規(guī)范后勤住宿管理規(guī)定一、總則

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定適用于所有入住后勤宿舍的員工，旨在明確住宿要求、規(guī)范管理流程，確保住宿管理工作的有序進(jìn)行。

（一）管理目標(biāo)

1.維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。

2.規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。

3.保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。

（二）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。

2.特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。

二、住宿申請與分配

（一）申請條件

1.員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。

2.員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。

（二）分配流程

1.員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。

2.審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。

3.分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。

三、住宿要求與規(guī)范

（一）行為規(guī)范

1.員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。

2.禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。

（二）衛(wèi)生管理

1.員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。

2.宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。

3.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。

（三）安全規(guī)定

1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。

2.禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。

3.宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。

四、住宿調(diào)整與退出

（一）調(diào)整申請

1.員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。

2.后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。

（二）退出流程

1.員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。

2.退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。

3.后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。

五、監(jiān)督與考核

（一）日常監(jiān)督

1.后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。

2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。

2.積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。

六、附則

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

**一、總則**

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定旨在通過明確住宿要求、規(guī)范管理流程，提升宿舍管理效率，維護(hù)良好的居住氛圍，確保員工住宿權(quán)益得到妥善保障，從而更好地服務(wù)于員工的工作和生活。

（一）管理目標(biāo)

1.**維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。**

*具體措施包括：制定并執(zhí)行宿舍衛(wèi)生檢查制度，定期組織安全檢查，明確禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動（如深夜喧嘩、播放大音量音樂等），建立宿舍文明公約并組織學(xué)習(xí)。

2.**規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。**

*具體措施包括：明確住宿申請、分配、調(diào)整、退出的具體流程和時限，制定員工住宿行為規(guī)范，設(shè)立意見反饋渠道，及時響應(yīng)和處理員工關(guān)于住宿的問題和建議。

3.**保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。**

*具體措施包括：根據(jù)員工入職時間、工作性質(zhì)、家庭情況等因素，在住宿資源允許范圍內(nèi)，盡可能滿足員工的住宿需求；建立住宿需求調(diào)查機(jī)制，定期收集員工對宿舍條件、管理服務(wù)的意見和建議，并進(jìn)行改進(jìn)。

（二）適用范圍

1.**本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。**

*特殊情況說明：對于因工作性質(zhì)需長期外派或居家辦公的員工，其住宿安排由相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定具體辦法。

2.**特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。**

*具體流程：由用人部門提出申請，說明工作性質(zhì)、期限及住宿需求，經(jīng)后勤管理部門審核后，報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

**二、住宿申請與分配**

（一）申請條件

1.**員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：通常要求員工已正式入職滿三個月，且無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為。

2.**員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。**

*申請表獲取：員工可通過人力資源部或后勤管理部門網(wǎng)站下載或領(lǐng)取。

*所需材料清單：

(1)個人身份證復(fù)印件；

(2)入職證明；

(3)婚姻狀況證明（如結(jié)婚證、離婚證等，根據(jù)實際情況要求）；

(4)公司要求的其他材料（如家庭成員信息、緊急聯(lián)系人等）。

（二）分配流程

1.**員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。**

*審核內(nèi)容：主要核對員工提交材料的完整性和符合性，以及員工是否滿足住宿資格。

*審核時限：自收到完整申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核。

2.**審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。**

*分配原則：

(1)公平公正原則：優(yōu)先考慮符合條件且急需住宿的員工；

(2)資源優(yōu)化原則：根據(jù)宿舍床位的空余情況，合理分配；

(3)考慮員工需求原則：在同等條件下，可適當(dāng)考慮員工的家庭情況、工作地點等因素。

*分配結(jié)果：后勤管理部門將制作住宿分配表，明確員工所屬宿舍樓、房間號及床位號。

3.**分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。**

*通知方式：可通過短信、郵件或電話等方式通知員工。

*入住安排：后勤管理部門安排員工參觀宿舍，講解住宿須知，并協(xié)助辦理入住手續(xù)（如領(lǐng)取鑰匙、入住登記等）。

**三、住宿要求與規(guī)范**

（一）行為規(guī)范

1.**員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。**

*具體規(guī)定：包括但不限于不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何違法犯罪活動，如盜竊、欺凌等；不得在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火；不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物等。

2.**禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。**

*詳細(xì)說明：

(1)**禁止吸煙**：宿舍室內(nèi)、走廊、樓梯間等所有區(qū)域均禁止吸煙；

(2)**禁止酗酒**：不得在宿舍內(nèi)過度飲酒，影響他人休息或造成安全隱患；

(3)**禁止賭博**：不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動。

3.**員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。**

*具體要求：

(1)**作息時間**：晚上11點后應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩、吵鬧；

(2)**訪客**：不得在宿舍內(nèi)留宿外人，如需留宿，需提前報備后勤管理部門；

(3)**噪音**：避免進(jìn)行其他可能干擾他人休息的活動，如長時間打電話、播放視頻等。

（二）衛(wèi)生管理

1.**員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：

(1)**床鋪**：被褥疊放整齊，床單、被套干凈整潔；

(2)**桌面**：物品擺放有序，桌面干凈無灰塵；

(3)**地面**：保持地面清潔，無垃圾、雜物。

2.**宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。**

*輪流打掃制度：

(1)每個宿舍需指定2-3名員工負(fù)責(zé)公共區(qū)域的日常打掃；

(2)清掃內(nèi)容包括：走廊地面清潔、衛(wèi)生間清潔、垃圾桶清理等；

(3)清掃頻率：每日至少一次。

*后勤部門定期檢查：

(1)檢查頻率：每周至少一次；

(2)檢查內(nèi)容：公共區(qū)域衛(wèi)生狀況、設(shè)施設(shè)備完好情況等；

(3)檢查結(jié)果：將作為績效考核的依據(jù)之一。

3.**員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。**

*具體規(guī)定：

(1)**設(shè)施使用**：合理使用宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如照明燈、空調(diào)、桌椅等；

