2025年農(nóng)業(yè)勞動力輸出合同協(xié)議甲方（輸出方）：_________________________（以下簡稱甲方）法定代表人/負(fù)責(zé)人：_____________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（接收方）：_________________________（以下簡稱乙方）法定代表人/負(fù)責(zé)人：_____________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方輸出農(nóng)業(yè)勞動力至乙方使用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條簽約主體與背景甲方是具有輸出農(nóng)業(yè)勞動力資質(zhì)的組織，擁有符合乙方崗位需求的勞動力資源。乙方是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的單位，存在農(nóng)業(yè)勞動用工需求。雙方本著互利共贏的原則，簽訂本協(xié)議，規(guī)范農(nóng)業(yè)勞動力輸出與使用行為。第二條勞動力派遣范圍與數(shù)量1.甲方同意向乙方輸出農(nóng)業(yè)勞動力，用于乙方生產(chǎn)經(jīng)營所需的_________（具體崗位名稱，如：大田作物種植、果蔬采摘、農(nóng)產(chǎn)品分揀包裝等）崗位工作。2.派遣勞動力總?cè)藬?shù)暫定為______人，具體人數(shù)可根據(jù)乙方實際生產(chǎn)需求，在協(xié)議期限內(nèi)由雙方協(xié)商調(diào)整。派遣勞動力人數(shù)不得超過乙方總用工數(shù)量的_____%。3.本協(xié)議有效期為______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止，覆蓋乙方主要的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期。第三條勞動力資質(zhì)與條件1.甲方保證輸出的勞動力均具有完全民事行為能力，身體健康狀況能夠適應(yīng)農(nóng)業(yè)勞動要求，并提供其身份證明、健康證明（如需）等基本資料給乙方備案。2.甲方有義務(wù)對輸出勞動力進(jìn)行必要的崗前介紹，包括工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、安全注意事項等。乙方有權(quán)對輸出勞動力的基本資質(zhì)進(jìn)行了解，但甲方應(yīng)保護(hù)輸出勞動力的個人隱私信息。3.輸出勞動力應(yīng)按照乙方合理的工作安排從事勞動，并接受乙方的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第四條工作時間與休息休假1.乙方根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點和崗位需求，安排輸出勞動力的工作時間。原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要或不可抗力等原因，經(jīng)與輸出勞動力協(xié)商后，乙方可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。延長工作時間需支付相應(yīng)的加班費。3.輸出勞動力享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)依法保障輸出勞動力的休息休假權(quán)利，并安排調(diào)休或支付相應(yīng)報酬。第五條勞動報酬與支付1.輸出勞動力的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/日或_______元/月（或按其他約定方式，如計件單價為______元/件）。工資構(gòu)成及計算方式具體為：_________。2.工資支付周期為每月______日（或按其他約定周期）。乙方應(yīng)在支付周期結(jié)束后______日內(nèi)，以貨幣形式足額支付輸出勞動力當(dāng)期工資。3.工資支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬（收款賬戶名稱：_________，賬號：_________）或現(xiàn)金支付。4.甲方為輸出勞動力辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）的，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。甲方未辦理或未足額繳納的，乙方可以代為繳納，費用由甲方承擔(dān)，乙方代繳期間不扣除輸出勞動力工資。輸出勞動力的社會保險個人應(yīng)繳部分，由甲方從其工資中代扣代繳。如甲方未按規(guī)定為輸出勞動力繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故時，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.輸出勞動力在協(xié)議期內(nèi)，除工資外，乙方可能提供的其他補貼或福利待遇（如食宿、交通補貼、農(nóng)忙期津貼等）具體為：_________。第六條工作條件與勞動保護(hù)1.乙方應(yīng)為輸出勞動力提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的、安全衛(wèi)生的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和條件。2.乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，向輸出勞動力提供必要的勞動防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、手套、口罩等），并對其進(jìn)行安全操作規(guī)程的培訓(xùn)。輸出勞動力應(yīng)按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品。3.乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程的危險源管理，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即采取救治措施，并按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定處理。甲方應(yīng)積極配合事故處理和相關(guān)證明材料的提供。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.輸出勞動力應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守乙方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)要求，服從乙方的合理工作安排。2.乙方應(yīng)將涉及輸出勞動力權(quán)利義務(wù)的主要規(guī)章制度向其公示。第八條社會保險與福利待遇除第五條關(guān)于社會保險的規(guī)定外，乙方承諾依法保障輸出勞動力的基本社會保險權(quán)益。雙方可就其他福利待遇（如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等）另行協(xié)商約定。第九條合同的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。2.本協(xié)議的解除，除符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形外，還可由雙方協(xié)商一致解除。3.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前______日協(xié)商續(xù)簽事宜。4.甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方解除本協(xié)議，應(yīng)符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。第十條違約責(zé)任1.甲方未按本協(xié)議約定提供符合要求的勞動力，或未按時足額支付輸出勞動力應(yīng)得報酬、代扣代繳的社會保險費用等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給乙方造成的損失。2.乙方未按本協(xié)議約定支付輸出勞動力工資、加班費，或未依法繳納社會保險，或提供惡劣的勞動條件且拒不改善，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法支付賠償金。給輸出勞動力造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和輸出勞動力的個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。第十三條其他事項1.本協(xié)議項下的通知、文件等均應(yīng)送達(dá)至本協(xié)議首部列明的地址或雙方另行書面指定的地址。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本協(xié)議一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議及補充協(xié)議的效力均優(yōu)先適用中華人民共和國法律。