2025年大學《知識產(chǎn)權-商業(yè)秘密法》考試備考題庫及答案解析?單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件不包括（）A.具有商業(yè)價值B.不為公眾所知悉C.經(jīng)過權利人采取保密措施D.以書面形式存在答案：D解析：商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件包括：具有商業(yè)價值、不為公眾所知悉、經(jīng)過權利人采取保密措施。形式要件沒有限定，可以是書面形式，也可以是口頭形式、電子形式等，只要滿足前三項即可構(gòu)成商業(yè)秘密。因此，以書面形式存在不是商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件。2.下列哪項不屬于侵犯商業(yè)秘密的行為（）A.以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密B.披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密C.違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密D.正當履行職責或者根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以獲取的商業(yè)秘密答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為包括：以不正當手段獲取商業(yè)秘密、披露、使用或允許他人使用通過上述手段獲取的商業(yè)秘密、違反保密義務或要求披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。正當履行職責或根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以獲取的商業(yè)秘密不屬于侵犯商業(yè)秘密行為。3.商業(yè)秘密的保護期限是（）A.5年B.10年C.永久D.20年答案：C解析：商業(yè)秘密的保護期限不受限制，只要商業(yè)秘密符合其構(gòu)成要件，就可以一直受到保護，直到其公開或失去商業(yè)價值為止。4.以下哪種情況下，員工離職后仍然可以繼續(xù)使用其前雇主的商業(yè)秘密（）A.未簽訂競業(yè)限制協(xié)議B.簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未支付經(jīng)濟補償C.簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并按約定支付了經(jīng)濟補償D.前雇主已喪失商業(yè)秘密答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工離職后如果簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并按約定支付了經(jīng)濟補償，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事與前雇主相同或類似業(yè)務，否則將承擔違約責任。因此，只有簽訂了競業(yè)限制協(xié)議并支付了經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，員工離職后才可以繼續(xù)使用其前雇主的商業(yè)秘密。5.在商業(yè)秘密侵權訴訟中，原告需要證明的主要問題是（）A.被告存在主觀惡意B.被告使用了與原告相同或相似的技術方案C.原告的商業(yè)秘密受到侵害D.被告具有過錯答案：C解析：在商業(yè)秘密侵權訴訟中，原告需要證明的主要問題是原告的商業(yè)秘密受到侵害，這包括證明其商業(yè)秘密的構(gòu)成要件以及被告存在侵權行為。6.以下哪種行為不屬于違反保密義務（）A.泄露公司內(nèi)部機密文件B.將客戶名單用于個人目的C.在離職后到競爭對手公司工作D.將公司技術秘密告知合作伙伴答案：C解析：在離職后到競爭對手公司工作是否屬于違反保密義務，取決于具體情況，例如是否違反了競業(yè)限制協(xié)議等。但單純到競爭對手公司工作，并不必然構(gòu)成違反保密義務。泄露公司內(nèi)部機密文件、將客戶名單用于個人目的、將公司技術秘密告知合作伙伴均屬于違反保密義務的行為。7.