勞動合同或用工協議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方需要乙方提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，具有合法的經營資質和用人權利，有權根據自身業(yè)務需求與乙方簽訂本協議，安排乙方從事相應工作，并按照本協議約定支付勞動報酬及提供相關福利待遇。2.乙方：作為勞動者具備完全民事行為能力，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督，按照本協議約定為甲方提供勞動服務。（二）標的物或服務具體描述1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作安排，擔任[具體工作崗位名稱]崗位，主要負責[詳細描述工作職責和任務，包括但不限于工作內容、工作流程、工作標準等]。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，并接受甲方的檢查和考核。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點詳細地址]。甲方可根據工作需要，在不違反法律法規(guī)及本協議約定的前提下，合理調整乙方的工作地點。3.工作時間：乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據實際業(yè)務情況，安排乙方加班或調整工作時間，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用或安排調休。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協議的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時、保質、保量地完成工作任務。有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點及工作時間，但應提前通知乙方，并協商一致。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的勞動報酬調整、晉升、獎勵或處罰等。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金等。協助乙方辦理與工作相關所需的手續(xù)和證件，如工作證、出入證等。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬及相關福利待遇。有權享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。有權對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)及本協議約定的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為其繳納社會保險費及住房公積金等。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。愛護甲方的財產和設備，合理使用并妥善保管，因故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。接受甲方的管理和監(jiān)督，服從甲方的工作安排和調配，不得無故拒絕或拖延。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資計算方式，如月薪制、時薪制等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]元整）。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果及企業(yè)經營狀況等，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并協商一致。3.乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。加班費用的計算基數為乙方的正常工作時間工資。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金等。社會保險費及住房公積金的繳納比例按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體休假天數和待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提高自身業(yè)務能力和綜合素質。培訓費用由甲方承擔，但乙方違反本協議約定提前解除勞動合同的，應按照甲方的規(guī)定退還相應的培訓費用。4.甲方按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。四、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。協商一致解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，并按照本協議約定辦理相關手續(xù)。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應按照本協議約定辦理工作交接手續(xù)，并承擔因提前解除勞動合同給甲方造成的損失。3.甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方即時解除：有下列情形之一的，乙方可以即時解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因《民法典》第一千二百六十條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的確，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的確，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同解除，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（具體補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行）甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（具體補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（具體補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（具體補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的確本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的確標準按職工月平均工資三倍的確數額支付，向乙方支付經濟補償的確年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的確平均工資。（四）工作交接1.勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。工作交接的內容包括但不限于工作資料、工作設備、工作任務的交接等。2.乙方應在辦理工作交接手續(xù)時，向甲方提交書面的工作交接清單，并經雙方簽字確認。工作交接清單應包括工作資料的名稱、數量、存放地點，工作設備的名稱、型號、使用狀況，未完成的工作任務及進展情況等。3.乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，或者工作交接手續(xù)辦理不完整的，甲方有權暫扣乙方的勞動報酬及相關福利待遇，直至乙方辦理完工作交接手續(xù)為止。五、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付拖欠金額[X%]的賠償金。2.甲方未按照國家法律法規(guī)及本協議約定為乙方繳納社會保險費及住房公積金等的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳，并承擔相應的滯納金。給乙方造成損失的，應賠償乙方的損失。3.甲方違反本協議約定，擅自解除勞動合同或終止勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金，并按照本協議約定支付經濟補償。4.甲方違反國家法律法規(guī)及本協議約定，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方的損失。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定按時、保質、保量地完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的勞動報酬。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、商譽損失等。3.乙方違反本協議約定，擅自解除勞動合同或終止勞動合同的，應按照本協議約定支付違約金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。4.乙方違反甲方的商業(yè)秘密和工作機密保護規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、商譽損失等。同時，乙方還應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協議其他無爭議的部分