勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方就勞動(dòng)合同中的年終獎(jiǎng)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行期間，關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)遵循《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范雙方行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.年終獎(jiǎng)定義年終獎(jiǎng)是甲方根據(jù)乙方在本年度的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)以及公司整體經(jīng)營狀況，于每年年終給予乙方的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.計(jì)算依據(jù)年終獎(jiǎng)的計(jì)算將綜合考慮以下因素：乙方個(gè)人年度績效考核結(jié)果，考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)以甲方制定并公示的年度績效考核制度為準(zhǔn)。乙方所在部門的年度業(yè)績指標(biāo)完成情況，該指標(biāo)與公司整體經(jīng)營目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，涵蓋業(yè)務(wù)收入、利潤、市場份額、客戶滿意度等方面。公司當(dāng)年的經(jīng)營效益，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、資產(chǎn)回報(bào)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)，以及公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展態(tài)勢、市場競爭地位等非財(cái)務(wù)因素。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放金額。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)估，以確定乙方是否符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行解釋和調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定以及公司相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、足額地向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)。向乙方提供明確的年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并確保乙方能夠理解和知悉。在年終獎(jiǎng)發(fā)放前，將年終獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)、發(fā)放金額等信息告知乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉甲方年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法和發(fā)放流程。在符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的情況下，要求甲方按照協(xié)議約定發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)甲方年終獎(jiǎng)發(fā)放過程中的違規(guī)行為，有權(quán)向甲方提出異議或向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與工作表現(xiàn)和業(yè)績相關(guān)的信息。不得通過不正當(dāng)手段獲取年終獎(jiǎng)，如偽造業(yè)績數(shù)據(jù)、虛報(bào)工作成果等。四、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)放條件乙方需同時(shí)滿足以下條件，方可獲得年終獎(jiǎng)：乙方在本年度內(nèi)的出勤情況良好，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)未超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方個(gè)人年度績效考核結(jié)果達(dá)到[具體考核等級(jí)，如合格及以上等級(jí)]標(biāo)準(zhǔn)。乙方所在部門年度業(yè)績指標(biāo)完成率達(dá)到[X]%以上（具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定）。乙方在本年度內(nèi)未發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為，如泄露公司商業(yè)秘密、貪污受賄、嚴(yán)重失職等。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額將根據(jù)乙方個(gè)人年度績效考核結(jié)果確定具體系數(shù)，再結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營效益進(jìn)行調(diào)整。具體計(jì)算方式如下：年終獎(jiǎng)金額=乙方年度基本工資×年終獎(jiǎng)系數(shù)×公司效益調(diào)整系數(shù)其中，年終獎(jiǎng)系數(shù)根據(jù)乙方績效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)不同等級(jí)確定：績效考核結(jié)果為優(yōu)秀（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如90分及以上]），系數(shù)為[X]；績效考核結(jié)果為良好（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如8089分]），系數(shù)為[X]；績效考核結(jié)果為合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如6079分]），系數(shù)為[X]；績效考核結(jié)果為不合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如60分以下]），系數(shù)為0。公司效益調(diào)整系數(shù)將根據(jù)公司當(dāng)年凈利潤增長率等經(jīng)營效益指標(biāo)確定：若公司當(dāng)年凈利潤增長率達(dá)到[X]%及以上，效益調(diào)整系數(shù)為[X]；若公司當(dāng)年凈利潤增長率在[X]%[X]%之間，效益調(diào)整系數(shù)為[X]；若公司當(dāng)年凈利潤增長率低于[X]%，效益調(diào)整系數(shù)為[X]。五、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間與方式1.發(fā)放時(shí)間甲方將于每年[具體日期，如次年1月31日前]發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明延遲原因和預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間。2.發(fā)放方式年終獎(jiǎng)將以貨幣形式發(fā)放至乙方工資卡賬戶。乙方應(yīng)確保其工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方人力資源部門。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。如甲方無故取消乙方年終獎(jiǎng)發(fā)放資格或擅自降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，并支付相應(yīng)的違約金。違約金金額為應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金額與實(shí)際發(fā)放金額之差的[X]倍。2.乙方違約責(zé)任若乙方因違反甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)等原因?qū)е虏环夏杲K獎(jiǎng)發(fā)放條件，甲方有權(quán)取消其年終獎(jiǎng)發(fā)放資格，乙方已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)應(yīng)予以追回，并按照已領(lǐng)取金額的[X]倍向甲方支付違約金。乙方如通過不正當(dāng)手段獲取年終獎(jiǎng)，甲方除有權(quán)追回已發(fā)放的年終獎(jiǎng)外，乙方還應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失及因調(diào)查處理該事件所產(chǎn)生的費(fèi)用等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限，如一年]，協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