人員考勤制度一、人員考勤制度概述

考勤制度是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作時間、行為，確保工作秩序，提升管理效率。通過科學的考勤管理，企業(yè)可以掌握員工出勤情況，為薪酬計算、績效考核、人員調(diào)配等提供依據(jù)。

二、考勤制度的核心內(nèi)容

（一）考勤時間與規(guī)則

1.工作時間：

-標準工作時間：每日8小時，每周40小時（例如，早上9:00至下午5:00，午休1小時）。

-加班制度：超出40小時的部分需按規(guī)定申請并支付加班費，加班時間需提前審批。

2.休息時間：

-休息日：每周至少休息一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

-休假類型：包括年假、病假、事假等，需提前申請并符合公司規(guī)定。

（二）考勤方式

1.電子考勤：

-使用指紋或人臉識別打卡設(shè)備，記錄員工上下班時間，自動生成考勤報表。

-考勤數(shù)據(jù)需定期核對，確保準確無誤。

2.手工考勤：

-適用于臨時性崗位或無法使用電子設(shè)備的部門，需填寫紙質(zhì)考勤表并簽字確認。

（三）考勤異常處理

1.漏打卡處理：

-員工需在當日內(nèi)向主管申請補簽，經(jīng)批準后計入考勤系統(tǒng)。

-連續(xù)漏打卡超過3次需進行績效提醒。

2.遲到/早退處理：

-遲到30分鐘以內(nèi)扣0.5分績效，超過30分鐘扣1分，并需說明原因。

-早退處理方式同遲到，需提前申請并經(jīng)批準。

三、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督

（一）部門職責

1.人力資源部：

-負責制定和修訂考勤制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。

-定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報表。

2.直接主管：

-負責員工考勤的日常管理，及時處理異常情況。

-對員工考勤記錄進行審核，確保真實有效。

（二）員工義務

1.遵守公司考勤規(guī)定，按時上下班。

2.因公外出需提前報備，并記錄相關(guān)情況。

3.如遇特殊情況（如交通延誤），需及時聯(lián)系主管說明情況。

（三）監(jiān)督與獎懲

1.定期抽查考勤記錄，對違規(guī)行為進行處罰（如罰款、績效扣分等）。

2.對長期遵守考勤制度的員工給予表彰（如月度優(yōu)秀員工評選）。

3.建立申訴機制，員工對考勤記錄有異議可向人力資源部提出復核申請。

四、考勤制度的優(yōu)化建議

（一）技術(shù)升級

1.引入智能考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)無感打卡，提高效率。

2.結(jié)合移動端APP，方便員工申請休假、補簽考勤。

（二）人性化調(diào)整

1.根據(jù)部門特點，適當放寬彈性工作時間。

2.優(yōu)化加班審批流程，減少員工負擔。

（三）加強溝通

1.定期向員工宣導考勤制度，確保人人知曉。

2.收集員工反饋，持續(xù)改進制度細節(jié)。

**一、人員考勤制度概述**

考勤制度是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作時間、行為，確保工作秩序，提升管理效率。通過科學的考勤管理，企業(yè)可以掌握員工出勤情況，為薪酬計算、績效考核、人員調(diào)配等提供依據(jù)。考勤制度的建立與執(zhí)行，不僅關(guān)系到企業(yè)的正常運營，也是衡量員工工作態(tài)度和紀律性的重要標準。同時，合理的考勤制度能夠體現(xiàn)企業(yè)的管理文化，增強員工的歸屬感和認同感。本制度旨在提供一個清晰、公平、可操作的框架，確保員工權(quán)益與企業(yè)管理需求得到平衡。

**二、考勤制度的核心內(nèi)容**

（一）考勤時間與規(guī)則

1.工作時間：

-標準工作時間：

-公司實行統(tǒng)一的標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。以示例A公司為例，其工作時間為早上9:00至下午5:00，中間安排1小時午休，即每日實際工作7小時，午休1小時。

