2025年法律事務(wù)處理指南知識考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理勞動爭議時，下列哪種方式不屬于法定途徑？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.直接訴訟答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。直接訴訟并非法定的勞動爭議解決途徑，必須先經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院提起訴訟。2.簽訂合同時，哪一項是合同成立的關(guān)鍵要素？（）A.甲方簽名B.乙方蓋章C.雙方意思表示一致D.合同書格式答案：C解析：合同成立的根本在于雙方當事人達成一致的意思表示，即雙方對合同的主要條款達成共識。甲方簽名、乙方蓋章和合同書格式都是合同成立的形式要件，但不是關(guān)鍵要素。3.在訴訟過程中，以下哪項行為可能構(gòu)成妨礙民事訴訟？（）A.原告提交證據(jù)B.被告進行辯護C.證人出庭作證D.當事人偽造證據(jù)答案：D解析：原告提交證據(jù)、被告進行辯護、證人出庭作證都是正常的訴訟行為。偽造證據(jù)屬于妨礙民事訴訟的行為，可能面臨法律責任。4.根據(jù)標準，以下哪類合同屬于要式合同？（）A.購買蔬菜的合同B.房屋租賃合同C.勞動合同D.委托合同答案：B解析：要式合同是指法律規(guī)定或當事人約定必須采取特定形式才能成立的合同。根據(jù)標準，房屋租賃合同屬于要式合同，必須采用書面形式。購買蔬菜的合同、勞動合同和委托合同通常屬于不要式合同。5.在簽訂保密協(xié)議時，以下哪項內(nèi)容是不必要的？（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.違約責任D.當事人的身高答案：D解析：保密協(xié)議應(yīng)當明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任等內(nèi)容。當事人的身高與保密協(xié)議無關(guān)，不是必要內(nèi)容。6.根據(jù)法律規(guī)定，以下哪種情況下可以中止訴訟？（）A.原告撤訴B.管轄權(quán)爭議C.法院決定D.訴訟時效屆滿答案：B解析：中止訴訟的情形包括不可抗力、當事人一方喪失訴訟能力、一方當事人死亡需要等待繼承人表明是否繼續(xù)訴訟等。管轄權(quán)爭議屬于中止訴訟的情形之一。原告撤訴會導(dǎo)致訴訟終結(jié)，法院決定和中止訴訟時效屆滿不屬于中止訴訟的情形。7.在執(zhí)行過程中，如果被執(zhí)行人拒不履行法院生效判決，以下哪項措施是正確的？（）A.拘留被執(zhí)行人B.查封被執(zhí)行人財產(chǎn)C.判處被執(zhí)行人死刑D.宣告被執(zhí)行人破產(chǎn)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行過程中，如果被執(zhí)行人拒不履行法院生效判決，法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人財產(chǎn)等措施。拘留被執(zhí)行人需要符合法定條件，判處死刑屬于刑事處罰，宣告破產(chǎn)需要符合特定條件，不是針對拒不履行判決的直接措施。8.在公司設(shè)立過程中，以下哪項文件是必須準備的？（）A.公司章程B.股東會決議C.股東身份證明D.公司logo設(shè)計圖答案：A解析：根據(jù)標準，設(shè)立公司必須依法制定公司章程，公司章程是公司的基本管理制度，是公司設(shè)立和運營的基礎(chǔ)文件。股東會決議、股東身份證明和公司logo設(shè)計圖雖然也是公司設(shè)立的相關(guān)文件，但不是必須準備的。9.在簽訂技術(shù)開發(fā)合同時，以下哪項條款是關(guān)鍵條款？（）A.技術(shù)開發(fā)成果的歸屬B.技術(shù)開發(fā)費的支付方式C.技術(shù)開發(fā)人員的食宿安排D.技術(shù)開發(fā)周期答案：A解析：技術(shù)開發(fā)合同的核心在于技術(shù)開發(fā)成果的歸屬問題。技術(shù)開發(fā)費的支付方式、技術(shù)開發(fā)人員的食宿安排和技術(shù)開發(fā)周期雖然也是重要條款，但不是關(guān)鍵條款。10.在處理行政爭議時，以下哪個機構(gòu)是法定復(fù)議機關(guān)？（）A.原行政機關(guān)B.上級行政機關(guān)C.人民法院D.行業(yè)協(xié)會答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，行政爭議的復(fù)議機關(guān)通常是作出該行政行為的上級行政機關(guān)。原行政機關(guān)一般不能作為復(fù)議機關(guān)，人民法院是行政訴訟的管轄機關(guān)，行業(yè)協(xié)會沒有法律賦予的復(fù)議職能。11.合同生效后，當事人不得隨意變更合同，除非哪項情形？