2025年安監(jiān)部工作年終總結(jié)時光荏苒，2025年即將畫上句號。在過去的一年里，安監(jiān)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)以及各部門的大力支持與配合下，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，認真貫徹落實國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，扎實開展各項安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，有效防范和遏制了各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的安全保障。現(xiàn)將安監(jiān)部2025年工作情況總結(jié)如下：一、工作成果（一）安全管理制度建設(shè)與完善1.制度修訂：隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和國家安全生產(chǎn)法規(guī)的更新，我們對現(xiàn)有的安全管理制度進行了全面梳理和修訂。全年共修訂完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《安全檢查與隱患排查治理制度》《安全教育培訓(xùn)制度》等8項安全管理制度，確保制度的科學(xué)性、有效性和可操作性。同時，為了使制度更好地落地執(zhí)行，我們還組織各部門對修訂后的制度進行了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，確保員工熟悉并遵守各項安全規(guī)定。2.制度執(zhí)行監(jiān)督：建立了嚴格的制度執(zhí)行監(jiān)督機制，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查和考核。通過日常檢查、專項檢查和不定期抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題，并督促相關(guān)部門進行整改。全年共開展制度執(zhí)行情況檢查20余次，發(fā)現(xiàn)并整改問題30余項，有效提高了制度的執(zhí)行力。（二）安全生產(chǎn)目標(biāo)管理1.目標(biāo)制定與分解：根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃和安全生產(chǎn)實際情況，制定了2025年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將目標(biāo)層層分解到各部門、各崗位，簽訂了《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，明確了各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。公司2025年度安全生產(chǎn)目標(biāo)為：杜絕死亡和重傷事故，輕傷事故發(fā)生率控制在[X]‰以內(nèi)，職業(yè)病發(fā)病率為零，重大設(shè)備事故發(fā)生率為零，火災(zāi)事故發(fā)生率為零。2.目標(biāo)考核與評估：建立了安全生產(chǎn)目標(biāo)考核機制，定期對各部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進行考核和評估。每季度對各部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進行一次檢查和通報，對完成情況較好的部門進行表彰和獎勵，對未完成目標(biāo)的部門進行督促和整改。通過嚴格的目標(biāo)考核和評估，確保了公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。截至目前，公司全年未發(fā)生死亡和重傷事故，輕傷事故發(fā)生率控制在[X]‰以內(nèi)，職業(yè)病發(fā)病率為零，重大設(shè)備事故發(fā)生率為零，火災(zāi)事故發(fā)生率為零，各項安全生產(chǎn)目標(biāo)均得到有效落實。（三）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)：嚴格落實新員工三級安全教育培訓(xùn)制度，對新入職員工進行了全面的安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全管理制度、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。全年共組織新員工入職安全教育培訓(xùn)[X]期，培訓(xùn)新員工[X]余人次，培訓(xùn)合格率達到100%。通過新員工入職培訓(xùn)，使新員工盡快了解公司的安全文化和安全要求，掌握必要的安全知識和技能，提高了新員工的安全意識和自我保護能力。2.全員安全培訓(xùn)：定期組織全員安全培訓(xùn)，不斷提高員工的安全意識和安全技能。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和不同季節(jié)的特點進行安排，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識、消防安全知識等。全年共組織全員安全培訓(xùn)[X]次，培訓(xùn)員工[X]余人次。同時，為了檢驗員工的學(xué)習(xí)效果，我們還定期組織安全知識考試，考試合格率達到95%以上。3.專項安全培訓(xùn)：針對特殊作業(yè)、新設(shè)備、新工藝等情況，組織開展了專項安全培訓(xùn)。例如，為了確保動火作業(yè)的安全，我們組織了動火作業(yè)專項培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括動火作業(yè)的審批程序、安全措施、應(yīng)急處置等；為了使員工正確使用新設(shè)備，我們組織了新設(shè)備操作專項培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新設(shè)備的性能、操作規(guī)程、維護保養(yǎng)等。全年共組織專項安全培訓(xùn)[X]次，培訓(xùn)員工[X]余人次。通過專項安全培訓(xùn)，使員工掌握了特殊作業(yè)和新設(shè)備的安全操作技能，有效防范了事故的發(fā)生。（四）安全檢查與隱患排查治理1.日常安全檢查：建立了常態(tài)化的日常安全檢查機制，各部門每天對本部門的安全生產(chǎn)狀況進行自查，安監(jiān)部每周對公司的安全生產(chǎn)狀況進行一次全面檢查。