海南省2025年公務員申論專項訓練真題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______注意事項：1.請在指定位置填寫您的姓名、準考證號等信息。2.回答題目前，請仔細閱讀題目的作答要求。3.答案必須寫在答題卡上，寫在試卷上無效。4.在答題卡上填涂選項時，務必與試卷上的題號對應。5.考試時間為150分鐘。一、閱讀以下材料，根據(jù)要求作答。材料一：近年來，海南自由貿易港建設不斷推進，吸引了大量外資和人才涌入。然而，快速發(fā)展也帶來了一系列挑戰(zhàn)，其中，人才結構性短缺問題日益凸顯。一方面，海南在高端人才、特色產(chǎn)業(yè)人才等方面存在較大缺口，難以滿足自由貿易港建設對人才的迫切需求。另一方面，部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才面臨轉型壓力，需要提升技能以適應新形勢。人才問題是制約海南自由貿易港建設的關鍵因素之一。材料二：為解決人才結構性短缺問題，海南近年來出臺了一系列人才政策，包括降低人才引進門檻、提供優(yōu)厚待遇、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等。例如，海南實施了“百萬人才進海南”計劃，吸引了一批高層次人才到海南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，海南還加強了對本地人才的培養(yǎng)，通過校企合作、職業(yè)培訓等方式，提升本地人才的技能水平。材料三：然而，人才政策的實施效果并非盡如人意。一些人才反映，海南的人才政策雖然優(yōu)惠，但落地過程中還存在一些問題，例如，人才引進的流程較為繁瑣，人才服務的配套措施不夠完善等。此外，海南的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求之間的匹配度也有待提高，部分人才的技能難以得到有效利用。材料四：一位在海南工作的IT企業(yè)負責人表示：“海南的人才政策確實很有吸引力，但是，我們企業(yè)需要的不僅僅是高薪，更需要的是能夠適應我們企業(yè)發(fā)展需求的人才。海南的產(chǎn)業(yè)發(fā)展還不夠成熟，能夠提供的工作崗位類型還不夠多樣，這限制了人才的引進和留存。”材料五：海南省委省政府高度重視人才工作，認為人才是海南自由貿易港建設的關鍵支撐。下一步，海南將繼續(xù)優(yōu)化人才政策，加強人才服務，促進人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，努力打造一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為海南自由貿易港建設提供強有力的人才保障。題目：1.根據(jù)材料一、二，概括海南自由貿易港建設中人才工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)。2.根據(jù)材料三、四，分析海南人才政策落地過程中存在的主要問題。3.根據(jù)材料五，結合前兩題內容，提出海南進一步做好人才工作的建議。4.海南自由貿易港建設需要大量具有國際視野和創(chuàng)新精神的人才。請參考上述材料，自選角度，自擬題目，圍繞“如何吸引和留住高素質人才”這一主題，寫一篇不少于800字的文章。試卷答案一、閱讀以下材料，根據(jù)要求作答。題目：1.根據(jù)材料一、二，概括海南自由貿易港建設中人才工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)。答案：機遇：海南自由貿易港建設帶來發(fā)展機遇，人才需求擴大；政府高度重視人才工作，出臺一系列人才政策，為人才引進和發(fā)展提供支持。挑戰(zhàn)：高端人才、特色產(chǎn)業(yè)人才等存在結構性短缺，難以滿足自由貿易港建設需求；部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才面臨轉型壓力；人才政策落地效果有待提升，存在流程繁瑣、配套措施不完善等問題；產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求匹配度不高，部分人才技能難以得到有效利用。解析思路：*機遇：從材料一可以看出，海南自貿港建設吸引外資和人才，表明人才需求增加是機遇。材料二明確指出政府出臺人才政策，提供支持，這也是重要機遇。*挑戰(zhàn)：材料一指出高端人才、特色產(chǎn)業(yè)人才短缺，以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才轉型壓力，這是人才結構性的挑戰(zhàn)。