2025企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（企業(yè)名稱）地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方之事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自年月日起，至合同雙方協(xié)商一致解除或依法終止時(shí)止。第二條崗位與工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，從事（工作內(nèi)容）工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的能力和表現(xiàn)，在征得乙方同意后，調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)制），具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排。3.2甲方確保乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方因工作需要加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)度，因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前與甲方協(xié)商并取得書面同意。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元。4.2乙方的薪資構(gòu)成包括基本工資、（績(jī)效獎(jiǎng)金/提成/加班費(fèi)等），具體計(jì)算方式詳見甲方薪酬管理制度。4.3甲方支付工資的時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.4甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。4.5乙方的薪資調(diào)整將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、崗位變動(dòng)以及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，甲方將提前通知乙方調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方享有依法應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.2甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益為乙方提供（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)/住房公積金提繳/商業(yè)保險(xiǎn)等）福利待遇。5.3乙方在享有法定假期、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期期間，甲方將依法支付相應(yīng)的工資或待遇。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期及醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中履行職責(zé)。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，妥善使用甲方提供的勞動(dòng)工具和設(shè)備。6.3甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，提升乙方的專業(yè)技能和安全意識(shí)。6.4乙方在工作中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)積極采取措施予以整改。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更合同條款。7.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。7.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）乙方依法享受的法定醫(yī)療期、假期或社會(huì)撫養(yǎng)期屆滿后，因年齡或其他原因不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作。7.4本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7.5合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第八條違約責(zé)任8.1本合同簽訂后，任何一方不得無(wú)故違約。若甲方違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；若乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償損失。8.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定或違反甲方的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3在合同期內(nèi)，乙方不得違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)和國(guó)家政策執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3甲方已向乙方詳細(xì)說明本合同內(nèi)容，并獲得乙方的認(rèn)可。甲方