續(xù)簽合同和誰簽合同續(xù)簽合同是勞動關(guān)系延續(xù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其核心在于明確簽約主體的合法性與適格性。在實踐中，合同續(xù)簽的簽約對象需根據(jù)用工形式、企業(yè)組織架構(gòu)、法律關(guān)系性質(zhì)等多重因素綜合判斷。以下從勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包服務(wù)、特殊用工場景等維度展開分析，結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)操作，厘清不同情形下的簽約主體及注意事項。一、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的續(xù)簽主體：用人單位與勞動者在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，續(xù)簽合同的簽約雙方為用人單位與勞動者本人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。勞動者則需具備法定就業(yè)年齡（16周歲以上）、勞動能力及獨立民事行為能力。1.用人單位主體資格的確認(rèn)續(xù)簽合同時，需首先核實用人單位是否具備合法經(jīng)營資質(zhì)。例如，企業(yè)應(yīng)持有有效的營業(yè)執(zhí)照，分支機(jī)構(gòu)（如分公司）需經(jīng)總公司授權(quán)或依法登記；事業(yè)單位需具備法人資格或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)的用工權(quán)限。若用人單位在合同到期前發(fā)生合并、分立、名稱變更等情形，根據(jù)法律規(guī)定，原勞動合同繼續(xù)有效，續(xù)簽主體應(yīng)為承繼原單位權(quán)利義務(wù)的新主體。例如，A公司被B公司吸收合并后，員工續(xù)簽合同的對象應(yīng)為B公司，且需在新合同中注明工齡連續(xù)計算。2.勞動者身份的唯一性勞動者本人是續(xù)簽合同的法定簽約主體，禁止由他人代簽（除非有書面授權(quán)委托書且經(jīng)用人單位確認(rèn)）。實踐中，部分企業(yè)可能要求勞動者家屬代簽，或因勞動者離職后“掛靠”社保而續(xù)簽合同，此類行為可能導(dǎo)致合同無效。例如，某員工離職后仍通過原單位繳納社保并續(xù)簽勞動合同，但實際未提供勞動，該合同因缺乏真實用工關(guān)系而不具備法律效力。二、勞務(wù)派遣中的續(xù)簽主體：派遣單位與被派遣勞動者勞務(wù)派遣是典型的“三角關(guān)系”，涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，續(xù)簽合同的簽約雙方為派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者，用工單位無權(quán)直接與被派遣勞動者續(xù)簽合同。1.派遣單位的法定職責(zé)派遣單位需與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，合同到期后如需續(xù)簽，仍由派遣單位發(fā)起。用工單位僅負(fù)責(zé)提供勞動崗位、支付勞動報酬（通過派遣單位轉(zhuǎn)付），但無權(quán)決定續(xù)簽事宜。例如，某用工單位因業(yè)務(wù)需要希望留用被派遣勞動者，需通過派遣單位協(xié)商續(xù)簽，或與派遣單位解除派遣協(xié)議后，與勞動者直接建立勞動關(guān)系（需注意“同工同酬”及崗位性質(zhì)是否符合勞務(wù)派遣“三性”要求）。2.用工單位的風(fēng)險規(guī)避若用工單位直接與被派遣勞動者續(xù)簽合同，可能被認(rèn)定為“事實勞動關(guān)系”，需承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。例如，某銀行將柜員崗位外包給派遣公司，合同到期后銀行直接與勞動者續(xù)簽協(xié)議，法院可能因“崗位長期穩(wěn)定、勞動者受銀行直接管理”判定雙方存在事實勞動關(guān)系，銀行需補繳未繳納的社保并支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。三、業(yè)務(wù)外包中的續(xù)簽主體：外包公司與外包員工業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別在于法律關(guān)系性質(zhì)：外包中，外包公司與員工簽訂勞動合同，用工單位與外包公司是民事合作關(guān)系（如服務(wù)合同、承攬合同），與外包員工無直接法律關(guān)系。因此，續(xù)簽合同的主體為外包公司與外包員工，用工單位不得干預(yù)續(xù)簽過程。1.外包與派遣的區(qū)分要點實踐中需通過合同內(nèi)容、管理方式、風(fēng)險承擔(dān)等要素判斷是否為真實外包。例如，某制造企業(yè)將生產(chǎn)線外包給C公司，若C公司員工需遵守制造企業(yè)的考勤制度、接受其直接指揮，則可能被認(rèn)定為“假外包、真派遣”，此時續(xù)簽主體仍需回歸派遣單位。反之，若外包員工由C公司自行管理、勞動工具由C公司提供、成果交付后用工單位一次性結(jié)算費用，則屬于真實外包，續(xù)簽主體為C公司與員工。2.用工單位的注意事項用工單位與外包公司續(xù)簽服務(wù)合同時，不得約定“員工必須留用”“續(xù)簽條件需經(jīng)用工單位同意”等條款，此類約定可能因干預(yù)外包公司用工自主權(quán)而被認(rèn)定為無效。例如，某電商平臺與物流外包公司約定“快遞員續(xù)簽合同需經(jīng)平臺考核”，該條款因突破合同相對性原則，可能導(dǎo)致平臺對員工承擔(dān)連帶責(zé)任。四、特殊用工場景下的續(xù)簽主體認(rèn)定1.非全日制用工非全日制用工（如小時工、兼職）可訂立口頭協(xié)議，續(xù)簽時無需書面形式，但主體仍為用人單位與勞動者本人。需注意：非全日制用工不得約定試用期，工資結(jié)算周期不得超過15日，且用人單位無需繳納社保（僅需繳納工傷保險）。