（）A.雙方協(xié)商一致B.一方當事人違約C.法律規(guī)定可以變更D.合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定答案：A解析：合同變更需要遵循平等、自愿的原則。雙方協(xié)商一致是變更合同的條件。一方當事人違約屬于解除合同或承擔違約責任的情形。法律規(guī)定可以變更是指法律賦予的特定情形，如行政命令變更等。合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效，而非可以隨意變更。12.在哪些情況下，遺囑無效？（）A.遺囑人立遺囑時具有完全民事行為能力B.遺囑內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定C.遺囑形式符合法律規(guī)定D.遺囑被篡改答案：D解析：遺囑無效的情形包括：遺囑人不具有完全民事行為能力時立遺囑、遺囑內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定、遺囑形式不符合法律規(guī)定等。遺囑被篡改屬于遺囑無效的情形之一，因為篡改破壞了遺囑人的真實意愿。ABC選項是遺囑有效的條件。13.以下哪種證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的根據(jù)？（）A.書證B.證人證言C.當事人陳述D.鑒定意見答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，證明案件事實的證據(jù)需要相互印證。證人證言往往需要與其他證據(jù)結(jié)合才能單獨作為認定案件事實的根據(jù)。書證、當事人陳述和鑒定意見在符合一定條件下可以單獨作為認定案件事實的根據(jù)。14.行政處罰的種類不包括以下哪項？（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.剝奪政治權(quán)利答案：D解析：行政處罰的種類根據(jù)法律規(guī)定主要包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。剝奪政治權(quán)利屬于刑事處罰，不屬于行政處罰的種類。15.在民事訴訟中，原告向人民法院提起訴訟，應(yīng)當提交哪些文件？（）A.訴狀B.證明自己訴訟主張的證據(jù)C.被告的詳細住址D.以上都是答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，原告提起訴訟應(yīng)當提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提供副本。同時，應(yīng)當提交證明自己訴訟主張的證據(jù)和被告的詳細住址等信息，以便法院受理和審理案件。因此，以上都是應(yīng)當提交的文件。16.根據(jù)法律規(guī)定，以下哪類合同屬于格式合同？（）A.買賣合同B.保險合同C.委托合同D.租賃合同答案：B解析：格式合同是指由一方當事人預(yù)先擬定好條款，未與對方協(xié)商即訂立的合同。保險合同通常由保險公司提供格式條款，屬于典型的格式合同。買賣合同、委托合同和租賃合同不一定由一方預(yù)先擬定全部條款，可能根據(jù)雙方協(xié)商確定。17.在公司清算過程中，下列哪項財產(chǎn)優(yōu)先用于清償公司債務(wù)？（）A.公司的商標權(quán)B.公司的辦公樓C.公司的流動資金D.公司的待分配利潤答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分配。因此，在公司清算過程中，流動資金作為清償債務(wù)的來源，優(yōu)先于商標權(quán)、辦公樓和待分配利潤。18.在簽訂保密協(xié)議時，哪項內(nèi)容是必須明確的？（）A.保密信息的定義B.保密期限的起止時間C.違約責任的具體金額D.保密協(xié)議簽訂的日期答案：A解析：保密協(xié)議應(yīng)當明確保密信息的范圍和定義、保密期限的起止時間、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任等核心內(nèi)容。違約責任的具體金額可以根據(jù)實際情況約定，但不是必須明確的。保密協(xié)議簽訂的日期屬于形式內(nèi)容，不是必須明確的核心內(nèi)容。保密信息的定義是確定保密范圍的基礎(chǔ)，是必須明確的內(nèi)容。19.根據(jù)法律規(guī)定，下列哪項行為屬于不正當競爭行為？（）A.進行產(chǎn)品宣傳B.擅自使用他人已注冊的商標C.低于成本價銷售季節(jié)性商品D.舉辦有獎銷售活動答案：B解析：不正當競爭行為是指經(jīng)營者在市場競爭中，違反公平、誠實信用的原則，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。擅自使用他人已注冊的商標屬于侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為，是不正當競爭行為。