2025浙江淳安千島湖恒達(dá)勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司聘勞務(wù)派遣人員11人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共100題）1、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A．試用期；B．培訓(xùn)服務(wù)期；C．勞動(dòng)報(bào)酬；D．保密協(xié)議【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位與勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)報(bào)酬是法定必備條款，而試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議屬于可選條款，故正確答案為C。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A．1年；B．2年；C．3年；D．5年【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。未規(guī)定三年或五年，一年不符合法定最低要求，故正確答案為B。3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？A．行業(yè)平均工資；B．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；C．企業(yè)平均工資；D．社會(huì)平均工資【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞動(dòng)者基本生活的底線，與行業(yè)、企業(yè)或社會(huì)平均工資無直接強(qiáng)制關(guān)聯(lián)，故選B。4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A．3天；B．5天；C．7天；D．15天【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。無需書面形式，口頭通知亦可，但需確保通知送達(dá)。正式期則需提前三十日，故正確答案為A。5、下列哪種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A．勞動(dòng)者患病不能勝任工作；B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)屬于用人單位單方解除情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故選B。6、下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分？A．養(yǎng)老保險(xiǎn)；B．失業(yè)保險(xiǎn)；C．商業(yè)保險(xiǎn)；D．工傷保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)，由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施。商業(yè)保險(xiǎn)屬自愿購買的市場(chǎng)行為，不具強(qiáng)制性，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，故正確答案為C。7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立？A．5年；B．8年；C．10年；D．15年【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是保障長(zhǎng)期服務(wù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定，故選C。8、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A．支付雙倍工資；B．補(bǔ)簽合同即可；C．支付三倍工資；D．無需承擔(dān)責(zé)任【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。這是對(duì)用人單位違法不簽合同的懲罰性規(guī)定，故選A。9、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定機(jī)構(gòu)？A．人民法院；B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；D．人民檢察院【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的調(diào)解組織屬于法定調(diào)解機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁，法院負(fù)責(zé)審判，檢察院不參與民事糾紛調(diào)解，故選C。10、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得依據(jù)哪項(xiàng)解除勞動(dòng)合同？A．嚴(yán)重違紀(jì)；B．醫(yī)療期滿不能從事原工作；C．勞動(dòng)合同到期；D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)第四十條（如醫(yī)療期滿不能工作）或第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除合同。但嚴(yán)重違紀(jì)（第三十九條）仍可解除，故選B。11、勞動(dòng)者依法享受年休假，連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為多少天？A．5天；B．10天；C．15天；D．20天【參考答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天。故連續(xù)工作滿1年不滿10年的應(yīng)休5天，選A。12、下列哪種情況不屬于工傷認(rèn)定范圍？A．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷；B．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害；C．因醉酒導(dǎo)致傷亡；D．患職業(yè)病【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，因醉酒、吸毒、自殘或自殺導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。A、B、D均為法定工傷情形，C屬于排除情形，故正確答案為C。13、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之多少的工資報(bào)酬？A．100%；B．150%；C．200%；D．300%【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付200%；法定節(jié)假日安排工作的，支付300%。故選B。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A．3個(gè)月；B．6個(gè)月；C．1年；D．2年【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可因主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)而中斷，故選C。15、下列哪項(xiàng)屬于用人單位的法定義務(wù)？A．為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)；B．為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；C．發(fā)放年終獎(jiǎng)金；D．提供住房補(bǔ)貼【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，屬法定義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼非強(qiáng)制性，視單位制度而定，故選B。16、勞動(dòng)者在休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之多少？