-工作日安排：周一至周五為標準工作日，每日上下班時間固定。

-彈性工作制（可選）：

-部分崗位或部門可實行彈性工作制，即在總工作時長不變的前提下，允許員工在規(guī)定的時間范圍內(nèi)自行選擇上下班時間。例如，員工可在早上8:00至10:00之間選擇上班時間，在下午4:00至6:00之間選擇下班時間，但需保證每日工作8小時。實行彈性工作制的員工需提前提交工作計劃，并確保工作任務按時完成。

-加班制度：

-加班申請：員工需因工作需要在標準工作時間之外加班，必須提前提交加班申請，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可加班。加班申請需說明加班原因、時間和工作內(nèi)容。

-加班補償：

-工作日加班：按照國家相關(guān)規(guī)定，工作日加班需支付不低于150%的工資報酬。例如，員工工作日加班2小時，則需支付正常工資的150%作為加班費。

-休息日加班：按照國家相關(guān)規(guī)定，休息日加班需支付不低于200%的工資報酬。例如，員工在周六加班2小時，則需支付正常工資的200%作為加班費。

-法定節(jié)假日加班：按照國家相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班需支付不低于300%的工資報酬。例如，員工在春節(jié)法定節(jié)假日加班2小時，則需支付正常工資的300%作為加班費。

-加班上限：公司實行加班上限制度，員工每月工作日加班總時長不得超過36小時，休息日加班總時長不得超過24小時，法定節(jié)假日加班總時長根據(jù)實際情況合理安排。

2.休息時間：

-休息日：公司實行每周五天工作制，周六、周日為休息日。員工需在每周的周六和周日休息，以保證充足的休息時間，維護身心健康。

-休假類型：

-年假：員工連續(xù)工作滿一年以上，每年可享受5天年假。員工累計工作滿十年以上，每年可享受10天年假。員工累計工作滿二十年以上，每年可享受15天年假。年假需提前一個月申請，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可休假。年假不可累計到下一年度使用，但可跨月使用，最多不超過兩個月。

-病假：員工因病需要休息的，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并提前向直接主管請假。病假工資按照公司規(guī)定的病假工資標準發(fā)放。例如，員工因病請假1天，公司按照員工正常工資的60%發(fā)放病假工資。

-事假：員工因個人事務需要請假，需提前向直接主管請假，并說明請假原因。事假需使用個人年假或調(diào)休，如年假和調(diào)休不足，可按照公司規(guī)定的請假工資標準發(fā)放事假工資。例如，員工請事假1天，公司按照員工正常工資的50%發(fā)放事假工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，如需照顧新娘或新郎，可額外增加3天婚假?；榧傩杼崆耙粋€月申請，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可休假。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后可休83天。如需照顧嬰兒，可增加產(chǎn)假，具體增加天數(shù)根據(jù)實際情況合理安排。產(chǎn)假需提前三個月申請，并提供醫(yī)院開具的生育證明。

-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。喪假需提前提供相關(guān)證明，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可休假。

（二）考勤方式

1.電子考勤：

-指紋考勤：公司主要使用指紋考勤機進行考勤記錄。員工上下班需使用本人指紋進行打卡，考勤機將自動記錄員工的上下班時間，并生成考勤報表。指紋考勤機需定期進行維護和校準，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-人臉識別考勤：對于部分特殊崗位或部門，公司可使用人臉識別考勤機進行考勤記錄。人臉識別考勤機通過識別員工的面部特征進行考勤，具有更高的安全性和準確性。

-考勤軟件：公司可開發(fā)或使用考勤軟件，員工可通過手機或電腦進行考勤打卡?？记谲浖蓪崿F(xiàn)遠程打卡、考勤報表生成、異?？记谔嵝训裙δ?，提高考勤管理效率。

-考勤數(shù)據(jù)管理：人力資源部負責定期導出電子考勤數(shù)據(jù)，并生成考勤報表。考勤報表需包括員工姓名、部門、上下班時間、加班時間、請假時間等信息。人力資源部需對考勤數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性。如有異常情況，需及時與員工溝通確認。

