勞務(wù)派遣用工合同文本范本合集勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，其合同文本的規(guī)范性直接關(guān)系到用工單位、派遣單位與勞動者三方的權(quán)益平衡。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合不同行業(yè)、場景的用工需求，本文整理四類典型勞務(wù)派遣合同范本，并拆解核心條款設(shè)計邏輯與實務(wù)風(fēng)險點，助力企業(yè)合規(guī)用工、勞動者明晰權(quán)益邊界。一、勞務(wù)派遣合同的法律基礎(chǔ)與價值定位（一）合規(guī)前提：法律框架下的派遣關(guān)系邊界勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位（用人單位）需依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，與勞動者訂立勞動合同；用工單位（實際使用方）與派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，對勞動者行使管理職權(quán)。合同文本需明確三方權(quán)利義務(wù)，避免“假派遣、真用工”的法律風(fēng)險（如用工單位直接與勞動者建立事實勞動關(guān)系）。（二）合同價值：風(fēng)險隔離與權(quán)益保障對用工單位：通過派遣協(xié)議約定派遣單位的雇主責(zé)任（如工資發(fā)放、社保繳納），降低用工風(fēng)險；對派遣單位：明確用工單位的退回條件、費用結(jié)算方式，避免糾紛；對勞動者：清晰勞動報酬、工作內(nèi)容、職業(yè)傷害保障等核心權(quán)益，防止“同工不同酬”“社保代繳”等侵權(quán)行為。二、典型勞務(wù)派遣合同范本及實務(wù)解析（一）**短期項目型勞務(wù)派遣合同**（適用臨時項目、季節(jié)性用工）適用場景：建筑工程短期勞務(wù)、展會服務(wù)、電商大促臨時客服等工期明確、任務(wù)單一的用工需求。核心條款示例：1.派遣期限：自202X年X月X日至項目竣工驗收/活動結(jié)束之日止（不超過6個月，符合臨時性崗位要求）；2.工作內(nèi)容：明確勞動者崗位（如“建筑施工雜工”“展會現(xiàn)場引導(dǎo)員”）、工作地點（項目所在地/展會場館）、每日工作時長（含加班約定，需符合工時制度）；3.勞動報酬：派遣單位按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，標準為XX元/日（或XX元/月，需高于用工單位所在地最低工資標準）；用工單位承擔(dān)加班費、績效獎金，由派遣單位代發(fā)；4.退回機制：項目提前終止或勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度（需附具體條款），用工單位可書面通知派遣單位退回，派遣單位15日內(nèi)為勞動者重新安排崗位或協(xié)商解除合同；5.保險福利：派遣單位為勞動者繳納工傷保險（項目型用工必備），用工單位承擔(dān)工傷事故的賠償補充責(zé)任（需明確比例）。實務(wù)注意要點：工期約定需與項目周期匹配，避免超期使用（臨時性崗位存續(xù)時間≤6個月）；加班費計算基數(shù)需在合同中明確（如“以約定日工資為基數(shù)，按《勞動法》倍數(shù)計算”）；項目結(jié)束后，派遣單位需及時辦理離職手續(xù)，避免事實勞動關(guān)系延續(xù)。（二）**長期崗位型勞務(wù)派遣合同**（適用輔助性、替代性崗位）適用場景：企業(yè)行政文員、物業(yè)保潔、生產(chǎn)線輔助工等長期穩(wěn)定但非核心的崗位，或因員工產(chǎn)假、病假產(chǎn)生的崗位替代需求。核心條款示例：1.派遣期限：首次派遣期2年，期滿前30日雙方協(xié)商續(xù)簽（輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會/全體職工討論，公示崗位清單）；2.崗位管理：用工單位制定《崗位說明書》（含工作職責(zé)、考核標準），勞動者需遵守用工單位的考勤、獎懲制度；3.勞動報酬與福利：派遣單位按用工單位同崗位正式員工80%以上標準確定工資（符合“同工同酬”要求，需明確“同崗位”定義，如“同部門、同職級、同工作量”）；用工單位提供餐補、節(jié)日福利，與正式員工一致；4.退回與解除：用工單位可因“勞動者醫(yī)療期滿不能勝任原崗且不接受調(diào)崗”“客觀情況重大變化（如崗位撤銷）”退回，需提前30日通知；派遣單位解除合同需符合《勞動合同法》第39-41條情形，禁止因用工單位退回而隨意解約；5.