2023關于公司勞動合同

2023關于公司勞動合同1

內容如下：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商

一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月E止，

共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工

作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲

方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績

等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地

點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容

時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙

方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照

新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定

的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關

規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目」二作需耍安排乙方延長，作時間或節(jié)假日加班加點的，

乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，

否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司

實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的

薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最

低工資標準。

第十三條甲方有灰根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定

的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向

乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙

方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）O

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10

日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定.

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法

制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞

動防護用品，切實保擔乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全

衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治

法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商

一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本

合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,

經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二I五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：

離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成

員和主要社會關系等資料?；

第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農

業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱

證件號碼在甲方工作起始時間年—月—日家庭住址

編碼在京居住地址編碼戶

口所在地_________?。ㄊ校__________區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同于年—月—日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條乙方的工作時間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付

勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周

期不得超過—日。支付勞動報酬的其他約定

第七條甲方應當按照—市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定時乙

方講行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件

第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，

提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于—

市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員

會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、—市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)

定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年—月—日

勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）__________

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年一月—日

2023關于公司勞動合同3

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商

一致達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年

年期限為其中試用期為個月，到年月日止。

第二條工作內容甲方安排乙方在部門從事工作。甲方可參照國家或行業(yè)

定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。

第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)

危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所，

執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病

危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。

第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，月工資為無，并

執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。

工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)

定的保險、福利待遇。

第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵

守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現(xiàn)依照有關規(guī)定進行獎懲。

第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合

同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前日進行協(xié)商。到期即

時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償貢任。

第八條解除合同條件經雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二

十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動法》第三

十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，

用人單位不得解除合同。

第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞

動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數，支討給乙方違約金。

乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履

行合同的月數，支付給甲方違約金。

第十條保守商業(yè)秘密甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應當遵守。

乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。

第十一條其他協(xié)商條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定

執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按

有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年月日年月日

2023關于公司勞動合同4

甲方（員工）：

乙方（企業(yè)）：

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任

職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方

的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，有關

的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明

創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當

依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、

登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的‘發(fā)明權、署名權（依照法

律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方

享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術

秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。

經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經

甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的，推定其屬丁?職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、

經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求

乙方承擔任何經濟責任。

甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,

通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保

密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、

誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任

何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘

密信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、

公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密

制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員:知悉屬于乙方或者雖屬于他人

但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外

使用這些秘密信息。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于

乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，

承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲

方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內0

甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的

保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技

術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙

方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。

上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

2023關于公司勞動合同5

標報訊石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經理簽勞動合同，總經理怒了，將

電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬余元，公司未簽勞

動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經理雙倍工資4.5萬余

兀O

往年10月1口，28歲的湖北男了喻某，蒙雇丁電影城免副總經理職，試

用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉了正，月薪調整為6600元。昔

年3月30日，喻被任命為總經理，月薪調劑為7000元。

喻說，在轉替正式員農時，他未請求簽定勞動折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種

理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判

電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的

工資，還應再付4.6萬余元，并支付經濟補償金1個月工資7000元，支付加班

費8.3萬余元，共索賠13萬余元。

法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構成事名勞動

關系。喻授聘電影城謙一個月后，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支

付雙倍工資，但依據盤算，其工資應為4.5萬余元。

同時，喻某無證據證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結除單方

之間的勞動關系，果此，其主意的經濟彌補金不根據。而喻擔負的是私司副總經

理、總經理一職，系從事治理的崗位，并非計件或計時員工，且單方商定的是月

薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應已包

含加班的報酬，其主弛的添班費理由不充足。

終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余

兀O

2023關于公司勞動合同6

單位名稱

法定代表人職務聯(lián)系電話

單位地址

職工姓名性別出生年月

文化程度專業(yè)特長健康狀況

身份證號碼聯(lián)系電話

家庭住址

漳州市勞動和社會保障局制

為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據

《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、

協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

勞動合同期限為半（月），自年月日起至年月

日止，其中試用期為月（天），至年月日。

二、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協(xié)商一致,

可以變更工作地點和工作崗位。

2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量和質量。

三、工作時間和休息休假

甲方根據國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。

四、勞動報酬和保險福利待遇

1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日

前支付清楚。

2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當地政府有關最低

工資規(guī)定。

3、甲方安排乙方加班工作的，應按規(guī)定標準支付加班工資。

4、甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由

乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣弋繳。

5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國

家規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全

生產流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條

件和勞動防護用品。

2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和

離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面

的知識教育和培訓。

六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產（工作）需要，經雙方協(xié)商同意可以

續(xù)訂勞動合同。

2、遇有下列情況之一，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂

變更協(xié)議。

①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同,

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反中方規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或