(2)**損壞賠償**：因個人使用不當(dāng)或故意損壞造成的設(shè)施設(shè)備損壞，需照價賠償；

(3)**拆卸禁止**：不得擅自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。

（三）安全規(guī)定

1.**員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。**

*具體要求：

(1)**財物保管**：妥善保管個人貴重物品，如筆記本電腦、手機(jī)等；

(2)**離開宿舍**：離開宿舍時，務(wù)必鎖好門窗，確保安全；

(3)**異常情況**：發(fā)現(xiàn)宿舍門窗未關(guān)好或財物失竊，應(yīng)及時向后勤管理部門報告。

2.**禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。**

*具體規(guī)定：

(1)**違規(guī)電器清單**：電爐、熱得快、電飯煲、電熱毯等大功率電器均屬違規(guī)電器；

(2)**安全檢查**：后勤管理部門將定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)電器將予以沒收；

(3)**安全用電**：使用電器時應(yīng)注意安全，避免發(fā)生觸電事故。

3.**宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。**

*具體要求：

(1)**易燃易爆物品清單**：煙花、爆竹、酒精、汽油等均屬易燃易爆物品；

(2)**禁止存放**：嚴(yán)禁在宿舍樓內(nèi)存放易燃易爆物品；

(3)**消防安全**：熟悉宿舍樓內(nèi)的消防設(shè)施位置及使用方法，遇到火情及時報警并疏散。

**四、住宿調(diào)整與退出**

（一）調(diào)整申請

1.**員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍調(diào)整申請表》，說明調(diào)整原因及意向宿舍；

(2)用人部門審核簽字；

(3)提交至后勤管理部門。

2.**后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。**

*審核內(nèi)容：

(1)調(diào)整原因的真實性；

(2)宿舍資源的可用性；

(3)調(diào)整的必要性。

*調(diào)整結(jié)果：

(1)審核通過后，后勤管理部門將安排員工搬遷；

(2)審核不通過，將告知員工原因。

（二）退出流程

1.**員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍退出申請表》，說明退出原因及預(yù)計退出時間；

(2)提交至后勤管理部門。

2.**退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。**

*具體要求：

(1)**物品清點**：后勤管理部門將協(xié)助員工清點宿舍內(nèi)個人物品，確保無遺漏；

(2)**衛(wèi)生整理**：員工需將宿舍內(nèi)清潔干凈，達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(3)**損壞賠償**：如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有損壞，需照價賠償后方可離宿。

3.**后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。**

*手續(xù)辦理：

(1)員工交還宿舍鑰匙；

(2)后勤管理部門在《宿舍入住登記表》上注銷；

(3)員工確認(rèn)無誤后，簽字確認(rèn)。

**五、監(jiān)督與考核**

（一）日常監(jiān)督

1.**后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。**

*巡查內(nèi)容：

(1)宿舍衛(wèi)生狀況；

(2)宿舍安全情況；

(3)員工住宿行為規(guī)范執(zhí)行情況。

*巡查頻率：每日至少一次。

*記錄方式：

(1)巡查記錄表；

(2)照片記錄。

2.**發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。**

*處理流程：

(1)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即制止；

(2)記錄違規(guī)行為及當(dāng)事人信息；

(3)通報當(dāng)事人，并責(zé)令其改正；

(4)情節(jié)嚴(yán)重者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.**定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。**

*評分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)衛(wèi)生狀況：占50%權(quán)重；

(2)安全情況：占30%權(quán)重；

(3)行為規(guī)范：占20%權(quán)重。

*考核周期：每月一次。

2.**積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。**

*獎勵方式：

(1)評選“文明宿舍”：對衛(wèi)生、安全、紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍，授予“文明宿舍”稱號，并給予物質(zhì)獎勵；

(2)個人獎勵：對在宿舍管理中表現(xiàn)突出的員工，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵。

**六、附則**

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

后勤管理部門聯(lián)系方式：

郵箱：xxxx@

電話：xxxx-xxxxxxx

地址：公司總部后勤管理部門

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一、總則

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定適用于所有入住后勤宿舍的員工，旨在明確住宿要求、規(guī)范管理流程，確保住宿管理工作的有序進(jìn)行。

（一）管理目標(biāo)

1.維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。

2.規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。

3.保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。

（二）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。

2.特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。

二、住宿申請與分配

（一）申請條件

1.員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。

2.員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。

（二）分配流程

1.員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。

2.審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。

3.分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。

三、住宿要求與規(guī)范

（一）行為規(guī)范

1.員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。

2.禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。

（二）衛(wèi)生管理

1.員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。

2.宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。

3.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。

（三）安全規(guī)定

1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。

2.禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。

3.宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。

四、住宿調(diào)整與退出

（一）調(diào)整申請

1.員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。

2.后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。

（二）退出流程

1.員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。

2.退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。

3.后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。

五、監(jiān)督與考核

（一）日常監(jiān)督

1.后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。

2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。

2.積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。

六、附則

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

**一、總則**

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定旨在通過明確住宿要求、規(guī)范管理流程，提升宿舍管理效率，維護(hù)良好的居住氛圍，確保員工住宿權(quán)益得到妥善保障，從而更好地服務(wù)于員工的工作和生活。

（一）管理目標(biāo)

1.**維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。**

*具體措施包括：制定并執(zhí)行宿舍衛(wèi)生檢查制度，定期組織安全檢查，明確禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動（如深夜喧嘩、播放大音量音樂等），建立宿舍文明公約并組織學(xué)習(xí)。

2.**規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。**

*具體措施包括：明確住宿申請、分配、調(diào)整、退出的具體流程和時限，制定員工住宿行為規(guī)范，設(shè)立意見反饋渠道，及時響應(yīng)和處理員工關(guān)于住宿的問題和建議。

