大型制造企業(yè)崗位職責(zé)手冊(cè)一、前言為明確大型制造企業(yè)各崗位的工作權(quán)責(zé)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提升組織運(yùn)行效率與生產(chǎn)管理水平，特編制本崗位職責(zé)手冊(cè)。本手冊(cè)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)規(guī)范（如ISO體系、安全生產(chǎn)法規(guī)）及制造企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確各部門、各崗位的核心職責(zé)、任職要求、工作權(quán)限與考核方向，為崗位履職提供清晰指引。二、部門及崗位設(shè)置說(shuō)明大型制造企業(yè)通常設(shè)置生產(chǎn)管理部、技術(shù)研發(fā)部、質(zhì)量管理部、供應(yīng)鏈管理部、人力資源部、安全環(huán)保部、財(cái)務(wù)部、行政部等核心部門，各部門圍繞“研發(fā)-生產(chǎn)-質(zhì)量-供應(yīng)鏈-人力-安全-財(cái)務(wù)-行政”的業(yè)務(wù)閉環(huán)協(xié)同運(yùn)作。以下為各部門核心崗位的職責(zé)細(xì)則。三、各部門崗位職責(zé)細(xì)則（一）生產(chǎn)管理部聚焦“產(chǎn)能達(dá)成、成本管控、質(zhì)量穩(wěn)定、安全高效”，統(tǒng)籌生產(chǎn)全流程管理。1.生產(chǎn)總監(jiān)（廠長(zhǎng)）核心職責(zé)：統(tǒng)籌生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)訂單與產(chǎn)能數(shù)據(jù)制定中長(zhǎng)期生產(chǎn)計(jì)劃；督導(dǎo)車間進(jìn)度管控，通過(guò)看板管理、ERP系統(tǒng)跟蹤生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)，確保訂單按時(shí)交付；牽頭生產(chǎn)成本管控，分析料耗、能耗、人工效率等數(shù)據(jù)，推動(dòng)降本增效項(xiàng)目落地；建立生產(chǎn)安全與質(zhì)量管控體系，聯(lián)合質(zhì)量、安全部門制定車間標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（SOP），組織應(yīng)急演練與事故復(fù)盤。任職要求：本科及以上學(xué)歷（或同等管理經(jīng)驗(yàn)），8年以上制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車/機(jī)械/電子等行業(yè)生產(chǎn)工藝，持有精益生產(chǎn)/六西格瑪相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先。工作權(quán)限：生產(chǎn)資源（人員、設(shè)備、物料）調(diào)配權(quán)，生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整建議權(quán)，車間管理人員考核權(quán)?？己酥笜?biāo)：訂單交付及時(shí)率、生產(chǎn)效率提升率、生產(chǎn)成本降低率、安全事故發(fā)生率。2.車間主任核心職責(zé)：承接生產(chǎn)計(jì)劃，分解至班組并制定日/周生產(chǎn)排程，協(xié)調(diào)班組間工序銜接；督導(dǎo)班組現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)5S標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工位布局以減少搬運(yùn)浪費(fèi)；組織設(shè)備日常維護(hù)與故障搶修，建立設(shè)備臺(tái)賬與TPM（全員生產(chǎn)維護(hù)）機(jī)制，確保設(shè)備綜合效率（OEE）達(dá)標(biāo)；開展班組員工技能培訓(xùn)與績(jī)效考核，推行“多能工”培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能與質(zhì)量意識(shí)。任職要求：大專及以上學(xué)歷，5年以上車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉車間設(shè)備操作與工藝要求，具備班組建設(shè)與現(xiàn)場(chǎng)改善能力。工作權(quán)限：班組人員調(diào)度權(quán)，生產(chǎn)輔料申領(lǐng)審批權(quán)，設(shè)備報(bào)修與外協(xié)維修建議權(quán)?？己酥笜?biāo)：班組產(chǎn)能達(dá)成率、產(chǎn)品一次合格率、設(shè)備故障停機(jī)時(shí)長(zhǎng)、員工培訓(xùn)完成率。3.生產(chǎn)班組長(zhǎng)核心職責(zé)：根據(jù)日生產(chǎn)計(jì)劃安排組員作業(yè)，明確工序分工與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；巡查工位操作規(guī)范性，及時(shí)糾正違規(guī)行為，記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、良率、工時(shí)）并上報(bào)；協(xié)助車間主任處理設(shè)備小故障、物料短缺等問題，組織班組早會(huì)/晚會(huì)總結(jié)當(dāng)日工作；推動(dòng)班組QC小組活動(dòng)，參與質(zhì)量改進(jìn)與效率提升項(xiàng)目。