酒店員工保密協(xié)議模板范本一、協(xié)議背景與目的鑒于乙方在甲方（酒店）任職期間，將接觸、知悉或處理甲方的商業(yè)秘密、客戶隱私及內(nèi)部運營信息；為維護(hù)甲方合法權(quán)益、規(guī)范保密行為、明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下保密協(xié)議。二、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：名稱：________________________（酒店全稱）地址：________________________法定代表人：__________________乙方（員工）：姓名：________________________崗位：________________________三、保密信息的定義與范圍（一）“保密信息”的定義本協(xié)議所稱“保密信息”，是指甲方所有或持有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢、具有實用性且甲方采取了保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密，以及受法律保護(hù)的客戶隱私信息。（二）保密信息的具體范圍1.客戶相關(guān)信息：住客個人資料（含姓名、聯(lián)系方式、消費偏好、入住記錄等）、企業(yè)客戶的合作協(xié)議、預(yù)訂信息、賬單數(shù)據(jù)等；2.運營管理信息：酒店房態(tài)數(shù)據(jù)、營收報表、成本結(jié)構(gòu)、定價策略、會員體系規(guī)則、內(nèi)部考核制度、員工薪酬體系（不含乙方個人薪酬）等；3.營銷與業(yè)務(wù)信息：未公開的促銷方案、市場調(diào)研數(shù)據(jù)、競爭對手分析報告、供應(yīng)商合作底價、獨家合作資源（如特色服務(wù)供應(yīng)商、獨家活動場地等）；4.技術(shù)與服務(wù)信息：酒店管理系統(tǒng)的核心算法、客房智能設(shè)備操作邏輯、服務(wù)流程SOP（含未公開的升級版本）、餐飲配方（如特色菜品配料、調(diào)制工藝）等；5.其他保密信息：甲方內(nèi)部會議記錄、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的融資計劃、股權(quán)結(jié)構(gòu)、法律糾紛相關(guān)材料等。四、乙方的保密義務(wù)（一）信息使用限制乙方僅可在履行甲方崗位職責(zé)的必要范圍內(nèi)，接觸、使用保密信息；未經(jīng)甲方書面許可，不得將保密信息用于任何與工作無關(guān)的目的，包括但不限于自行經(jīng)營、協(xié)助第三方經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)，或向第三方披露以謀取利益。（二）信息披露限制1.乙方不得向任何第三方（包括但不限于競爭對手、無關(guān)員工、外部機(jī)構(gòu)等）披露保密信息，法律法規(guī)強(qiáng)制要求披露或司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法調(diào)取除外；2.乙方離職后，仍需對在職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息已進(jìn)入公知領(lǐng)域或甲方書面解除保密要求。（三）信息保管義務(wù)乙方應(yīng)妥善保管載有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)（如郵件、系統(tǒng)賬號、云存儲文件等），采取必要的加密、備份措施；離職時，需向甲方交還所有載有保密信息的載體（包括紙質(zhì)文件、電子設(shè)備、賬號權(quán)限等），并刪除個人設(shè)備中留存的保密信息。（四）保密措施配合義務(wù)乙方應(yīng)配合甲方實施的保密管理制度（如簽署保密承諾書、參加保密培訓(xùn)、使用保密標(biāo)識文件等），不得故意規(guī)避或破壞甲方的保密措施。五、保密期限本協(xié)議的保密期限自乙方知悉保密信息之日起，至該保密信息依法進(jìn)入公知領(lǐng)域或甲方書面確認(rèn)解除保密義務(wù)之日止。即使本協(xié)議終止或解除，乙方對在職期間知悉的保密信息仍需承擔(dān)____年（注：建議不超過3年，可根據(jù)酒店需求調(diào)整）的保密義務(wù)。六、違約責(zé)任（一）違約金與賠償責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，泄露、不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金金額可結(jié)合乙方崗位重要性、保密信息價值等因素約定，建議不超過乙方____個月工資總額）；同時，乙方需賠償甲方因此遭受的全部損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽損失、維權(quán)費用（如律師費、公證費等）。（二）法律責(zé)任乙方的違約行為如構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪、侵犯公民個人信息罪等刑事犯罪，甲方將依法向司法機(jī)關(guān)報案，追究乙方刑事責(zé)任。七、爭議解決甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力；勞動合同終止或解除的，本協(xié)議仍對保密義務(wù)部分持續(xù)有效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日附：使用注意事項1.個性化調(diào)整：酒店可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點（如是否涉及特許經(jīng)營、涉外業(yè)務(wù)等），補(bǔ)充保密信息范圍（如品牌標(biāo)識使用規(guī)范、涉外客戶隱私合規(guī)要求等）。2.法律效力強(qiáng)化：建議結(jié)合《員工手冊》《崗位職責(zé)說明書》等內(nèi)部制度，明確保密義務(wù)的考核與獎懲機(jī)制，增強(qiáng)約束力。3.合規(guī)性審查：簽署前需確保