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件不包括（）A.秘密性B.價值性C.新穎性D.可識別性答案：C解析：商業(yè)秘密的構(gòu)成要件通常包括：秘密性（不為公眾所知悉）、價值性（具有商業(yè)價值）和保密性（權利人采取了保密措施）。新穎性是專利的構(gòu)成要件，不是商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。8.以下哪種情況下，商業(yè)秘密的泄露可能被認定為正當使用（）A.員工離職后使用前雇主的技術秘密B.研究人員為了學術研究而使用公開的商業(yè)秘密C.競爭對手通過電子侵入獲取競爭對手的商業(yè)秘密D.供應商根據(jù)合同約定使用供應商的商業(yè)秘密答案：B解析：正當使用是指在某些特定情況下，對他人的商業(yè)秘密進行使用，這種使用不被視為侵權行為。例如，為了學術研究而使用公開的商業(yè)秘密，或者根據(jù)法律規(guī)定進行的使用。員工離職后使用前雇主的技術秘密、競爭對手通過電子侵入獲取競爭對手的商業(yè)秘密、供應商根據(jù)合同約定使用供應商的商業(yè)秘密，這些行為都可能導致商業(yè)秘密的泄露，可能構(gòu)成侵權。9.商業(yè)秘密侵權損害賠償?shù)挠嬎惴绞讲话ǎǎ〢.實際損失B.被侵權人獲利C.商業(yè)秘密許可使用費D.侵權人非法獲利答案：C解析：商業(yè)秘密侵權損害賠償?shù)挠嬎惴绞街饕▽嶋H損失、被侵權人獲利和侵權人非法獲利。商業(yè)秘密許可使用費是針對商業(yè)秘密許可合同的，不適用于侵權損害賠償?shù)挠嬎恪?0.以下哪種行為不屬于侵犯商業(yè)秘密的間接侵權行為（）A.幫助他人獲取商業(yè)秘密B.接收非法獲取的商業(yè)秘密C.為他人提供侵犯商業(yè)秘密的設備D.直接使用商業(yè)秘密答案：D解析：間接侵權行為是指雖然沒有直接實施侵犯商業(yè)秘密的行為，但通過某種方式幫助、促進他人侵犯商業(yè)秘密的行為。例如，幫助他人獲取商業(yè)秘密、接收非法獲取的商業(yè)秘密、為他人提供侵犯商業(yè)秘密的設備等。直接使用商業(yè)秘密是直接侵權行為，不屬于間接侵權行為。11.根據(jù)相關法律規(guī)定，下列哪種行為不屬于侵犯商業(yè)秘密的行為（）A.以盜竊手段獲取權利人的商業(yè)秘密B.接收通過盜竊手段獲取的商業(yè)秘密C.為他人侵犯商業(yè)秘密提供便利條件D.經(jīng)權利人同意使用其商業(yè)秘密答案：D解析：侵犯商業(yè)秘密的行為主要包括以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。接收通過盜竊手段獲取的商業(yè)秘密、為他人侵犯商業(yè)秘密提供便利條件也屬于侵權行為。經(jīng)權利人同意使用其商業(yè)秘密是合法行為，不屬于侵犯商業(yè)秘密。12.商業(yè)秘密的法律特征不包括（）A.秘密性B.價值性C.新穎性D.保密性答案：C解析：商業(yè)秘密的法律特征主要包括：秘密性（不為公眾所知悉）、價值性（具有商業(yè)價值）和保密性（權利人采取了合理的保密措施）。新穎性是專利權的特征，不是商業(yè)秘密的法律特征。13.在商業(yè)秘密侵權訴訟中，原告需要承擔的主要證明責任是（）A.證明被告主觀上存在故意B.證明被告的經(jīng)營活動受到了損害C.證明其商業(yè)秘密的構(gòu)成要件以及被告的侵權行為D.證明被告的侵權行為導致了原告的實際損失答案：C解析：在商業(yè)秘密侵權訴訟中，原告需要承擔的主要證明責任是證明其商業(yè)秘密的構(gòu)成要件以及被告的侵權行為。包括證明商業(yè)秘密的存在、其秘密性、價值性以及被告未經(jīng)授權使用了該商業(yè)秘密。證明被告主觀上存在故意、被告的經(jīng)營活動受到了損害、被告的侵權行為導致了原告的實際損失，這些可能是需要證明的細節(jié)，但主要責任在于證明構(gòu)成要件和侵權行為本身。14.以下哪種情形下，員工掌握的前雇主的商業(yè)秘密在其離職后仍然受到保護（）A.員工離職后立即到競爭對手處工作B.前雇主未與員工簽訂任何協(xié)議C.員工離職后根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定使用前雇主的商業(yè)秘密D.員工離職后已將前雇主的商業(yè)秘密公開答案：C解析：員工掌握的前雇主的商業(yè)秘密在其離職后是否仍然受到保護，取決于是否存在有效的競業(yè)限制協(xié)議以及員工是否違反了相關約定。