2025年女職工勞動保護特別規(guī)定及相關法律法規(guī)知識競賽題庫及答案一、單選題1.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條明確用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.醫(yī)生的診斷證明答案：C。根據(jù)規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加的由用人單位支付。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.減少培訓機會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條指出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B。正常情況下女職工生育享受98天產(chǎn)假。5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定休息時間。6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B。當女職工在孕期不能適應原勞動時，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。7.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.1小時，半小時B.1小時，1小時C.半小時，半小時D.半小時，1小時答案：B。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。8.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室答案：B。女職工比較多的用人單位應建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）責任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟答案：B。若用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益造成損害，構成犯罪的，依法追究刑事責任。10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，全部由用人單位支付B.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資C.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付D.用人單位可以在女職工哺乳期內解除勞動合同答案：C。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A選項，已參加生育保險的，生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用由生育保險基金支付；B選項，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；D選項，用人單位不得在女職工哺乳期內解除勞動合同。二、多選題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD。《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中明確礦山井下作業(yè)，體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)，每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)均屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD。孕期女職工禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)等。3.用人單位應當采取下列哪些措施保障女職工的職業(yè)健康（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件C.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓D.定期進行女職工健康檢查答案：ABCD。用人單位應建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，定期進行女職工健康檢查以保障女職工的職業(yè)健康。4.以下關于女職工產(chǎn)假說法正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天D.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：ABCD。女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假。5.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)答案：ABCD。哺乳期女職工禁忌從事作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法申請調解仲裁、提起訴訟答案：ABCD。當用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，也可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。7.以下哪些法律法規(guī)與女職工勞動保護相關（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國婦女權益保障法》C.《女職工勞動保護特別規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動合同法》答案：ABCD?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)都有涉及女職工勞動保護的相關內容。8.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABCD。女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。9.用人單位有下列哪些情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（）。A.未按照本規(guī)定第四條規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動范圍的B.未按照本規(guī)定第六條規(guī)定在勞動時間內安排孕期女職工一定的休息時間的C.未按照本規(guī)定第七條規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的D.未按照本規(guī)定第九條規(guī)定安排哺乳時間的答案：ABCD。用人單位未按照規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動范圍，未在勞動時間內安排孕期女職工一定休息時間，未安排女職工產(chǎn)假，未安排哺乳時間的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。10.關于女職工生育津貼，以下說法正確的有（）。A.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付B.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補足差額D.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位不得克扣答案：ABCD。對已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補足差額；生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位不得克扣。三、判斷題1.用人單位可以安排女職工從事礦山井下作業(yè)。（）答案：錯誤。礦山井下作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍，用人單位不得安排女職工從事。2.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：正確。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.用人單位可以因女職工結婚而解除勞動合同。（）答案：錯誤。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形解除勞動合同。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。（）答案：正確。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。5.用人單位對女職工進行健康檢查的費用由女職工自己承擔。（）答案：錯誤。用人單位對女職工進行健康檢查的費用應由用人單位承擔。6.女職工比較多的用人單位可以不建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。（）答案：錯誤。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，女職工只能通過勞動仲裁解決。（）答案：錯誤。女職工可以依法投訴、舉報、申訴，也可以依法申請調解仲裁、提起訴訟來維護自己的合法權益。8.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，無論是否參加生育保險，都由用人單位支付。（）答案：錯誤。對已經(jīng)參加生育保險的，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。9.用人單位可以安排懷孕7個月以上的女職工上夜班。（）答案：錯誤。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。10.女職工在經(jīng)期可以從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第一級高處作業(yè)。（）答案：正確。女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)，第一級高處作業(yè)不在禁忌范圍內。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍。答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。該規(guī)定旨在減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。2.用人單位在女職工孕期應承擔哪些義務？答：用人單位在女職工孕期應承擔以下義務：-女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。-對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。-不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。-將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)及相關規(guī)定是怎樣的？答：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的