擬訂入職合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方入職甲方事宜，經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作及甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計(jì)算工時工作制]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要靈活確定，不受標(biāo)準(zhǔn)工時制的限制。（3）綜合計(jì)算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進(jìn)行綜合計(jì)算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：（1）基本工資：每月元。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，每月平均績效工資為元。（3）加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（注：可根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列舉工資構(gòu)成的其他部分，如獎金、津貼、補(bǔ)貼等）2.工資發(fā)放時間甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及國家政策法規(guī)的調(diào)整等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案將提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，可根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列舉）。（2）乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，但應(yīng)符合甲方的相關(guān)規(guī)定和條件。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和考核。（2）甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）甲方應(yīng)按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。（5）甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的管理和考核。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。（5）乙方在合同期內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)。（6）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，并不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（7）乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第八條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第2款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；在本合同期滿時，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同；甲方依照本合同第八條第4款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