如果前雇主與員工簽訂了有效的競業(yè)限制協(xié)議，并支付了相應的經(jīng)濟補償，員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與前者有競爭關系的企業(yè)從事相同或類似的業(yè)務，其掌握的商業(yè)秘密仍然受到保護。員工離職后立即到競爭對手處工作、前雇主未與員工簽訂任何協(xié)議、員工離職后已將前雇主的商業(yè)秘密公開，這些情形下，商業(yè)秘密的保護可能會受到限制或喪失。15.商業(yè)秘密的“價值性”主要指（）A.商業(yè)秘密不為公眾所知悉B.商業(yè)秘密能夠帶來經(jīng)濟效益C.商業(yè)秘密是權利人通過保密措施維持的D.商業(yè)秘密具有新穎性答案：B解析：商業(yè)秘密的“價值性”是指該信息因其秘密性而具有的實際或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。它強調(diào)的是商業(yè)秘密能夠帶來經(jīng)濟效益或具有商業(yè)價值，是其受到法律保護的重要原因之一。不為公眾所知悉是秘密性的要求，通過保密措施維持是保密性的要求，新穎性通常指技術方案，與商業(yè)秘密的價值性不完全等同。16.在商業(yè)秘密侵權糾紛中，確定賠償數(shù)額時，通常不考慮的因素是（）A.權利人因侵權所受到的實際損失B.侵權人因侵權所獲得的利益C.權利人的商業(yè)秘密許可使用費D.侵權人的主觀過錯程度答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，確定商業(yè)秘密侵權賠償數(shù)額時，主要考慮權利人因侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益以及權利人的商業(yè)秘密許可使用費。侵權人的主觀過錯程度可能會在確定責任時被考慮，但不直接作為賠償數(shù)額的計算因素。17.以下哪項不屬于合理保密措施？（）A.對涉密場所進行物理隔離B.對涉密人員進行背景調(diào)查C.對商業(yè)秘密信息進行標注D.向公眾公開商業(yè)秘密信息答案：D解析：合理保密措施是指權利人為防止商業(yè)秘密泄露所采取的與其價值相適應的、合理的保護措施。例如，對涉密場所進行物理隔離、對涉密人員進行背景調(diào)查和保密培訓、對商業(yè)秘密信息進行標注、簽訂保密協(xié)議、限制涉密信息的傳播范圍等。向公眾公開商業(yè)秘密信息會使其失去秘密性，不屬于合理保密措施。18.下列關于商業(yè)秘密的說法，正確的是（）A.商業(yè)秘密必須是書面形式記載的信息B.商業(yè)秘密的保護期限是10年C.商業(yè)秘密受法律保護，不需要權利人采取任何措施D.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息答案：D解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密的形式?jīng)]有限制，可以是書面形式，也可以是口頭形式、電子形式等。商業(yè)秘密的保護期限不受限制。權利人需要采取合理的保密措施來維持商業(yè)秘密的法律地位。19.員工在離職后，基于其與前雇主的勞動關系所掌握的商業(yè)秘密，下列說法正確的是（）A.無論是否簽訂協(xié)議，都不能再使用B.只要不違反競業(yè)限制協(xié)議，可以繼續(xù)使用C.必須立即銷毀所有相關資料D.只能用于個人學習研究答案：B解析：員工在離職后，基于其與前雇主的勞動關系所掌握的商業(yè)秘密是否可以使用，取決于是否存在有效的競業(yè)限制協(xié)議以及員工是否違反了相關約定。如果前雇主未與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，或者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議但未約定經(jīng)濟補償或約定不明確，員工在離職后通?？梢岳^續(xù)使用其所掌握的商業(yè)秘密，除非該商業(yè)秘密已經(jīng)公開或已失去價值。如果簽訂了有效的競業(yè)限制協(xié)議，則員工需要遵守協(xié)議的約定。20.以下行為中，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的是（）A.獨立研發(fā)出與某公司產(chǎn)品相同的技術方案B.員工離職后，未經(jīng)許可使用前雇主的客戶名單C.