若企業(yè)要求非全日制員工續(xù)簽書面合同，簽約主體與全日制用工一致，但需明確用工形式及權(quán)利義務(wù)。2.退休返聘退休返聘人員與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，續(xù)簽合同的主體為用人單位與退休人員本人，合同性質(zhì)為勞務(wù)合同（而非勞動合同）。簽約時需注意：退休人員需提供身份證、退休證，合同內(nèi)容需明確工作內(nèi)容、報酬標(biāo)準(zhǔn)、人身傷害責(zé)任劃分等，且不適用最低工資、帶薪年假、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葎趧臃ㄒ?guī)定。3.關(guān)聯(lián)企業(yè)中的續(xù)簽主體關(guān)聯(lián)企業(yè)（如母子公司、控股公司）之間的員工調(diào)動可能涉及續(xù)簽主體變更。例如，員工從母公司調(diào)至子公司工作，若未辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，續(xù)簽主體仍為母公司；若已簽訂勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議，且社保、工資由子公司發(fā)放，則續(xù)簽主體為子公司。實踐中，部分企業(yè)通過“關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工”規(guī)避責(zé)任，例如要求員工輪流與母公司、子公司續(xù)簽合同以中斷工齡，此類行為可能被認(rèn)定為違法，員工有權(quán)要求關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。五、續(xù)簽主體不適格的法律風(fēng)險若續(xù)簽合同的主體存在瑕疵，可能導(dǎo)致合同無效、用工關(guān)系認(rèn)定不清等后果，具體風(fēng)險包括：1.合同無效或部分無效主體缺失資質(zhì)：例如，某未取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與員工續(xù)簽合同，因用人單位主體不合法，合同自始無效，員工有權(quán)主張未簽勞動合同的雙倍工資。冒用他人名義簽約：例如，A公司以“B項目部”名義與員工續(xù)簽合同，而“B項目部”未依法登記且無獨立法人資格，該合同無效，責(zé)任由A公司承擔(dān)。2.事實勞動關(guān)系的認(rèn)定若續(xù)簽主體錯誤（如用工單位代替派遣單位續(xù)簽），可能被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但存在“工資支付憑證、工作證、考勤記錄”等情形的，勞動關(guān)系成立。此時，錯誤簽約主體需承擔(dān)未簽勞動合同的雙倍工資、補繳社保、經(jīng)濟(jì)補償?shù)蓉?zé)任。3.連帶責(zé)任風(fēng)險在勞務(wù)派遣、外包等場景中，若用工單位違法干預(yù)續(xù)簽主體，可能與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。例如，用工單位直接與被派遣勞動者續(xù)簽合同并發(fā)放工資，法院可能判決用工單位與派遣單位對勞動者的工傷賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。六、續(xù)簽主體確認(rèn)的實務(wù)操作建議為避免因簽約主體問題引發(fā)糾紛，企業(yè)與勞動者在續(xù)簽合同時需采取以下措施：1.企業(yè)層面核查主體資質(zhì)：續(xù)簽前通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢用人單位的存續(xù)狀態(tài)、經(jīng)營范圍、行政處罰記錄等；分支機(jī)構(gòu)簽約需提供總公司授權(quán)文件。明確合同條款：在續(xù)簽合同中注明用人單位全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人信息，勞動者需填寫身份證號、聯(lián)系方式，并親筆簽名。留存書面證據(jù)：要求勞動者提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、離職證明（若為新入職續(xù)簽）等材料，確保身份真實有效。2.勞動者層面確認(rèn)簽約對象：要求用人單位出示營業(yè)執(zhí)照副本或加蓋公章的復(fù)印件，避免與“項目部”“辦事處”等非獨立主體簽約。核對合同內(nèi)容：重點檢查用人單位名稱是否與社保繳納單位、工資發(fā)放單位一致，若不一致需要求用人單位書面說明原因（如關(guān)聯(lián)企業(yè)代繳）。保留維權(quán)證據(jù)：續(xù)簽過程中注意留存溝通記錄（如郵件、微信聊天記錄）、工資流水、考勤記錄等，若發(fā)現(xiàn)主體不適格，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。七、特殊行業(yè)的續(xù)簽主體特殊規(guī)定部分行業(yè)因監(jiān)管要求，對續(xù)簽主體有特殊限制：1.建筑行業(yè)建筑行業(yè)普遍存在“包工頭掛靠”現(xiàn)象，若包工頭以個人名義與農(nóng)民工續(xù)簽合同，該合同無效。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資應(yīng)由施工總承包單位或分包單位（具備用工主體資格的企業(yè)）支付，續(xù)簽合同的主體需為施工企業(yè)而非包工頭。2.金融行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)（如銀行支行、保險公司分公司）需經(jīng)總行授權(quán)方可續(xù)簽合同，且不得與非全日制員工簽訂涉及核心業(yè)務(wù)的崗位合同（如信貸審批、風(fēng)險控制）。3.涉外企業(yè)外資企業(yè)代表處無用工權(quán)，需通過涉外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工續(xù)簽合同；中外合資企業(yè)則可直接作為用人單位與勞動者續(xù)簽合同，但需遵守外資比例及行業(yè)準(zhǔn)入政策。結(jié)