材料三提到政策落地存在問題，如流程繁瑣、配套不完善，這是政策執(zhí)行層面的挑戰(zhàn)。材料四指出產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求不匹配，人才技能難以利用，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才供給的挑戰(zhàn)。2.根據(jù)材料三、四，分析海南人才政策落地過程中存在的主要問題。答案：*人才引進流程繁瑣。*人才服務的配套措施不夠完善。*產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求之間的匹配度有待提高，導致部分人才技能難以得到有效利用。解析思路：*問題一：材料三直接指出“人才引進的流程較為繁瑣”，材料四也間接反映“需要的不僅僅是高薪，更需要的是能夠適應我們企業(yè)發(fā)展需求的人才”，暗示引進流程可能未能精準對接需求。*問題二：材料三明確提到“人才服務的配套措施不夠完善”，這是政策落地過程中的一個重要問題。*問題三：材料四明確指出“海南的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求之間的匹配度也有待提高，部分人才的技能難以得到有效利用”，這反映了產(chǎn)業(yè)與人才需求的脫節(jié)問題。3.根據(jù)材料五，結合前兩題內容，提出海南進一步做好人才工作的建議。答案：*進一步優(yōu)化人才政策，使其更具針對性和可操作性。*簡化人才引進流程，提高效率。*完善人才服務體系，提供更全面的服務保障。*加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求的匹配，推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。*提升本地人才培養(yǎng)力度，注重技能培訓，滿足產(chǎn)業(yè)轉型需求。解析思路：*結合材料五：材料五強調要“優(yōu)化人才政策”、“加強人才服務”、“促進人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展”。*結合前兩題：問題一指出人才短缺和結構問題，建議要針對高端和特色產(chǎn)業(yè)人才進行優(yōu)化政策；問題二指出流程繁瑣、配套不完善，建議要簡化流程、完善配套；問題三指出產(chǎn)業(yè)與人才不匹配，建議要加強匹配、促進融合發(fā)展。*具體建議：綜合以上信息，提出優(yōu)化政策、簡化流程、完善服務、加強匹配、提升本地人才培養(yǎng)等具體建議。4.海南自由貿易港建設需要大量具有國際視野和創(chuàng)新精神的人才。請參考上述材料，自選角度，自擬題目，圍繞“如何吸引和留住高素質人才”這一主題，寫一篇不少于800字的文章。答案：(因篇幅限制，此處不提供文章全文，僅提供寫作思路和框架)寫作思路：*立意：強調人才在海南自貿港建設中的核心地位，論述吸引和留住高素質人才的重要性與緊迫性。*角度：可從優(yōu)化政策環(huán)境、完善服務體系、促進產(chǎn)業(yè)與人才融合、加強本地人才培養(yǎng)等多個維度展開。*結構框架：*開頭：引出海南自貿港建設對人才的渴求，點明吸引和留住高素質人才是關鍵任務。*主體：*論述海南現(xiàn)有人才政策的機遇與不足，指出吸引人才需要更精準、更人性化的政策。*強調優(yōu)化人才服務體系的重要性，如提供住房、醫(yī)療、子女教育等方面的保障，增強人才歸屬感。*分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求匹配的必要性，提出產(chǎn)業(yè)規(guī)劃應充分考慮人才需求，打造人才友好型產(chǎn)業(yè)生態(tài)。*論述加強本地人才培養(yǎng)的意義，通過職業(yè)教育、高等教育等方式，培養(yǎng)適應自貿港發(fā)展需求的本土人才。*可結合國際經(jīng)驗，提出借鑒學習等建議。*結尾：總結全文，重申吸引和留住高素質人才對海南自貿港建設的重大意義，展望海南人才發(fā)展的美好前景。自擬題目參考：*筑巢引鳳：打造海南人才新高地*匯聚人才偉力：助推海南自貿港騰飛*打造人才強港：海南自貿港建設的基石*構建人才生態(tài)：吸引與留住高素質人才的方略解析思路：*緊扣主題：文章必須圍繞“吸引和留住高素質人才”展開，論述如何做。*結合材料：要充分運用材料中關于海南人才工作機遇挑戰(zhàn)、政策問題、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的信息作為論據(jù)