任職要求：高中/中專以上學(xué)歷，3年以上同崗位操作經(jīng)驗(yàn)，持有特種作業(yè)證（如焊工、電工）優(yōu)先，具備基礎(chǔ)的班組管理與溝通能力。工作權(quán)限：組員工作安排權(quán)，質(zhì)量問題停線建議權(quán)，生產(chǎn)異常上報(bào)權(quán)?？己酥笜?biāo)：班組日產(chǎn)量達(dá)成率、工序良率、員工考勤合規(guī)率、現(xiàn)場(chǎng)5S評(píng)分。4.生產(chǎn)操作員核心職責(zé)：嚴(yán)格按照SOP操作設(shè)備/工裝，完成零件加工、組裝、檢測(cè)等工序；做好設(shè)備日常點(diǎn)檢（班前/班后清潔、潤(rùn)滑、緊固），填寫設(shè)備運(yùn)行日志；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異?；蛟O(shè)備故障時(shí)立即停機(jī)并上報(bào)班組長(zhǎng)，參與不合格品隔離與追溯；遵守車間安全規(guī)范，正確佩戴勞保用品，參與班組安全演練與技能比武。任職要求：初中以上學(xué)歷，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格，具備基礎(chǔ)的機(jī)械/電氣操作常識(shí)，視力、聽力等符合崗位要求。工作權(quán)限：設(shè)備異常停機(jī)權(quán)，質(zhì)量問題上報(bào)權(quán)，合理化建議提報(bào)權(quán)?？己酥笜?biāo)：工序良率、產(chǎn)量達(dá)成率、設(shè)備點(diǎn)檢合規(guī)率、安全違規(guī)次數(shù)。（二）技術(shù)研發(fā)部聚焦“技術(shù)創(chuàng)新、工藝優(yōu)化、設(shè)備保障”，支撐產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與生產(chǎn)效率提升。1.總工程師核心職責(zé)：統(tǒng)籌企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略，調(diào)研行業(yè)前沿技術(shù)（如智能制造、新材料應(yīng)用），制定技術(shù)研發(fā)roadmap；主導(dǎo)新產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審，組織跨部門團(tuán)隊(duì)（生產(chǎn)、質(zhì)量、采購(gòu)）開展DFM（面向制造的設(shè)計(jì)），確保產(chǎn)品可制造性與成本可控；督導(dǎo)工藝標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制核心產(chǎn)品工藝手冊(cè)，推動(dòng)老產(chǎn)品工藝優(yōu)化以提升良率與效率；審核技術(shù)文件（圖紙、BOM、工藝卡），參與專利申報(bào)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，維護(hù)企業(yè)技術(shù)護(hù)城河。任職要求：本科及以上學(xué)歷（機(jī)械/電氣/材料等相關(guān)專業(yè)），10年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)3款以上產(chǎn)品研發(fā)/工藝升級(jí)項(xiàng)目，具備高級(jí)職稱或行業(yè)專家資質(zhì)優(yōu)先。工作權(quán)限：技術(shù)方案決策權(quán)，研發(fā)預(yù)算審批權(quán)，技術(shù)人員考核權(quán)，外部技術(shù)合作談判權(quán)。考核指標(biāo)：新產(chǎn)品研發(fā)周期、工藝優(yōu)化降本金額、專利申報(bào)數(shù)量、技術(shù)文件差錯(cuò)率。2.工藝工程師核心職責(zé)：分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙，編制工序工藝卡（含工裝夾具設(shè)計(jì)、參數(shù)設(shè)置、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)）；開展工藝驗(yàn)證，通過(guò)試生產(chǎn)優(yōu)化工序流程，解決批量生產(chǎn)中的工藝瓶頸（如毛刺、變形、裝配困難）；制定工藝改進(jìn)計(jì)劃，引入精益工藝工具（如價(jià)值流分析），提升生產(chǎn)效率與質(zhì)量穩(wěn)定性；培訓(xùn)車間員工工藝操作要點(diǎn)，編制工藝培訓(xùn)教材，參與工藝紀(jì)律檢查。任職要求：本科及以上學(xué)歷（工業(yè)工程/機(jī)械工程等專業(yè)），3年以上工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉CAD/CAM軟件，具備工藝仿真與優(yōu)化能力。工作權(quán)限：工藝參數(shù)調(diào)整建議權(quán)，工裝夾具設(shè)計(jì)審核權(quán)，工藝問題整改督辦權(quán)?？己酥笜?biāo)：工藝優(yōu)化后良率提升率、新工序?qū)胫芷?、工藝文件完整率、車間工藝投訴次數(shù)。3.