2.手工考勤：

-適用范圍：對于無法使用電子設(shè)備的崗位或部門，公司可使用手工考勤方式。例如，外勤人員、部分實習生等。

-考勤記錄：手工考勤需使用公司提供的考勤表進行記錄，考勤表需包括員工姓名、部門、日期、上下班時間、加班時間、請假時間等信息。員工需在上下班時簽字確認，直接主管需每日對考勤表進行審核簽字。

-考勤匯總：手工考勤表需每周匯總一次，并提交人力資源部進行存檔。如有異常情況，需及時與員工溝通確認。

（三）考勤異常處理

1.漏打卡處理：

-員工需在當日內(nèi)向直接主管申請補簽，并說明漏打卡原因。直接主管需對申請進行審核，并簽字確認。人力資源部需對補簽申請進行抽查，確保申請的真實性。

-連續(xù)漏打卡處理：員工連續(xù)漏打卡超過3次，直接主管需進行績效提醒，并記錄在員工績效評估中。連續(xù)漏打卡超過5次，公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款等。

-特殊情況處理：如遇設(shè)備故障、網(wǎng)絡故障等特殊原因?qū)е侣┐蚩ǎ瑔T工需及時向直接主管和人力資源部報告，并提供相關(guān)證明。公司可根據(jù)實際情況對特殊原因?qū)е碌穆┐蚩ㄟM行補簽。

2.遲到/早退處理：

-遲到定義：員工超過規(guī)定上班時間到達工作場所，即為遲到。例如，公司規(guī)定上班時間為9:00，員工9:05到達工作場所，即為遲到。

-早退定義：員工在規(guī)定下班時間之前離開工作場所，即為早退。例如，公司規(guī)定下班時間為17:00，員工16:55離開工作場所，即為早退。

-遲到/早退處罰：

-遲到30分鐘以內(nèi)：扣除0.5分績效，并記錄在員工績效評估中。

-遲到30分鐘以上：扣除1分績效，并記錄在員工績效評估中。

-早退處理方式同遲到，需扣除相應績效分數(shù)，并記錄在員工績效評估中。

-遲到/早退原因說明：員工因特殊原因遲到或早退，需提前向直接主管請假，并說明原因。直接主管需對申請進行審核，并簽字確認。如無特殊原因遲到或早退，公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款等。

-遲到/早退上限：員工每月遲到/早退次數(shù)不得超過3次，超過3次的公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款、警告等。

**三、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督**

（一）部門職責

1.人力資源部：

-負責制定和修訂考勤制度，確保制度的合理性和可行性。

-負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，定期對各部門考勤情況進行檢查。

-負責處理員工考勤申訴，確保考勤問題的公正解決。

-負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為薪酬計算、績效考核等提供依據(jù)。

-負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運行。

2.直接主管：

-負責員工考勤的日常管理，監(jiān)督員工遵守考勤制度。

-負責員工考勤記錄的審核，確保考勤記錄的準確性。

-負責員工考勤異常的處理，及時解決員工考勤問題。

-負責員工考勤情況的溝通，及時向員工反饋考勤問題。

-負責員工考勤數(shù)據(jù)的匯總和上報，確?？记跀?shù)據(jù)的及時性。

（二）員工義務

1.遵守公司考勤規(guī)定，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

2.因公外出需提前報備，并記錄相關(guān)情況。例如，員工因出差需要離開工作場所，需提前向直接主管請假，并說明出差時間、地點和工作內(nèi)容。直接主管需對申請進行審核，并簽字確認。人力資源部需對出差申請進行備案。

3.如遇特殊情況（如交通延誤、設(shè)備故障等），需及時聯(lián)系直接主管說明情況，并盡可能提供相關(guān)證明。例如，員工因交通延誤無法按時上班，需及時向直接主管發(fā)送短信或郵件說明情況，并截圖交通延誤信息作為證明。

4.員工需妥善保管個人指紋信息或人臉信息，確?？记谛畔踩?。如發(fā)現(xiàn)個人信息泄露或被他人冒用，需及時向人力資源部報告。

5.員工需積極參與公司組織的考勤制度培訓，了解考勤制度的具體內(nèi)容和要求。

（三）監(jiān)督與獎懲

1.定期抽查考勤記錄：人力資源部需定期對各部門考勤記錄進行抽查，確?？记谟涗浀臏蚀_性。抽查比例不低于員工總數(shù)的10%。如發(fā)現(xiàn)異常情況，需及時與員工溝通確認，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