A．100%；B．150%；C．200%；D．300%【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%，法定節(jié)假日支付300%。故正確答案為C。17、下列哪種情形下，勞動(dòng)合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A．勞動(dòng)合同期滿；B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)；C．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；D．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他三項(xiàng)均屬應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故選C。18、勞務(wù)派遣中，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任如何承擔(dān)？A．由勞務(wù)派遣單位獨(dú)立承擔(dān)；B．由用工單位獨(dú)立承擔(dān)；C．勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；D．由勞動(dòng)者自行承擔(dān)【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是為了防止用工單位規(guī)避責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益，故選C。19、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A．取得勞動(dòng)報(bào)酬；B．接受職業(yè)技能培訓(xùn)；C．服從一切工作安排；D．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利【參考答案】C【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括取得報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。服從工作安排是義務(wù)，但非“一切”安排，應(yīng)以合法合理為前提，強(qiáng)制服從違法安排不屬于基本權(quán)利范疇，故選C。20、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？A．15日；B．30日；C．45日；D．60日【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后報(bào)勞動(dòng)行政部門。故正確答案為B。21、下列哪項(xiàng)是行政行為成立的必備要件之一？A.行為主體具有行政職權(quán)B.行為結(jié)果必須產(chǎn)生法律效力C.必須以書面形式作出D.必須經(jīng)過相對(duì)人申請(qǐng)【參考答案】A【解析】行政行為成立的要件包括：主體要件（行為人具有行政職權(quán)）、職能要件（行使行政管理職權(quán)）、意思表示真實(shí)等。是否產(chǎn)生法律效力屬于法律效力判斷問題，非成立要件。形式和申請(qǐng)程序依具體行政行為而定，非普遍要求。故A正確。22、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的處分種類？A.警告B.記過C.降級(jí)D.罰款【參考答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》第六十二條，處分種類包括：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六種。罰款屬于行政處罰，由行政機(jī)關(guān)對(duì)行政相對(duì)人實(shí)施，不適用于公務(wù)員內(nèi)部紀(jì)律處分。故D不屬于。23、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.試用期B.保密協(xié)議C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.培訓(xùn)服務(wù)期【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)為必備條款。試用期、保密協(xié)議、服務(wù)期等為可選條款，需雙方另行約定。故C是法定必須載明內(nèi)容，其他非強(qiáng)制。24、下列哪種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？A.用人單位變更名稱B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者個(gè)人原因不愿繼續(xù)工作D.用人單位調(diào)整工作崗位【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、D為經(jīng)營(yíng)正常變動(dòng)，不構(gòu)成解約理由；C可辭職但需提前通知，非“隨時(shí)”解除。故B正確。25、下列哪項(xiàng)屬于行政處罰的種類？A.拘役B.罰金C.沒收違法所得D.賠償損失【參考答案】C【解析】行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。拘役和罰金是刑事責(zé)任；賠償損失屬民事責(zé)任。沒收違法所得是典型行政處罰，故選C。26、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，非國(guó)家強(qiáng)制的基本社保內(nèi)容。故C不屬于。27、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是？A.勞務(wù)派遣單位可以收取勞動(dòng)者押金B(yǎng).被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣崗位無期限限制【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。第六十條禁止收取押金；第六十二條規(guī)定用工單位不得再派遣；第六十六條規(guī)定勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，有期限限制。故B正確。28、下列哪項(xiàng)屬于民事法律行為？A.交警對(duì)違章車輛進(jìn)行扣分B.公民甲與乙簽訂房屋租賃合同C.公安機(jī)關(guān)逮捕犯罪嫌疑人D.法院判決離婚【參考答案】B【解析】民事法律行為是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的合法行為。A、C、D屬于行政或司法行為，非民事行為。B是平等主體之間的合同行為，屬于民事法律行為，故選B。29、下列哪種情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.下班途中因個(gè)人原因摔倒B.工作時(shí)間在崗位上突發(fā)心臟病死亡C.在工作場(chǎng)所因斗毆受傷D.因履行工作職責(zé)受到暴力傷害【參考答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害屬于工傷。A需為非主要責(zé)任交通事故才可認(rèn)定；B為突發(fā)疾病，需在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡才視同工傷；C因斗毆屬排除情形。故D正確。30、下列哪項(xiàng)是政府信息公開的基本原則？A.以不公開為原則，公開為例外B.以公開為常態(tài)，不公開為例外C.依申請(qǐng)公開為主，主動(dòng)公開為輔D.公開內(nèi)容由行政機(jī)關(guān)自由裁量【參考答案】B【解析】《政府信息公開條例》確立“以公開為常態(tài)、不公開為例外”原則，強(qiáng)調(diào)透明行政。行政機(jī)關(guān)應(yīng)主動(dòng)公開涉及公眾利益的信息，保障公民知情權(quán)。故B正確。31、下列哪項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的特征？A.屬于司法訴訟程序B.