在公開市場上購買某公司的產(chǎn)品進行分析D.供應商根據(jù)合同約定生產(chǎn)含有商業(yè)秘密的零部件答案：B解析：獨立研發(fā)出與某公司產(chǎn)品相同的技術方案，只要不是通過侵犯該公司的商業(yè)秘密獲取的技術，不構(gòu)成侵權。員工離職后，未經(jīng)許可使用前雇主的客戶名單，如果該客戶名單屬于商業(yè)秘密，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。在公開市場上購買某公司的產(chǎn)品進行分析，屬于市場正常競爭行為，不構(gòu)成侵權。供應商根據(jù)合同約定生產(chǎn)含有商業(yè)秘密的零部件，屬于合法的委托加工行為，不構(gòu)成侵權。二、多選題1.侵犯商業(yè)秘密的行為主要包括（）A.以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密B.披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密C.違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密D.故意引誘、強迫、利誘、欺騙他人違反保密義務，獲取權利人的商業(yè)秘密E.接收明知或應知是通過上述不正當手段獲取的商業(yè)秘密答案：ABCE解析：侵犯商業(yè)秘密的行為根據(jù)法律規(guī)定主要包括四種情形：一是以不正當手段獲取商業(yè)秘密；二是披露、使用或允許他人使用通過不正當手段獲取的商業(yè)秘密；三是違反保密義務或要求披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；四是接收明知或應知是通過上述不正當手段獲取的商業(yè)秘密。故意引誘、強迫、利誘、欺騙他人違反保密義務，獲取權利人的商業(yè)秘密，也屬于不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為，因此包含在內(nèi)。選項D的行為屬于幫助他人獲取商業(yè)秘密，可能構(gòu)成間接侵權或共同侵權，但單獨看其描述，也屬于獲取商業(yè)秘密的不正當手段之一，與A項內(nèi)涵有交叉，但通常A項概括更全面。更嚴謹?shù)拇鸢笐劢褂诜擅鞔_列舉的四種類型，即A、B、C、E。因此，嚴格依據(jù)列舉，答案應為ABCE。若包含D，則應為ABCD。此處按常見考點和四種主要類型給出ABCE。2.商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件包括（）A.秘密性B.價值性C.新穎性D.保密性E.可識別性答案：ABD解析：商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件通常包括三個核心要素：一是秘密性，即信息不為公眾所知悉；二是價值性，即信息具有商業(yè)價值或競爭優(yōu)勢；三是保密性，即權利人采取了合理的保密措施。新穎性是專利權的特征，可識別性雖然是商業(yè)秘密內(nèi)容的特點，但不是法律構(gòu)成要件本身。因此，商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件是秘密性、價值性和保密性。3.下列哪些行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？（）A.員工離職后到競爭對手公司工作，使用了掌握的前雇主的商業(yè)秘密B.甲公司通過電子侵入手段獲取了乙公司的客戶名單C.丙公司明知某信息是通過盜竊手段獲取的商業(yè)秘密，仍與其簽訂合同購買D.丁公司獨立研發(fā)出與某商業(yè)秘密相同的技術方案，未使用任何不正當手段E.戊公司按照與權利人簽訂的許可合同，使用了該商業(yè)秘密答案：ABC解析：侵犯商業(yè)秘密的行為包括：以不正當手段獲取商業(yè)秘密；披露、使用或允許他人使用通過不正當手段獲取的商業(yè)秘密；違反保密義務或要求披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；接收明知或應知是通過上述不正當手段獲取的商業(yè)秘密。選項A屬于離職員工使用前雇主的商業(yè)秘密，若未簽競業(yè)限制協(xié)議或違反協(xié)議，可能侵權；若簽協(xié)議且未違反，則不侵權。選項B屬于以電子侵入手段獲取商業(yè)秘密，構(gòu)成侵權。