設(shè)備工程師核心職責(zé)：編制設(shè)備年度維保計(jì)劃，組織實(shí)施預(yù)防性維護(hù)（PM），建立設(shè)備故障數(shù)據(jù)庫(kù)與MTBF（平均無(wú)故障時(shí)間）分析機(jī)制；主導(dǎo)新設(shè)備選型、驗(yàn)收與安裝調(diào)試，編制設(shè)備操作規(guī)程與維護(hù)手冊(cè)；處理設(shè)備突發(fā)故障，聯(lián)合廠家或內(nèi)部團(tuán)隊(duì)開展搶修，分析故障根因并制定改善措施；推動(dòng)設(shè)備自動(dòng)化改造，參與工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IIoT）項(xiàng)目，提升設(shè)備智能化水平。任職要求：大專及以上學(xué)歷（機(jī)電一體化/自動(dòng)化專業(yè)），5年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，持有電工/鉗工等技能證書，熟悉PLC編程與設(shè)備診斷工具。工作權(quán)限：設(shè)備維保預(yù)算使用權(quán)，新設(shè)備采購(gòu)建議權(quán)，外修服務(wù)商選擇權(quán)，設(shè)備改造方案審核權(quán)?？己酥笜?biāo)：設(shè)備故障停機(jī)率、PM計(jì)劃完成率、設(shè)備改造后效率提升率、備件庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。（三）質(zhì)量管理部聚焦“質(zhì)量管控、體系合規(guī)、客戶滿意”，保障產(chǎn)品質(zhì)量與品牌口碑。1.質(zhì)量總監(jiān)核心職責(zé)：構(gòu)建企業(yè)質(zhì)量管理體系（如IATF____/ISO9001），制定質(zhì)量方針與目標(biāo)，推動(dòng)體系認(rèn)證與年度審核；統(tǒng)籌質(zhì)量成本管控，分析內(nèi)部報(bào)廢、返工、客訴等質(zhì)量損失，制定質(zhì)量改進(jìn)KPI并督導(dǎo)實(shí)施；主導(dǎo)重大質(zhì)量事故調(diào)查，運(yùn)用8D/5Why等工具分析根因，推動(dòng)責(zé)任部門落實(shí)整改并驗(yàn)證效果；對(duì)接客戶質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，參與客戶審核與PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）提交，維護(hù)客戶質(zhì)量滿意度。任職要求：本科及以上學(xué)歷（質(zhì)量管理/機(jī)械工程等專業(yè)），8年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，具備注冊(cè)質(zhì)量工程師（CQE）資質(zhì)，熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量體系優(yōu)先。工作權(quán)限：質(zhì)量體系建設(shè)決策權(quán)，質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目資源調(diào)配權(quán)，質(zhì)量考核否決權(quán)，供應(yīng)商質(zhì)量準(zhǔn)入建議權(quán)。考核指標(biāo)：產(chǎn)品一次合格率、客戶投訴處理及時(shí)率、質(zhì)量成本占比、體系審核通過(guò)率。2.質(zhì)量工程師（QE）核心職責(zé)：制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃（來(lái)料、過(guò)程、成品），編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與作業(yè)指導(dǎo)書；主導(dǎo)過(guò)程質(zhì)量管控，運(yùn)用SPC（統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制）分析關(guān)鍵工序能力（CPK），推動(dòng)工序質(zhì)量提升；處理客戶質(zhì)量投訴，開展失效分析（FA），聯(lián)合技術(shù)/生產(chǎn)部門制定糾正預(yù)防措施（CAPA）；審核供應(yīng)商質(zhì)量文件（如PPAP、MSA），參與供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核與質(zhì)量輔導(dǎo)。任職要求：本科及以上學(xué)歷（質(zhì)量管理/材料科學(xué)等專業(yè)），3年以上質(zhì)量工程經(jīng)驗(yàn)，熟悉QC七大工具與FMEA，具備六西格瑪綠帶以上資質(zhì)優(yōu)先。工作權(quán)限：檢驗(yàn)計(jì)劃調(diào)整建議權(quán)，質(zhì)量問題停線建議權(quán)，供應(yīng)商質(zhì)量整改督辦權(quán)，質(zhì)量數(shù)據(jù)發(fā)布權(quán)?？己酥笜?biāo)：過(guò)程良率提升率、客訴關(guān)閉及時(shí)率、供應(yīng)商來(lái)料不良率、SPC監(jiān)控覆蓋率。3.質(zhì)檢員核心職責(zé)：按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)開展來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）、過(guò)程檢驗(yàn)（IPQC）、成品檢驗(yàn)（FQC），填寫檢驗(yàn)記錄并出具報(bào)告；隔離并標(biāo)識(shí)不合格品，參與不合格品評(píng)審（返工、返修、報(bào)廢），跟蹤處理結(jié)果；使用檢測(cè)設(shè)備（如三坐標(biāo)、光譜儀）開展精密檢驗(yàn)，定期校準(zhǔn)設(shè)備并維護(hù)臺(tái)賬；反饋質(zhì)量異常至QE或生產(chǎn)部門，參與質(zhì)量改進(jìn)小組活動(dòng)。