外派設(shè)計人員合同一、合同主體甲方（派遣單位）：[公司全稱]法定代表人：[姓名]注冊地址：[詳細地址]乙方（用工單位）：[公司全稱]法定代表人：[姓名]注冊地址：[詳細地址]丙方（外派設(shè)計人員）：[姓名]身份證號：[號碼]戶籍地址：[詳細地址]二、派遣事項派遣期限本合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。其中，試用期為2個月，自2025年1月1日至2025年2月28日。若項目需延期，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方及丙方，經(jīng)三方協(xié)商一致后可續(xù)簽補充協(xié)議。派遣崗位與地點丙方同意由甲方派遣至乙方擔(dān)任UI/UX設(shè)計師崗位，工作地點為乙方總部（[城市]市[區(qū)]路[號]）及項目合作方指定的異地辦公場所。丙方需配合乙方因項目需求產(chǎn)生的短期出差安排（單次不超過15天）。資質(zhì)要求丙方應(yīng)具備以下資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3年以上UI/UX設(shè)計經(jīng)驗，提供過往項目作品集熟練掌握Figma、Sketch等設(shè)計工具持有有效期內(nèi)的健康證明三、工作內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核心職責(zé)根據(jù)乙方產(chǎn)品需求文檔完成界面原型設(shè)計，交付周期不超過5個工作日輸出符合iOS、Android及Web端規(guī)范的視覺設(shè)計稿，像素精度誤差需≤1px配合開發(fā)團隊進行視覺還原驗收，BUG修復(fù)響應(yīng)時間不超過24小時參與用戶測試并優(yōu)化設(shè)計方案，迭代周期不超過10個工作日質(zhì)量要求設(shè)計成果需通過乙方設(shè)計評審委員會70%以上成員表決通過需符合《國家信息安全技術(shù)圖形符號庫安全要求》（GB/T38654-2020）交付文件格式包含可編輯源文件及PDF格式說明文檔年度設(shè)計方案用戶滿意度調(diào)研需達到85分以上（百分制）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時），具體排班以乙方項目組考勤為準(zhǔn)。因項目緊急需加班時，丙方每月加班時間不超過36小時，加班費按《勞動法》第四十四條標(biāo)準(zhǔn)計算。四、薪酬福利體系薪酬構(gòu)成基本工資：人民幣15,000元/月（稅前），試用期按80%發(fā)放績效獎金：季度考核合格后發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的30%-50%項目提成：參與重點項目上線后3個月內(nèi)用戶留存率達60%以上，可獲得項目利潤的2%作為獎勵年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過年度基本工資總額支付方式甲方于每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付丙方上月工資，賬戶信息為：[開戶銀行][賬號]?？冃И劷鸺疤岢稍陧椖框炇蘸?0個工作日內(nèi)結(jié)算。社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為丙方繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金），繳費基數(shù)為上年度月平均工資乙方提供年度體檢（標(biāo)準(zhǔn)1,500元/人）、專業(yè)技能培訓(xùn)（每年不低于40學(xué)時）及通訊補貼（300元/月）丙方享有法定節(jié)假日、年假（滿1年5天，每增加1年遞增1天，最高15天）、婚假（3天+晚婚假10天）等帶薪假期五、保密與知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)丙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得向任何第三方泄露乙方商業(yè)秘密，包括但不限于：未公開的產(chǎn)品設(shè)計方案、用戶數(shù)據(jù)、商業(yè)模式項目進度報告、會議紀(jì)要、測試反饋乙方內(nèi)部管理規(guī)范、財務(wù)信息知識產(chǎn)權(quán)歸屬丙方在乙方工作期間完成的所有設(shè)計成果（含草圖、原型、源文件等）均屬乙方所有。未經(jīng)乙方書面許可，丙方不得用于任何商業(yè)用途或個人作品集展示。競業(yè)限制丙方離職后1年內(nèi)不得在與乙方存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職，乙方需按月支付競業(yè)限制補償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月平均工資的30%），支付期限不超過12個月。六、合同變更與解除三方協(xié)商變更任何一方需變更合同條款時，應(yīng)提前15日書面通知其他兩方，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。涉及崗位調(diào)整、薪酬變動等重大事項，需單獨簽訂補充協(xié)議。甲方解除權(quán)丙方出現(xiàn)以下情形，甲方可單方解除合同：試用期考核不合格（設(shè)計作品通過率低于60%）連續(xù)3個月績效考核排名末位10%嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度（如累計曠工3天以上）乙方退回權(quán)因乙方業(yè)務(wù)調(diào)整需退回丙方時，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并支付相當(dāng)于丙方1個月工資的補償金。丙方在乙方工作期間累計出現(xiàn)5次以上設(shè)計質(zhì)量事故（導(dǎo)致項目延期超7天）的，乙方可立即退回。丙方解約權(quán)丙方如需提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日。若因乙方未提供安全工作環(huán)境或拖欠勞動報酬導(dǎo)致解約，丙方有權(quán)要求乙方支付經(jīng)濟補償金。七、違約責(zé)任甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.05%支付違約金未依法繳納社保的，需在15日內(nèi)補繳并承擔(dān)由此產(chǎn)生的滯納金乙方違約擅自延長工作時間且未支付加班費的，需按《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)補足并額外支付25%賠償金泄露丙方個人信息造成損失的，需賠償丙方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失丙方違約設(shè)計成果未達約定標(biāo)準(zhǔn)的，需承擔(dān)返工產(chǎn)生的成本（不超過項目設(shè)計費的10%）違反保密義務(wù)的，需支付違約金人民幣50,000元，并賠償實際損失八、爭議解決與其他爭議處理三方因本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。通知送達所有書面通知需通過EMS郵寄至合同首部列明地址，簽收日為送達日；電子通知需發(fā)送至三方預(yù)留郵箱（甲方：[郵箱]，乙方：[郵箱]，丙方：[郵箱]），發(fā)出后24小時視為送達。合同生效本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自三方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜可簽訂補充協(xié)議。（以下無正文）甲方（蓋章）：_________________法定代表人簽字：___________