2.對違規(guī)行為進行處罰：

-遲到/早退：按照公司規(guī)定扣除績效分數(shù)，并記錄在員工績效評估中。

-漏打卡：按照公司規(guī)定扣除績效分數(shù)，并記錄在員工績效評估中。

-曠工：按照公司規(guī)定扣除績效工資，并記錄在員工績效評估中。

-考勤信息造假：公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款、警告、記過等。情節(jié)嚴重的，公司可解除與員工的勞動合同。

3.對遵守考勤制度的員工進行獎勵：

-優(yōu)秀員工評選：公司每月或每季度評選一次優(yōu)秀員工，對遵守考勤制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰。優(yōu)秀員工可獲得獎金、禮品或其他獎勵。

-考勤全勤獎：員工每月或每季度全勤，可獲得考勤全勤獎?？记谌讵劦木唧w標準由公司另行規(guī)定。

4.建立申訴機制：員工對考勤記錄有異議，可向人力資源部提出申訴。人力資源部需對員工的申訴進行審核，并給出答復。如經(jīng)審核，公司確有誤判，需及時更正考勤記錄，并退還員工被扣除的績效工資或獎金。

**四、考勤制度的優(yōu)化建議**

（一）技術(shù)升級

1.引入智能考勤系統(tǒng)：公司可引入智能考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)無感打卡、自動識別、數(shù)據(jù)同步等功能，提高考勤效率和準確性。智能考勤系統(tǒng)可與其他管理系統(tǒng)（如人力資源管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等）進行數(shù)據(jù)同步，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和聯(lián)動。

2.開發(fā)移動端APP：公司可開發(fā)移動端APP，方便員工進行考勤打卡、請假申請、考勤查詢等操作。移動端APP可提供更加便捷的考勤管理體驗，提高員工滿意度。

3.使用智能穿戴設(shè)備：對于部分特殊崗位或部門，公司可使用智能穿戴設(shè)備進行考勤記錄。例如，使用智能手表或智能手環(huán)進行考勤打卡，具有更高的準確性和便捷性。

（二）人性化調(diào)整

1.彈性工作制：公司可根據(jù)部門特點和員工需求，適當放寬彈性工作制，允許員工在更寬泛的時間范圍內(nèi)選擇上下班時間，提高員工的工作靈活性。

2.優(yōu)化加班審批流程：公司可簡化加班審批流程，縮短審批時間，提高加班審批效率。例如，可設(shè)置電子審批流程，員工可通過移動端APP提交加班申請，直接主管可通過移動端APP進行審批，無需紙質(zhì)審批。

3.提供休息室和休閑娛樂設(shè)施：公司可提供舒適的休息室和休閑娛樂設(shè)施，幫助員工緩解工作壓力，提高員工的工作積極性。例如，提供咖啡廳、健身房、游戲室等設(shè)施。

（三）加強溝通

1.定期宣導考勤制度：公司需定期向員工宣導考勤制度，確保員工了解考勤制度的具體內(nèi)容和要求。宣導方式可采用會議、郵件、公告欄等多種形式。

2.收集員工反饋：公司需建立員工反饋機制，收集員工對考勤制度的意見和建議，并根據(jù)員工反饋不斷改進考勤制度。例如，可設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式收集員工反饋。

3.建立考勤管理制度委員會：公司可成立考勤管理制度委員會，由人力資源部、各部門代表和員工代表組成，負責考勤制度的制定、修訂和監(jiān)督?？记诠芾碇贫任瘑T會需定期召開會議，討論考勤制度的相關(guān)問題，并提出改進建議。

一、人員考勤制度概述

考勤制度是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作時間、行為，確保工作秩序，提升管理效率。通過科學的考勤管理，企業(yè)可以掌握員工出勤情況，為薪酬計算、績效考核、人員調(diào)配等提供依據(jù)。