選項C屬于接收明知是通過盜竊手段獲取的商業(yè)秘密，構(gòu)成侵權。選項D屬于獨立研發(fā)，未使用不正當手段，不構(gòu)成侵權。選項E屬于合法的許可使用，不構(gòu)成侵權。因此，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為是A、B、C。4.商業(yè)秘密的保護措施通常包括（）A.簽訂保密協(xié)議B.對涉密人員進行背景調(diào)查C.對涉密場所進行物理隔離D.對商業(yè)秘密信息進行標注和加密E.將商業(yè)秘密泄露給合作伙伴答案：ABCD解析：為了保護商業(yè)秘密，權利人通常采取多種措施，包括：與接觸商業(yè)秘密的員工、合作伙伴等簽訂保密協(xié)議，明確保密義務；對涉密人員進行背景調(diào)查，確保其可靠性；對涉密場所、設備進行物理隔離或訪問控制；對商業(yè)秘密信息進行標注（如“商業(yè)秘密”、“機密”等），并采取技術手段如加密、訪問權限控制等進行保護；建立嚴格的內(nèi)部管理制度等。將商業(yè)秘密泄露給合作伙伴是違反保密義務的行為，不是保護措施。5.在商業(yè)秘密侵權訴訟中，原告需要證明的事實通常包括（）A.其擁有商業(yè)秘密B.被告存在侵權行為C.侵權行為與原告的損失之間有因果關系D.原告因侵權行為受到的實際損失E.被告的主觀過錯程度答案：ABC解析：在商業(yè)秘密侵權訴訟中，原告需要證明的主要事實包括：其擁有構(gòu)成商業(yè)秘密的信息（A），被告存在侵犯該商業(yè)秘密的行為（B），以及侵權行為與原告的損失之間有因果關系（C）。關于原告因侵權行為受到的實際損失（D）或被告因侵權行為獲得的利益，原告需要提供證據(jù)，但并非必須，法院也可以根據(jù)情況酌定。被告的主觀過錯程度（E）通常由被告承擔抗辯責任，原告需要證明其并非善意取得，但過錯本身不是原告必須證明的核心要素，證明侵權行為和因果關系是關鍵。6.以下關于競業(yè)限制協(xié)議的說法，正確的有（）A.競業(yè)限制協(xié)議必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得強制約定B.競業(yè)限制協(xié)議的約定范圍不得超過用人單位的商業(yè)秘密及其相關權益C.用人單位應當向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金E.競業(yè)限制期限由用人單位自行決定，不受法定限制答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得強制約定（A正確）。競業(yè)限制的約定范圍（地域、行業(yè)、期限）不得超過用人單位的商業(yè)秘密及其相關權益所必需（B正確）。用人單位應當向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償（C正確）。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金（D正確）。競業(yè)限制期限有法定限制，通常不得超過二年（E錯誤）。因此，正確的說法是ABCD。7.商業(yè)秘密的價值體現(xiàn)在（）A.能夠帶來經(jīng)濟效益B.具有競爭優(yōu)勢C.能夠提高管理效率D.必須是核心技術E.能夠降低生產(chǎn)成本答案：ABE解析：商業(yè)秘密的價值主要在于其能夠帶來經(jīng)濟效益（A）、具有競爭優(yōu)勢（B）或能夠降低生產(chǎn)成本（E）等，為其權利人帶來或可能帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。商業(yè)秘密的價值不一定必須是核心技術（D），也可以是經(jīng)營信息等。提高管理效率（C）可能是其帶來的間接效益，但不是其核心價值體現(xiàn)。因此，ABE更能體現(xiàn)商業(yè)秘密的價值。8.構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的“不正當手段”通常包括（）A.盜竊B.賄賂C.欺詐D.偷竊E.以武力脅迫答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的“不正當手段”主要包括盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入以及其他不正當手段。偷竊（D）與盜竊類似，但法律通常使用“盜竊”一詞。以武力脅迫（E）屬于脅迫的一種具體形式。