檢查內(nèi)容包括設(shè)備設(shè)施運行情況、員工操作行為、安全防護設(shè)施設(shè)置情況等。全年共開展日常安全檢查[X]余次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患[X]余項。2.專項安全檢查：根據(jù)不同季節(jié)和不同時期的安全生產(chǎn)特點，組織開展了專項安全檢查。例如，在春節(jié)、五一、十一等節(jié)假日期間，組織開展了節(jié)前安全大檢查；在夏季高溫季節(jié)，組織開展了防暑降溫專項檢查；在冬季寒冷季節(jié)，組織開展了防寒保暖、防火防爆專項檢查。全年共開展專項安全檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患[X]余項。3.隱患排查治理：建立了隱患排查治理臺賬，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，并按照“五落實”（落實整改措施、落實整改責(zé)任人、落實整改期限、落實整改資金、落實應(yīng)急預(yù)案）的要求進行整改。對重大安全隱患實行掛牌督辦，確保隱患得到及時有效的治理。全年共排查出安全隱患[X]項，已整改[X]項，整改率達到[X]%。（五）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案修訂與演練：根據(jù)公司實際情況和國家有關(guān)要求，對現(xiàn)有的應(yīng)急預(yù)案進行了修訂和完善。修訂后的應(yīng)急預(yù)案包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，共[X]項。為了檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力，我們定期組織開展應(yīng)急演練。全年共組織開展應(yīng)急演練[X]次，其中綜合應(yīng)急演練[X]次，專項應(yīng)急演練[X]次，現(xiàn)場處置方案演練[X]次。通過應(yīng)急演練，檢驗了應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性和實用性，提高了員工的應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。2.應(yīng)急物資管理：建立了應(yīng)急物資管理制度，對應(yīng)急物資的采購、儲備、保管、使用等環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。定期對應(yīng)急物資進行檢查和維護，確保應(yīng)急物資的完好有效。全年共采購應(yīng)急物資[X]余種，價值[X]萬元。同時，對應(yīng)急物資進行了分類存放和標(biāo)識，便于管理和使用。（六）職業(yè)健康管理1.職業(yè)危害因素檢測與評價：委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對公司的職業(yè)危害因素進行了檢測和評價。檢測內(nèi)容包括粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等。全年共檢測職業(yè)危害因素[X]個點，檢測結(jié)果顯示，公司的職業(yè)危害因素濃度（強度）均符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。同時，根據(jù)檢測和評價結(jié)果，我們對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所采取了相應(yīng)的防護措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、配備個人防護用品等。2.職業(yè)健康監(jiān)護：組織員工進行了職業(yè)健康體檢，建立了員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。全年共組織職業(yè)健康體檢[X]人次，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證[X]人，均已按照規(guī)定進行了妥善安置。同時，為員工配備了必要的個人防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。二、工作亮點（一）安全文化建設(shè)成效顯著1.安全文化活動豐富多彩：為了營造濃厚的安全文化氛圍，我們組織開展了形式多樣的安全文化活動。例如，舉辦了“安全生產(chǎn)月”活動、安全知識競賽、安全演講比賽、安全征文活動等。通過這些活動，提高了員工的安全意識和參與度，增強了員工的安全責(zé)任感。2.安全文化理念深入人心：通過安全文化建設(shè)，使“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全理念深入人心，員工的安全意識和自我保護能力得到了明顯提高。在日常工作中，員工能夠自覺遵守安全規(guī)章制度，主動排查和消除安全隱患，形成了“人人講安全、人人抓安全”的良好局面。（二）科技創(chuàng)新助力安全管理1.引入先進的安全管理系統(tǒng)：為了提高安全管理的效率和水平，我們引入了先進的安全管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有安全檢查、隱患排查、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急管理等功能，實現(xiàn)了安全管理的信息化、智能化。通過該系統(tǒng)，我們可以實時掌握公司的安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，提高了安全管理的時效性和準(zhǔn)確性。2.推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備：積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備，提高了生產(chǎn)過程的安全性。例如，在危險化學(xué)品儲存場所安裝了泄漏報警裝置和自動滅火系統(tǒng)；在高處作業(yè)場所安裝了防墜落裝置；在電氣設(shè)備上安裝了漏電保護裝置等。通過這些新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用，有效防范了事故的發(fā)生。