二、考勤制度的核心內(nèi)容

（一）考勤時間與規(guī)則

1.工作時間：

-標準工作時間：每日8小時，每周40小時（例如，早上9:00至下午5:00，午休1小時）。

-加班制度：超出40小時的部分需按規(guī)定申請并支付加班費，加班時間需提前審批。

2.休息時間：

-休息日：每周至少休息一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

-休假類型：包括年假、病假、事假等，需提前申請并符合公司規(guī)定。

（二）考勤方式

1.電子考勤：

-使用指紋或人臉識別打卡設(shè)備，記錄員工上下班時間，自動生成考勤報表。

-考勤數(shù)據(jù)需定期核對，確保準確無誤。

2.手工考勤：

-適用于臨時性崗位或無法使用電子設(shè)備的部門，需填寫紙質(zhì)考勤表并簽字確認。

（三）考勤異常處理

1.漏打卡處理：

-員工需在當日內(nèi)向主管申請補簽，經(jīng)批準后計入考勤系統(tǒng)。

-連續(xù)漏打卡超過3次需進行績效提醒。

2.遲到/早退處理：

-遲到30分鐘以內(nèi)扣0.5分績效，超過30分鐘扣1分，并需說明原因。

-早退處理方式同遲到，需提前申請并經(jīng)批準。

三、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督

（一）部門職責

1.人力資源部：

-負責制定和修訂考勤制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。

-定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報表。

2.直接主管：

-負責員工考勤的日常管理，及時處理異常情況。

-對員工考勤記錄進行審核，確保真實有效。

（二）員工義務

1.遵守公司考勤規(guī)定，按時上下班。

2.因公外出需提前報備，并記錄相關(guān)情況。

3.如遇特殊情況（如交通延誤），需及時聯(lián)系主管說明情況。

（三）監(jiān)督與獎懲

1.定期抽查考勤記錄，對違規(guī)行為進行處罰（如罰款、績效扣分等）。

2.對長期遵守考勤制度的員工給予表彰（如月度優(yōu)秀員工評選）。

3.建立申訴機制，員工對考勤記錄有異議可向人力資源部提出復核申請。

四、考勤制度的優(yōu)化建議

（一）技術(shù)升級

1.引入智能考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)無感打卡，提高效率。

2.結(jié)合移動端APP，方便員工申請休假、補簽考勤。

（二）人性化調(diào)整

1.根據(jù)部門特點，適當放寬彈性工作時間。

2.優(yōu)化加班審批流程，減少員工負擔。

（三）加強溝通

1.定期向員工宣導考勤制度，確保人人知曉。

2.收集員工反饋，持續(xù)改進制度細節(jié)。

**一、人員考勤制度概述**

考勤制度是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作時間、行為，確保工作秩序，提升管理效率。通過科學的考勤管理，企業(yè)可以掌握員工出勤情況，為薪酬計算、績效考核、人員調(diào)配等提供依據(jù)?？记谥贫鹊慕⑴c執(zhí)行，不僅關(guān)系到企業(yè)的正常運營，也是衡量員工工作態(tài)度和紀律性的重要標準。同時，合理的考勤制度能夠體現(xiàn)企業(yè)的管理文化，增強員工的歸屬感和認同感。本制度旨在提供一個清晰、公平、可操作的框架，確保員工權(quán)益與企業(yè)管理需求得到平衡。

**二、考勤制度的核心內(nèi)容**

（一）考勤時間與規(guī)則

1.工作時間：

-標準工作時間：

-公司實行統(tǒng)一的標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。以示例A公司為例，其工作時間為早上9:00至下午5:00，中間安排1小時午休，即每日實際工作7小時，午休1小時。

-工作日安排：周一至周五為標準工作日，每日上下班時間固定。

-彈性工作制（可選）：

-部分崗位或部門可實行彈性工作制，即在總工作時長不變的前提下，允許員工在規(guī)定的時間范圍內(nèi)自行選擇上下班時間。例如，員工可在早上8:00至10:00之間選擇上班時間，在下午4:00至6:00之間選擇下班時間，但需保證每日工作8小時。實行彈性工作制的員工需提前提交工作計劃，并確保工作任務按時完成。