因此，ABCE都屬于不正當手段的范疇。9.以下關于商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓的說法，正確的有（）A.商業(yè)秘密的轉(zhuǎn)讓應當簽訂書面合同B.轉(zhuǎn)讓方應當告知受讓方有關商業(yè)秘密的技術信息和經(jīng)營信息C.轉(zhuǎn)讓方和受讓方均應繼續(xù)履行保密義務D.商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓后，原權利人不再對該信息擁有任何權利E.轉(zhuǎn)讓方應當保證其提供的是真實的商業(yè)秘密信息答案：ABCE解析：商業(yè)秘密的轉(zhuǎn)讓應當簽訂書面合同（A正確），明確轉(zhuǎn)讓內(nèi)容、保密責任等。轉(zhuǎn)讓方應當告知受讓方有關商業(yè)秘密的技術信息和經(jīng)營信息（B正確），確保受讓方了解其獲取的內(nèi)容。轉(zhuǎn)讓方和受讓方均應繼續(xù)履行保密義務（C正確），保護轉(zhuǎn)讓后的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓后，原權利人對該信息的所有權可能轉(zhuǎn)移給受讓方，但并不意味著其不再對該信息擁有任何權利，例如可能失去繼續(xù)使用或禁止他人使用的權利，具體取決于合同約定和法律后果。轉(zhuǎn)讓方有義務保證其提供的是真實的商業(yè)秘密信息（E正確）。因此，ABCE是正確的說法。10.以下哪些因素會影響商業(yè)秘密侵權損害賠償?shù)臄?shù)額？（）A.權利人因侵權所受到的實際損失B.侵權人因侵權所獲得的利益C.商業(yè)秘密許可使用費的倍數(shù)D.侵權人的主觀過錯程度E.權利人的商業(yè)規(guī)模答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，確定商業(yè)秘密侵權損害賠償數(shù)額時，主要考慮以下因素：權利人因侵權所受到的實際損失（A）、侵權人因侵權所獲得的利益（B），以及權利人的商業(yè)秘密許可使用費（通常是按倍數(shù)計算）（C）。侵權人的主觀過錯程度（D）可能影響賠償?shù)挠嬎惴椒ɑ虮壤?，但通常不是直接決定賠償數(shù)額的因素。權利人的商業(yè)規(guī)模（E）一般不直接作為賠償數(shù)額的考慮因素。因此，主要影響賠償數(shù)額的因素是ABC。11.侵犯商業(yè)秘密的法律責任形式包括（）A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟補償E.賠禮道歉答案：ABC解析：侵犯商業(yè)秘密的法律責任形式多樣，包括民事責任（如停止侵害、賠償損失）、行政責任（如罰款）和刑事責任（對于情節(jié)嚴重的侵權行為，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任）。經(jīng)濟補償和賠禮道歉可以作為民事責任的一部分，但并非獨立的責任形式。民事責任是主要形式，行政和刑事責任是針對更嚴重情況或特定行為設定的。因此，ABC是侵犯商業(yè)秘密的主要法律責任形式。12.構(gòu)成商業(yè)秘密的“不為公眾所知悉”要求（）A.該信息不為其所屬領域的相關人員普遍知曉和容易獲得B.該信息屬于公知領域C.該信息在一定范圍內(nèi)是秘密的D.該信息具有秘密性E.該信息是秘密狀態(tài)下的信息答案：ACE解析：“不為公眾所知悉”是商業(yè)秘密構(gòu)成要件之一，要求該信息不為其所屬領域的相關人員普遍知曉和容易獲得（A正確），屬于秘密狀態(tài)下的信息（E正確），在一定范圍內(nèi)是秘密的（C正確）。公知領域的信息（B錯誤）顯然不符合“不為公眾所知悉”的要求。D項“具有秘密性”是商業(yè)秘密的一個整體特征，而非“不為公眾所知悉”的具體要求。13.以下關于商業(yè)秘密許可的說法，正確的有（）A.商業(yè)秘密許可可以是獨占許可B.商業(yè)秘密許可可以是排他許可C.商業(yè)秘密許可可以是普通許可D.許可人應當保證其擁有的商業(yè)秘密是合法獲得的E.受許可人可以隨意轉(zhuǎn)許可答案：ABCD解析：商業(yè)秘密許可根據(jù)許可范圍的不同，可以分為獨占許可（受許可人獨占使用）、排他許可（許可人在約定范圍內(nèi)不得再許可第三方使用，但許可人自己可以使用）和普通許可（許可人可以自行使用，也可以許可第三方使用）。因此，A、B、C正確。