2025年一崗雙責(zé)履行情況及整改措施報(bào)告一、一崗雙責(zé)履行總體情況2025年，本人嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨中央、省委省政府關(guān)于“一崗雙責(zé)”的工作要求，緊扣陜西省高質(zhì)量發(fā)展總目標(biāo)，將業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、生態(tài)保護(hù)等責(zé)任深度融合，圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、生態(tài)治理等公需課核心考點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落地。（一）業(yè)務(wù)職責(zé)履行情況核心工作推進(jìn)：聚焦陜西“追趕超越”總要求，牽頭完成[具體業(yè)務(wù)任務(wù)，如：區(qū)域科技創(chuàng)新平臺(tái)搭建、黃河流域生態(tài)治理項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興特色產(chǎn)業(yè)培育等]，全年累計(jì)完成[量化指標(biāo)，如：技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目3項(xiàng)、生態(tài)修復(fù)面積500畝、帶動(dòng)農(nóng)戶增收1200萬(wàn)元]，超額完成年度目標(biāo)。重點(diǎn)任務(wù)突破：圍繞“雙鏈融合”（產(chǎn)業(yè)鏈+創(chuàng)新鏈）要求，推動(dòng)[具體舉措，如：高?？蒲谐晒镜剞D(zhuǎn)化、中歐班列“長(zhǎng)安號(hào)”配套產(chǎn)業(yè)升級(jí)]，相關(guān)工作獲省廳通報(bào)表?yè)P(yáng)；落實(shí)擴(kuò)大內(nèi)需政策，參與[具體工作，如：銀發(fā)經(jīng)濟(jì)消費(fèi)場(chǎng)景打造、冰雪經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目落地]，助力培育消費(fèi)新引擎。工作成效亮點(diǎn)：[結(jié)合陜西本地案例，如：借鑒“三變”改革模式推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運(yùn)用數(shù)字技術(shù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等]，形成[具體成果，如：1項(xiàng)可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)、2個(gè)示范項(xiàng)目]，相關(guān)做法被納入全省典型案例庫(kù)。（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任履行情況思想建設(shè)強(qiáng)化：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記考察陜西重要講話精神，參加全省“黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育”專題培訓(xùn)4次，組織分管科室學(xué)習(xí)2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，筑牢思想防線。責(zé)任體系構(gòu)建：制定《分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，與分管科室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的責(zé)任鏈條；全年開(kāi)展廉政談話6次，排查崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3個(gè)，制定防控措施5項(xiàng)。作風(fēng)建設(shè)深化：嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，精簡(jiǎn)會(huì)議文件30%；帶頭遵守廉潔自律準(zhǔn)則，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，分管領(lǐng)域無(wú)腐敗案件。（三）其他重點(diǎn)責(zé)任履行情況安全生產(chǎn)責(zé)任：聚焦分管領(lǐng)域[如：項(xiàng)目施工、企業(yè)生產(chǎn)、公共服務(wù)]等環(huán)節(jié)，開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查8次，整改隱患12項(xiàng)；組織應(yīng)急演練3場(chǎng)，培訓(xùn)從業(yè)人員200余人次，全年無(wú)安全生產(chǎn)事故。生態(tài)保護(hù)責(zé)任：落實(shí)陜西“三大生態(tài)責(zé)任”，牽頭推進(jìn)[具體工作，如：秦嶺生態(tài)屏障保護(hù)專項(xiàng)行動(dòng)、入黃排污口整治、綠色產(chǎn)業(yè)培育]，相關(guān)指標(biāo)[如：空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良率、水質(zhì)達(dá)標(biāo)率]同比提升5%。意識(shí)形態(tài)責(zé)任：加強(qiáng)分管領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)陣地管理，排查網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4個(gè)，及時(shí)處置負(fù)面信息2條；組織開(kāi)展“延安精神進(jìn)校園/企業(yè)”活動(dòng)3場(chǎng)，弘揚(yáng)核心精神標(biāo)識(shí)。二、存在的問(wèn)題與不足（一）責(zé)任融合不夠深入存在“重業(yè)務(wù)、輕責(zé)任”傾向，部分工作中未能將黨風(fēng)廉政、生態(tài)保護(hù)等責(zé)任與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)，如在[具體業(yè)務(wù)，如：產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目招商]中，更關(guān)注項(xiàng)目落地速度，對(duì)招商環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、項(xiàng)目生態(tài)環(huán)保評(píng)估不夠細(xì)致。責(zé)任傳導(dǎo)存在“衰減”現(xiàn)象，對(duì)分管科室的責(zé)任落實(shí)情況督導(dǎo)檢查不夠頻繁，部分中層干部“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，存在“上熱中溫下冷”問(wèn)題。（二）工作推進(jìn)不夠均衡業(yè)務(wù)工作中，對(duì)[具體領(lǐng)域，如：數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化]等新興領(lǐng)域研究不夠深入，推進(jìn)力度不足，與陜西“數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)占比達(dá)10%”的目標(biāo)要求存在差距。黨風(fēng)廉政建設(shè)中，警示教育形式單一，多以“讀文件、看視頻”為主，缺乏結(jié)合陜西本地案例的沉浸式、互動(dòng)式教育，感染力不足；安全生產(chǎn)檢查存在“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象，對(duì)隱蔽性風(fēng)險(xiǎn)排查不夠徹底。