勞動協(xié)議書模板模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備相應的勞動技能及工作經(jīng)驗，愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動協(xié)議書，以資雙方共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為。甲方可根據(jù)業(yè)務需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需求靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：（1）計時工資：乙方的工資標準為每小時元，每月工資按照乙方實際工作小時數(shù)計算發(fā)放。（2）計件工資：乙方的計件單價為每件元，每月工資按照乙方實際完成的工作量計算發(fā)放。（3）固定工資：乙方的月工資為元，甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（4）其他形式：。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，合理確定乙方的工資水平，并在本單位內(nèi)公示。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應按照國家有關規(guī)定支付加班加點工資。4.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇（1）甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。（2）乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，按照國家有關規(guī)定，對乙方進行必要的職業(yè)培訓。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，定期對乙方進行健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）權利有權根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。有權按照本協(xié)議的約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結果決定是否發(fā)放獎金、晉升職務等。有權要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。（2）義務按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。依法保障乙方的休息休假權利。按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)健康監(jiān)護。2.乙方的權利和義務（1）權利有權按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇。有權要求甲方按照國家和地方有關規(guī)定，提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。有權對甲方的工作安排提出異議，并與甲方協(xié)商解決。有權參加甲方組織的職業(yè)培訓和職業(yè)健康監(jiān)護。（2）義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)動。愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益。按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方做好社會保險等相關工作。八、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。3.乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業(yè)限制條款1.在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家有關規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的%，按月支付。3.乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應向甲方支付違約金元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因致使本協(xié)議無法履行的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。（4）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議解除或終止的手續(xù)協(xié)議解除或終止時，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的日內(nèi)，支付乙方應得的工資和經(jīng)濟補償?shù)荣M用。十一、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或提供福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方賠償金。甲方違反本協(xié)議的約定，解除或終止本協(xié)議的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，并按照經(jīng)濟補償標準向乙方支付賠償金。甲方違反保密條款或競業(yè)限制條款的約定，應按照本協(xié)議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責任乙方未按照本協(xié)議的約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的工資或獎金。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的約定，應按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