蔬菜分揀人員合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事蔬菜分揀工作，需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供蔬菜分揀勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)按照甲方的要求，對(duì)蔬菜進(jìn)行分揀、挑選、整理、包裝等工作，確保蔬菜符合甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的位于的蔬菜分揀場(chǎng)地。三、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)說(shuō)明每天的工作起止時(shí)間]。不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假及病假等帶薪休假權(quán)利。乙方每周至少休息一天，具體休息時(shí)間由甲方根據(jù)工作情況合理安排，但應(yīng)提前通知乙方。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照以下方式計(jì)算：[詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算方式，如按分揀蔬菜的重量計(jì)算，每公斤[X]元；或按分揀的件數(shù)計(jì)算，每件[X]元等]。經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。此工資標(biāo)準(zhǔn)包含乙方的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目。2.支付方式甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶，銀行賬戶信息為：開(kāi)戶銀行：戶名：賬號(hào)：五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，要求乙方按照甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作流程完成工作任務(wù)。按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。工作條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。如因甲方原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提高工作技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括蔬菜分揀的基本知識(shí)、操作規(guī)范、質(zhì)量要求等。培訓(xùn)方式可以采用現(xiàn)場(chǎng)講解、實(shí)際操作演示等多種形式。按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益，不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供工作條件、勞動(dòng)保護(hù)用品，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為，對(duì)危害生命安全和身體健康的工作條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及其他福利待遇。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)包括但不限于考勤制度、質(zhì)量管理制度、安全操作規(guī)程等。愛(ài)護(hù)甲方提供的工作設(shè)備、工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。工作設(shè)備、工具應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，以確保正常使用。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)正確佩戴和使用。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料、技術(shù)秘密等。商業(yè)秘密和工作秘密的范圍應(yīng)在合同中明確界定。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人的身份信息、健康狀況等相關(guān)資料，如有虛假提供，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在工作過(guò)程中，如因乙方自身原因造成甲方或第三方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要資料。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。節(jié)日福利應(yīng)包括但不限于端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅等；生日福利可以是生日蛋糕或其他生日禮物；定期體檢應(yīng)按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織乙方進(jìn)行全面的身體檢查。甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，如有其他福利待遇，應(yīng)及時(shí)告知乙方。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套、口罩等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境進(jìn)行合理配備，確保其防護(hù)功能有效。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保乙方在工作過(guò)程中能夠正確佩戴和使用。2.勞動(dòng)條件甲方的工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持通風(fēng)良好、光線充足、溫度適宜等。工作場(chǎng)所應(yīng)配備必要的消防設(shè)施、急救藥品等應(yīng)急設(shè)備，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康檢查應(yīng)涵蓋乙方從事蔬菜分揀工作可能接觸到的職業(yè)病危害因素，如農(nóng)藥殘留、粉塵等。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，減少乙方在工作過(guò)程中接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會(huì)。如對(duì)蔬菜進(jìn)行預(yù)處理，降低農(nóng)藥殘留；加強(qiáng)通風(fēng)換氣，降低粉塵濃度等。甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并在勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明。乙方有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)。若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件應(yīng)在乙方入職前明確告知乙方，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、身體健康狀況等方面的要求。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方應(yīng)在規(guī)章制度中明確界定嚴(yán)重違反的情形，并向乙方公示。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確，如造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到人民幣元以上等。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)法履行的。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，本合同終止。3.解除或終止合同的手續(xù)合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起日內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清乙方的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。工作交接手續(xù)應(yīng)包括但不限于工作資料、設(shè)備工具的交接等。乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善辦理工作交接手續(xù)，如有未盡事宜或遺留問(wèn)題，應(yīng)向甲方說(shuō)明并協(xié)助解決。甲方應(yīng)在解除或終止合同后日內(nèi)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，甲方?yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。即有下列情形之一的：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除合同的。即企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。依照本合同被依法宣告破產(chǎn)終止的。依照本合同被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算及支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果乙方的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。甲方應(yīng)在解除或終止合同后日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付至乙方本人的銀行賬戶。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。賠償金應(yīng)在甲方違法解除或終止合同之日起日內(nèi)支付給乙方。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。若乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的具體范圍和數(shù)額由雙方根據(jù)實(shí)際損失情況協(xié)商確定，但不得低于甲方因乙方違約行為而遭受的合理?yè)p失。若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。賠償損失的數(shù)額應(yīng)根據(jù)甲方因乙方泄密行為而遭受的實(shí)際損失確定，如甲方因乙方泄密導(dǎo)致客戶流失、業(yè)務(wù)