是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制C.實(shí)行書面審查為主D.可對(duì)部分抽象行政行為提出附帶審查【參考答案】A【解析】行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督制度，非司法程序，故A錯(cuò)誤。B、C、D均為《行政復(fù)議法》規(guī)定特征：內(nèi)部監(jiān)督、書面審查、可附帶審查規(guī)范性文件。故選A。32、下列哪項(xiàng)屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者提出辭職B.勞動(dòng)合同期滿終止C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.雙方協(xié)商一致解除【參考答案】C【解析】用人單位單方解除指在勞動(dòng)者有過錯(cuò)或特定情形下，單位依法解除合同。A為勞動(dòng)者主動(dòng)解除；B為合同自然終止；D為協(xié)議解除。C屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的單位即時(shí)解除情形，故C正確。33、下列哪項(xiàng)屬于行政許可的特征？A.無需申請(qǐng)即可獲得B.屬于行政機(jī)關(guān)依職權(quán)主動(dòng)行為C.是對(duì)禁止事項(xiàng)的解除D.不具有法律效力【參考答案】C【解析】行政許可是行政機(jī)關(guān)根據(jù)申請(qǐng)，對(duì)法律禁止事項(xiàng)在符合條件時(shí)予以解除的行為。必須依申請(qǐng)啟動(dòng)，非行政機(jī)關(guān)主動(dòng)實(shí)施，具有法律效力。故C正確。34、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，正確的是？A.可直接向法院起訴B.必須先進(jìn)行調(diào)解C.實(shí)行仲裁前置程序D.仲裁裁決不可起訴【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“仲裁前置”，即必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的，方可向法院起訴。調(diào)解非強(qiáng)制程序；仲裁裁決可起訴。故C正確。35、下列哪項(xiàng)不屬于行政處罰的法定原則？A.處罰法定原則B.公正公開原則C.一事不再罰原則D.以罰代管原則【參考答案】D【解析】行政處罰應(yīng)遵循處罰法定、公正公開、過罰相當(dāng)、一事不再罰等原則。以罰代管違背依法行政精神，屬于執(zhí)法誤區(qū)，非合法原則。故D不屬于。36、下列哪項(xiàng)屬于國(guó)家賠償?shù)姆秶?？A.行政機(jī)關(guān)違法征收財(cái)物造成的損害B.公務(wù)員個(gè)人行為造成的損害C.不可抗力造成的損失D.相對(duì)人自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損害【參考答案】A【解析】國(guó)家賠償適用于國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)造成損害的情形。B屬個(gè)人責(zé)任；C、D為免責(zé)情形。A屬于《國(guó)家賠償法》規(guī)定的行政賠償范圍，故A正確。37、下列哪項(xiàng)屬于合同成立的必要條件？A.必須公證B.雙方意思表示一致C.必須采用書面形式D.必須經(jīng)審批【參考答案】B【解析】合同成立核心要件是“要約—承諾”達(dá)成合意，即雙方意思表示一致。形式、公證、審批等視合同類型而定，非普遍要求。故B是必要條件。38、下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是？A.包含加班工資B.包含高溫津貼C.不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分D.用人單位可自行設(shè)定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資【參考答案】C【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、特殊津貼（如高溫）、社保個(gè)人繳納部分。用人單位必須執(zhí)行政府公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自降低。故C正確。39、下列哪項(xiàng)屬于行政強(qiáng)制措施？A.加處罰款B.劃撥存款C.查封場(chǎng)所D.拍賣財(cái)物【參考答案】C【解析】行政強(qiáng)制措施是行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為等對(duì)人身或財(cái)產(chǎn)實(shí)施的暫時(shí)性限制，如查封、扣押。A、B、D屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行。故C正確。40、下列哪項(xiàng)屬于公民的基本權(quán)利？A.納稅義務(wù)B.勞動(dòng)權(quán)C.服兵役D.遵守公共秩序【參考答案】B【解析】勞動(dòng)權(quán)是憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，體現(xiàn)為就業(yè)和獲取報(bào)酬的權(quán)利。A、C、D為公民基本義務(wù)，非權(quán)利。故B正確。41、下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同訂立的基本原則？A.平等自愿、協(xié)商一致；B.強(qiáng)制執(zhí)行、單方?jīng)Q定；C.口頭約定、無需書面；D.無需明確工作內(nèi)容【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。選項(xiàng)A完全符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)違背勞動(dòng)合同的法律要求，如必須采用書面形式、內(nèi)容明確等。42、勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者的工資應(yīng)由誰支付？A.用工單位直接支付；B.勞務(wù)派遣單位支付；C.勞動(dòng)者自行承擔(dān)；D.政府補(bǔ)貼支付【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并按月支付工資。用工單位支付服務(wù)費(fèi)給派遣單位，再由派遣單位支付工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。43、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的合法機(jī)構(gòu)？A.工會(huì)組織；B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；C.社區(qū)居委會(huì)；D.商業(yè)仲裁公司【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。工會(huì)可參與但非獨(dú)立調(diào)解機(jī)構(gòu)，居委會(huì)和商業(yè)公司無此職能。44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位可解除勞動(dòng)合同？A.3天；B.7天；C.15天；D.30天【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。無需書面形式，口頭通知亦可，體現(xiàn)勞動(dòng)者擇業(yè)自由。45、下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；B.女職工在孕期；C.勞動(dòng)者不能勝任工作；D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除合同，體現(xiàn)對(duì)女性職工的特殊保護(hù)。46、勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)；B.8小時(shí)；C.10小時(shí)；D.12小時(shí)【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，保障勞動(dòng)者休息權(quán)。