-加班制度：

-加班申請：員工需因工作需要在標準工作時間之外加班，必須提前提交加班申請，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可加班。加班申請需說明加班原因、時間和工作內(nèi)容。

-加班補償：

-工作日加班：按照國家相關(guān)規(guī)定，工作日加班需支付不低于150%的工資報酬。例如，員工工作日加班2小時，則需支付正常工資的150%作為加班費。

-休息日加班：按照國家相關(guān)規(guī)定，休息日加班需支付不低于200%的工資報酬。例如，員工在周六加班2小時，則需支付正常工資的200%作為加班費。

-法定節(jié)假日加班：按照國家相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班需支付不低于300%的工資報酬。例如，員工在春節(jié)法定節(jié)假日加班2小時，則需支付正常工資的300%作為加班費。

-加班上限：公司實行加班上限制度，員工每月工作日加班總時長不得超過36小時，休息日加班總時長不得超過24小時，法定節(jié)假日加班總時長根據(jù)實際情況合理安排。

2.休息時間：

-休息日：公司實行每周五天工作制，周六、周日為休息日。員工需在每周的周六和周日休息，以保證充足的休息時間，維護身心健康。

-休假類型：

-年假：員工連續(xù)工作滿一年以上，每年可享受5天年假。員工累計工作滿十年以上，每年可享受10天年假。員工累計工作滿二十年以上，每年可享受15天年假。年假需提前一個月申請，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可休假。年假不可累計到下一年度使用，但可跨月使用，最多不超過兩個月。

-病假：員工因病需要休息的，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并提前向直接主管請假。病假工資按照公司規(guī)定的病假工資標準發(fā)放。例如，員工因病請假1天，公司按照員工正常工資的60%發(fā)放病假工資。

-事假：員工因個人事務需要請假，需提前向直接主管請假，并說明請假原因。事假需使用個人年假或調(diào)休，如年假和調(diào)休不足，可按照公司規(guī)定的請假工資標準發(fā)放事假工資。例如，員工請事假1天，公司按照員工正常工資的50%發(fā)放事假工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，如需照顧新娘或新郎，可額外增加3天婚假?；榧傩杼崆耙粋€月申請，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可休假。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后可休83天。如需照顧嬰兒，可增加產(chǎn)假，具體增加天數(shù)根據(jù)實際情況合理安排。產(chǎn)假需提前三個月申請，并提供醫(yī)院開具的生育證明。

-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。喪假需提前提供相關(guān)證明，經(jīng)直接主管和人力資源部批準后方可休假。

（二）考勤方式

1.電子考勤：

-指紋考勤：公司主要使用指紋考勤機進行考勤記錄。員工上下班需使用本人指紋進行打卡，考勤機將自動記錄員工的上下班時間，并生成考勤報表。指紋考勤機需定期進行維護和校準，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-人臉識別考勤：對于部分特殊崗位或部門，公司可使用人臉識別考勤機進行考勤記錄。人臉識別考勤機通過識別員工的面部特征進行考勤，具有更高的安全性和準確性。

-考勤軟件：公司可開發(fā)或使用考勤軟件，員工可通過手機或電腦進行考勤打卡?？记谲浖蓪崿F(xiàn)遠程打卡、考勤報表生成、異常考勤提醒等功能，提高考勤管理效率。

-考勤數(shù)據(jù)管理：人力資源部負責定期導出電子考勤數(shù)據(jù)，并生成考勤報表?？记趫蟊硇璋▎T工姓名、部門、上下班時間、加班時間、請假時間等信息。人力資源部需對考勤數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性。如有異常情況，需及時與員工溝通確認。

2.手工考勤：

-適用范圍：對于無法使用電子設(shè)備的崗位或部門，公司可使用手工考勤方式。例如，外勤人員、部分實習生等。

-考勤記錄：手工考勤需使用公司提供的考勤表進行記錄，考勤表需包括員工姓名、部門、日期、上下班時間、加班時間、請假時間等信息。員工需在上下班時簽字確認，直接主管需每日對考勤表進行審核簽字。