（三）履職能力有待提升面對(duì)陜西“高質(zhì)量發(fā)展、內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)建設(shè)”等新任務(wù)，自身在[具體能力，如：戰(zhàn)略規(guī)劃、跨部門協(xié)調(diào)、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用]等方面存在短板，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力不足。對(duì)分管領(lǐng)域干部的“一崗雙責(zé)”培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，部分干部既懂業(yè)務(wù)又懂責(zé)任的綜合能力欠缺，如在[具體工作，如：鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目推進(jìn)]中，部分干部對(duì)政策理解不深、責(zé)任落實(shí)不到位。（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格部分責(zé)任制度“掛在墻上、說(shuō)在嘴上”，執(zhí)行流于形式，如《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》未完全落實(shí)到日常工作中，存在“制度與實(shí)踐脫節(jié)”問(wèn)題?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善，對(duì)“一崗雙責(zé)”履行情況的考核指標(biāo)不夠細(xì)化，考核結(jié)果與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升提拔掛鉤不夠緊密，激勵(lì)約束作用不強(qiáng)。三、整改措施與改進(jìn)計(jì)劃（一）深化責(zé)任融合，推動(dòng)一體推進(jìn)建立“責(zé)任清單+工作臺(tái)賬”制度，將黨風(fēng)廉政、生態(tài)保護(hù)、安全生產(chǎn)等責(zé)任納入業(yè)務(wù)工作規(guī)劃，每季度召開(kāi)專題會(huì)議，研究部署“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況；在[具體業(yè)務(wù)，如：2025年重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)]中，同步制定責(zé)任落實(shí)方案，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限。強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)，每月開(kāi)展1次分管科室“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況督導(dǎo)檢查，通過(guò)“聽(tīng)匯報(bào)、查資料、實(shí)地看”等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促整改；每半年組織1次責(zé)任落實(shí)述職評(píng)議，倒逼干部扛起責(zé)任。（二）聚焦重點(diǎn)任務(wù)，補(bǔ)齊工作短板緊扣陜西公需課核心考點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、生態(tài)保護(hù)等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)研究，每月組織1次專題研討，邀請(qǐng)專家授課2次；牽頭推進(jìn)[具體整改項(xiàng)目，如：數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造、科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)]，確保年底前完成[量化目標(biāo)，如：3個(gè)數(shù)字化改造項(xiàng)目、2項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化落地]。創(chuàng)新黨風(fēng)廉政教育形式，結(jié)合陜西本地案例（如：秦嶺違建事件警示教育、典型腐敗案件通報(bào)），開(kāi)展“沉浸式”警示教育3場(chǎng)；升級(jí)安全生產(chǎn)檢查模式，引入第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展隱蔽性風(fēng)險(xiǎn)排查，建立“隱患整改閉環(huán)管理機(jī)制”，確保整改率100%。（三）提升履職能力，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)自身能力建設(shè)，參加全省“高質(zhì)量發(fā)展能力提升”專題培訓(xùn)，每月精讀1本專業(yè)書籍，重點(diǎn)提升戰(zhàn)略思維、協(xié)調(diào)能力和數(shù)字技能；主動(dòng)對(duì)接先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，赴[具體地區(qū)]考察學(xué)習(xí)2次，借鑒“產(chǎn)業(yè)鏈招商”“生態(tài)保護(hù)市場(chǎng)化”等做法。構(gòu)建系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定《分管領(lǐng)域“一崗雙責(zé)”培訓(xùn)計(jì)劃》，全年組織培訓(xùn)4次，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政法規(guī)、安全生產(chǎn)、生態(tài)保護(hù)等；開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)，選拔業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對(duì)，提升綜合能力。（四）嚴(yán)格制度執(zhí)行，健全長(zhǎng)效機(jī)制強(qiáng)化制度剛性約束，將《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》《安全生產(chǎn)管理制度》等制度分解為具體操作流程，嵌入日常工作環(huán)節(jié)；每季度開(kāi)展1次制度執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，對(duì)違反制度的行為嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，細(xì)化“一崗雙責(zé)”考核指標(biāo)（如：業(yè)務(wù)工作占比50%、黨風(fēng)廉政占比20%、安全生產(chǎn)占比15%、生態(tài)保護(hù)占比15%），考核結(jié)果與干部績(jī)效、晉升直接掛鉤；建立“正向激勵(lì)+反向約束”機(jī)制，對(duì)責(zé)任落實(shí)到位、工作成效顯著的干部予以表彰，對(duì)敷衍塞責(zé)、落實(shí)不力的予以約談問(wèn)責(zé)。（五）突出陜西特色，打造工作亮點(diǎn)結(jié)合陜西“三大生態(tài)責(zé)任”，牽頭推進(jìn)[具體特色工作，如：秦嶺生態(tài)保護(hù)智慧監(jiān)測(cè)平臺(tái)建設(shè)、黃河流域綠色產(chǎn)業(yè)帶培育]，力爭(zhēng)形成1項(xiàng)在全省推廣的創(chuàng)新舉措。弘揚(yáng)延安精神，將紅色文化與“一崗雙責(zé)”落實(shí)相結(jié)合，開(kāi)展“紅色教育+責(zé)任擔(dān)當(dāng)”主題活動(dòng)2場(chǎng)，引導(dǎo)干部在傳承紅色基因中強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；圍繞“長(zhǎng)安號(hào)”、鄉(xiāng)村振興等陜西重點(diǎn)工作，打造“責(zé)任落實(shí)+業(yè)務(wù)攻堅(jiān)”示范項(xiàng)目，以點(diǎn)帶面提升整體工作水平。四、下一步工作承諾本人將以