3.**保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。**

*具體措施包括：根據(jù)員工入職時間、工作性質(zhì)、家庭情況等因素，在住宿資源允許范圍內(nèi)，盡可能滿足員工的住宿需求；建立住宿需求調(diào)查機(jī)制，定期收集員工對宿舍條件、管理服務(wù)的意見和建議，并進(jìn)行改進(jìn)。

（二）適用范圍

1.**本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。**

*特殊情況說明：對于因工作性質(zhì)需長期外派或居家辦公的員工，其住宿安排由相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定具體辦法。

2.**特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。**

*具體流程：由用人部門提出申請，說明工作性質(zhì)、期限及住宿需求，經(jīng)后勤管理部門審核后，報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

**二、住宿申請與分配**

（一）申請條件

1.**員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：通常要求員工已正式入職滿三個月，且無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為。

2.**員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。**

*申請表獲?。簡T工可通過人力資源部或后勤管理部門網(wǎng)站下載或領(lǐng)取。

*所需材料清單：

(1)個人身份證復(fù)印件；

(2)入職證明；

(3)婚姻狀況證明（如結(jié)婚證、離婚證等，根據(jù)實際情況要求）；

(4)公司要求的其他材料（如家庭成員信息、緊急聯(lián)系人等）。

（二）分配流程

1.**員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。**

*審核內(nèi)容：主要核對員工提交材料的完整性和符合性，以及員工是否滿足住宿資格。

*審核時限：自收到完整申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核。

2.**審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。**

*分配原則：

(1)公平公正原則：優(yōu)先考慮符合條件且急需住宿的員工；

(2)資源優(yōu)化原則：根據(jù)宿舍床位的空余情況，合理分配；

(3)考慮員工需求原則：在同等條件下，可適當(dāng)考慮員工的家庭情況、工作地點等因素。

*分配結(jié)果：后勤管理部門將制作住宿分配表，明確員工所屬宿舍樓、房間號及床位號。

3.**分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。**

*通知方式：可通過短信、郵件或電話等方式通知員工。

*入住安排：后勤管理部門安排員工參觀宿舍，講解住宿須知，并協(xié)助辦理入住手續(xù)（如領(lǐng)取鑰匙、入住登記等）。

**三、住宿要求與規(guī)范**

（一）行為規(guī)范

1.**員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。**

*具體規(guī)定：包括但不限于不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何違法犯罪活動，如盜竊、欺凌等；不得在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火；不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物等。

2.**禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。**

*詳細(xì)說明：

(1)**禁止吸煙**：宿舍室內(nèi)、走廊、樓梯間等所有區(qū)域均禁止吸煙；

(2)**禁止酗酒**：不得在宿舍內(nèi)過度飲酒，影響他人休息或造成安全隱患；

(3)**禁止賭博**：不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動。

3.**員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。**

*具體要求：

(1)**作息時間**：晚上11點后應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩、吵鬧；

(2)**訪客**：不得在宿舍內(nèi)留宿外人，如需留宿，需提前報備后勤管理部門；

(3)**噪音**：避免進(jìn)行其他可能干擾他人休息的活動，如長時間打電話、播放視頻等。

（二）衛(wèi)生管理

1.**員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：

(1)**床鋪**：被褥疊放整齊，床單、被套干凈整潔；

(2)**桌面**：物品擺放有序，桌面干凈無灰塵；

(3)**地面**：保持地面清潔，無垃圾、雜物。

2.**宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。**

*輪流打掃制度：

(1)每個宿舍需指定2-3名員工負(fù)責(zé)公共區(qū)域的日常打掃；

(2)清掃內(nèi)容包括：走廊地面清潔、衛(wèi)生間清潔、垃圾桶清理等；

(3)清掃頻率：每日至少一次。

*后勤部門定期檢查：

(1)檢查頻率：每周至少一次；

(2)檢查內(nèi)容：公共區(qū)域衛(wèi)生狀況、設(shè)施設(shè)備完好情況等；

(3)檢查結(jié)果：將作為績效考核的依據(jù)之一。

3.**員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。**

*具體規(guī)定：

(1)**設(shè)施使用**：合理使用宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如照明燈、空調(diào)、桌椅等；

(2)**損壞賠償**：因個人使用不當(dāng)或故意損壞造成的設(shè)施設(shè)備損壞，需照價賠償；

(3)**拆卸禁止**：不得擅自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。

（三）安全規(guī)定

1.**員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。**

*具體要求：

(1)**財物保管**：妥善保管個人貴重物品，如筆記本電腦、手機(jī)等；

(2)**離開宿舍**：離開宿舍時，務(wù)必鎖好門窗，確保安全；

(3)**異常情況**：發(fā)現(xiàn)宿舍門窗未關(guān)好或財物失竊，應(yīng)及時向后勤管理部門報告。

2.**禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。**

*具體規(guī)定：

(1)**違規(guī)電器清單**：電爐、熱得快、電飯煲、電熱毯等大功率電器均屬違規(guī)電器；

(2)**安全檢查**：后勤管理部門將定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)電器將予以沒收；

(3)**安全用電**：使用電器時應(yīng)注意安全，避免發(fā)生觸電事故。

3.**宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。**

*具體要求：

(1)**易燃易爆物品清單**：煙花、爆竹、酒精、汽油等均屬易燃易爆物品；

(2)**禁止存放**：嚴(yán)禁在宿舍樓內(nèi)存放易燃易爆物品；

(3)**消防安全**：熟悉宿舍樓內(nèi)的消防設(shè)施位置及使用方法，遇到火情及時報警并疏散。

**四、住宿調(diào)整與退出**

（一）調(diào)整申請

1.**員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍調(diào)整申請表》，說明調(diào)整原因及意向宿舍；

