公司轉(zhuǎn)讓員工協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)讓方）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受讓方）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬將其公司整體轉(zhuǎn)讓給乙方，且甲方公司擁有一定數(shù)量的員工，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓過程中員工相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、公司轉(zhuǎn)讓概述1.甲方同意將其擁有的[公司名稱]整體轉(zhuǎn)讓給乙方，轉(zhuǎn)讓范圍包括公司的全部資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)益。2.乙方同意按照本協(xié)議約定的條件和方式受讓甲方公司。二、員工情況說明1.甲方公司目前共有員工[X]人，具體員工名單及相關(guān)信息詳見附件一《員工信息表》。該信息表包含員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、職位、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、薪資待遇、社保繳納情況等詳細(xì)內(nèi)容。2.員工與甲方簽訂的勞動(dòng)合同情況：員工與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限截至[具體日期]的有[X]人，無固定期限勞動(dòng)合同的有[X]人，其他情況的有[X]人。具體勞動(dòng)合同文本詳見附件二。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款。對(duì)員工情況進(jìn)行如實(shí)告知，有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定妥善安置員工。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的公司及員工相關(guān)資料，包括但不限于公司財(cái)務(wù)狀況、員工勞動(dòng)合同、薪資福利記錄等。負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工順利過渡到乙方公司。按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，在公司轉(zhuǎn)讓前妥善處理員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇發(fā)放及社保、公積金繳納等事宜，不得拖欠員工任何費(fèi)用。向員工說明公司轉(zhuǎn)讓事宜，做好員工的思想工作，確保員工平穩(wěn)接受公司轉(zhuǎn)讓這一事實(shí)，不得故意煽動(dòng)員工鬧事或引發(fā)不利于公司轉(zhuǎn)讓的群體事件。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，提供相關(guān)資料和協(xié)助。按照本協(xié)議約定接收甲方公司及員工，對(duì)員工進(jìn)行合理安排和管理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款。尊重員工的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定與員工重新簽訂勞動(dòng)合同或延續(xù)原勞動(dòng)合同關(guān)系，不得降低員工原有的薪資待遇、福利水平等。負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的變更手續(xù)，包括但不限于簽訂新勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)移社保和公積金賬戶等，確保員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司轉(zhuǎn)讓后得到妥善銜接。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。四、員工勞動(dòng)關(guān)系處理（一）勞動(dòng)合同的延續(xù)與變更1.對(duì)于甲方與員工簽訂的尚未到期的勞動(dòng)合同，乙方同意延續(xù)原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，直至勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同期滿后，乙方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況與員工重新協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方如需對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等勞動(dòng)合同主要條款進(jìn)行變更，應(yīng)提前與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。（二）社保與公積金轉(zhuǎn)移1.甲方應(yīng)在公司轉(zhuǎn)讓前，確保為員工足額繳納社保和公積金至轉(zhuǎn)讓基準(zhǔn)日。乙方應(yīng)在公司轉(zhuǎn)讓完成后，及時(shí)辦理員工社保和公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社保和公積金待遇不受影響。2.對(duì)于因社保和公積金轉(zhuǎn)移可能產(chǎn)生的費(fèi)用及手續(xù)辦理問題，由甲乙雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商解決。如因一方原因?qū)е聠T工社保或公積金權(quán)益受損，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，如因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，乙方應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在甲方公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.若甲方存在未依法為員工繳納社保、拖欠工資等違法行為，導(dǎo)致員工要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模杉追桨凑辗煞ㄒ?guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極協(xié)助員工向甲方主張權(quán)利，并提供必要的證據(jù)和支持。五、薪資福利與工作安排（一）薪資福利1.乙方應(yīng)按照不低于員工在甲方公司原有的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工資，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入。具體薪資調(diào)整事宜，乙方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況和員工個(gè)人表現(xiàn)，在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，與員工協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工享受相應(yīng)的福利待遇。福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及公司提供的其他福利，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。（二）工作安排1.乙方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個(gè)人能力，合理安排員工的工作崗位，不得無故調(diào)整員工的工作崗位或降低員工的工作職責(zé)。如因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商，并確保調(diào)整后的工作崗位與員工的能力和職業(yè)發(fā)展相匹配。2.乙方應(yīng)保障員工的工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定，不得強(qiáng)迫員工加班。如因工作需要加班，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在公司轉(zhuǎn)讓過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.員工應(yīng)繼續(xù)履行與甲方簽訂的保密協(xié)議（如有），保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)督促員工履行保密義務(wù)，并在必要時(shí)采取相應(yīng)的措施。（二）競業(yè)限制1.對(duì)于甲方公司中知悉商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的關(guān)鍵員工，甲方可與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議（如有）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.如甲方與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｈ鐔T工違反競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)協(xié)助甲方追究員工的違約責(zé)任。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的公司及員工相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因接收公司及員工而支付的額外費(fèi)用、因員工糾紛產(chǎn)生的賠償費(fèi)用等。2.如甲方未妥善處理員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇發(fā)放及社保、公積金繳納等事宜，導(dǎo)致員工向乙方主張權(quán)利，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償乙方的全部損失。3.若甲方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議約定，向乙方或第三方披露相關(guān)信息或協(xié)助員工違反競業(yè)限制規(guī)定的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已接收的公司資產(chǎn)及員工，同時(shí)乙方應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓價(jià)款的[X%]向甲方支付違約金。2.如乙方未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定妥善安置員工，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，引發(fā)勞動(dòng)糾紛或群體事件，給甲方或員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議約定，向甲方或第三方披露相關(guān)信息或協(xié)助員工違反競業(yè)限制規(guī)定的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