保密與競業(yè)限制：若涉及商業(yè)秘密，需約定勞動者離職后2年內(nèi)不得入職競爭企業(yè)（需支付競業(yè)限制補償金）。實務(wù)注意要點：輔助性崗位需履行“民主程序+公示”，避免被認定為“核心崗位”（如技術(shù)研發(fā)、財務(wù)管理崗位慎用派遣）；同工同酬需細化“同崗”標準，防止用工單位以“崗位名稱不同”規(guī)避責(zé)任；退回后派遣單位需積極安置，若6個月內(nèi)無崗位，可協(xié)商解除并支付經(jīng)濟補償。（三）**特殊行業(yè)勞務(wù)派遣合同**（以醫(yī)療、建筑行業(yè)為例）1.醫(yī)療行業(yè)（護士、護工派遣）資質(zhì)條款：派遣單位需具備“人力資源服務(wù)許可+醫(yī)療勞務(wù)派遣專項資質(zhì)”，勞動者需提供執(zhí)業(yè)證、健康證；職業(yè)風(fēng)險：用工單位提供崗前培訓(xùn)、防護裝備，派遣單位為勞動者購買醫(yī)療責(zé)任險；排班與休息：約定“三班倒”“法定節(jié)假日加班”的補休或加班費計算方式，避免違反《護士條例》。2.建筑行業(yè)（農(nóng)民工派遣）工資支付：用工單位實行“工資保證金+銀行代發(fā)”，派遣單位每月將工資明細報住建部門備案；工傷處理：用工單位現(xiàn)場配備安全員，發(fā)生工傷后48小時內(nèi)提交《工傷認定申請表》，派遣單位承擔(dān)社保外賠償責(zé)任；退場結(jié)算：項目竣工后15日內(nèi)，用工單位與派遣單位完成工資、補償金結(jié)算，避免“惡意欠薪”。實務(wù)注意要點：特殊行業(yè)需附加資質(zhì)審查條款，避免因派遣單位資質(zhì)不足導(dǎo)致合同無效；職業(yè)健康檢查、特種作業(yè)證等需在合同中約定由誰組織、費用承擔(dān)方；建筑行業(yè)需遵守《保障農(nóng)民工工資支付條例》，明確工資支付主體與流程。（四）**靈活用工型勞務(wù)派遣合同**（非全日制、兼職類）適用場景：外賣騎手、兼職教師、家政服務(wù)等以小時計酬、每周工作≤24小時的用工形式（需注意：非全日制用工不得約定試用期，社保由個人繳納或協(xié)商）。核心條款示例：1.用工形式：非全日制用工，雙方任何一方可隨時通知終止用工，無需支付經(jīng)濟補償；2.報酬結(jié)算：按XX元/小時計算，每周/半月結(jié)算一次（需在15日內(nèi)支付，符合非全日制用工規(guī)定）；3.安全責(zé)任：用工單位提供必要安全培訓(xùn)，勞動者因個人原因受傷，派遣單位協(xié)助申報意外險（商業(yè)險）；4.保密義務(wù)：若涉及用戶信息、商業(yè)秘密，約定違約賠償標準（如“泄露信息需賠償實際損失+違約金XX元”）。實務(wù)注意要點：非全日制用工需明確“每日/每周工作時長”，避免被認定為全日制用工（如實際工作超24小時/周，需補簽全日制合同）；社保繳納可約定“勞動者自愿以靈活就業(yè)身份繳納，派遣單位給予XX元/月補貼”，但需勞動者書面確認；終止用工需保留書面通知記錄，避免糾紛。三、勞務(wù)派遣合同簽訂的核心原則與避坑指南（一）三方權(quán)責(zé)清晰化派遣單位：雇主責(zé)任兜底（工資、社保、解約補償），但可約定用工單位的過錯賠償（如因用工單位指令違法導(dǎo)致?lián)p失，用工單位承擔(dān)70%責(zé)任）；用工單位：管理責(zé)任明確（考勤、考核、退回條件），但不得直接對勞動者進行罰款、解約；勞動者：權(quán)益主張路徑（工資糾紛先找派遣單位，工傷糾紛可同時找派遣單位和用工單位）。（二）法律紅線規(guī)避禁止條款：不得約定“違約金（除服務(wù)期、競業(yè)限制外）”“社保由勞動者自行繳納”“退回后無補償”等違法條款；比例限制：用工單位派遣員工占比≤10%（超比例需整改或轉(zhuǎn)為正式用工）；證據(jù)留存：合同簽訂需一式三份（三方各執(zhí)一份），用工單位的規(guī)章制度需勞動者簽字確認（作為合同附件）。（三）個性化調(diào)整建議行業(yè)差異：制造業(yè)可增加“工裝提供、技能培訓(xùn)”條款，服務(wù)業(yè)可細化“客戶投訴處理”機制；地域差異：跨地區(qū)派遣需約定社保繳納地（如“按用工單位所在地標準繳納，派遣單位在XX地參?！保伙L(fēng)險預(yù)判：在合同中加入“情勢變更條款”（如疫情、政策變化導(dǎo)致用工終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任）。四、范本使用提示1.合規(guī)審查：使用前需由法務(wù)或勞動法律師審核，確保條款符合當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)（如上海、深圳對派遣用工的特殊規(guī)定）；2.細節(jié)補充：根據(jù)實際需求增加“知識產(chǎn)權(quán)歸屬”“差旅費報銷