(2)用人部門審核簽字；

(3)提交至后勤管理部門。

2.**后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。**

*審核內(nèi)容：

(1)調(diào)整原因的真實性；

(2)宿舍資源的可用性；

(3)調(diào)整的必要性。

*調(diào)整結(jié)果：

(1)審核通過后，后勤管理部門將安排員工搬遷；

(2)審核不通過，將告知員工原因。

（二）退出流程

1.**員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍退出申請表》，說明退出原因及預(yù)計退出時間；

(2)提交至后勤管理部門。

2.**退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。**

*具體要求：

(1)**物品清點**：后勤管理部門將協(xié)助員工清點宿舍內(nèi)個人物品，確保無遺漏；

(2)**衛(wèi)生整理**：員工需將宿舍內(nèi)清潔干凈，達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(3)**損壞賠償**：如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有損壞，需照價賠償后方可離宿。

3.**后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。**

*手續(xù)辦理：

(1)員工交還宿舍鑰匙；

(2)后勤管理部門在《宿舍入住登記表》上注銷；

(3)員工確認(rèn)無誤后，簽字確認(rèn)。

**五、監(jiān)督與考核**

（一）日常監(jiān)督

1.**后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。**

*巡查內(nèi)容：

(1)宿舍衛(wèi)生狀況；

(2)宿舍安全情況；

(3)員工住宿行為規(guī)范執(zhí)行情況。

*巡查頻率：每日至少一次。

*記錄方式：

(1)巡查記錄表；

(2)照片記錄。

2.**發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。**

*處理流程：

(1)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即制止；

(2)記錄違規(guī)行為及當(dāng)事人信息；

(3)通報當(dāng)事人，并責(zé)令其改正；

(4)情節(jié)嚴(yán)重者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.**定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。**

*評分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)衛(wèi)生狀況：占50%權(quán)重；

(2)安全情況：占30%權(quán)重；

(3)行為規(guī)范：占20%權(quán)重。

*考核周期：每月一次。

2.**積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。**

*獎勵方式：

(1)評選“文明宿舍”：對衛(wèi)生、安全、紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍，授予“文明宿舍”稱號，并給予物質(zhì)獎勵；

(2)個人獎勵：對在宿舍管理中表現(xiàn)突出的員工，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵。

**六、附則**

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

后勤管理部門聯(lián)系方式：

郵箱：xxxx@

電話：xxxx-xxxxxxx

地址：公司總部后勤管理部門

希望這份擴(kuò)寫后的文檔內(nèi)容能夠滿足您的要求，如果您還有其他需要，請隨時告訴我。

一、總則

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定適用于所有入住后勤宿舍的員工，旨在明確住宿要求、規(guī)范管理流程，確保住宿管理工作的有序進(jìn)行。

（一）管理目標(biāo)

1.維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。

2.規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。

3.保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。

（二）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。

2.特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。

二、住宿申請與分配

（一）申請條件

1.員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。

2.員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。

（二）分配流程

1.員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。

2.審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。

3.分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。

三、住宿要求與規(guī)范

（一）行為規(guī)范

1.員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。

2.禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。

（二）衛(wèi)生管理

1.員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。

2.宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。

3.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。

（三）安全規(guī)定

1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。

2.禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。

3.宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。

四、住宿調(diào)整與退出

（一）調(diào)整申請

1.員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。

2.后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。

（二）退出流程

1.員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。

2.退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。

3.后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。

五、監(jiān)督與考核

（一）日常監(jiān)督

1.后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。

2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。

2.積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。

六、附則

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

**一、總則**

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定旨在通過明確住宿要求、規(guī)范管理流程，提升宿舍管理效率，維護(hù)良好的居住氛圍，確保員工住宿權(quán)益得到妥善保障，從而更好地服務(wù)于員工的工作和生活。

（一）管理目標(biāo)

1.**維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。**

*具體措施包括：制定并執(zhí)行宿舍衛(wèi)生檢查制度，定期組織安全檢查，明確禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動（如深夜喧嘩、播放大音量音樂等），建立宿舍文明公約并組織學(xué)習(xí)。

2.**規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。**

*具體措施包括：明確住宿申請、分配、調(diào)整、退出的具體流程和時限，制定員工住宿行為規(guī)范，設(shè)立意見反饋渠道，及時響應(yīng)和處理員工關(guān)于住宿的問題和建議。

3.**保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。**

*具體措施包括：根據(jù)員工入職時間、工作性質(zhì)、家庭情況等因素，在住宿資源允許范圍內(nèi)，盡可能滿足員工的住宿需求；建立住宿需求調(diào)查機(jī)制，定期收集員工對宿舍條件、管理服務(wù)的意見和建議，并進(jìn)行改進(jìn)。

（二）適用范圍

1.**本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。**

*特殊情況說明：對于因工作性質(zhì)需長期外派或居家辦公的員工，其住宿安排由相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定具體辦法。

2.**特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。**

*具體流程：由用人部門提出申請，說明工作性質(zhì)、期限及住宿需求，經(jīng)后勤管理部門審核后，報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

**二、住宿申請與分配**

（一）申請條件

1.**員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：通常要求員工已正式入職滿三個月，且無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為。