是經甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥被依法追究刑事責任的。

4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法繳納社會保險費的；

④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

七、勞動紀律和違約責任

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方

有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和

責任大小予以相應賠償。

八、雙方協(xié)商補充條款

1、

2、

3、

4、

九、其他事項

1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療

補助費的，甲方應按規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會

申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定

的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

甲方（簽章）：乙方：

法定代表人

或委托代理人：簽訂時間：年月日

鑒證機關（簽章）：鑒證人：

鑒證時間：年月日

2023關于公司勞動合同1

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：

身份證號碼：

住址：

郵編：聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)

定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致，的原

則簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、有固定期限的勞動合同：自_______年一月—日起，年—

月一日止。

2、無固定期限的勞動合同：自年一月—日起。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自________年一月一日起,

完成工作任務止。

其中，試用期自年—月—日起，_______年—月―E止。

二、工作內容及工作地點

乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作

崗位。乙方的工作地點為。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任

務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，

給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。

（一）執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超

過四十小時。每周月休息日由乙方提報，甲方年批的原則安排。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行玫部

門批準的工種（或崗位）。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保

乙方的休息休假權利。

（三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

四、勞動報酬

（-）甲乙雙方經平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第種方式，試用期薪

資標準：。

1、實行月（日）固定工資制，標準為元月（日）。

2、實行底薪加提成工資制。底薪為元，提成標準。

3、其他

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗

期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

本合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但

不得低于當地最低工資標準。

（二）甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形

式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期

遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支

付。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并

承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方幫扣幫繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產

期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，

職業(yè)道德，職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的39;培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)

放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條

件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及

相應的考核辦法。

七、保守商業(yè)秘密

乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損

害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止

本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動

爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十、雙方約定的其他事項

本勞動合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日

起生效。

甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人：

（簽名或蓋章）

乙方（簽名或蓋章）

本合同簽訂日期：_______年一月一日

勞動用工備案機關（蓋章）年一月—日

2023關于公司勞動合同8

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，為了建立勞動關系，甲

乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同一致性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致，在自

愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交

來的承諾保證書共同構成對雙方力約束力的合同。

第二條勞動合同期限

本合同期限按第項執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項任務時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內容

3.1、甲方安排乙方從事工作，合同附件a更詳細說明乙方工作內容.

3.2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調整乙方的工作或

安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須

服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用

補償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必須按照甲方確定的鹵位責任，按時、按質、按量完成生產或工

作任務

第四條勞動保護和工作條件

4.1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必

要的勞動防護用品。

4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時

刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員

工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到

損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司

的規(guī)章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，

乙方對此表示同意。

4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成

的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙

方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責

5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補

償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。

5.3、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依

照公司的規(guī)定享有。

5.4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工

時制。乙方的職位實行工時制

5.5、本勞動合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制

定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方

違反公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如

果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5.6、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假

期間的工資、獎金和各種補貼。

5.7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種

補貼。

第六條勞動報酬

6.1、乙方月工資詳見附件a,附件a詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金,

并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日

發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發(fā)放。補貼和獎金甲

方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發(fā)放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅

由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3、甲方可根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的

工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的

最低工資標準。

第七條保險與福利

7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支討乙

方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，

請事假和病假。

第八條勞動紀律

8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各次規(guī)

章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護甲方的貶物，

維護甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業(yè)務情

況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制

度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從

國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙

方，可以進行獎勵和處罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1.在本同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同

的相關內容：

9.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2訂立本合

同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經營

狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等；

乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等）。

9.2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，木合同可以解除。

9.3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可

以隨時解除合同。

9.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人

簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保

證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精

神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任

務。

9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟

補償；

9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2嚴重失職、營私舞弊，

給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報

酬的。

9.4.4行為不端損害公司名譽的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向日方提供的材料與事實不符的。

9.4.6甲方根據本合同第三條第3.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲

方工作調動和安排的。

9.4.7乙方基