勞動合同范本與模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.工作內容為：（詳細描述乙方的工作職責和任務）3.工作地點為：（明確工作地點，如有多個地點可分別列出）三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制：甲方應保證乙方的休息權利，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應按照國家有關規(guī)定，合理確定乙方的勞動定額和計件報酬標準，乙方在綜合計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期。四、勞動報酬1.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月（大寫：元整）。其中試用期工資為元/月（大寫：元整）。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.甲方根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，并根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況適時調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：（詳細列舉甲方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、帶薪年假、節(jié)日福利等）六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應根據(jù)乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供相應的職業(yè)危害防護措施。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。5.甲方依照本合同第七條第2項規(guī)定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償；甲方依照本合同第七條第3項規(guī)定終止本合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應向乙方支付經濟補償。6.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上勞動合同范本與模板僅供參考，