2.**員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。**

*申請表獲?。簡T工可通過人力資源部或后勤管理部門網(wǎng)站下載或領(lǐng)取。

*所需材料清單：

(1)個人身份證復(fù)印件；

(2)入職證明；

(3)婚姻狀況證明（如結(jié)婚證、離婚證等，根據(jù)實際情況要求）；

(4)公司要求的其他材料（如家庭成員信息、緊急聯(lián)系人等）。

（二）分配流程

1.**員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。**

*審核內(nèi)容：主要核對員工提交材料的完整性和符合性，以及員工是否滿足住宿資格。

*審核時限：自收到完整申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核。

2.**審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。**

*分配原則：

(1)公平公正原則：優(yōu)先考慮符合條件且急需住宿的員工；

(2)資源優(yōu)化原則：根據(jù)宿舍床位的空余情況，合理分配；

(3)考慮員工需求原則：在同等條件下，可適當(dāng)考慮員工的家庭情況、工作地點等因素。

*分配結(jié)果：后勤管理部門將制作住宿分配表，明確員工所屬宿舍樓、房間號及床位號。

3.**分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。**

*通知方式：可通過短信、郵件或電話等方式通知員工。

*入住安排：后勤管理部門安排員工參觀宿舍，講解住宿須知，并協(xié)助辦理入住手續(xù)（如領(lǐng)取鑰匙、入住登記等）。

**三、住宿要求與規(guī)范**

（一）行為規(guī)范

1.**員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。**

*具體規(guī)定：包括但不限于不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何違法犯罪活動，如盜竊、欺凌等；不得在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火；不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物等。

2.**禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。**

*詳細(xì)說明：

(1)**禁止吸煙**：宿舍室內(nèi)、走廊、樓梯間等所有區(qū)域均禁止吸煙；

(2)**禁止酗酒**：不得在宿舍內(nèi)過度飲酒，影響他人休息或造成安全隱患；

(3)**禁止賭博**：不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動。

3.**員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。**

*具體要求：

(1)**作息時間**：晚上11點后應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩、吵鬧；

(2)**訪客**：不得在宿舍內(nèi)留宿外人，如需留宿，需提前報備后勤管理部門；

(3)**噪音**：避免進(jìn)行其他可能干擾他人休息的活動，如長時間打電話、播放視頻等。

（二）衛(wèi)生管理

1.**員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：

(1)**床鋪**：被褥疊放整齊，床單、被套干凈整潔；

(2)**桌面**：物品擺放有序，桌面干凈無灰塵；

(3)**地面**：保持地面清潔，無垃圾、雜物。

2.**宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。**

*輪流打掃制度：

(1)每個宿舍需指定2-3名員工負(fù)責(zé)公共區(qū)域的日常打掃；

(2)清掃內(nèi)容包括：走廊地面清潔、衛(wèi)生間清潔、垃圾桶清理等；

(3)清掃頻率：每日至少一次。

*后勤部門定期檢查：

(1)檢查頻率：每周至少一次；

(2)檢查內(nèi)容：公共區(qū)域衛(wèi)生狀況、設(shè)施設(shè)備完好情況等；

(3)檢查結(jié)果：將作為績效考核的依據(jù)之一。

3.**員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。**

*具體規(guī)定：

(1)**設(shè)施使用**：合理使用宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如照明燈、空調(diào)、桌椅等；

(2)**損壞賠償**：因個人使用不當(dāng)或故意損壞造成的設(shè)施設(shè)備損壞，需照價賠償；

(3)**拆卸禁止**：不得擅自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。

（三）安全規(guī)定

1.**員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。**

*具體要求：

(1)**財物保管**：妥善保管個人貴重物品，如筆記本電腦、手機(jī)等；

(2)**離開宿舍**：離開宿舍時，務(wù)必鎖好門窗，確保安全；

(3)**異常情況**：發(fā)現(xiàn)宿舍門窗未關(guān)好或財物失竊，應(yīng)及時向后勤管理部門報告。

2.**禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。**

*具體規(guī)定：

(1)**違規(guī)電器清單**：電爐、熱得快、電飯煲、電熱毯等大功率電器均屬違規(guī)電器；

(2)**安全檢查**：后勤管理部門將定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)電器將予以沒收；

(3)**安全用電**：使用電器時應(yīng)注意安全，避免發(fā)生觸電事故。

3.**宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。**

*具體要求：

(1)**易燃易爆物品清單**：煙花、爆竹、酒精、汽油等均屬易燃易爆物品；

(2)**禁止存放**：嚴(yán)禁在宿舍樓內(nèi)存放易燃易爆物品；

(3)**消防安全**：熟悉宿舍樓內(nèi)的消防設(shè)施位置及使用方法，遇到火情及時報警并疏散。

**四、住宿調(diào)整與退出**

（一）調(diào)整申請

1.**員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍調(diào)整申請表》，說明調(diào)整原因及意向宿舍；

(2)用人部門審核簽字；

(3)提交至后勤管理部門。

2.**后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。**

*審核內(nèi)容：

(1)調(diào)整原因的真實性；

(2)宿舍資源的可用性；

(3)調(diào)整的必要性。

*調(diào)整結(jié)果：

(1)審核通過后，后勤管理部門將安排員工搬遷；

(2)審核不通過，將告知員工原因。

（二）退出流程

1.**員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍退出申請表》，說明退出原因及預(yù)計退出時間；

(2)提交至后勤管理部門。

2.**退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。**

*具體要求：

(1)**物品清點**：后勤管理部門將協(xié)助員工清點宿舍內(nèi)個人物品，確保無遺漏；

(2)**衛(wèi)生整理**：員工需將宿舍內(nèi)清潔干凈，達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(3)**損壞賠償**：如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有損壞，需照價賠償后方可離宿。

3.**后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。**

*手續(xù)辦理：

(1)員工交還宿舍鑰匙；

(2)后勤管理部門在《宿舍入住登記表》上注銷；

(3)員工確認(rèn)無誤后，簽字確認(rèn)。

**五、監(jiān)督與考核**

（一）日常監(jiān)督

1.**后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。**

*巡查內(nèi)容：

(1)宿舍衛(wèi)生狀況；

(2)宿舍安全情況；

(3)員工住宿行為規(guī)范執(zhí)行情況。

*巡查頻率：每日至少一次。

*記錄方式：

(1)巡查記錄表；

(2)照片記錄。

2.**發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。**

*處理流程：

(1)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即制止；

(2)記錄違規(guī)行為及當(dāng)事人信息；

(3)通報當(dāng)事人，并責(zé)令其改正；

(4)情節(jié)嚴(yán)重者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.**定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。**