任職要求：大專及以上學(xué)歷（計(jì)量/檢測(cè)相關(guān)專業(yè)），2年以上質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)，持有計(jì)量員證書或相關(guān)檢測(cè)資質(zhì)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識(shí)與責(zé)任心。工作權(quán)限：不合格品拒收權(quán)，檢驗(yàn)方法建議權(quán)，質(zhì)量異常上報(bào)權(quán)?？己酥笜?biāo)：檢驗(yàn)及時(shí)率、檢驗(yàn)差錯(cuò)率、不合格品追溯完整率、檢測(cè)設(shè)備完好率。4.體系專員核心職責(zé)：維護(hù)質(zhì)量管理體系文件（手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書），確保文件版本有效并發(fā)放至相關(guān)部門；組織內(nèi)部質(zhì)量審核（IATF____/ISO9001），編制審核計(jì)劃與報(bào)告，跟蹤不符合項(xiàng)整改；收集行業(yè)質(zhì)量法規(guī)與客戶要求，更新企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，開展體系宣貫培訓(xùn)；協(xié)助質(zhì)量總監(jiān)籌備外部審核（如客戶審核、認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核），整理審核資料并跟進(jìn)整改。任職要求：大專及以上學(xué)歷（質(zhì)量管理/企業(yè)管理專業(yè)），2年以上體系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量體系認(rèn)證流程，具備良好的文檔管理與溝通能力。工作權(quán)限：體系文件修訂建議權(quán)，內(nèi)部審核組織權(quán)，體系培訓(xùn)組織權(quán)，不符合項(xiàng)整改督辦權(quán)?？己酥笜?biāo)：體系文件更新及時(shí)率、內(nèi)部審核不符合項(xiàng)關(guān)閉率、外部審核通過(guò)率、體系培訓(xùn)覆蓋率。（四）供應(yīng)鏈管理部聚焦“采購(gòu)降本、倉(cāng)儲(chǔ)高效、物流暢通”，保障生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應(yīng)。1.采購(gòu)經(jīng)理核心職責(zé)：制定采購(gòu)戰(zhàn)略，分析物料成本與市場(chǎng)行情，建立戰(zhàn)略供應(yīng)商庫(kù)（如MRO、原材料、外協(xié)件）；主導(dǎo)招標(biāo)采購(gòu)與商務(wù)談判，簽訂采購(gòu)合同，管控采購(gòu)交期、質(zhì)量與成本；統(tǒng)籌供應(yīng)商管理，開展季度/年度評(píng)審（質(zhì)量、交期、服務(wù)），推動(dòng)供應(yīng)商改善與戰(zhàn)略合作；處理采購(gòu)異常（如斷料、質(zhì)量糾紛），聯(lián)合質(zhì)量/生產(chǎn)部門制定應(yīng)急方案，維護(hù)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。任職要求：本科及以上學(xué)歷（采購(gòu)管理/供應(yīng)鏈管理專業(yè)），5年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)物料分類與采購(gòu)流程，具備較強(qiáng)的商務(wù)談判與成本分析能力。工作權(quán)限：采購(gòu)預(yù)算使用權(quán)，供應(yīng)商準(zhǔn)入決策權(quán)，采購(gòu)合同審批權(quán)，緊急采購(gòu)決策權(quán)?？己酥笜?biāo)：采購(gòu)成本降低率、物料及時(shí)交付率、供應(yīng)商合格評(píng)分、采購(gòu)?fù)对V處理及時(shí)率。2.倉(cāng)儲(chǔ)主管核心職責(zé)：規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)布局（原材料、半成品、成品區(qū)），實(shí)施5S與目視化管理，優(yōu)化倉(cāng)儲(chǔ)空間利用率；制定倉(cāng)儲(chǔ)管理制度，規(guī)范物料收發(fā)（FIFO先進(jìn)先出）、盤點(diǎn)（循環(huán)盤點(diǎn)/年度盤點(diǎn)）與庫(kù)存預(yù)警（安全庫(kù)存/ROP補(bǔ)貨點(diǎn)）；管理倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)叉車工、倉(cāng)管員操作規(guī)范，督導(dǎo)庫(kù)存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（ERP系統(tǒng)維護(hù)）；處理呆滯料與廢料，聯(lián)合采購(gòu)/生產(chǎn)部門制定消化或處置方案，降低庫(kù)存成本。任職要求：大專及以上學(xué)歷（物流管理/倉(cāng)儲(chǔ)管理專業(yè)），3年以上倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉WMS系統(tǒng)與叉車操作，具備庫(kù)存優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)管理能力。