進行產(chǎn)品宣傳、低于成本價銷售季節(jié)性商品、舉辦有獎銷售活動屬于正常的競爭行為，只要不違反相關(guān)法律規(guī)定。20.在訴訟過程中，如果一方當事人死亡，下列哪項處理方式是正確的？（）A.案件自動終止B.由其近親屬繼續(xù)訴訟C.需要等待繼承人表明是否繼續(xù)訴訟D.由法院指定代理人繼續(xù)訴訟答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，當事人一方死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)訴訟。如果繼承人表示繼續(xù)訴訟，則訴訟繼續(xù)進行，法院會依法處理。如果繼承人放棄訴訟權(quán)利，則案件終止。案件自動終止和由其近親屬或法院指定代理人繼續(xù)訴訟都不是法定的處理方式。二、多選題1.簽訂合同過程中，以下哪些行為可能構(gòu)成欺詐？（）A.故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實B.提供虛假情況C.偽造合同文本D.未經(jīng)對方同意，擅自變更合同主要條款E.利用對方處于危困狀態(tài)，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)嚴重失衡答案：ABC解析：欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實（A）、提供虛假情況（B）和偽造合同文本（C）都屬于欺詐行為。未經(jīng)對方同意，擅自變更合同主要條款屬于違約行為。利用對方處于危困狀態(tài)，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)嚴重失衡，可能構(gòu)成乘人之危，不屬于欺詐行為。2.在民事訴訟中，以下哪些證據(jù)屬于書證？（）A.合同原件B.證人寫的證言材料C.賬簿D.照片E.公證書答案：ACE解析：書證是以文字、符號、圖形等方式所記載的內(nèi)容來證明待證事實的證據(jù)。合同原件（A）、賬簿（C）和公證書（E）都屬于書證。證人寫的證言材料（B）屬于證人證言。照片（D）通常屬于物證或視聽資料，取決于其證明目的和方式。3.根據(jù)法律規(guī)定，以下哪些情況下，勞動合同可以解除？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者被依法追究刑事責任C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位變更名稱，勞動合同自動終止答案：ABCD解析：勞動合同的解除條件包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度（A）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、勞動者被依法追究刑事責任的（B）、用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的（C）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）。用人單位變更名稱，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，不會自動終止。E選項錯誤。4.在哪些情況下，可以中止執(zhí)行？（）A.申請執(zhí)行人死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)執(zhí)行B.被執(zhí)行人下落不明C.作為執(zhí)行依據(jù)的法律文書被撤銷D.人民法院認為應(yīng)當中止執(zhí)行的其他情形E.被執(zhí)行人短期內(nèi)無力償還債務(wù)答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，中止執(zhí)行的情形包括：申請人、被執(zhí)行人提出執(zhí)行異議且執(zhí)行異議成立的、案外人對執(zhí)行標的提出書面異議且執(zhí)行異議成立的、作為執(zhí)行依據(jù)的法律文書被撤銷（C屬于終結(jié)執(zhí)行的情形，非中止）或者變更的、申請人死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)執(zhí)行（A）、被執(zhí)行人下落不明（B）、被執(zhí)行人短期內(nèi)無力償還債務(wù)屬于執(zhí)行困難，可能構(gòu)成中止執(zhí)行的情形之一，但更常見的是申請執(zhí)行人申請延期執(zhí)行、人民法院認為應(yīng)當中止執(zhí)行的其他情形（D）。因此，A、B、D屬于中止執(zhí)行的情形。C屬于終結(jié)執(zhí)行的情形。5.根據(jù)標準，以下哪些屬于合同的基本條款？（）A.當事人的名稱或者姓名和住所B.標的C.數(shù)量D.價款或者報酬E.