*評分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)衛(wèi)生狀況：占50%權(quán)重；

(2)安全情況：占30%權(quán)重；

(3)行為規(guī)范：占20%權(quán)重。

*考核周期：每月一次。

2.**積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。**

*獎勵方式：

(1)評選“文明宿舍”：對衛(wèi)生、安全、紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍，授予“文明宿舍”稱號，并給予物質(zhì)獎勵；

(2)個人獎勵：對在宿舍管理中表現(xiàn)突出的員工，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵。

**六、附則**

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

后勤管理部門聯(lián)系方式：

郵箱：xxxx@

電話：xxxx-xxxxxxx

地址：公司總部后勤管理部門

希望這份擴(kuò)寫后的文檔內(nèi)容能夠滿足您的要求，如果您還有其他需要，請隨時告訴我。

一、總則

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定適用于所有入住后勤宿舍的員工，旨在明確住宿要求、規(guī)范管理流程，確保住宿管理工作的有序進(jìn)行。

（一）管理目標(biāo)

1.維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。

2.規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。

3.保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。

（二）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。

2.特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。

二、住宿申請與分配

（一）申請條件

1.員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。

2.員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。

（二）分配流程

1.員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。

2.審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。

3.分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。

三、住宿要求與規(guī)范

（一）行為規(guī)范

1.員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。

2.禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。

（二）衛(wèi)生管理

1.員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。

2.宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。

3.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。

（三）安全規(guī)定

1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。

2.禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。

3.宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。

四、住宿調(diào)整與退出

（一）調(diào)整申請

1.員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。

2.后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。

（二）退出流程

1.員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。

2.退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。

3.后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。

五、監(jiān)督與考核

（一）日常監(jiān)督

1.后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。

2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。

2.積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。

六、附則

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

**一、總則**

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定旨在通過明確住宿要求、規(guī)范管理流程，提升宿舍管理效率，維護(hù)良好的居住氛圍，確保員工住宿權(quán)益得到妥善保障，從而更好地服務(wù)于員工的工作和生活。

（一）管理目標(biāo)

1.**維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。**

*具體措施包括：制定并執(zhí)行宿舍衛(wèi)生檢查制度，定期組織安全檢查，明確禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動（如深夜喧嘩、播放大音量音樂等），建立宿舍文明公約并組織學(xué)習(xí)。

2.**規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。**

*具體措施包括：明確住宿申請、分配、調(diào)整、退出的具體流程和時限，制定員工住宿行為規(guī)范，設(shè)立意見反饋渠道，及時響應(yīng)和處理員工關(guān)于住宿的問題和建議。

3.**保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。**

*具體措施包括：根據(jù)員工入職時間、工作性質(zhì)、家庭情況等因素，在住宿資源允許范圍內(nèi)，盡可能滿足員工的住宿需求；建立住宿需求調(diào)查機(jī)制，定期收集員工對宿舍條件、管理服務(wù)的意見和建議，并進(jìn)行改進(jìn)。

（二）適用范圍

1.**本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。**

*特殊情況說明：對于因工作性質(zhì)需長期外派或居家辦公的員工，其住宿安排由相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定具體辦法。

2.**特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。**

*具體流程：由用人部門提出申請，說明工作性質(zhì)、期限及住宿需求，經(jīng)后勤管理部門審核后，報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

**二、住宿申請與分配**

（一）申請條件

1.**員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：通常要求員工已正式入職滿三個月，且無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為。

2.**員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。**

*申請表獲?。簡T工可通過人力資源部或后勤管理部門網(wǎng)站下載或領(lǐng)取。

*所需材料清單：

(1)個人身份證復(fù)印件；

(2)入職證明；

(3)婚姻狀況證明（如結(jié)婚證、離婚證等，根據(jù)實際情況要求）；

(4)公司要求的其他材料（如家庭成員信息、緊急聯(lián)系人等）。

（二）分配流程

1.**員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。**

*審核內(nèi)容：主要核對員工提交材料的完整性和符合性，以及員工是否滿足住宿資格。

*審核時限：自收到完整申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核。

2.**審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。**

*分配原則：

(1)公平公正原則：優(yōu)先考慮符合條件且急需住宿的員工；

(2)資源優(yōu)化原則：根據(jù)宿舍床位的空余情況，合理分配；

(3)考慮員工需求原則：在同等條件下，可適當(dāng)考慮員工的家庭情況、工作地點等因素。

*分配結(jié)果：后勤管理部門將制作住宿分配表，明確員工所屬宿舍樓、房間號及床位號。

3.**分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。**

*通知方式：可通過短信、郵件或電話等方式通知員工。

*入住安排：后勤管理部門安排員工參觀宿舍，講解住宿須知，并協(xié)助辦理入住手續(xù)（如領(lǐng)取鑰匙、入住登記等）。

**三、住宿要求與規(guī)范**

（一）行為規(guī)范

1.**員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。**

*具體規(guī)定：包括但不限于不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何違法犯罪活動，如盜竊、欺凌等；不得在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火；不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物等。