47、下列哪項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定項(xiàng)目？A.商業(yè)意外險(xiǎn)；B.住房公積金；C.工傷保險(xiǎn)；D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)。工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制險(xiǎn)種，其余選項(xiàng)屬補(bǔ)充福利，非法定社保范疇。48、用人單位安排加班，一般每日不得超過多少小時(shí)？A.1小時(shí)；B.2小時(shí)；C.3小時(shí)；D.4小時(shí)【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班一般每日不得超過一小時(shí)；特殊原因需延長(zhǎng)的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。49、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多久，可享受帶薪年休假？A.6個(gè)月；B.12個(gè)月；C.18個(gè)月；D.24個(gè)月【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的保障。50、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.60天；B.90天；C.一年；D.兩年【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，逾期可能喪失勝訴權(quán)。51、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性；B.輔助性；C.替代性；D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位限于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。長(zhǎng)期性崗位應(yīng)使用正式員工，防止濫用勞務(wù)派遣規(guī)避用工責(zé)任。52、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，應(yīng)支付幾倍工資？A.1倍；B.1.5倍；C.2倍；D.3倍【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，作為違法成本警示。53、下列哪種情況用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)合同到期終止，單位不續(xù)簽；B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；C.單位違法解除合同；D.單位破產(chǎn)【參考答案】B【解析】勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且無單位過錯(cuò)時(shí)，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形如合同終止不續(xù)簽、單位違法解除或破產(chǎn)，均需依法支付補(bǔ)償或賠償。54、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，停工留薪期內(nèi)工資如何發(fā)放？A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)；B.原工資福利待遇不變；C.按50%發(fā)放；D.不發(fā)放工資【參考答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工負(fù)傷需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。55、下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款？A.保密協(xié)議；B.培訓(xùn)服務(wù)期；C.勞動(dòng)合同期限；D.獎(jiǎng)金分配【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為必備條款，其他如保密、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金等為可約定條款，非強(qiáng)制要求。56、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求？A.繼續(xù)履行合同；B.放棄權(quán)利；C.自行轉(zhuǎn)崗；D.接受調(diào)薪【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，或要求支付賠償金，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定的保護(hù)。57、集體合同由誰代表職工與用人單位簽訂？A.職工個(gè)人；B.工會(huì)；C.人力資源部門；D.政府部門【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂，未建工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推選代表簽訂。58、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬；B.休息休假；C.拒絕參加安全培訓(xùn)；D.享受社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】勞動(dòng)者有接受安全培訓(xùn)的義務(wù)，以保障生產(chǎn)安全。取得報(bào)酬、休息休假、享受社保均為法定權(quán)利，拒絕培訓(xùn)不符合安全法規(guī)要求。59、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門投訴？A.稅務(wù)局；B.市場(chǎng)監(jiān)督管理局；C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)；D.公安局【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位拖欠工資、不繳社保等違法行為，該機(jī)構(gòu)有權(quán)依法查處。60、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的多少倍？A.1.5倍；B.2倍；C.3倍；D.4倍【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，體現(xiàn)對(duì)法定休息日的特別保護(hù)。61、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.試用期B.培訓(xùn)服務(wù)期C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保密協(xié)議【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位與勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)報(bào)酬屬于法定必備條款，而試用期、培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議屬于可選條款，視具體情況約定。62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。在無工作期間，派遣單位也需按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。63、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于何標(biāo)準(zhǔn)？A.行業(yè)平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)平均工資D.上年度工資水平【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的底線要求。