許可人應當保證其擁有的商業(yè)秘密是合法獲得的（D正確），否則許可行為無效。受許可人通常無權轉(zhuǎn)許可，除非獲得許可人明確的書面同意（E錯誤）。因此，正確答案是ABCD。14.員工離職后，其掌握的前雇主的商業(yè)秘密（）A.如果未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，可以用于任何目的B.如果簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在期限內(nèi)，通常受到限制C.如果構(gòu)成商業(yè)秘密，其秘密性可能持續(xù)存在D.如果用于與原雇主有競爭關系的單位，可能構(gòu)成侵權E.如果已經(jīng)公開，則不再受保護答案：BCDE解析：員工離職后，其掌握的前雇主的商業(yè)秘密是否可以繼續(xù)使用，取決于是否存在有效的競業(yè)限制協(xié)議以及使用行為的合法性。如果簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在期限內(nèi)，通常受到限制（B正確），不得用于與原雇主有競爭關系的單位（D正確）。如果該信息仍然構(gòu)成商業(yè)秘密，其秘密性可能持續(xù)存在（C正確），除非其已公開或失去價值。如果已經(jīng)公開，則不再受保護（E正確）。因此，BCDE是正確的說法。A項說法過于絕對，如果信息構(gòu)成商業(yè)秘密，即使未簽協(xié)議，使用也可能侵權。15.以下哪些行為屬于獲取商業(yè)秘密的不正當手段？（）A.通過盜竊手段獲取B.通過賄賂手段獲取C.通過欺詐手段獲取D.通過電子侵入手段獲取E.通過市場調(diào)研公開渠道合法收集信息答案：ABCD解析：獲取商業(yè)秘密的不正當手段包括：盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入以及其他不正當手段。這些行為違反了商業(yè)秘密的保密義務和市場競爭規(guī)則。通過市場調(diào)研公開渠道合法收集信息（E）不屬于不正當手段，是合法的市場行為。16.商業(yè)秘密的價值性體現(xiàn)在（）A.能帶來經(jīng)濟效益B.具有競爭優(yōu)勢C.必須是核心技術D.能提高管理效率E.能降低生產(chǎn)成本答案：ABE解析：商業(yè)秘密的價值性主要是指其能夠帶來經(jīng)濟效益（A）、具有競爭優(yōu)勢（B）或能降低生產(chǎn)成本（E）。商業(yè)秘密可以是技術信息，也可以是經(jīng)營信息，不一定必須是核心技術（C錯誤）。提高管理效率（D）可能是其帶來的效益，但不是其核心價值體現(xiàn)。因此，ABE更能體現(xiàn)商業(yè)秘密的價值。17.商業(yè)秘密的法律保護具有以下特點（）A.保護期限不受限制B.依賴權利人自行采取保護措施C.保護范圍具有可擴展性D.可以同時適用反不正當競爭法保護E.主要是程序性保護答案：ABCD解析：商業(yè)秘密的法律保護特點包括：保護期限不受限制（A，只要秘密性維持）；依賴權利人自行采取保護措施（B，權利人需主動保密）；保護范圍具有可擴展性（C，可涵蓋相關載體、信息等）；可以同時適用反不正當競爭法保護（D，商業(yè)秘密是反不正當競爭法保護的對象之一）；主要是實體性保護，而非程序性保護（E錯誤）。因此，ABCD是正確的特點。18.以下關于商業(yè)秘密訴訟證據(jù)的說法，正確的有（）A.商業(yè)秘密的證據(jù)保全非常重要B.現(xiàn)場勘驗筆錄可以成為證據(jù)C.電子數(shù)據(jù)可以用來證明商業(yè)秘密的存在D.證人證言不能證明商業(yè)秘密的價值E.原始證據(jù)的證明力通常大于傳來證據(jù)答案：ABCE解析：在商業(yè)秘密訴訟中，證據(jù)的獲取和認定至關重要。商業(yè)秘密的證據(jù)保全非常重要（A正確），以防止秘密信息泄露?，F(xiàn)場勘驗筆錄可以記錄商業(yè)秘密的載體、使用情況等，可以成為證據(jù)（B正確）。電子數(shù)據(jù)（如電子郵件、數(shù)據(jù)庫信息）可以用來證明商業(yè)秘密的存在、泄露途徑等（C正確）。證人證言可以證明商業(yè)秘密的存在、泄露事實、價值性等，并非不能證明其價值（D錯誤）。原始證據(jù)（如直接來源于商業(yè)秘密載體的證據(jù)）的證明力通常大于傳來證據(jù)（如轉(zhuǎn)述、復制的證據(jù)）（E正確）。因此，ABCE是正確的說法。19.