-考勤匯總：手工考勤表需每周匯總一次，并提交人力資源部進行存檔。如有異常情況，需及時與員工溝通確認。

（三）考勤異常處理

1.漏打卡處理：

-員工需在當日內(nèi)向直接主管申請補簽，并說明漏打卡原因。直接主管需對申請進行審核，并簽字確認。人力資源部需對補簽申請進行抽查，確保申請的真實性。

-連續(xù)漏打卡處理：員工連續(xù)漏打卡超過3次，直接主管需進行績效提醒，并記錄在員工績效評估中。連續(xù)漏打卡超過5次，公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款等。

-特殊情況處理：如遇設(shè)備故障、網(wǎng)絡故障等特殊原因?qū)е侣┐蚩?，員工需及時向直接主管和人力資源部報告，并提供相關(guān)證明。公司可根據(jù)實際情況對特殊原因?qū)е碌穆┐蚩ㄟM行補簽。

2.遲到/早退處理：

-遲到定義：員工超過規(guī)定上班時間到達工作場所，即為遲到。例如，公司規(guī)定上班時間為9:00，員工9:05到達工作場所，即為遲到。

-早退定義：員工在規(guī)定下班時間之前離開工作場所，即為早退。例如，公司規(guī)定下班時間為17:00，員工16:55離開工作場所，即為早退。

-遲到/早退處罰：

-遲到30分鐘以內(nèi)：扣除0.5分績效，并記錄在員工績效評估中。

-遲到30分鐘以上：扣除1分績效，并記錄在員工績效評估中。

-早退處理方式同遲到，需扣除相應績效分數(shù)，并記錄在員工績效評估中。

-遲到/早退原因說明：員工因特殊原因遲到或早退，需提前向直接主管請假，并說明原因。直接主管需對申請進行審核，并簽字確認。如無特殊原因遲到或早退，公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款等。

-遲到/早退上限：員工每月遲到/早退次數(shù)不得超過3次，超過3次的公司可按照相關(guān)規(guī)定對員工進行處罰，例如扣除績效工資、罰款、警告等。

**三、考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督**

（一）部門職責

1.人力資源部：

-負責制定和修訂考勤制度，確保制度的合理性和可行性。

-負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，定期對各部門考勤情況進行檢查。

-負責處理員工考勤申訴，確保考勤問題的公正解決。

-負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為薪酬計算、績效考核等提供依據(jù)。

-負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運行。

2.直接主管：

-負責員工考勤的日常管理，監(jiān)督員工遵守考勤制度。

-負責員工考勤記錄的審核，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

-負責員工考勤異常的處理，及時解決員工考勤問題。

-負責員工考勤情況的溝通，及時向員工反饋考勤問題。

-負責員工考勤數(shù)據(jù)的匯總和上報，確?？记跀?shù)據(jù)的及時性。

（二）員工義務

1.遵守公司考勤規(guī)定，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

2.因公外出需提前報備，并記錄相關(guān)情況。例如，員工因出差需要離開工作場所，需提前向直接主管請假，并說明出差時間、地點和工作內(nèi)容。直接主管需對申請進行審核，并簽字確認。人力資源部需對出差申請進行備案。

3.如遇特殊情況（如交通延誤、設(shè)備故障等），需及時聯(lián)系直接主管說明情況，并盡可能提供相關(guān)證明。例如，員工因交通延誤無法按時上班，需及時向直接主管發(fā)送短信或郵件說明情況，并截圖交通延誤信息作為證明。

4.員工需妥善保管個人指紋信息或人臉信息，確?？记谛畔踩Ｈ绨l(fā)現(xiàn)個人信息泄露或被他人冒用，需及時向人力資源部報告。

5.員工需積極參與公司組織的考勤制度培訓，了解考勤制度的具體內(nèi)容和要求。

（三）監(jiān)督與獎懲

1.定期抽查考勤記錄：人力資源部需定期對各部門考勤記錄進行抽查，確保考勤記錄的準確性。抽查比例不低于員工總數(shù)的10%。如發(fā)現(xiàn)異常情況，需及時與員工溝通確認，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

2.對違規(guī)行為進行處罰：

-遲到/早退：按照公司