履行期限、地點和方式答案：ABCDE解析：根據(jù)標準，合同的基本條款包括當事人的名稱或者姓名和住所（A）、標的（B）、數(shù)量（C）、價款或者報酬（D）、履行期限、地點和方式（E）等。這些條款是合同成立和生效所必需的。6.在簽訂保密協(xié)議時，以下哪些內(nèi)容是應(yīng)當明確的？（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.保密義務(wù)人的具體義務(wù)D.違約責任E.爭議解決方式答案：ABCDE解析：一份完整的保密協(xié)議應(yīng)當明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)人的具體義務(wù)（如不得泄露、不得使用等）、違約責任（如賠償損失、承擔法律責任等）以及爭議解決方式（如協(xié)商、仲裁、訴訟等）等內(nèi)容。7.行政處罰的種類包括哪些？（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責令停產(chǎn)停業(yè)E.剝奪政治權(quán)利答案：ABCD解析：行政處罰的種類根據(jù)法律規(guī)定主要包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。剝奪政治權(quán)利屬于刑事處罰，不屬于行政處罰的種類。因此，A、B、C、D屬于行政處罰的種類。8.在哪些情況下，可以免除民事責任？（）A.不可抗力B.受害人過錯C.不能證明自己沒有過錯D.法律規(guī)定的其他情形E.主動承擔賠償責任答案：AD解析：根據(jù)規(guī)定，民事責任的免除情形包括：不可抗力（A）、履行義務(wù)不可能、受害人過錯、法律規(guī)定的其他情形（如正當防衛(wèi)、緊急避險等）（D）。不能證明自己沒有過錯是承擔推定過錯責任的后果，不是免責情形。主動承擔賠償責任是承擔責任的表現(xiàn)，而非免責情形。9.根據(jù)法律規(guī)定，以下哪些屬于訴訟時效中止的情形？（）A.不可抗力B.不知對方所在地C.權(quán)利人無行為能力D.繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人E.義務(wù)人同意履行義務(wù)答案：ABD解析：訴訟時效中止的情形包括：不可抗力（A）、無行為能力人或者限制行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失行為能力、喪失代理權(quán)等導(dǎo)致無法主張權(quán)利的情形（C屬于中止事由，但表述需結(jié)合具體情境，如繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人（D）導(dǎo)致權(quán)利人無法主張權(quán)利，也屬于此類）、其他障礙導(dǎo)致權(quán)利人無法主張權(quán)利的情形，如不知道對方所在地（B）、繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人（D）等。義務(wù)人同意履行義務(wù)（E）導(dǎo)致訴訟時效中斷。10.在公司設(shè)立過程中，以下哪些文件是必須準備的？（）A.公司章程B.股東會決議C.股東身份證明D.公司住所證明E.公司財務(wù)報表答案：ABCD解析：根據(jù)標準，設(shè)立公司必須依法制定公司章程（A），這是公司設(shè)立和運營的基礎(chǔ)文件。股東會決議（B）是記載股東會決定事項的文件，設(shè)立公司需要召開股東會并形成決議。股東身份證明（C）是證明股東身份的文件，是公司設(shè)立登記的必要材料。公司住所證明（D）是證明公司住所地的文件，也是公司設(shè)立登記的必要材料。公司財務(wù)報表（E）通常是在公司正常運營后需要準備的，設(shè)立公司時一般不需要準備。因此，A、B、C、D是設(shè)立公司必須準備的文件。11.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同無效？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位提供的勞動合同文本未按照規(guī)定向勞動者公示C.勞動合同未載明必備條款D.勞動者已患職業(yè)病，用人單位仍強迫其從事原工作崗位E.用人單位對勞動者進行侮辱、體罰答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同（A）；用人單位提供的勞動合同文本未按照規(guī)定向勞動者公示（B）；勞動合同未載明必備條款（C）。勞動者已患職業(yè)病，用人單位仍強迫其從事原工作崗位（D）屬于違法用工行為，但不直接導(dǎo)致勞動合同無效。用人單位對勞動者進行侮辱、體罰（E）屬于違法行為，可能構(gòu)成對勞動者的侮辱、體罰，但不直接導(dǎo)致勞動合同無效。因此，A、B、C是可能導(dǎo)致勞動合同無效的情形。12.在哪些情況下，可以適用訴訟時效中斷？（）A.