三級人力資源管理師試題(含答案)1.以下哪項不屬于人力資源管理的職能？（）A.招聘與錄用B.培訓與發(fā)展C.績效管理D.生產(chǎn)管理答案：D解析：生產(chǎn)管理屬于企業(yè)運營管理的范疇，不屬于人力資源管理的職能。2.以下哪項不是人力資源規(guī)劃的目標？（）A.確保組織擁有足夠數(shù)量和合適質(zhì)量的員工B.提高員工的工作效率C.降低企業(yè)的人力成本D.實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標答案：B解析：提高員工的工作效率是人力資源管理的目標之一，但不是人力資源規(guī)劃的目標。3.以下哪項不是員工績效管理的目的？（）A.提高員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量B.降低員工的工作壓力C.實現(xiàn)組織的目標D.提高員工的滿意度答案：B解析：降低員工的工作壓力不是員工績效管理的目的，而是企業(yè)應關(guān)注的問題。4.以下哪項不是培訓評估的方法？（）A.反饋評估B.成果評估C.效果評估D.財務評估答案：D解析：財務評估不是培訓評估的方法，培訓評估主要關(guān)注培訓效果和員工能力的提升。5.以下哪項不是員工福利管理的目標？（）A.提高員工的滿意度和忠誠度B.增強員工對組織的歸屬感C.降低員工的離職率D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：D解析：提高企業(yè)的經(jīng)濟效益不是員工福利管理的目標，而是企業(yè)整體經(jīng)營的目標。6.以下哪項不是人力資源規(guī)劃的基本步驟？（）A.確定人力資源需求B.制定人力資源戰(zhàn)略C.制定人力資源政策D.實施人力資源計劃答案：C解析：制定人力資源政策不是人力資源規(guī)劃的基本步驟，而是人力資源規(guī)劃的一部分。7.以下哪項不是招聘渠道？（）A.網(wǎng)絡招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.政府招聘答案：D解析：政府招聘不是招聘渠道，而是招聘對象。8.以下哪項不是培訓需求分析的方法？（）A.調(diào)查問卷B.訪談C.人力資源規(guī)劃D.績效評估答案：C解析：人力資源規(guī)劃不是培訓需求分析的方法，而是培訓需求分析的一部分。9.以下哪項不是績效評估的方法？（）A.目標管理法B.行為錨定法C.360度評估D.績效面談答案：C解析：360度評估不是績效評估的方法，而是績效評估的一種形式。10.以下哪項不是員工關(guān)系管理的目標？（）A.提高員工的工作效率B.增強員工對組織的歸屬感C.降低員工的離職率D.提高企業(yè)的知名度答案：D解析：提高企業(yè)的知名度不是員工關(guān)系管理的目標，而是企業(yè)整體形象建設的目標。二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.人力資源管理的職能包括以下哪些？（）A.招聘與錄用B.培訓與發(fā)展C.績效管理D.薪酬管理E.勞動關(guān)系管理答案：ABCDE解析：人力資源管理的職能包括招聘與錄用、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。2.人力資源規(guī)劃的目標包括以下哪些？（）A.確保組織擁有足夠數(shù)量和合適質(zhì)量的員工B.提高員工的工作效率C.降低企業(yè)的人力成本D.實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標E.提高員工的福利待遇答案：ACD解析：人力資源規(guī)劃的目標包括確保組織擁有足夠數(shù)量和合適質(zhì)量的員工、降低企業(yè)的人力成本和實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。3.員工績效管理的目的包括以下哪些？（）A.提高員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量B.降低員工的工作壓力C.實現(xiàn)組織的目標D.提高員工的滿意度E.降低企業(yè)的運營成本答案：ACD解析：員工績效管理的目的包括提高員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量、實現(xiàn)組織的目標和降低企業(yè)的運營成本。4.培訓評估的方法包括以下哪些？（）A.反饋評估B.成果評估C.效果評估D.財務評估E.員工滿意度評估答案：ABCE解析：培訓評估的方法包括反饋評估、成果評估、效果評估和員工滿意度評估。5.員工福利管理的目標包括以下哪些？（）A.提高員工的滿意度和忠誠度B.增強員工對組織的歸屬感C.降低員