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括（）A.秘密性B.價值性C.新穎性D.保密性E.可識別性答案：ABD解析：商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件通常包括：秘密性（不為公眾所知悉）、價值性（具有商業(yè)價值或競爭優(yōu)勢）、保密性（權利人采取了合理的保密措施）。新穎性是專利權的特征，可識別性雖然是商業(yè)秘密內(nèi)容的特點，但不是法律構(gòu)成要件本身。因此，商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件是秘密性、價值性和保密性。20.以下哪些情形可能導致商業(yè)秘密的喪失？（）A.權利人停止采取保密措施B.商業(yè)秘密泄露且無法控制C.商業(yè)秘密公開披露D.商業(yè)秘密被后續(xù)公開信息替代E.員工離職后合理使用其掌握的信息答案：ABC解析：商業(yè)秘密的喪失通常意味著其不再滿足秘密性要求。這包括：權利人停止采取保密措施，導致信息容易被獲?。ˋ）；商業(yè)秘密通過泄露且無法控制的方式公開（B）；商業(yè)秘密通過權利人的行為或疏忽公開披露（C）。商業(yè)秘密被后續(xù)公開信息替代，使其失去價值或秘密性（D），也可以視為喪失。員工離職后合理使用其掌握的、仍受保護的商業(yè)秘密（E），通常不視為商業(yè)秘密喪失，除非其行為構(gòu)成侵權。因此，ABC是導致商業(yè)秘密喪失的情形。三、判斷題1.商業(yè)秘密必須是書面形式記載的信息才能受到法律保護。（）答案：錯誤解析：商業(yè)秘密的保護不限于書面形式，可以是任何形式的信息，包括口頭形式、電子形式、圖形、樣品等，只要滿足秘密性、價值性和保密性即可。書面形式只是商業(yè)秘密的一種載體，并非唯一形式。2.任何單位或個人都可以任意使用他人的商業(yè)秘密。（）答案：錯誤解析：商業(yè)秘密屬于權利人所有，他人未經(jīng)權利人許可或違反法律規(guī)定，不得以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密。因此，任何單位或個人都不能任意使用他人的商業(yè)秘密。3.商業(yè)秘密的保護期限是10年。（）答案：錯誤解析：商業(yè)秘密的保護期限不受限制。只要商業(yè)秘密符合其構(gòu)成要件，即不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施，就可以一直受到法律保護，直到其公開或失去價值為止。4.員工離職后，無論是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議，都不能使用其掌握的前雇主的商業(yè)秘密。（）答案：錯誤解析：員工離職后是否可以使用其掌握的前雇主的商業(yè)秘密，取決于是否存在有效的競業(yè)限制協(xié)議以及員工是否違反了相關約定。如果未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，或者簽訂了但未約定經(jīng)濟補償或約定不明確，員工在離職后通?？梢岳^續(xù)使用其所掌握的商業(yè)秘密，只要該信息仍然構(gòu)成商業(yè)秘密。5.通過合法途徑獲取的已公開信息不能被認定為商業(yè)秘密。（）答案：正確解析：商業(yè)秘密的核心特征是其“秘密性”，即信息不為公眾所知悉。通過合法途徑獲取的已公開信息，已經(jīng)失去了秘密性，因此不能被認定為商業(yè)秘密。6.任何披露商業(yè)秘密的行為都屬于侵犯商業(yè)秘密。（）答案：錯誤解析：并非所有披露商業(yè)秘密的行為都構(gòu)成侵權。如果披露是經(jīng)過權利人同意的，或者屬于法定的例外情況（如履行法定義務、新聞報道等），則不構(gòu)成侵權。7.商業(yè)秘密的價值性主要指其具有新穎性。（）答案：錯誤解析：商業(yè)秘密的價值性主要指其能夠帶來經(jīng)濟效益、具有競爭優(yōu)勢或能降低生產(chǎn)成本等，為其權利人帶來或可能帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。新穎性是專利權的特征，不是商業(yè)秘密價值性的含義。8.商業(yè)秘密的保密措施必須是非常嚴格的。（）答案：錯誤解析：商業(yè)秘密的保密措施需要與其價值相適應，即合理、充分。并非越嚴格越好，關鍵在于是否有效維持了信息的秘密性。過于苛刻的措施可能不切實際，也未必必要