權(quán)利人提起訴訟B.權(quán)利人申請仲裁C.當事人一方提出要求履行義務(wù)D.權(quán)利人向有關(guān)行政主管機關(guān)提出保護權(quán)利的請求E.權(quán)利人超過訴訟時效后主動向義務(wù)人承認債務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，訴訟時效中斷的情形包括：權(quán)利人提起訴訟（A）、權(quán)利人申請仲裁（B）、當事人一方提出要求履行義務(wù)（C）、權(quán)利人向有關(guān)行政主管機關(guān)提出保護權(quán)利的請求（D）。權(quán)利人超過訴訟時效后主動向義務(wù)人承認債務(wù)屬于訴訟時效中斷中的自認，也構(gòu)成中斷。因此，A、B、C、D都是可以適用訴訟時效中斷的情形。13.根據(jù)規(guī)定，以下哪些屬于可以申請行政復(fù)議的情形？（）A.對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服B.對行政機關(guān)作出的行政強制措施決定不服C.對行政機關(guān)工作人員的個人處罰決定不服D.對行政機關(guān)未依法履行法定職責不服E.對行政機關(guān)作出的確認自然登記行為不服答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，可以申請行政復(fù)議的情形包括：對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服（A）、對行政機關(guān)作出的行政強制措施決定不服（B）、對行政機關(guān)未依法履行法定職責不服（D）、對行政機關(guān)作出的確認自然登記行為不服（E）。對行政機關(guān)工作人員的個人處罰決定不服（C），通常不屬于行政復(fù)議范圍，可能屬于行政訴訟或內(nèi)部申訴的范疇。因此，A、B、D、E屬于可以申請行政復(fù)議的情形。14.在簽訂租賃合同時，以下哪些條款是應(yīng)當明確的？（）A.租賃物的名稱和狀況B.租賃期限C.租金及其支付方式D.租賃物的維修責任E.合同解除的條件答案：ABCDE解析：一份完整的租賃合同應(yīng)當明確租賃物的名稱和狀況（A）、租賃期限（B）、租金及其支付方式（C）、租賃物的維修責任（D）以及合同解除的條件（E）等內(nèi)容。這些條款是租賃合同的核心內(nèi)容，需要明確約定。15.以下哪些行為可能構(gòu)成不正當競爭？（）A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢B.在廣告中偽造科研成果C.對競爭對手進行詆毀D.以低于成本的價格進行銷售以排擠競爭對手E.引導(dǎo)消費者進行虛假comparisons答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，不正當競爭行為包括：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢（A）、在廣告中偽造科研成果（B）、對競爭對手進行詆毀（C）、以低于成本的價格進行銷售以排擠競爭對手（D）、引導(dǎo)消費者進行虛假comparisons（E）等。這些行為都違反了公平競爭的原則。16.在哪些情況下，可以適用訴訟時效中止？（）A.不可抗力B.不知對方所在地C.權(quán)利人無行為能力D.繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人E.義務(wù)人同意履行義務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，訴訟時效中止的情形包括：不可抗力（A）、不知對方所在地（B）、權(quán)利人無行為能力且無法確定代理人（C）、繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人（D）等導(dǎo)致權(quán)利人無法主張權(quán)利的情形。義務(wù)人同意履行義務(wù)（E）導(dǎo)致訴訟時效中斷。因此，A、B、C、D是可以適用訴訟時效中止的情形。17.根據(jù)規(guī)定，以下哪些屬于可以申請行政訴訟的情形？（）A.對行政機關(guān)作出的行政許可決定不服B.對行政機關(guān)作出的行政確認決定不服C.對行政機關(guān)工作人員的個人處罰決定不服D.對行政機關(guān)未依法履行法定職責不服E.對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，可以申請行政訴訟的情形包括：對行政機關(guān)作出的行政許可決定不服（A）、對行政機關(guān)作出的行政確認決定不服（B）、對行政機關(guān)未依法履行法定職責不服（D）、對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服（E）。對行政機關(guān)工作人員的個人處罰決定不服（C），通常不屬于行政訴訟范圍，可能屬于內(nèi)部申訴或其他法律途徑解決。