64、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多久，可享受帶薪年休假？A.6個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】C【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)組成部分。65、以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病無法工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)均屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?6、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效可因主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)而中斷。67、下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.人身意外險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)，屬于法定強(qiáng)制保險(xiǎn)。人身意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非法定社保范疇，由個(gè)人自愿購買。68、用人單位自何時(shí)起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？A.簽訂合同之日B.試用期結(jié)束C.實(shí)際用工之日D.錄用通知發(fā)出之日【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面合同。簽訂書面合同應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成。69、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。70、下列哪種情形屬于工傷？A.下班途中買菜發(fā)生交通事故B.因個(gè)人恩怨在單位被打C.工作時(shí)間突發(fā)心臟病D.在工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害【參考答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。其他情形需滿足特定條件才可認(rèn)定，如上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故。71、用人單位安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。72、勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同？A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。這是勞動(dòng)者依法享有的單方解除權(quán)。73、勞務(wù)派遣中，用工單位的核心義務(wù)是什么？A.支付工資B.繳納社保C.提供勞動(dòng)條件和保護(hù)D.簽訂勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位負(fù)責(zé)簽訂合同、支付工資和繳納社保；用工單位則負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、崗位安排、安全衛(wèi)生保護(hù)，并執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。74、下列哪項(xiàng)屬于集體合同的特征？A.由勞動(dòng)者個(gè)人與單位簽訂B.內(nèi)容僅涉及工資問題C.具有法律約束力D.無需報(bào)送勞動(dòng)部門備案【參考答案】C【解析】集體合同由工會(huì)或職工代表與用人單位簽訂，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等，簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，生效后對(duì)雙方具有法律約束力。75、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可采取何種措施？A.自行補(bǔ)繳B.要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.直接起訴索賠D.拒絕上班【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)第四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律賦予勞動(dòng)者的救濟(jì)權(quán)利。76、非全日制用工，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少天？A.7日B.15日C.20日D.30日【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工每日工作不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。77、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，應(yīng)如何處理？A.必須解除勞動(dòng)合同B.用人單位可隨時(shí)辭退C.保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作D.自動(dòng)退休【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，五至六級(jí)傷殘應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。78、下列哪種情況不屬于可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定情形？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.自然災(zāi)害搶險(xiǎn)C.公共設(shè)施故障搶修D(zhuǎn).配合上級(jí)檢查【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間僅限于搶險(xiǎn)救災(zāi)、設(shè)備搶修、公共利益需要等緊急情形。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要雖可安排加班，但需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并受時(shí)長(zhǎng)限制。79、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)予支持？A.5年B.8年C.10年D.15年【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條明確，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，體現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)勞動(dòng)者的保障。80、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.受理勞動(dòng)違法行為舉報(bào)D.督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】B【解析】勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位守法情況，受理舉報(bào)投訴，糾正違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)的職能，非監(jiān)察職責(zé)。81、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的基本法律特征？A．勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同