2.**禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。**

*詳細(xì)說明：

(1)**禁止吸煙**：宿舍室內(nèi)、走廊、樓梯間等所有區(qū)域均禁止吸煙；

(2)**禁止酗酒**：不得在宿舍內(nèi)過度飲酒，影響他人休息或造成安全隱患；

(3)**禁止賭博**：不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動。

3.**員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。**

*具體要求：

(1)**作息時間**：晚上11點后應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩、吵鬧；

(2)**訪客**：不得在宿舍內(nèi)留宿外人，如需留宿，需提前報備后勤管理部門；

(3)**噪音**：避免進(jìn)行其他可能干擾他人休息的活動，如長時間打電話、播放視頻等。

（二）衛(wèi)生管理

1.**員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：

(1)**床鋪**：被褥疊放整齊，床單、被套干凈整潔；

(2)**桌面**：物品擺放有序，桌面干凈無灰塵；

(3)**地面**：保持地面清潔，無垃圾、雜物。

2.**宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。**

*輪流打掃制度：

(1)每個宿舍需指定2-3名員工負(fù)責(zé)公共區(qū)域的日常打掃；

(2)清掃內(nèi)容包括：走廊地面清潔、衛(wèi)生間清潔、垃圾桶清理等；

(3)清掃頻率：每日至少一次。

*后勤部門定期檢查：

(1)檢查頻率：每周至少一次；

(2)檢查內(nèi)容：公共區(qū)域衛(wèi)生狀況、設(shè)施設(shè)備完好情況等；

(3)檢查結(jié)果：將作為績效考核的依據(jù)之一。

3.**員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。**

*具體規(guī)定：

(1)**設(shè)施使用**：合理使用宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如照明燈、空調(diào)、桌椅等；

(2)**損壞賠償**：因個人使用不當(dāng)或故意損壞造成的設(shè)施設(shè)備損壞，需照價賠償；

(3)**拆卸禁止**：不得擅自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。

（三）安全規(guī)定

1.**員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。**

*具體要求：

(1)**財物保管**：妥善保管個人貴重物品，如筆記本電腦、手機(jī)等；

(2)**離開宿舍**：離開宿舍時，務(wù)必鎖好門窗，確保安全；

(3)**異常情況**：發(fā)現(xiàn)宿舍門窗未關(guān)好或財物失竊，應(yīng)及時向后勤管理部門報告。

2.**禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。**

*具體規(guī)定：

(1)**違規(guī)電器清單**：電爐、熱得快、電飯煲、電熱毯等大功率電器均屬違規(guī)電器；

(2)**安全檢查**：后勤管理部門將定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)電器將予以沒收；

(3)**安全用電**：使用電器時應(yīng)注意安全，避免發(fā)生觸電事故。

3.**宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。**

*具體要求：

(1)**易燃易爆物品清單**：煙花、爆竹、酒精、汽油等均屬易燃易爆物品；

(2)**禁止存放**：嚴(yán)禁在宿舍樓內(nèi)存放易燃易爆物品；

(3)**消防安全**：熟悉宿舍樓內(nèi)的消防設(shè)施位置及使用方法，遇到火情及時報警并疏散。

**四、住宿調(diào)整與退出**

（一）調(diào)整申請

1.**員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍調(diào)整申請表》，說明調(diào)整原因及意向宿舍；

(2)用人部門審核簽字；

(3)提交至后勤管理部門。

2.**后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。**

*審核內(nèi)容：

(1)調(diào)整原因的真實性；

(2)宿舍資源的可用性；

(3)調(diào)整的必要性。

*調(diào)整結(jié)果：

(1)審核通過后，后勤管理部門將安排員工搬遷；

(2)審核不通過，將告知員工原因。

（二）退出流程

1.**員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。**

*申請流程：

(1)員工填寫《宿舍退出申請表》，說明退出原因及預(yù)計退出時間；

(2)提交至后勤管理部門。

2.**退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。**

*具體要求：

(1)**物品清點**：后勤管理部門將協(xié)助員工清點宿舍內(nèi)個人物品，確保無遺漏；

(2)**衛(wèi)生整理**：員工需將宿舍內(nèi)清潔干凈，達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(3)**損壞賠償**：如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)有損壞，需照價賠償后方可離宿。

3.**后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。**

*手續(xù)辦理：

(1)員工交還宿舍鑰匙；

(2)后勤管理部門在《宿舍入住登記表》上注銷；

(3)員工確認(rèn)無誤后，簽字確認(rèn)。

**五、監(jiān)督與考核**

（一）日常監(jiān)督

1.**后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。**

*巡查內(nèi)容：

(1)宿舍衛(wèi)生狀況；

(2)宿舍安全情況；

(3)員工住宿行為規(guī)范執(zhí)行情況。

*巡查頻率：每日至少一次。

*記錄方式：

(1)巡查記錄表；

(2)照片記錄。

2.**發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。**

*處理流程：

(1)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即制止；

(2)記錄違規(guī)行為及當(dāng)事人信息；

(3)通報當(dāng)事人，并責(zé)令其改正；

(4)情節(jié)嚴(yán)重者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.**定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。**

*評分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)衛(wèi)生狀況：占50%權(quán)重；

(2)安全情況：占30%權(quán)重；

(3)行為規(guī)范：占20%權(quán)重。

*考核周期：每月一次。

2.**積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。**

*獎勵方式：

(1)評選“文明宿舍”：對衛(wèi)生、安全、紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍，授予“文明宿舍”稱號，并給予物質(zhì)獎勵；

(2)個人獎勵：對在宿舍管理中表現(xiàn)突出的員工，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵。

**六、附則**

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

后勤管理部門聯(lián)系方式：

郵箱：xxxx@

電話：xxxx-xxxxxxx

地址：公司總部后勤管理部門

希望這份擴(kuò)寫后的文檔內(nèi)容能夠滿足您的要求，如果您還有其他需要，請隨時告訴我。

一、總則

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定適用于所有入住后勤宿舍的員工，旨在明確住宿要求、規(guī)范管理流程，確保住宿管理工作的有序進(jìn)行。

（一）管理目標(biāo)

1.維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。

2.規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。

3.保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。

（二）適用范圍

1.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。

2.特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。

二、住宿申請與分配

（一）申請條件

1.員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。

2.員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。

（二）分配流程

1.員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。

2.審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。

3.分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。

三、住宿要求與規(guī)范

（一）行為規(guī)范

1.員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。

2.禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.員工應(yīng)文明居住，不得干擾他人正常休息。