三、存在的問題（一）部分員工安全意識仍需提高雖然通過安全教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)，員工的安全意識有了一定的提高，但仍有部分員工安全意識淡薄，存在違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等現(xiàn)象。例如，個別員工在作業(yè)時不佩戴個人防護用品，在禁煙區(qū)吸煙等。這些行為不僅給自己的生命安全帶來了威脅，也給公司的安全生產(chǎn)帶來了隱患。（二）安全管理制度執(zhí)行不夠嚴格在安全管理制度執(zhí)行過程中，仍存在一些部門和員工對制度執(zhí)行不夠嚴格的情況。例如，個別部門在安全檢查和隱患排查治理工作中走過場，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患整改不及時、不徹底；個別員工在操作過程中不遵守安全操作規(guī)程，存在僥幸心理。這些問題導(dǎo)致安全管理制度的作用未能得到充分發(fā)揮。（三）安全管理人員專業(yè)素質(zhì)有待提升隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和安全生產(chǎn)要求的不斷提高，對安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。目前，公司部分安全管理人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力還不能滿足工作需要，在安全管理工作中存在一定的局限性。例如，在安全評價、風(fēng)險評估等方面的能力不足，對新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的學(xué)習(xí)和掌握不夠及時。（四）應(yīng)急處置能力還需進一步提高雖然我們定期組織開展應(yīng)急演練，但在演練過程中仍暴露出一些問題。例如，部分員工對應(yīng)急預(yù)案不熟悉，在應(yīng)急處置過程中不能按照預(yù)案要求進行操作；應(yīng)急救援隊伍的協(xié)同配合能力還有待提高，在演練中存在信息溝通不暢、行動不協(xié)調(diào)等問題。這些問題表明我們的應(yīng)急處置能力還需要進一步提高。四、改進措施（一）加強安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識1.豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式：進一步豐富安全教育培訓(xùn)內(nèi)容，增加案例分析、模擬演練等環(huán)節(jié)，使培訓(xùn)更加生動、實用。同時，采用多樣化的培訓(xùn)形式，如線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)等，滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。2.強化培訓(xùn)效果評估：建立健全培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、實操考核、問卷調(diào)查等方式，對員工的培訓(xùn)效果進行評估。對培訓(xùn)效果不理想的員工，進行補考或重新培訓(xùn)，確保員工真正掌握安全知識和技能。（二）嚴格安全管理制度執(zhí)行，加大考核力度1.加強監(jiān)督檢查：進一步加強對安全管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，增加檢查的頻次和力度。對違反安全管理制度的行為，要及時進行糾正和處理，做到有章必循、違章必究。2.完善考核機制：完善安全管理制度執(zhí)行考核機制，將制度執(zhí)行情況納入部門和員工的績效考核體系。對制度執(zhí)行良好的部門和員工進行表彰和獎勵，對制度執(zhí)行不力的部門和員工進行批評和處罰。（三）加強安全管理人員隊伍建設(shè)，提高專業(yè)素質(zhì)1.組織專業(yè)培訓(xùn)：定期組織安全管理人員參加專業(yè)培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課，學(xué)習(xí)新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和安全管理知識。同時，鼓勵安全管理人員參加相關(guān)的職業(yè)資格考試，提高自身的專業(yè)水平。2.開展交流學(xué)習(xí)：組織安全管理人員到先進企業(yè)進行交流學(xué)習(xí)，借鑒他們的安全管理經(jīng)驗和做法。通過交流學(xué)習(xí)，拓寬安全管理人員的視野，提高他們的業(yè)務(wù)能力。（四）加強應(yīng)急管理，提高應(yīng)急處置能力1.完善應(yīng)急預(yù)案：進一步完善應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善。確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實用性和可操作性。2.加強應(yīng)急演練：增加應(yīng)急演練的頻次和規(guī)模，提高演練的針對性和實戰(zhàn)性。在演練過程中，要注重檢驗應(yīng)急救援隊伍的協(xié)同配合能力和員工的應(yīng)急處置能力。同時，對演練結(jié)果進行總結(jié)和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。五、未來展望2026年，安監(jiān)部將繼續(xù)圍繞公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，以更加飽滿的熱情、更加嚴謹?shù)膽B(tài)度、更加務(wù)實的作風(fēng)，扎實做好各項安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。具體工作計劃如下：1.持續(xù)完善安全管理制度：根據(jù)國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的更新情況，及時對公司的安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。2.深化安全教育培訓(xùn)：進一步加強安全教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，提高培訓(xùn)效果。特別是要加強對新員工、特種作業(yè)人員和高危崗位人員的培訓(xùn)，確保他們具備必要的安全知識和技能。3.強化安全檢查與隱患排查治理：加大安全檢查和隱患排查治理力度，建立健全隱患排查治理長效機制。對重大安全隱患要實行掛牌督