業(yè)秘密、技術信息及其他未公開事項承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第三條甲方的權利與義務3.1信息審核義務：甲方應根據乙方提供的應聘登記表及相關資料，對乙方的資質、能力、背景等進行審核，并結合崗位要求進行綜合評估。3.2告知義務：甲方應向乙方明示招聘崗位的職責、工作條件、勞動報酬、社會保險等相關信息，并在乙方正式入職前，提供與勞動關系相關的書面材料，確保乙方對工作崗位的了解和知情權。3.3保護隱私義務：甲方應妥善保管乙方提供的個人信息和資料，僅用于招聘及錄用之目的，未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露。3.4審慎錄用義務：甲方應基于乙方提供的應聘登記表及相關資料，結合乙方在招聘過程中的表現，審慎決定是否錄用乙方。如甲方決定不錄用乙方，應及時以書面形式通知乙方，并說明原因（如有）。第四條法律責任4.1乙方的違約責任：若乙方在填寫應聘登記表及相關資料時存在虛假、隱瞞或誤導性信息，或在應聘過程中違反本合同約定的義務，甲方有權立即取消乙方的應聘資格，并保留追究乙方法律責任的權利。4.2甲方的違約責任：若甲方違反本合同約定，未履行其義務或侵害乙方合法權益，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。4.3隱私泄露的責任：若因甲方的過失或故意行為導致乙方的個人信息或資料泄露，甲方應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3本合同的簽訂地點為（城市/地區(qū)），適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日本合同的簽訂，標志