2025勞動合同常用樣式勞動合同書本《勞動合同書》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：戶籍地址：常住地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方單位的勞動關系達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至下列情形之一時終止：本合同期滿；雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；乙方達到法定退休年齡；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條工作內(nèi)容與職責工作地點：乙方的工作地點為。如甲方因業(yè)務需要調(diào)整工作地點，應提前通知乙方，并在雙方協(xié)商一致后方可變更。工作崗位：乙方擔任職務（崗位），具體職責如下：工作內(nèi)容：乙方應按照甲方的安排，完成其崗位所賦予的各項任務和職責，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及操作規(guī)程。第三條勞動報酬與福利待遇工資標準：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：圓整），并根據(jù)甲方的薪酬制度享有績效獎金、津貼補貼等其他收入。具體詳見《薪資結構說明》。工資支付：甲方應于每月一個工作日之前以貨幣形式向乙方支付上月工資；如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延；工資支付可選擇銀行轉賬或現(xiàn)金方式，甲乙雙方約定采用方式。加班費：乙方在法定工作時間之外的工作時間為加班。加班工資計算標準為：延長工作時間的，每小時工資不低于基本工資的150%；休息日工作的，每小時工資不低于基本工資的200%；法定休假日工作的，每小時工資不低于基本工資的300%。福利待遇：甲方為乙方提供以下福利：社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；住房公積金，繳納比例為%；帶薪年假、病假、婚喪假等假期；其他約定的福利待遇：。第四條工作時間與休息休假工作時間：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體排班方式由甲乙雙方協(xié)商確定。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日；年假：天/年；病假、事假等其他假期按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件勞動環(huán)境：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。職業(yè)危害：如乙方的工作可能涉及職業(yè)病危害，甲方應定期進行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施保護乙方的人身安全。第六條保險與福利社會保險：甲乙雙方依法繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%（其中乙方承擔部分由甲方代扣）。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容；變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除：乙方提前日以書面形式通知甲方，可解除本合同；甲方違反法律法規(guī)或約定條件的，乙方可隨時解除勞動合同；其他解除情形依照《勞動合同法》執(zhí)行。合同終止：合同期滿或其他法定情形下，本合同終止。第八條違約責任乙方違約：未提前通知甲方擅自離職的，需支付違約金人民幣元；嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方有權解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。甲方違約：未按約定支付工資、繳納社會保險或存在其他違法行為的，乙方有權解除合同并要求賠償。第九條爭議解決協(xié)商調(diào)解：雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應先通過友好協(xié)商解決；勞動仲裁：若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；訴訟：對仲裁結果不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：授權代表簽字：日期：年