B．勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系

C．用工單位直接支付工資給勞動(dòng)者

D．派遣單位不承擔(dān)任何用工責(zé)任【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系；用工單位僅使用勞動(dòng)力，不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，如繳納社保、支付工資等。B項(xiàng)正確體現(xiàn)了這一法律結(jié)構(gòu)。82、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)具備何種性質(zhì)？A．長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性

B．臨時(shí)性、輔助性或替代性

C．技術(shù)性、專業(yè)性

D．管理性、決策性【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。長(zhǎng)期性、核心崗位不得使用勞務(wù)派遣。該規(guī)定旨在防止濫用派遣用工，保障勞動(dòng)者權(quán)益。B項(xiàng)符合法律規(guī)定。83、勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰繳納？A．用工單位

B．勞動(dòng)者自行繳納

C．派遣單位

D．用工單位和派遣單位協(xié)商決定【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣單位作為用人單位，必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使工資由用工單位支付，社保責(zé)任仍由派遣單位承擔(dān)。C項(xiàng)正確。84、勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A．勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)

B．用工單位單獨(dú)承擔(dān)

C．派遣單位承擔(dān)

D．派遣單位和用工單位連帶承擔(dān)【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，派遣單位是用人單位，應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。雖用工單位負(fù)有安全義務(wù)，但工傷認(rèn)定與賠付主體為派遣單位。C項(xiàng)正確。85、勞務(wù)派遣用工中，用工單位是否有權(quán)直接解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同？A．有權(quán)，可隨時(shí)解除

B．無權(quán)，只能退回派遣單位

C．有權(quán)，但需經(jīng)派遣單位同意

D．無權(quán)，必須通過法院判決【參考答案】B【解析】用工單位與勞動(dòng)者無勞動(dòng)合同關(guān)系，無權(quán)解除合同。若勞動(dòng)者不符合要求，可將其退回派遣單位，由派遣單位依法處理。B項(xiàng)符合法律規(guī)定。86、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由哪兩方簽訂？A．勞動(dòng)者與用工單位

B．勞動(dòng)者與派遣單位

C．派遣單位與用工單位

D．勞動(dòng)者、派遣單位和用工單位三方【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是派遣單位與用工單位之間的民事合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者不參與該協(xié)議簽訂，僅與派遣單位簽勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確。87、勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者工資應(yīng)由誰支付？A．必須由派遣單位支付

B．必須由用工單位支付

C．可由雙方協(xié)商決定

D．由勞動(dòng)者自行申報(bào)領(lǐng)取【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位是用人單位，應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使資金來自用工單位，支付主體仍為派遣單位。A項(xiàng)正確。88、以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的“三性”崗位要求？A．臨時(shí)性

B．輔助性

C．替代性

D．技術(shù)性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位?！凹夹g(shù)性”并非法律限定條件，不能作為使用派遣的依據(jù)。D項(xiàng)正確。89、勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者在同一用工單位連續(xù)工作滿十年，是否可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A．可以，直接與用工單位簽訂

B．可以，與派遣單位簽訂

C．不可以，因無勞動(dòng)關(guān)系

D．視用工單位意愿而定【參考答案】B【解析】勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若連續(xù)工作滿十年，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條要求與派遣單位訂立無固定期限合同，而非用工單位。B項(xiàng)正確。90、用工單位能否將被派遣勞動(dòng)者再次