工作權(quán)限：倉(cāng)儲(chǔ)人員調(diào)度權(quán)，物料收發(fā)審批權(quán)，呆滯料處置建議權(quán)，倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備申購(gòu)權(quán)?？己酥笜?biāo)：庫(kù)存準(zhǔn)確率、倉(cāng)儲(chǔ)空間利用率、物料收發(fā)及時(shí)率、呆滯料處理金額。3.物流專員核心職責(zé)：規(guī)劃廠內(nèi)物流（原材料配送、成品入庫(kù)）與廠外物流（客戶配送、外協(xié)運(yùn)輸），選擇優(yōu)質(zhì)物流服務(wù)商（如貨代、快遞公司）；跟蹤物料運(yùn)輸狀態(tài)，通過(guò)TMS系統(tǒng)監(jiān)控在途信息，確保交付時(shí)效；優(yōu)化物流成本，分析運(yùn)輸路線、載具利用率，推動(dòng)集裝化/標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)輸；處理物流異常（如丟件、破損、延誤），協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司理賠，維護(hù)客戶物流滿意度。任職要求：大專及以上學(xué)歷（物流管理/交通運(yùn)輸專業(yè)），2年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流規(guī)劃與成本核算，具備良好的溝通與應(yīng)變能力。工作權(quán)限：物流服務(wù)商選擇權(quán)，運(yùn)輸方案調(diào)整建議權(quán)，物流費(fèi)用審核權(quán)，異常物流處理權(quán)?？己酥笜?biāo)：物流及時(shí)交付率、物流成本降低率、客戶物流投訴率、運(yùn)輸破損率。（五）人力資源部聚焦“人才供給、能力提升、文化凝聚”，支撐組織戰(zhàn)略落地。1.HR總監(jiān)核心職責(zé)：統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效），支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；構(gòu)建薪酬福利體系，開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)寬帶薪酬與績(jī)效掛鉤機(jī)制，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；主導(dǎo)績(jī)效管理體系優(yōu)化，推行OKR/KPI考核，組織部門績(jī)效評(píng)審與員工績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)；處理重大員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)仲裁、集體糾紛），完善員工溝通渠道（如員工座談會(huì)、意見箱），維護(hù)企業(yè)雇主品牌。任職要求：本科及以上學(xué)歷（人力資源管理/企業(yè)管理專業(yè)），8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，具備高級(jí)人力資源管理師資質(zhì)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)與制造業(yè)人力特點(diǎn)。工作權(quán)限：人力規(guī)劃決策權(quán)，薪酬體系設(shè)計(jì)權(quán)，績(jī)效制度審批權(quán)，員工關(guān)系處理決策權(quán)?？己酥笜?biāo)：核心人才招聘達(dá)成率、員工培訓(xùn)覆蓋率、員工滿意度、勞動(dòng)糾紛勝訴率。2.招聘專員核心職責(zé)：分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃（校招、社招、獵頭），拓展招聘渠道（如獵聘、BOSS直聘、校園宣講）；篩選簡(jiǎn)歷并組織面試（初試、復(fù)試），協(xié)調(diào)用人部門與候選人溝通，推進(jìn)Offer發(fā)放與入職跟進(jìn)；維護(hù)人才庫(kù)，分類管理候選人信息，開展人才mapping（如技術(shù)專家、管理人才）；參與雇主品牌建設(shè)，策劃招聘宣傳（如企業(yè)短視頻、校園大使計(jì)劃），提升企業(yè)招聘吸引力。任職要求：大專及以上學(xué)歷（人力資源管理/市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)），2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)崗位需求，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選與面試溝通能力。工作權(quán)限：招聘渠道選擇權(quán)，面試安排權(quán)，Offer發(fā)放建議權(quán)，人才庫(kù)管理權(quán)?？己酥笜?biāo)：崗位招聘及時(shí)率、候選人到崗率、招聘成本控制率、人才庫(kù)更新率。3.培訓(xùn)專員核心職責(zé)：調(diào)研員工培訓(xùn)需求（崗位技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)），制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職、在崗提升、安全培訓(xùn)）；組織內(nèi)部培訓(xùn)（如工藝、質(zhì)量、安全課程），開發(fā)培訓(xùn)教材（