因此，A、B、D、E屬于可以申請行政訴訟的情形。18.在簽訂保密協(xié)議時，以下哪些內(nèi)容是應(yīng)當明確的？（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.保密義務(wù)人的具體義務(wù)D.違約責任E.爭議解決方式答案：ABCDE解析：一份完整的保密協(xié)議應(yīng)當明確保密信息的范圍（A）、保密期限（B）、保密義務(wù)人的具體義務(wù)（C）、違約責任（D）以及爭議解決方式（E）等內(nèi)容。這些條款是保密協(xié)議的核心內(nèi)容，需要詳細約定。19.根據(jù)法律規(guī)定，以下哪些屬于可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行重整E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度（A）、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行重整（D）、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（補充，因題目未全列）。勞動者主動提出解除勞動合同（E）是勞動合同的法定終止情形之一，而非解除情形（除非符合協(xié)商解除或法律規(guī)定的其他解除條件）。因此，A、B、C、D屬于可以解除勞動合同的情形。20.在哪些情況下，可以適用訴訟時效中止？（）A.不可抗力B.不知對方所在地C.權(quán)利人無行為能力且無法確定代理人D.繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人E.義務(wù)人同意履行義務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，訴訟時效中止的情形包括：不可抗力（A）、不知對方所在地（B）、權(quán)利人無行為能力且無法確定代理人（C）、繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人（D）等導(dǎo)致權(quán)利人無法主張權(quán)利的情形。義務(wù)人同意履行義務(wù)（E）導(dǎo)致訴訟時效中斷。因此，A、B、C、D是可以適用訴訟時效中止的情形。三、判斷題1.合同成立意味著合同一定生效。（）答案：錯誤解析：合同成立是合同生效的前提，但合同成立并不意味著合同一定生效。合同生效還需要滿足法律規(guī)定的生效條件，如行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗等。如果合同不符合生效條件，則可能無效或未生效。2.在訴訟過程中，證人可以委托他人代替自己出庭作證。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，證人應(yīng)當親自出庭作證，不得委托他人代替。這是為了保證證言的真實性和可靠性。除非證人確有困難不能出庭，經(jīng)人民法院許可，或者人民法院認為有必要到庭的除外。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的單方解除權(quán)。4.行政處罰只能由行政機關(guān)作出。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，行政處罰主要由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。但是，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織也可以在授權(quán)范圍內(nèi)實施行政處罰。因此，并非只能由行政機關(guān)作出。5.民事法律行為必須是有償?shù)?。（）答案：錯誤解析：民事法律行為是指公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。民事法律行為可以是有償?shù)模部梢允菬o償?shù)?。例如，無償贈與合同、無償保管合同等都是無償民事法律行為。6.在訴訟時效期間，權(quán)利人向人民法院提起訴訟，訴訟時效中止。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，在訴訟時效期間，權(quán)利人向人民法院提起訴訟，訴訟時效中斷，而不是中止。訴訟時效中斷后，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。7.公司法定代表人必須由董事長擔任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。因此，公司法定代表人不一定必須由董事長擔任。8.保密協(xié)議中約定的保密期限最長不得超過十年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，保密協(xié)議中約定