（二）衛(wèi)生管理

1.員工需保持個人區(qū)域（如床鋪、桌面）的整潔，每日自行整理。

2.宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間）由指定員工輪流打掃，后勤部門定期檢查。

3.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸。

（三）安全規(guī)定

1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時鎖好門窗。

2.禁止在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器（如電爐、熱得快等），避免安全隱患。

3.宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，確保消防安全。

四、住宿調(diào)整與退出

（一）調(diào)整申請

1.員工因工作調(diào)動、家庭原因等需調(diào)整宿舍時，可提交書面申請。

2.后勤管理部門審核后，根據(jù)實際情況進(jìn)行宿舍調(diào)整。

（二）退出流程

1.員工離職或調(diào)崗時，需提前一周提出退出申請。

2.退出前需完成宿舍內(nèi)個人物品清點及衛(wèi)生整理，無損壞方可離宿。

3.后勤部門核對無誤后，辦理住宿退出手續(xù)。

五、監(jiān)督與考核

（一）日常監(jiān)督

1.后勤管理部門負(fù)責(zé)宿舍日常巡查，記錄員工住宿情況。

2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并通報，情節(jié)嚴(yán)重者按公司規(guī)定處理。

（二）考核機(jī)制

1.定期對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行評分，結(jié)果納入員工績效考核。

2.積極維護(hù)宿舍秩序的員工可獲得獎勵，如評選“文明宿舍”等。

六、附則

本規(guī)定由后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。如遇特殊情況需調(diào)整，由后勤管理部門另行通知。

**一、總則**

后勤住宿管理是保障員工工作生活秩序的重要環(huán)節(jié)，旨在為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境。本規(guī)定旨在通過明確住宿要求、規(guī)范管理流程，提升宿舍管理效率，維護(hù)良好的居住氛圍，確保員工住宿權(quán)益得到妥善保障，從而更好地服務(wù)于員工的工作和生活。

（一）管理目標(biāo)

1.**維護(hù)宿舍的整潔與安全，營造良好的居住氛圍。**

*具體措施包括：制定并執(zhí)行宿舍衛(wèi)生檢查制度，定期組織安全檢查，明確禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動（如深夜喧嘩、播放大音量音樂等），建立宿舍文明公約并組織學(xué)習(xí)。

2.**規(guī)范員工住宿行為，提升宿舍管理效率。**

*具體措施包括：明確住宿申請、分配、調(diào)整、退出的具體流程和時限，制定員工住宿行為規(guī)范，設(shè)立意見反饋渠道，及時響應(yīng)和處理員工關(guān)于住宿的問題和建議。

3.**保障員工住宿權(quán)益，解決員工實際住宿需求。**

*具體措施包括：根據(jù)員工入職時間、工作性質(zhì)、家庭情況等因素，在住宿資源允許范圍內(nèi)，盡可能滿足員工的住宿需求；建立住宿需求調(diào)查機(jī)制，定期收集員工對宿舍條件、管理服務(wù)的意見和建議，并進(jìn)行改進(jìn)。

（二）適用范圍

1.**本規(guī)定適用于公司所有正式員工，包括全職及合同制員工。**

*特殊情況說明：對于因工作性質(zhì)需長期外派或居家辦公的員工，其住宿安排由相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定具體辦法。

2.**特殊崗位或臨時性工作人員的住宿安排需另行審批。**

*具體流程：由用人部門提出申請，說明工作性質(zhì)、期限及住宿需求，經(jīng)后勤管理部門審核后，報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

**二、住宿申請與分配**

（一）申請條件

1.**員工需符合公司規(guī)定的住宿資格，如入職時間、工作表現(xiàn)等。**

*具體標(biāo)準(zhǔn)：通常要求員工已正式入職滿三個月，且無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為。

2.**員工需提交住宿申請表，并附個人身份證件及公司要求的相關(guān)材料。**

*申請表獲?。簡T工可通過人力資源部或后勤管理部門網(wǎng)站下載或領(lǐng)取。

*所需材料清單：

(1)個人身份證復(fù)印件；

(2)入職證明；

(3)婚姻狀況證明（如結(jié)婚證、離婚證等，根據(jù)實際情況要求）；

(4)公司要求的其他材料（如家庭成員信息、緊急聯(lián)系人等）。

（二）分配流程

1.**員工提交申請后，后勤管理部門進(jìn)行審核。**

*審核內(nèi)容：主要核對員工提交材料的完整性和符合性，以及員工是否滿足住宿資格。

*審核時限：自收到完整申請材料之日起5個工作日內(nèi)完成審核。

2.**審核通過后，根據(jù)宿舍資源及員工需求進(jìn)行分配。**

*分配原則：

(1)公平公正原則：優(yōu)先考慮符合條件且急需住宿的員工；

(2)資源優(yōu)化原則：根據(jù)宿舍床位的空余情況，合理分配；

(3)考慮員工需求原則：在同等條件下，可適當(dāng)考慮員工的家庭情況、工作地點等因素。

*分配結(jié)果：后勤管理部門將制作住宿分配表，明確員工所屬宿舍樓、房間號及床位號。

3.**分配結(jié)果由后勤管理部門通知員工，并安排入住。**

*通知方式：可通過短信、郵件或電話等方式通知員工。

*入住安排：后勤管理部門安排員工參觀宿舍，講解住宿須知，并協(xié)助辦理入住手續(xù)（如領(lǐng)取鑰匙、入住登記等）。

**三、住宿要求與規(guī)范**

（一）行為規(guī)范

1.**員工應(yīng)遵守宿舍各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。**

*具體規(guī)定：包括但不限于不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何違法犯罪活動，如盜竊、欺凌等；不得在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火；不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物等。

2.**禁止在宿